2026年工会考试题及答案

2026年工会考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.依据2025年最新修订的《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期为（）A.3年B.3年或者5年C.5年D.2年或者3年答案：B解析：2025年修订的《工会法》第十六条明确规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会根据本单位实际情况确定。2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.0.2%D.2%答案：A解析：根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。4.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.工会会员代表大会D.用人单位董事会答案：A解析：《工会法》第二十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.公示D.电话答案：B解析：《工会法》第二十二条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。6.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.社会定向捐赠用于职工福利的资金答案：D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。社会定向捐赠给职工福利的资金不属于法定工会经费范畴，需按捐赠约定单独核算使用。7.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.5D.7答案：B解析：《工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。8.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府C.劳动行政部门D.上一级工会答案：B解析：《工会法》第五十条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。10.工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，其核心载体是（）A.开展职工文体活动B.构建和谐劳动关系C.开展劳动技能竞赛D.困难职工帮扶答案：B解析：全国总工会2025年印发的《关于新时代新征程加强基层工会建设的意见》明确，构建和谐劳动关系是工会履行基本职责的核心载体，是统筹维护职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益、社会权益的总抓手。11.依据《中国工会章程》，工会会员享有（）项法定权利，需履行（）项基本义务。A.6,6B.5,6C.6,5D.5,5答案：A解析：《中国工会章程》第三条规定会员享有6项权利（选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等优惠待遇；在工会会议和工会媒体上参加关于工会工作和职工关心问题的讨论）；第四条规定会员需履行6项基本义务。12.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会代表或者双方推举的人员担任，工会代表承担委员会日常组织协调职责。13.工会审计的主体是（）A.单位财务部门B.单位纪检部门C.工会经费审查委员会D.第三方审计机构答案：C解析：《中国工会章程》第十三条规定，各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用。14.我国法定的劳动安全卫生监督检查主体中，（）依法代表职工对安全生产工作进行监督。A.应急管理部门B.人力资源社会保障部门C.工会D.行业协会答案：C解析：《安全生产法》第七十七条明确，工会依法对安全生产工作进行监督，生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。15.基层工会会员代表大会的代表实行常任制，任期与（）相同。A.用人单位行政班子任期B.基层工会委员会任期C.职工代表大会任期D.上级工会任期答案：B解析：《基层工会会员代表大会条例》第五条规定，会员代表实行常任制，任期与同级工会委员会相同，可连选连任。16.工会组织开展职工疗休养活动，优先安排的对象是（）A.工会干部B.一线职工和技术工人C.企业行政管理人员D.劳模和困难职工答案：B解析：全国总工会《关于进一步规范和加强职工疗休养工作的意见》（2024年修订）明确，职工疗休养活动坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，优先安排一线职工、技术工人、苦脏累险岗位职工。17.工会开展劳动和技能竞赛的核心目标是（）A.评选劳动模范B.提升职工技能素质、推动企业高质量发展C.发放竞赛奖励D.丰富职工文化生活答案：B解析：《劳动和技能竞赛工作规则》规定，劳动和技能竞赛以提升职工技能素质、推动产业升级和企业高质量发展为核心目标，是工会组织服务经济社会发展大局的重要载体。18.企业应当依法提取职工教育经费，提取比例不低于职工工资总额的（），其中用于一线职工教育培训的比例不低于（）。A.1.5%,60%B.2%,70%C.2.5%,70%D.3%,60%答案：C解析：全国总工会、教育部等八部门2025年联合印发的《关于加强新时代产业工人技能培训工作的意见》明确，企业应按不低于职工工资总额2.5%的标准足额提取职工教育经费，其中用于一线职工技能教育培训的比例不低于70%。19.工会女职工委员会在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级女职工委员会C.同级工会和上级女职工委员会D.同级妇女联合会答案：C解析：《工会女职工委员会工作条例》规定，女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。20.职工加入工会，由本人自愿申请，经（）批准，并发给会员证。A.基层工会委员会B.工会小组C.工会会员大会D.上级工会答案：A解析：《中国工会章程》第二条规定，职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，错选、漏选、多选均不得分）1.2025年修订的《工会法》明确，中国工会的职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.服务职能答案：ABCD解析：新修订《工会法》明确工会履行维护、建设、参与、教育四项基本职能，服务是履行职能的手段，不属于法定独立职能范畴。2.下列关于职工代表大会职权的表述，正确的有（）A.审议建议权：听取企业发展规划、年度生产经营情况等重大事项报告B.审议通过权：审议通过集体合同草案、职工福利基金使用方案、劳动规章制度等直接涉及职工切身利益的事项C.民主选举权：选举和罢免职工董事、职工监事、工会委员会成员D.评议监督权：评议监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议E.审议决定权：决定企业的重大投资决策、利润分配方案答案：ABD解析：职工代表大会无企业重大投资、利润分配的决定权，该职权属于股东会或董事会；工会委员会成员由会员（代表）大会选举产生，不属于职代会选举范畴，因此C、E错误。3.工会经费使用坚持的原则包括（）A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.勤俭节约原则E.民主管理原则答案：ABCDE解析：《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》明确规定工会经费使用坚持上述五项原则。4.工会劳动法律监督的内容包括（）A.用人单位遵守平等就业规定情况B.用人单位劳动合同签订、履行情况C.用人单位遵守工作时间、休息休假规定情况D.用人单位缴纳社会保险情况E.用人单位遵守女职工、未成年工特殊保护规定情况答案：ABCDE解析：《工会劳动法律监督办法》明确，工会对用人单位遵守劳动保障法律法规的全流程情况开展监督，上述选项均属于监督范畴。5.下列属于工会困难职工帮扶范围的有（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工B.因本人或家庭成员患重大疾病导致家庭生活困难的职工C.因子女上学导致家庭支出明显超出承受能力的困难职工D.因遭受自然灾害、意外事故导致家庭基本生活出现困难的职工E.因违规消费导致家庭生活困难的职工答案：ABCD解析：困难职工帮扶聚焦因客观原因导致基本生活困难的职工，因个人违规消费、赌博等主观原因导致困难的不属于帮扶范围。6.下列关于工会财产保护的表述，正确的有（）A.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨B.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变C.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付D.工会经费主要用于为职工服务和工会活动E.工会经费可以用于投资高风险理财产品实现保值增值答案：ABCD解析：工会经费保值增值需严格遵循风险防控规定，严禁投资股票、期货、高风险理财产品，E选项错误。7.工会开展送温暖活动的重点时段包括（）A.元旦春节期间B.五一国际劳动节期间C.国庆节期间D.高温酷暑、严寒冰冻等极端天气期间E.日常生产经营期间答案：ABCD解析：送温暖活动是工会常态化帮扶的重要形式，重点在重要节假日、极端天气等节点开展慰问，日常困难救助属于常态化帮扶范畴，不属于送温暖重点时段。8.产业工人队伍建设改革的主要内容包括（）A.思想引领B.技能提升C.权益维护D.地位提高E.待遇保障答案：ABCDE解析：《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确改革覆盖思想引领、技能提升、权益维护、地位提高、待遇保障五个方面内容。9.下列属于基层工会“六有”建设标准的有（）A.有依法选举的工会领导班子B.有服务职工的活动载体C.有健全完善的制度机制D.有独立管理的经费账户E.有满足职工需求的活动阵地答案：ABCDE解析：全国总工会基层工会“六有”建设标准即有依法选举的工会班子、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有满足需求的活动阵地。10.集体合同的内容应当包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同应当包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确填“√”，错误填“×”，错填、不填均不得分）1.中国工会的根本活动准则是宪法。（√）答案：√解析：《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。2.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（√）答案：√解析：《工会法》第十二条规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。3.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（√）答案：√解析：《中国工会章程》第六条明确规定了自动退会的情形。4.企业制定劳动规章制度时，可以不用听取工会意见，直接由董事会审议通过后实施。（×）答案：×解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。5.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。（√）答案：√解析：《工会法》第四十条规定，基层工会委员会开展活动应当优先安排在非生产工作时间，确需占用生产工作时间需征得单位同意。6.女职工生育享受98天法定产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，该标准为全国统一最低标准，各地可在此基础上延长产假。（√）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确上述法定标准，各省份可通过地方立法提高产假待遇。7.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置。（√）答案：√解析：《工会法》第四十六条规定，工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置。8.劳动模范评选表彰面向全体劳动者，一线职工和农民的比例不得低于评选总人数的60%。（√）答案：√解析：全国劳模评选管理办法明确，劳模评选坚持面向基层、面向一线，一线职工和农民占比不低于60%，企业负责人占比不超过10%。9.工会可以代替职工与用人单位签订劳动合同。（×）答案：×解析：劳动合同是职工个人与用人单位签订的明确劳动关系权利义务的协议，工会指导职工签订劳动合同，但不能代替职工签订。10.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。（√）答案：√解析：《工会法》第五十二条明确规定了侵犯职工参加工会权利的赔偿责任。四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）1.简述基层工会的基本职责。答案：（1）维护职工合法权益是工会的基本职责，重点维护职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益；（2）竭诚服务职工群众，构建服务职工工作体系，常态化开展困难职工帮扶、送温暖、疗休养等服务；（3）推动构建和谐劳动关系，开展集体协商、劳动争议调解、劳动法律监督，协调企业和职工利益关系；（4）加强职工思想引领，开展劳动和技能竞赛、职工文化体育活动，提升职工队伍素质；（5）加强工会自身建设，健全组织体系，规范经费使用，保障会员权利。2.工会经费的支出范围主要包括哪些方面？答案：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于6个方面：（1）职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传、劳模职工疗休养等活动；（2）维权支出：用于劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等；（3）业务支出：用于工会培训、会议、调研、组织建设、经审审计等自身建设支出；（4）资本性支出：用于购置建设活动阵地、设备工具等固定资产支出；（5）事业支出：用于工会所属服务职工的事业单位的补助支出；（6）其他支出：用于符合规定的其他服务职工的支出。3.简述工会劳动保护工作的主要内容。答案：（1）开展劳动安全卫生宣传教育，提升职工安全意识和自我防护能力；（2）督促用人单位落实劳动安全卫生法律法规，改善劳动条件，落实女职工、未成年工特殊保护；（3）组织职工开展安全生产民主管理和民主监督，对企业安全生产隐患提出整改建议；（4）参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护伤亡职工合法权益；（5）开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，发动职工参与安全管理。4.基层工会会员享有哪些基本权利？答案：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等优惠待遇，享受工会给予的各类奖励；（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。五、案例分析题（共2题，每题15分，总计30分）1.某制造企业2026年2月召开职工代表大会，审议通过2026年薪酬调整方案。方案规定：一线职工底薪上调5%，行政管理人员底薪上调15%，取消一线职工高温津贴和夜班津贴，加班工资统一按当地最低工资标准为基数计算。会议应到职工代表50人，实到32人，其中一线职工代表10人，行政管理人员代表22人，经举手表决，27名代表同意方案，企业随即宣布方案通过并于3月执行。职工向企业工会反映方案不合理，工会答复称职代会已经表决通过，工会无权干涉。问题：（1）本次职代会召开及表决过程存在哪些违法之处？（8分）（2）企业工会应当如何履职纠正该问题？（7分）答案：（1）违法之处包括：①代表结构违法：一线职工代表占比仅31.25%，不符合《职工代表大会条例》规定的一线职工代表占比不低于50%的要求；②出席人数不足：职代会需有三分之二以上代表出席方可召开，本次应到50人，实到32人，未达到34人的法定出席人数；③表决程序违法：职代会表决需经全体代表过半数通过，本次实到27人同意，未达到26名以上全体代表同意的法定票数；④方案内容违法：高温津贴、夜班津贴是法定职工待遇，用人单位不得擅自取消；加班工资应当以职工实际工资为基数计算，按最低工资标准计算违反《工资支付暂行规定》。（2）工会履职方式：①第一时间向企业行政发出劳动法律监督意见书，指出方案违法点，要求暂停执行违法方案；②督促企业重新调整职工代表结构，补选一线职工代表，确保一线代表占比符合法定要求；③指导职工代表对薪酬方案提出修改意见，重点明确高温津贴、夜班津贴发放标准和加班工资计算基数，重新组织集体协商；④督促企业重新召