工会法知识竞赛题库试题及答案2026

工会法知识竞赛题库试题及答案2026一、单项选择题（每题1分，共30题）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.政府管理下的职工福利机构C.企业内部的行政管理机构D.独立于政党的社会团体答案：A2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.30D.50答案：B3.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是本人每月工资收入的（）。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B4.基层工会委员会每届任期是（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.两年答案：B5.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B6.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三答案：B7.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.电话D.电子邮件答案：B8.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.行政命令B.意见和要求C.个人诉求D.投资建议答案：B9.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨款答案：D10.根据《工会法》，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.借用B.侵占、挪用和任意调拨C.审计D.监督答案：B11.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A.职工B.用人单位C.政府部门D.公安机关答案：B12.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.妇女联合会C.女职工小组D.女职工部答案：A13.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.视情况D.无需答案：B14.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.必须C.视情况D.无需答案：B15.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两B.三C.四D.五答案：B16.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.商业贷款B.法律服务C.股票投资咨询D.房产中介答案：B17.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.审判工作D.监察工作答案：A18.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，（）。A.给予行政处分B.给予警告C.给予赔偿D.承担民事责任答案：C19.阻碍工会依法行使职权，未构成犯罪的，由（）依法处理。A.公安机关依照治安管理处罚法的规定B.工会组织C.人民法院D.人民检察院答案：A20.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.独立管理B.经费自主C.经费独立D.统一领导答案：C21.中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A.独立自主B.相互合作C.经济互助D.政治同盟答案：A22.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。A.所有委员B.专职工作人员C.工会主席D.会员代表答案：B23.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和组织工会活动B.投资理财C.发放高管薪酬D.购置不动产进行商业经营答案：A24.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.代替指挥生产B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接下令停工D.进行经济处罚答案：B25.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订（）。A.劳动合同B.劳务合同C.合作协议D.聘用合同答案：A26.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。A.上级工会B.同级工会C.政府部门D.审计机构答案：B27.企业单方面解除职工劳动合同时，未事先将理由通知工会，工会有权要求其（）。A.支付赔偿金B.重新研究处理C.公开道歉D.接受行政处罚答案：B28.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.直接任免B.撤换或者罢免C.奖励D.处分答案：B29.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府或者有关部门B.公安机关C.纪检监察机关D.新闻媒体答案：A30.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.机关法人B.企业法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D二、多项选择题（每题2分，共15题，全部选对得满分，少选、多选、错选均不得分）1.工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.对职工进行思想政治教育D.动员和组织职工积极参加经济建设E.参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务答案：A,B,C,D,E2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：A,B,C,D,E3.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E4.下列情形中，用人单位拨缴的工会经费，上级工会按规定比例留用后，剩余部分应返还给基层工会的有（）。A.建立工会组织的企业B.建立工会组织的事业单位C.建立工会组织的机关D.未建立工会组织的企业E.个体工商户答案：A,B,C5.企业、事业单位有下列行为之一的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的E.其他严重侵犯职工劳动权益的答案：A,B,C,D,E6.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当（）。A.征得本级工会委员会同意B.征得上一级工会同意C.由用人单位直接决定D.征求职工代表意见E.无需任何程序答案：A,B7.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在（）进行。A.生产时间以外B.工作时间以外C.确需占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意D.任何时间都可以E.只能在下班后答案：B,C8.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当（）。A.听取同级工会的意见B.自行决定C.听取企业代表的意见D.无需听取意见E.听取上级工会的意见答案：A9.工会财产包括（）。A.工会的经费B.工会用自有资金购置的动产和不动产C.工会所属的企业、事业单位的财产D.国家拨给工会使用的不动产E.工会会员的个人财产答案：A,B,C,D10.工会的（），不得随意撤销、合并或者归属其他工作部门。A.组织B.工作机构C.办公场所D.工作人员E.银行账户答案：A,B11.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.工会B.公安机关C.卫生行政部门D.安全生产监督管理部门E.职工家属答案：A12.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求重新研究处理C.直接撤销处分决定D.代表职工提起仲裁E.向媒体曝光答案：A,B13.工会劳动法律监督委员会或监督员有权对用人单位进行（）。A.调查B.询问C.查阅资料D.行政处罚E.经济处罚答案：A,B,C14.下列属于基层工会基本任务的有（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动E.对职工进行劳动安全卫生教育与培训答案：A,B,C,D,E15.阻碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利，或者非法撤销、合并工会组织的，由（）责令改正。A.县级以上人民政府B.劳动行政部门C.公安机关D.人民法院E.上级工会答案：A三、填空题（每空1分，共20空）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的__________组织。答案：群众2.工会必须遵守和维护宪法，以__________为根本的活动准则。答案：宪法3.工会通过__________或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会4.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会__________产生。答案：民主选举5.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立__________工会联合会。答案：基层6.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行__________，签订集体合同。答案：平等协商7.工会签订集体合同，__________应当给予支持和帮助。答案：上级工会8.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求__________，保障职工依法行使民主管理的权利。答案：纠正9.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，__________应当予以协助。答案：有关单位10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有__________参加。答案：工会11.工会参加企业的劳动争议__________工作。答案：调解12.县级以上各级人民政府可以采取适当方式，向__________通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。答案：同级工会13.企业、事业单位、机关无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地__________申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。答案：人民法院14.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得__________、挪用和任意调拨。答案：侵占15.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由__________责令改正，或者予以处分。答案：同级工会或者上级工会16.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有__________资格。答案：社会团体法人17.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得__________法人资格。答案：社会团体18.工会经费主要用于为__________服务和工会活动。答案：职工19.工会应当根据__________原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。答案：经费独立20.工会会员关系随__________关系变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）四、简答题（每题5分，共6题）1.简述工会的基本职责。答案：工会的基本职责是：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体包括：代表和维护职工合法权益；组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；参与协调劳动关系；对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动；动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务；维护工人阶级的团结和工会组织的统一。2.用人单位在哪些情况下，应当事先将理由通知工会？答案：根据《工会法》及相关法律规定，用人单位单方面解除职工劳动合同，或者处分职工时，认为其行为有过错需要给予处分的，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，或者处分不适当的，有权提出意见，要求重新研究处理。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3.简述工会经费审查监督制度的主要内容。答案：工会经费审查监督制度的主要内容是：各级工会建立经费审查委员会；各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督；工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见；上级工会有权对下级工会的经费使用情况进行监督检查；工会经费的使用应当依法接受国家的监督。4.工会在安全生产和劳动保护方面有哪些权利？答案：工会在安全生产和劳动保护方面享有以下权利：有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见；工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。5.简述集体协商中工会代表职工一方的主要工作内容。答案：在集体协商中，工会代表职工一方的主要工作内容包括：收集和反映职工的意见和要求；拟定集体合同草案；就集体合同草案内容与用人单位进行平等协商；在协商一致的基础上，代表职工与用人单位签订集体合同；将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；监督集体合同的履行；在集体合同履行过程中发生争议时，代表职工参与协调处理。6.工会会员需要履行哪些义务？答案：工会会员应当履行下列义务：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某机械制造公司有职工800人，已依法建立工会。2025年6月，公司因生产线技术改造，决定与50名年龄偏大、技能单一的老职工解除劳动合同。公司人力资源部直接向这50名职工发出了解除通知，并支付了经济补偿金。公司工会得知此事后，向公司管理层提出异议。问题：（1）公司的解除程序是否合法？为什么？（2）工会在这种情况下应当如何行使职权？（3）如果公司拒不纠正，工会可以采取哪些法律途径？答案：（1）不合法。根据《工会法》第二十二条规定，企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，研究工会的意见。本案中，公司未事先将解除理由通知工会，直接发出解除通知，违反了法定程序。（2）工会应当立即向公司提出意见，指出其程序违法，要求公司重新研究处理。工会可以代表职工与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体理由，审查其合法性、合理性，并就是否符合经济性裁员条件、补偿标准是否合法等问题提出工会的意见和建议，维护职工的合法权益。（3）如果公司拒不纠正，工会可以采取以下法律途径：提请当地劳动行政部门依法处理；支持职工依法申请劳动争议仲裁；对符合起诉条件的，工会可以支持和帮助职工向人民法院提起诉讼；或者根据《工会法》第四十九条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。2.某纺织企业有职工30