项目经理劳动合同书

项目经理劳动合同书甲方（用人单位）：________住所：________法定代表人（主要负责人）：________统一社会信用代码：________乙方（劳动者）：________性别：________出生日期：____年__月__日身份证号码：________户籍地址：________现住址：________联系电话：________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并共同遵守履行。第一条合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）试用期内，甲方对乙方的工作能力、项目管理水平和综合表现进行考核。考核不合格的，甲方可以依法解除本合同。第二条工作内容和工作地点（一）甲方根据经营需要，聘用乙方担任项目经理。乙方的工作地点为________。（二）乙方应根据甲方要求，全面负责项目的启动、规划、执行、监控和收尾全过程管理，主要职责包括：1.编制项目总体计划、阶段性计划和资源计划，并组织实施；2.负责项目进度、质量、成本、安全和风险控制，确保项目目标达成；3.组建和管理项目团队，明确团队成员职责，协调内外部资源；4.组织项目会议，定期向甲方报告项目进展、存在问题及改进措施；5.审核项目相关合同、预算及费用支出，并按照甲方授权履行审批程序；6.维护客户关系，处理项目变更、索赔和争议事项；7.完成项目验收、结算、总结及文档归档工作；8.完成甲方交办的与项目相关的其他工作。（三）甲方因经营需要或其他客观情况变化，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。第三条工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。（二）因项目管理需要，经劳动行政部门批准，甲方可以对项目经理岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，从其批准规定执行。（三）甲方应保证乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚丧假、产假、护理假、带薪年休假等休息休假权利。因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，甲方应依法安排补休或支付加班工资。第四条劳动报酬（一）乙方试用期工资为每月人民币________元。试用期满后，乙方月工资由基本工资、绩效工资和项目奖金构成，其中基本工资为每月人民币________元，绩效工资根据甲方绩效考核办法确定，项目奖金根据项目完成情况及甲方相关制度另行核定。（二）甲方实行工资按月支付制度。甲方应于每月____日前以货币形式足额支付乙方上月工资，不得克扣或者无故拖欠。（三）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（四）甲方确因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，经与工会或职工代表协商一致后，可延期支付，但延期最长不得超过三十日，并应依法告知乙方。第五条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记。乙方个人缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。（二）甲方应按规定为乙方缴存住房公积金。（三）乙方依法享有国家规定的福利待遇。甲方可根据经营情况为乙方提供补充保险、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等福利。（四）乙方患病或非因工负伤的医疗期和待遇，按照国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇，按照《工伤保险条例》及国家和地方有关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方应对乙方进行必要的岗位培训、安全教育和业务培训。乙方从事特种作业的，应取得相应资格并持证上岗。（三）甲方应为乙方提供必要的工作场所、办公设备和通讯条件，保障乙方正常履行项目管理职责。（四）乙方应当严格遵守安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。第七条规章制度和劳动纪律（一）甲方应依法制定和完善内部规章制度，包括但不限于考勤管理、绩效考核、费用报销、项目管理、保密管理、奖惩制度等。甲方应将涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项予以公示或告知乙方。（二）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及项目管理规范，认真履行岗位职责，不得利用职务之便谋取不正当利益。（三）乙方违反规章制度的，甲方有权依据相关规定给予相应处理；情节严重的，甲方可以依法解除本合同。第八条保密、知识产权与竞业限制（一）乙方在履行本合同期间及合同终止或解除后，对知悉的甲方商业秘密和技术秘密负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或者许可他人使用。（二）乙方在甲方工作期间，因履行职务或主要利用甲方物质技术条件所形成的项目成果、技术方案、管理文件、客户信息等知识产权及相关权益，均归甲方所有。（三）乙方因工作需要接触到甲方核心商业秘密和重要知识产权的，甲方可与乙方另行签订保密协议和竞业限制协议。竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付经济补偿，补偿标准不得低于劳动合同终止或解除前十二个月平均工资的百分之三十，且不低于当地最低工资标准。（四）乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金；给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第九条合同变更、解除、终止与续订（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。（二）甲乙双方解除或终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序执行。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（五）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（六）本合同期满，即行终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。（七）本合同期满，乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止；但法律、行政法规另有规定的，从其规定。第十条经济补偿与赔偿（一）依照《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，甲方应在乙方办理工作交接完毕后支付。经济补偿的计发标准按劳动合同法有关规定执行。（二）乙方解除或终止本合同，应按照甲方规定办理工作交接。甲方应出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应依法承担赔偿责任。甲方可从乙方工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过乙方当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。（四）甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行或本合同已不能继续履行的，甲方应依法支付赔偿金。第十一条特别约定（一）乙方应保证其向甲方提供的学历、工作经历、职称证书、职业资格等个人信息真实有效。若乙方提供虚假信息或以欺诈手段订立本合同，甲方有权依法解除本合同。（二）乙方作为项目经理，应对所负责项目的进度、质量、成本、安全和合规管理承担直接管理责任。因乙方未尽到合理审慎管理义务造成项目重大损失的，甲方有权依据规章制度追究乙方责任。（三）乙方在合同期内不得私自承接与甲方业务相竞争或者可能损害甲方利益的项目或业务。（四）如甲方实际经营需要，乙方应按照甲方安排完成与项目经理岗位相关的临时性、阶段性工作任务。第十二条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可先行协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定（一）本合同未尽事宜，按国家法律法规及地方性法规、规章执行。本合同条款与国家、地方新颁布的法律法规不一致的，按照新规定执行。（二）本合同自甲乙双方