肥矿集团公司工会法律法规知识竞赛试题及答案

肥矿集团公司工会法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1分，共40题）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职责C.辅助职责D.偶尔职责答案：A2.中华全国总工会是全国各地方总工会和各产业工会全国组织的（）。A.领导机关B.指导机关C.协商机关D.监督机关答案：B3.《工会法》规定，基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.2答案：A4.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D5.职工（）人以上的单位，可以建立工会会员大会；不足（）人的，建立工会会员代表大会。A.100；100B.200；200C.50；50D.150；150答案：B6.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会的同意。A.本级工会委员会全体会员B.本级工会委员会C.本级党组织D.同级劳动行政部门答案：B7.集体合同草案应当由（）审议通过。A.职工代表B.全体职工C.职工代表大会或者全体职工D.工会委员会答案：C8.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月答案：B9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月；二个月B.一个月；三个月C.二个月；三个月D.三个月；六个月答案：A10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C11.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动者本人C.工会D.人民法院答案：C12.工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.予以处罚B.提起诉讼C.要求纠正D.直接处理答案：C13.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.50答案：B14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2；36B.3；36C.3；48D.4；48答案：B15.用人单位应当按月支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付（）。A.赔偿金B.滞纳金C.罚金D.违约金答案：A16.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.5答案：A17.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.退休金D.生活补助费答案：B18.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.1.5%D.3%答案：B19.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠工会依法筹建、开展工作，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门处以（）的罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以下答案：D20.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.128答案：B21.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行（）。A.健康检查B.技能培训C.安全教育D.考核答案：A22.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任答案：C23.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C24.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B25.因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会可以依法（）。A.申请仲裁B.提起诉讼C.申请仲裁或提起诉讼D.采取停工措施答案：C26.《安全生产法》规定，生产经营单位的（）是本单位安全生产的第一责任人。A.安全总监B.技术负责人C.主要负责人D.工会主席答案：C27.工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。这被称为“（）”。A.三同时B.三同步C.三到位D.三落实答案：A28.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.15B.20C.30D.60答案：C29.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。若劳动者因违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不需要支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.罚金答案：A30.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.40答案：A31.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的（）。A.机构B.途径C.渠道D.代理人答案：A32.国有企业职工代表大会行使的职权不包括（）。A.审议决定职工福利分配方案B.听取和审议厂长工作报告C.审议同意或否决工资调整方案D.评议监督企业各级行政领导干部答案：A33.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位单方面规定的答案：C34.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：B35.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是劳务派遣单位的（）。A.义务B.权利C.责任D.特权答案：A36.《职业病防治法》规定，职业病诊断应当由（）承担。A.综合医院B.用人单位C.省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构D.职业病防治所答案：C37.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须（）。A.请示上级领导B.及时作出处理决定C.征得工会同意D.报告安全生产监管部门答案：B38.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工亡补助金B.一次性伤残补助金C.精神损害抚慰金D.生活补助费答案：A39.《社会保险法》规定，基本养老保险实行（）相结合的模式。A.国家统筹和个人账户B.社会统筹和个人账户C.企业统筹和个人账户D.单位统筹和个人账户答案：B40.用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付（）待遇。A.全部工伤保险B.部分工伤保险C.医疗费D.伤残补助金答案：A二、多项选择题（每题2分，共30题）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助企业搞好生产经营管理答案：ABC2.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.其他形式C.厂务公开D.职工董事监事制度答案：AB3.根据《工会法》，工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.在工会会议上参加关于工会内部事务问题的讨论C.选举工会代表、工会工作人员和工会领导人D.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员答案：ABCD4.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行。A.之外B.之内C.需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意D.需要占用生产或者工作时间的，应当事后向企业、事业单位说明答案：AC5.工会各级组织按照（）的原则建立。A.民主集中制B.选举制C.集中领导D.分级负责答案：AB6.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD7.以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：AB8.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD9.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD10.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD11.工会帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（）机制。A.集体协商B.集体合同C.劳动争议调解D.劳动保护监督答案：AB12.集体合同中可以包括（）等内容。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD13.职工代表大会依法行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD14.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权（）。A.要求纠正B.要求有关单位如实提供有关情况C.要求有关单位作出处理D.提请劳动争议仲裁委员会仲裁答案：ABCD15.根据《劳动法》，用人单位应当对劳动者进行的职业培训包括（）。A.就业前培训B.在岗培训C.转岗培训D.职业技能鉴定培训答案：ABC16.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC17.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业答案：ABCD18.工会劳动保护监督检查员履行的职权包括（）。A.参与劳动保护法律法规和政策的制定B.监督检查企业劳动保护措施的落实C.制止违章指挥和违章作业D.参加伤亡事故的调查处理答案：ABCD19.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动答案：ABCD20.未成年人是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14；16B.16；18C.15；18D.16；20答案：B21.用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD22.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表答案：ABC23.解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的（）。A.合法权益B.正当权益C.经济利益D.政治权利答案：A24.《安全生产法》规定，生产经营单位从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）。A.危险因素B.防范措施C.事故应急措施D.工资待遇答案：ABC25.工会在劳动保护方面的职责包括（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准B.参与伤亡事故和职业病的调查处理C.对新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施提出意见D.支持职工拒绝违章指挥和强令冒险作业答案：ABCD26.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD27.职工董事、职工监事的产生方式包括（）。A.由职工代表大会选举B.由职工大会选举C.由工会委员会提名D.由股东大会指定答案：AB28.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性答案：ABC29.工会经费的使用应当坚持（）的原则。A.量入为出B.收支平衡C.略有结余D.服务职工答案：ABC30.肥矿集团公司作为国有企业，在深化民主管理工作中，应当重点推进（）。A.职工代表大会制度规范化B.厂务公开制度化C.职工董事监事制度实效化D.集体合同签订程序化答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题）1.工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。答案：正确2.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。答案：正确3.工会主席、副主席任期未满时，任何组织和个人不得随意调动其工作。答案：正确4.工会对违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的行为，有权要求纠正。答案：正确5.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。答案：正确6.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：正确8.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。答案：正确9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同。答案：错误10.劳动合同法规定的经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。答案：正确11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。答案：正确12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：正确13.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。答案：正确14.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同的规定。答案：错误15.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。答案：正确16.国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。答案：正确17.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。答案：正确18.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。答案：正确19.发生劳动争议，当事人可以到调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。答案：正确20.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。答案：正确四、填空题（每空1分，共20题）1.《中华人民共和国工会法》于____年____月____日由第七届全国人民代表大会第五次会议通过。答案：1992；4；32.工会是职工自愿结合的____阶级的群众组织。答案：工人3.维护职工合法权益是工会的____。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。答案：基本职责4.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的____和____等条件。答案：设施；活动场所5.工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开____次。答案：一6.县级以上地方建立地方各级总工会。地方总工会是地方工会组织和产业工会地方组织的____。答案：领导机关7.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设____。答案：专职工会主席8.工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织根据____协商确定。答案：工作需要9.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和____。答案：帮助10.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的____、____和____。答案：民主决策；民主管理；民主监督11.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为____服务。答案：职工12.企业、事业单位违反劳动法律、法规等规定，侵犯职工劳动权益时，工会有权要求企业、事业单位____。答案：予以改正13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予____。答案：答复14.工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当予以____。答案：协助15.劳动合同的类型分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和____。答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同16.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。答案：六17.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取____。答案：财物18.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的____。答案：义务19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付____。答案：报酬20.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行____。答案：劳动能力鉴定五、简答题（每题5分，共10题）1.简述工会在企业劳动保护工作中的职责。答案：工会在企业劳动保护工作中的职责主要包括：（1）监督国家有关劳动安全卫生法律法规和标准的执行情况。（2）参与制定本单位劳动安全卫生规章制度和操作规程。（3）对新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施提出意见，实行“三同时”监督。（4）发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（5）参加伤亡事故和职业病的调查处理，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（6）支持职工拒绝违章指挥和强令冒险作业，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。2.简述《劳动合同法》规定的劳动者可以立即解除劳动合同的情形。答案：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。此外，用人单位有其他违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可以解除劳动合同，但需遵守一定的程序（如提前通知）。3.什么是集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？答案：集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。区别：（1）主体不同：集体合同的一方是企业职工一方（通常由工会代表），另一方是用人单位；劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的标准性事项，具有普遍性；劳动合同规定的是劳动者个人的具体权利义务。（3）功能不同：集体合同主要调整劳动关系，设定劳动条件的最低标准；劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利义务的具体依据。（4）法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同规定的标准不得低于集体合同的规定。4.简述职工代表大会的性质和职权。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其主要职权包括：（1）审议建议权：听取和审议厂长（经理）关于企业的经营方针、长远规划、年度计划等报告，提出意见和建议。（2）审议通过权：审议通过企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施方案、重要的规章制度等。（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（4）评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。（5）民主选举权：根据政府主管部门的决定选举厂长（经理），并报主管部门批准。5.简述工会经费的来源及用途。答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。具体包括：职工教育、文体活动、宣传活动、工会业务建设、维权支出、送温暖活动、工会固定资产购置等。任何组织和个人不得挪用工会经费。6.简述《安全生产法》中从业人员的权利。答案：《安全生产法》赋予从业人员以下权利：（1）知情权：了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。（2）建议权：对本单位的安全生产工作提出建议。（3）批评、检举、控告权及拒绝违章指挥、强令冒险作业权：有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（4）紧急撤离权：发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（5）获得赔偿权：因生产安全事故受到损害的，除享有工伤保险外，有权向本单位提出赔偿要求。（6）获得劳动防护用品权：获得符合国家或者行业标准的劳动防护用品。（7）获得安全生产教育和培训权。7.简述劳动争议仲裁委员会的组成及管辖原则。答案：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。管辖原则：（1）劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。（2）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（3）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。8.简述用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿？答案：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）。（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任等）。（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如经济性裁员）。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续签）。（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等）。（7）法律、行政法规规定的其他情形。9.简述工会在处理劳动争议中的作用。答案：工会在处理劳动争议中发挥着不可替代的作用：（1）参与劳动争议调解：工会可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。（2）支持职工依法仲裁和诉讼：工会对职工提起劳动争议仲裁或诉讼给予支持和帮助，提供法律咨询。（3）代表职工进行集体协商：在集体合同履行过程中发生争议，工会代表职工与企业协商解决。（4）监督劳动争议处理过程：工会对劳动争议仲裁委员会和法院的处理活动进行社会监督，确保公正。（5）反映职工诉求：及时向有关部门反映劳动争议中的突出问题，推动源头治理。10.简述肥矿集团作为国有企业，在构建和谐劳动关系中工会应重点做好的工作。答案：肥矿集团工会在构建和谐劳动关系中应重点做好以下工作：（1）深化民主管理：健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。（2）强化集体协商机制：推动建立完善集体合同制度，重点就劳动报酬、劳动安全卫生、职工福利等事项进行平等协商，签订集体合同。（3）加强劳动法律监督：建立健全工会劳动法律监督组织，监督企业执行劳动法律法规，纠正侵权行为。（4）完善劳动争议预警和调处机制：建立劳动争议预警机制，发挥劳动争议调解委员会作用，把矛盾化解在基层。（5）维护职工安全健康：围绕煤矿安全生产，开展群众性安全生产监督检查和职业病防治工作。（6）关心关爱职工：开展困难职工帮扶、送温暖等活动，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。六、案例分析题（每题10分，共5题）1.案例描述：肥矿集团下属某煤矿职工李某，在井下作业时因未佩戴防护用品导致左腿受伤。李某认为自己未佩戴防护用品是因为当班班长王某强令其在未检查防护用品的情况下立即下井作业。李某向当地劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。煤矿认为李某违章作业，不应认定为工伤，拒绝支付工伤保险待遇。李某向工会求助。问题：（1）煤矿的观点是否正确？为什么？（2）工会应如何帮助李某？答案：（1）煤矿的观点不正确。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然李某未佩戴防护用品，但这是由于班长强令违章指挥所致。根据《安全生产法》和《工伤保险条例》，因违章指挥、强令冒险作业造成职工受伤的，不影响工伤的认定。且工伤认定遵循“无过错责任”原则，即只要符合工伤认定标准，不因职工本人过失而否定工伤性质。（2）工会应采取以下措施：第一，代表职工与煤矿行政进行协商，依据法律法规要求煤矿落实工伤待遇。第二，若协商不成，支持李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并为其提供法律援助。第三，监督煤矿纠正强令冒险作业的违法行为，建议对相关责任人进行处理。第四，在全矿范围内开展安全生产教育，提高职工自我保护意识和抵制违章指挥的能力。2.案例描述：肥矿集团因经营困难，决定进行经济性裁员。公司制定了裁员方案，计划裁减职工80人，占职工总数的10%。方案拟定后直接在公司公告栏张贴并开始实施。被裁职工张某等人认为公司裁员程序违法，且公司没有支付经济补偿，遂向工会反映。问题：（1）该公司的裁员程序存在哪些问题？（2）经济性裁员的法定程序是什么？（3）工会应如何介入？答案：（1）存在的问题：第一，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况。第二，未将裁员方案听取工会或者职工的意见。第三，未向劳动行政部门报告裁员方案。（2）经济性裁员的法定程序：第一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。第二，听取工会或者职工的意见。第三，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（3）工会介入措施：第一，立即向公司行政指出裁员程序违法，要求暂停裁员，补正程序。第二，代表职工与公司就裁员方案、经济补偿标准等进行平等协商。第三，监督公司