中学教师聘用合同协议

中学教师聘用合同协议甲方（聘用单位）：________________统一社会信用代码：________________住所：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（受聘教师）：________________性别：____出生日期：____年__月__日身份证号码：________________教师资格证书编号：________________住址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵守。第一条合同期限（一）本合同为固定期限聘用合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在聘用期限内。（二）合同期满前，甲方根据工作需要和乙方考核情况，经双方协商一致，可以续订聘用合同。第二条聘用岗位及工作职责（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在________岗位，担任________学科教学工作。乙方同意甲方根据教育教学需要和乙方能力、表现，在同类岗位范围内调整岗位。（二）乙方应保证其教师资格证书真实有效，具备与应聘岗位相适应的教师资格和条件。（三）乙方周课时量一般为____课时，甲方可根据教学计划和工作需要合理调整。（四）乙方应履行以下职责：1.遵守国家法律法规、教师职业道德规范和甲方各项规章制度；2.按课程标准和教学计划完成备课、授课、批改作业、辅导学生、考试命题及阅卷等教学工作；3.参加教研活动、集体备课、业务培训及继续教育；4.承担班主任、学生管理、社团指导等学校安排的其它工作；5.关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生全面发展；6.完成学校安排的其他教育教学任务。第三条工作条件与劳动保护（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的办公场所、教学设施、实验设备、图书资料等必要工作条件。（二）甲方应保障乙方人身安全，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，并组织健康检查。（三）甲方应支持乙方参加业务培训、进修，提供必要的培训机会和条件。第四条工作时间和休息休假（一）乙方实行国家规定的工作时间制度，具体按甲方教育教学作息安排执行。（二）乙方依法享有国家法定节假日、婚丧假、产假、护理假等假期；寒暑假期间的休假或工作安排按甲方规定执行。（三）甲方因教育教学需要安排乙方在法定工作时间之外工作的，应依法安排补休或支付相应报酬。第五条劳动报酬（一）乙方月工资标准为人民币____元（大写：________________）。工资构成包括：基本工资____元、岗位绩效工资____元、课时津贴____元及其他补贴等。（二）试用期工资标准为人民币____元，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。（三）甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。（四）甲方根据对乙方的考核结果、工作业绩和学校发展情况，可调整乙方绩效工资。（五）寒暑假期间，乙方工资待遇按国家有关规定及甲方制度执行。第六条社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。（二）乙方依法享受国家规定的教师津贴、教龄津贴、班主任津贴等福利待遇。（三）乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤等，按国家和地方有关规定执行。第七条工作考核（一）甲方对乙方实行绩效考核，考核结果作为续聘、岗位调整、绩效工资发放和合同解除的依据。（二）考核内容主要包括师德表现、教学工作量、教学质量、教研成果、学生评价等方面。（三）乙方对考核结果有异议的，可以按甲方规定的程序申请复核。第八条合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；3.严重违反教师职业道德或者师德师风规定，造成严重后果或不良社会影响的；4.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5.被依法追究刑事责任的；6.法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。（四）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除合同。（五）有下列情形之一的，本合同终止：1.合同期限届满；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4.甲方被依法宣告破产、吊销办学许可证、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；5.法律、法规规定的其他情形。（六）合同解除或终止时，乙方应办理工作交接，甲方应出具解除或终止合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。第九条培训服务期与违约责任（一）甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）乙方违反本合同约定解除合同，或者违反保密、竞业限制等约定的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。（三）甲方违反本合同约定解除合同，或者未依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，给乙方造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第十条保密与知识产权（一）乙方在合同期间及解除或终止合同后，对知悉的甲方学生信息、教学管理资料等秘密信息负有保密义务，不得泄露或用于与甲方工作无关的用途。（二）乙方在履行职务过程中完成的教育教学成果、教研成果等知识产权归属按国家有关法律法规及甲方制度执行。第十一条争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项（一）甲方依法制定的规章制度作为本合同的组成部分，与合同具有同等效力。乙方已知悉并同意遵守。（二）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和甲方规章制度执行。国家另有规定的，从其规定。（三）本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字或盖章后生效。（四）本合同签订后，双方可以就未尽事宜订立