2026年职工权益保护常识知识考察试题及答案解析

2026年职工权益保护常识知识考察试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者。A.当日B.三日C.七日D.无需提前答案：D3.下列关于年休假的说法正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假15天C.累计工作满20年的，年休假25天D.国家法定休假日计入年休假天数答案：A4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B5.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.9C.12D.24答案：C6.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B7.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内向全体职工公布。A.3B.5C.7D.10答案：C8.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。A.拒绝执行B.提出批评C.举报D.拒绝执行并举报答案：D9.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.补充保险C.劳动报酬D.培训协议答案：C10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.董事会答案：B11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：B12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过（）年。A.6B.9C.12D.15答案：C13.下列关于高温津贴的说法正确的是（）。A.发放标准由企业自主决定B.以实物形式代替货币发放C.纳入工资总额D.仅适用于露天作业人员答案：C14.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。A.赔偿金B.违约金C.经济补偿D.滞纳金答案：C16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.1C.2D.3答案：B17.下列关于竞业限制的说法错误的是（）。A.期限不得超过二年B.适用于所有劳动者C.用人单位需支付补偿D.范围限于与本单位有竞争关系答案：B18.企业裁员人数达到（）人以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况。A.10B.20C.30D.50答案：B19.劳动者在履行劳动合同过程中知悉的商业秘密，保密义务期限（）。A.劳动合同期内B.离职后一年C.双方约定D.无限期答案：C20.下列关于残疾人就业保障金的说法正确的是（）。A.由残疾人个人缴纳B.用于残疾人职业培训C.按职工总数0.5%计征D.免缴企业不得享受税收优惠答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项字母填在括号内，漏选、错选均不得分）21.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患职业病在诊断期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者参加工会活动期间D.劳动者在规定的医疗期内答案：ABD22.下列属于社会保险险种的有（）。A.基本养老保险B.补充医疗保险C.工伤保险D.生育保险答案：ACD23.劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付劳动报酬C.未提供劳动保护D.单位搬迁至外省答案：ABC24.下列关于最低工资标准的说法正确的有（）。A.包含加班加点工资B.包含个人缴纳社保部分C.每两年至少调整一次D.由省人民政府发布答案：CD25.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）。A.禁止安排夜班B.怀孕7个月以上不得安排加班C.产假含节假日D.每天安排1小时哺乳时间答案：BCD26.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房补贴D.经济补偿答案：ABD27.下列关于集体协商的说法正确的有（）。A.职工方代表由工会选派B.协商一致签订集体合同C.集体合同效力高于劳动合同D.协商未果可申请仲裁答案：ABC28.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.派遣单位须取得行政许可B.派遣岗位须为临时性、辅助性、替代性C.派遣劳动者与用工单位建立劳动关系D.派遣单位应告知派遣协议内容答案：ABD29.下列关于工作时间制度的说法正确的有（）。A.标准工时每日8小时B.综合计算周期不得超过一年C.不定时工作制需审批D.计件工资不受工时限制答案：ABC30.下列关于职业病诊断的说法正确的有（）。A.由省级卫生机构诊断B.用人单位承担诊断费用C.劳动者可要求复查D.诊断争议可申请鉴定答案：BCD三、填空题（每空1分，共20分）31.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。答案：3032.劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的______%的加班工资。答案：30033.职工累计工作满20年的，年休假______天。答案：1534.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准。答案：135.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受______待遇。答案：伤残36.女职工难产增加产假______天。答案：1537.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的______。答案：证明38.劳动争议仲裁不收费，仲裁裁决对用人单位和劳动者具有______约束力。答案：法律39.劳务派遣单位应当与用工单位订立______协议。答案：派遣40.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和______证件。答案：其他41.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起______日内向人民法院起诉。答案：1542.集体合同生效后，对用人单位和______具有约束力。答案：全体职工43.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的______%。答案：2044.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的______%。答案：8045.用人单位应当保证劳动者每周至少休息______日。答案：146.职业病诊断鉴定实行______级鉴定制度。答案：两47.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出______。答案：工作岗位48.用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门______。答案：投诉49.劳动者在履行劳动合同中因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇______。答案：不变50.用人单位裁减人员时，应当优先留用______较长时间的职工。答案：订立无固定期限劳动合同四、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.劳动者在试用期内辞职需提前30日通知用人单位。（）答案：×52.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）答案：×53.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害应当认定为工伤。（）答案：√54.集体合同必须报送劳动行政部门审查，自报送之日起15日内未提出异议即行生效。（）答案：√55.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求支付违约金并继续履行竞业限制义务。（）答案：√56.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”条款有效。（）答案：×57.劳动者对仲裁裁决不服，可直接向高级人民法院起诉。（）答案：×58.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳动者参保。（）答案：√59.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。（）答案：√60.劳动者在医疗期内，劳动合同期满，合同自然终止。（）答案：×五、简答题（每题6分，共30分）61.简述用人单位单方解除劳动合同的三种法定情形。答案要点：（1）劳动者过失性解除：严重违纪、严重失职、营私舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等；（2）劳动者无过失性解除：患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行；（3）经济性裁员：企业破产重整、经营困难、转产革新、客观经济情况发生重大变化需裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上，并履行法定程序。62.简述工伤认定的“三工”原则。答案要点：（1）工作时间：劳动合同约定或单位规定的工作时间，包括加班、值班、预备性或收尾性时间；（2）工作场所：用人单位能够对其有效管理的区域，包括因工作需要临时到达的区域；（3）工作原因：因履行工作职责受到事故伤害或暴力伤害，包括因工外出、上下班途中非本人主要责任的交通事故。63.简述最低工资不包括的工资项目。答案要点：（1）加班加点工资；（2）夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、住房补贴、交通补贴等；（4）社会保险费和住房公积金单位缴纳部分不计入，但个人缴费部分可纳入最低工资。64.简述集体合同与劳动合同的区别。答案要点：（1）主体不同：集体合同由工会或职工代表与用人单位签订，劳动合同由单个劳动者与用人单位签订；（2）内容不同：集体合同规定最低劳动标准，劳动合同约定具体权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同标准不得低于集体合同；（4）程序不同：集体合同需协商、职工讨论、报送劳动行政部门审查生效，劳动合同双方签字即生效。65.简述劳动者行使即时解除权的条件及法律后果。答案要点：条件：用人单位未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈胁迫手段订立或变更合同、暴力强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全。法律后果：劳动者可立即解除合同无需提前通知；用人单位应支付经济补偿；造成损失的，用人单位承担赔偿责任；用人单位应在15日内办理档案和社保转移手续。六、计算分析题（共30分）66.（本题10分）张某2025年7月1日入职A公司，月薪8000元，2026年5月31日公司因经营困难与其协商解除劳动合同。已知张某2025年7月至2026年5月共11个月，公司未提前30日书面通知。假设当地上年度职工月平均工资为6000元。（1）计算公司应支付的经济补偿金额；（2）公司是否需额外支付代通知金，金额多少？答案：（1）经济补偿年限：11个月按1年计算，补偿1个月工资；张某工资8000元未超过社平工资三倍（18000元），无需封顶。经济补偿=8000×1=8000元。（2）公司未提前30日书面通知，应支付代通知金1个月工资8000元。合计：8000+8000=16000元。67.（本题10分）某工厂实行标准工时，员工李某2026年4月工作日22天，每日8小时，周六加班4小时共4天，周日加班8小时共2天，法定节假日清明加班1天8小时。李某小时工资标准为25元。（1）计算李某4月应得加班工资总额；（2）若工厂以“调休”代替周日加班工资是否合法？说明理由。答案：（1）周六加班：4×4=16小时，按200%：16×25×2=800元；周日加班：2×8=16小时，按200%：16×25×2=800元；清明加班：8小时，按300%：8×25×3=600元；加班工资合计：800+800+600=2200元。（2）不合法。根据《工资支付暂行规定》，法定节假日加班必须支付300%工资，不得以调休代替；休息日加班可先安排补休，不能补休的才支付200%工资，但周日已明确加班且未补休，应支付工资。68.（本题10分）某企业2025年度工资总额2000万元，其中职工基本医疗保险单位缴费率7%，个人2%；失业保险单位缴费率0.5%，个人0.5%；工伤保险单位缴费率0.4%；生育保险单位缴费率0.5%；基本养老保险单位缴费率16%，个人8%。（1）计算企业全年应缴纳的社保费总额（单位部分）；（2）计算企业代扣个人社保费总额；（3）若企业欠缴3个月，社保机构加收每日0.05%滞纳金，计算3个月（按90天）滞纳金。答案：（1）单位部分费率合计=7%+0.5%+0.4%+0.5%+16%=24.4%；单位缴费=2000×24.4%=488万元。（2）个人部分费率=2%+0.5%+8%=10.5%；代扣个人=2000×10.5%=210万元。（3）月应缴社保=488/12=40.67万元；3个月欠费本金=40.67×3=122万元；滞纳金=122×0.05%×90=122×0.0005×90=5.49万元。七、综合案例题（共20分）69.案例：王某2024年6月1日入职B