2026年考核办干部考核业务岗遴选真题（带答案）

2026年考核办干部考核业务岗遴选真题（带答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《党政领导干部考核工作条例》，党政领导干部考核工作应当把什么摆在首位？A.工作实绩B.政治标准C.群众公认D.领导能力答案B2.下列不属于党政领导干部年度考核等次的是（）。A.优秀B.称职C.基本称职D.合格答案D3.党政领导干部的考核方式不包括（）。A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.试用期考核答案D4.任期考核通常在什么时候进行？A.年度结束时B.任届期满或任期结束时C.提拔任职前D.每次民主测评时答案B5.干部考核中的“德”主要考核干部的（）。A.政策理论水平B.政治品质和道德品行C.业务工作能力D.精神状态答案B6.领导班子考核应当突出考核（）。A.工作实绩B.个人威信C.会议数量D.文件材料厚度答案A7.年度考核中，对拟确定为“优秀”等次的干部，应当（）。A.在一定范围内公示B.直接发文确认C.由主要领导口头宣布D.无需任何程序答案A8.考核结果应当作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和（）的重要依据。A.评先评优B.激励约束C.纪律处分D.交流轮岗答案B9.民主测评结果在考核中的正确运用方式是（）。A.作为确定等次的唯一依据B.作为综合分析研判的重要参考C.只用于评优，不用于评差D.不纳入考核结果答案B10.对年度考核确定为“不称职”等次的领导干部，下列处理措施符合规定的是（）。A.降低一个职务职级层次任职B.继续留任原岗位C.仅作书面检查D.享受年度考核奖金答案A11.专项考核主要针对的是（）。A.日常一贯表现B.完成重要专项工作、承担急难险重任务等特定情况C.试用期表现D.年度总体表现答案B12.领导干部个人有关事项报告抽查核实结果，对年度考核的正确影响是（）。A.不影响B.存在漏报瞒报的，当年不得确定为优秀等次C.只要补报即可不影响D.由所在单位自行掌握答案B13.考核委员会或考核领导小组的主要职责不包括（）。A.制定考核实施方案B.组织、指导考核工作C.直接决定干部选拔任用D.提出考核等次建议答案C14.下列属于“能”的考核内容的是（）。A.遵守政治纪律情况B.政策理论水平和组织协调能力C.出勤情况D.廉洁从政情况答案B15.干部考核工作实绩应当重点看（）。A.是否完成经济指标B.解决实际问题、推动改革发展的实际成效C.报送材料数量D.召开会议数量答案B16.关于考核结果反馈，下列说法正确的是（）。A.考核结果可以不告知干部本人B.考核结果应向领导班子和干部本人反馈C.只向单位主要负责同志反馈D.仅在被问责时反馈答案B17.领导干部在考核中弄虚作假、虚报浮夸的，应当（）。A.不影响考核等次B.视情节给予组织处理或纪律处分C.仅进行口头提醒D.调离岗位后不再处理答案B18.考核工作人员与被考核对象之间存在夫妻、直系血亲等关系的，应当（）。A.自行决定是否回避B.主动回避C.不必回避D.考核结束后再说明答案B19.防止考核工作中的“四唯”倾向，下列哪项不属于该倾向？A.唯票B.唯分C.唯GDPD.唯工作实绩答案D20.干部考核工作应当坚持的导向是（）。A.简单以经济增长速度评定工作实绩B.推动高质量发展，注重实际成效C.以票数多少决定等次D.以材料好坏作为主要依据答案B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、错选、漏选均不得分）1.根据《党政领导干部考核工作条例》，党政领导干部考核工作应当坚持的原则包括（）。A.党管干部B.客观公正C.注重实绩D.群众公认答案ABCD解析党政领导干部考核工作坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认、分级分类、考用结合等原则。2.领导班子考核的主要内容包括（）。A.政治思想建设B.领导能力C.工作实绩D.党风廉政建设和作风建设答案ABCD解析领导班子考核主要包括政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面。3.领导干部考核中的“德”主要包括（）。A.政治品质B.道德品行C.业务能力D.廉洁自律答案AB解析“德”重点考核政治品质和道德品行；业务能力属于“能”，廉洁自律属于“廉”。4.专项考核主要适用于（）等情形。A.完成重大专项工作B.参与急难险重任务C.应对和处置重大突发事件D.年度例行工作答案ABC解析专项考核针对重要专项工作、急难险重任务、重大突发事件等特定情况，年度例行工作一般通过年度考核评价。5.年度考核确定等次前一般应当经过的环节包括（）。A.总结述职B.民主测评C.个别谈话D.了解核实答案ABCD解析年度考核一般经过总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、综合评价、确定等次等程序。6.对考核中发现存在问题的干部，可以采取的处理措施有（）。A.提醒谈话B.批评教育C.诫勉D.组织调整答案ABCD解析对考核中发现问题的干部，应当根据问题性质和情节轻重，采取提醒谈话、批评教育、诫勉、组织调整等措施。7.下列情形中，领导干部年度考核不得确定为优秀等次的有（）。A.受到诫勉处理B.个人有关事项报告隐瞒不报C.民主测评优秀率未达到规定要求D.病、事假累计超过考核年度半年答案ABC解析受到诫勉处理、个人有关事项报告隐瞒不报、民主测评优秀率未达到要求的，不得确定为优秀等次。病、事假累计超过考核年度半年的，一般不确定等次，而非仅不得评优。8.下列属于干部考核纪律要求的有（）。A.不准隐瞒、歪曲事实真相B.不准搞拉票、说情、打招呼C.不准泄露考核工作秘密D.不准私自篡改考核测评结果答案ABCD解析考核工作必须严肃纪律，严禁隐瞒歪曲事实、拉票说情、泄露秘密、篡改结果等行为。9.推进干部考核信息化，正确做法包括（）。A.建立考核数据库B.运用大数据辅助分析C.开展线上民主测评D.以系统自动生成等次取代组织综合分析答案ABC解析信息化手段是考核工作的辅助支撑，不能取代党委（党组）和有关部门的综合分析研判。10.干部考核工作应当归档的材料一般包括（）。A.考核实施方案B.谈话记录C.民主测评统计结果D.考核等次建议和审批意见答案ABCD解析考核工作方案、谈话记录、民主测评统计结果、等次建议及审批意见等均属于应当归档的考核材料。三、判断题（每题1分，共10分）1.干部考核工作应当把政治标准放在首位。答案正确2.年度考核优秀等次人数可以不受比例限制。答案错误3.民主测评结果是确定考核等次的唯一依据。答案错误4.考核对象对考核结果有异议的，可以按照规定提出复核或者申诉。答案正确5.党政领导干部考核方式包括平时考核、年度考核、专项考核和任期考核。答案正确6.领导干部受到诫勉处理当年，年度考核不得确定为优秀等次。答案正确7.任期考核主要结合任期届满述职述廉、民主测评、座谈了解等进行。答案正确8.考核结果应当向领导班子和领导干部本人反馈。答案正确9.考核工作人员与被考核对象有应当回避情形的，可以自行决定是否回避。答案错误10.只注重经济指标增速，忽视生态环保、民生改善等内容，符合干部考核的正确导向。答案错误四、简答题（每题5分，共15分）1.简述党政领导干部考核中“德、能、勤、绩、廉”分别考核什么内容。答案（1）德：重点考核政治品质和道德品行，包括坚定理想信念、严守政治纪律和政治规矩、遵守社会公德、职业道德、家庭美德等情况。（2）能：重点考核政策理论水平、组织协调能力、业务工作能力、创新能力和依法办事能力。（3）勤：重点考核精神状态、工作作风、担当精神及出勤情况。（4）绩：重点考核履行职责成效，完成工作任务的数量、质量、效率和效益，突出解决实际问题、推动改革发展的实绩。（5）廉：重点考核遵守廉洁自律规定、秉公用权、生活作风和家风建设等情况。2.简述年度考核确定为“不称职”等次的主要情形。答案（1）思想政治素质较差；（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（3）工作责任心或工作作风差；（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重；（6）其他应当确定为不称职等次的情形。3.简述干部考核结果如何有效运用。答案（1）作为干部选拔任用的重要依据，对优秀干部优先使用，对不称职干部及时调整；（2）作为培养教育的重要依据，对考核发现问题有针对性地教育培训、提醒帮助；（3）作为管理监督的重要依据，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正；（4）作为激励约束的重要依据，按规定实施奖励或问责，推动干部能上能下。五、案例分析题（15分）某县直单位开展2025年度考核，办公室主任李某承担了大量急难险重任务，日常表现突出。但在考核中，单位未组织民主测评和个别谈话，仅由主要领导提出建议等次，直接将李某确定为“基本称职”，且未向李某反馈考核结果。李某提出复核申请，单位以“考核属于组织职权，个人不得提出异议”为由不予受理。问题：请指出该单位考核工作中的错误，并说明正确做法。答案：该单位考核工作中的错误主要有：1.考核程序不完整，未按规定开展总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实等环节，违反年度考核程序要求。2.仅由主要领导个人提出建议等次，未由考核委员会或党委（党组）集体研究确定，违背客观公正和民主集中制原则。3.确定等次未结合李某日常一贯表现和急难险重任务中的突出实绩，综合研判不够，存在凭个人印象考核的倾向。4.未向李某本人反馈考核结果，侵害了干部的知情权。5.拒绝受理复核申请，违反了干部对考核结果提出复核或申诉的规定。正确做法是：1.严格按照年度考核程序，开展总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、综合评价，由考核委员会或党委（党组）集体研究确定等次。2.确定等次应当综合分析日常表现、工作实绩、民主测评、个别谈话等情况，防止简单以票取人或由个人决定。3.考核结果应当向领导班子和干部本人反馈，指出成绩和不足，并听取本人意见。4.干部对考核结果有异议的，应当允许其按规定提出复核或申诉，单位应及时受理、核查并作出答复。5.对考核工作中违反程序、压制申诉的相关责任人，应当依规依纪追究责任。解析：本案例主要考察年度考核程序、集体研究确定等次、结果反馈和申诉救济等规定。答题时应从程序合规、实体公正、权利保障、责任追究等方面综合分析。六、论述题（20分）结合实际，试论述如何提高干部考核工作的科学性和公信力。答案：提高干部考核工作的科学性和公信力，应当从以下方面着力：1.坚持政治标准，把政治素质考核放在首位，细化政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等考核指标，防止政治考核空化泛化。2.健全考核体系，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，多维度、近距离了解干部，防止只看年度一次、只看一时一事。3.突出实绩导向，既看显绩又看潜绩，既看经济指标又看民生改善、生态环保、党建成效、风险防范等，推动树立正确政绩观。4.充分发扬民主，规范民主测评、个别谈话等程序，提高群众参与度，同时防止简单以票取人、以分取人。5.强化综合分析研判，将量化评价与定性研判相结合，统筹干部一贯表现、关键表现和重点表现，防止“一把尺子量到底”。6.