2026年妇女法律竞赛试题及答案

2026年妇女法律竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2023年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，下列关于妇女生育权的表述，正确的是：A.妇女有权自主决定是否生育，丈夫不得强迫妇女生育或不生育B.夫妻双方需共同签署生育协议后，妇女方可终止妊娠C.医疗机构在妇女未取得配偶同意时，不得为其实施终止妊娠手术D.妇女因生育影响职业发展的，用人单位可适当降低其岗位等级答案：A解析：《妇女权益保障法》第三十二条明确规定，妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。任何组织和个人不得强迫妇女生育或不生育。B、C选项违反妇女自主决定权；D选项违反该法第四十八条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、限制晋升”的规定。2.某企业在招聘广告中写明“限男性”，应聘女性王某认为该行为侵犯其平等就业权。根据《妇女权益保障法》，下列哪一主体无权对该企业的行为进行监督？A.当地妇女联合会B.王某本人C.当地人力资源和社会保障部门D.企业工会答案：D解析：《妇女权益保障法》第七十三条规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助；第七十四条规定，用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，由人力资源和社会保障部门依法处理。企业工会主要职责是维护职工权益，但无权直接对企业性别歧视行为进行行政监督。3.李某（女）与丈夫张某婚后共同购买一套房产，登记在张某名下。后因感情破裂离婚，张某主张房产登记在自己名下应归其个人所有。根据《民法典》及相关司法解释，法院应如何认定？A.房产为张某个人财产，因登记在其名下B.房产为夫妻共同财产，离婚时应平均分割C.房产为张某个人财产，但需补偿李某婚后共同还贷部分D.房产为夫妻共同财产，分割时应优先考虑李某权益答案：B解析：《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产（包括房产）为夫妻共同财产。房产登记仅为物权公示方式，不影响共同财产性质，离婚时应平均分割（无其他特殊情形）。4.某学校在奖学金评定中规定“同等条件下优先录取男生”，女生赵某提出异议。根据《妇女权益保障法》，该规定违反了妇女的哪项权益？A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益答案：B解析：《妇女权益保障法》第十五条规定，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。学校在教育资源分配中实施性别歧视，侵犯文化教育权益。5.王某（女）因长期遭受丈夫李某家庭暴力，向法院申请人身安全保护令。根据《反家庭暴力法》，下列哪一情形不属于法院应作出保护令的法定事由？A.李某曾在公共场合辱骂王某B.李某多次殴打王某致其轻微伤C.李某威胁要烧毁王某父母的房屋D.李某跟踪王某至其工作单位答案：A解析：《反家庭暴力法》第二条规定，家庭暴力包括身体、精神等侵害行为；第二十七条规定，作出人身安全保护令需有明确的被申请人、具体的请求，且有遭受家庭暴力或面临现实危险的情形。单纯辱骂（无其他威胁行为）可能不构成“现实危险”，需结合具体情节判断，但本题中A选项未达到“侵害”程度，故为正确选项。6.某公司以“女职工怀孕后无法胜任工作”为由，与怀孕3个月的女职工陈某解除劳动合同。根据《妇女权益保障法》，陈某可主张的最高赔偿是：A.1个月工资的经济补偿B.2倍经济补偿的赔偿金C.继续履行劳动合同并补发工资D.3倍工资的赔偿金答案：C解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、限制晋升。陈某可选择要求继续履行合同并补发工资，或主张违法解除的赔偿金（2倍经济补偿）。但法律优先保护女职工继续履行合同的权利，故最高赔偿为C。7.农村妇女刘某离婚后，原村集体以“嫁出女不得享有土地承包权”为由，收回其承包地。根据《妇女权益保障法》，刘某可通过以下哪一途径维权？A.向乡镇政府申请行政复议B.向农村土地承包仲裁机构申请仲裁C.直接向法院提起刑事自诉D.向当地妇联申请调解后强制履行答案：B解析：《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面享有与男子平等的权利。侵害妇女权益的，可依法申请调解、仲裁或向法院起诉。农村土地承包纠纷可通过仲裁机构解决，故B正确。8.赵某（女）在社交媒体上遭匿名用户散布“与多名男性有不正当关系”的虚假信息，导致其社会评价降低。根据《民法典》，赵某可主张的侵权责任不包括：A.停止侵害B.赔礼道歉C.精神损害赔偿D.刑事附带民事诉讼赔偿答案：D解析：该行为构成名誉权侵权，赵某可主张停止侵害、赔礼道歉、精神损害赔偿（《民法典》第一千条、第一千一百八十三条）。刑事附带民事诉讼仅适用于犯罪行为，本题中若未达到诽谤罪立案标准（如“情节严重”），则不涉及刑事赔偿。9.某用人单位在女职工产假期间仅发放基本工资，未发放绩效工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法正确的是：A.产假期间工资应按劳动合同约定的工资标准全额发放B.绩效工资属于奖励性收入，单位可自主决定是否发放C.女职工可要求单位补发绩效工资，但不可主张赔偿金D.单位行为合法，因产假期间不提供劳动无需支付绩效答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。工资包括基本工资和绩效工资（《关于工资总额组成的规定》第四条），故产假期间应全额发放。10.妇女张某因家庭暴力离婚，主张未成年女儿抚养权。法院在判决时应优先考虑的因素是：A.张某的经济收入B.女儿的真实意愿（已满8周岁）C.张某是否有其他子女D.张某父母是否愿意协助抚养答案：B解析：《民法典》第一千零八十四条规定，已满八周岁的子女，应当尊重其真实意愿。子女意愿是优先考虑因素。二、多项选择题（每题3分，共15分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《妇女权益保障法》，下列哪些行为属于就业性别歧视？A.某公司在招聘公告中写明“男性优先”B.某企业与女职工约定“入职3年内不得生育”C.某单位对女职工产假期间的绩效工资按50%发放D.某高校在教师晋升中对女性设定更高论文数量要求答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得限定男性或者规定男性优先；第四十四条禁止以限制结婚、生育等方式侵害妇女权益；第四十八条规定不得因生育降低工资；第五十条规定不得在晋升中设定歧视性标准。2.下列关于妇女人身和人格权益的表述，符合法律规定的有：A.妇女的姓名权、肖像权受法律保护，未经许可不得用于商业宣传B.禁止以恋爱、交友为由对妇女实施纠缠、骚扰C.妇女的隐私权包括私人生活安宁，他人不得非法进入其住宅D.医疗机构在实施妇科检查时，可根据需要安排实习医生观摩，无需单独征得患者同意答案：ABC解析：《民法典》第一千零一十四条（姓名权）、第一千零一十九条（肖像权）、第一千零三十二条（隐私权）规定，ABC正确。D选项违反《妇女权益保障法》第二十七条“医疗机构实施妇科检查等特殊检查时，应当尊重妇女意愿，保护其隐私”的规定。3.王某（女）与丈夫李某婚后共同经营一家公司，李某在王某不知情的情况下以公司名义对外借款100万元用于个人赌博。后债权人起诉要求王某承担连带责任。根据《民法典》，下列说法正确的有：A.该债务不属于夫妻共同债务，因未用于家庭共同生活B.王某需证明该债务未用于共同经营或家庭生活C.债权人需证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营D.王某对该债务不承担偿还责任答案：ACD解析：《民法典》第一千零六十四条规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；债权人主张为共同债务的，需承担举证责任。本题中债务用于赌博（非共同生活/经营），故ACD正确。4.某社区开展反家庭暴力宣传活动，工作人员需向居民解释“人身安全保护令”的相关规定。下列说法正确的有：A.保护令可包括禁止被申请人骚扰、跟踪申请人B.保护令由申请人居住地或家庭暴力发生地的基层法院管辖C.申请人需提供充分证据证明家庭暴力已发生，否则法院不予受理D.被申请人违反保护令的，可处拘留、罚款，构成犯罪的追究刑事责任答案：ABD解析：《反家庭暴力法》第二十九条规定保护令内容包括禁止骚扰、跟踪；第二十五条规定管辖法院；第二十八条规定“有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险”即可申请，无需“充分证据”；第三十四条规定违反保护令的法律后果。5.农村妇女权益保障中，下列哪些情形违反法律规定？A.村委会以“外嫁女”为由，剥夺刘某的集体土地征收补偿款分配资格B.村民会议表决通过“离婚妇女不得参与宅基地分配”的决议C.乡政府对侵害妇女土地权益的村委会进行批评教育并责令改正D.李某（女）再婚后，原村集体保留其土地承包经营权答案：AB解析：《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村土地相关权益中享有与男子平等权利，任何组织和个人不得侵害。AB选项通过性别歧视条款侵害权益；C选项是乡政府的法定职责；D选项符合“承包期内，妇女结婚、离婚不影响土地承包权”的规定（《农村土地承包法》第三十一条）。三、案例分析题（共65分）（一）职场性骚扰案（20分）2025年3月，某科技公司女员工张某向公司人事部门反映，部门经理王某自2024年10月起多次在单独加班时对其进行言语挑逗（如“你穿裙子真好看，晚上一起吃饭吧”）、故意触碰手臂等行为。张某曾明确表示“不要这样”，但王某未收敛。公司以“无直接证据”为由未予处理。2025年5月，张某向法院提起诉讼，要求王某停止侵害、赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金5万元，同时要求公司承担连带责任。问题：1.王某的行为是否构成性骚扰？法律依据是什么？（5分）2.公司未处理张某投诉的行为是否违法？说明理由。（7分）3.法院是否应支持张某的精神损害赔偿请求？为什么？（8分）答案要点：1.构成性骚扰。《妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。王某的言语挑逗和肢体触碰行为违背张某意愿，符合性骚扰构成要件。2.违法。《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取合理措施预防和制止对妇女的性骚扰，包括制定规章制度、开展培训、设置投诉渠道等。公司以“无直接证据”为由未处理，未尽到预防和制止义务，违反法定义务。3.应支持。根据《民法典》第一千一百八十三条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。张某因性骚扰遭受精神痛苦，且王某行为具有持续性，法院可结合行为情节、后果等因素支持合理赔偿请求（5万元是否合理需法院裁量，但法律允许主张）。（二）离婚财产分割与子女抚养案（25分）李某（女）与赵某（男）2018年结婚，2020年赵某父母出资100万元（未明确表示赠与）购买一套房产，登记在赵某名下，夫妻共同还贷50万元（2020-2025年）。2025年，双方因赵某长期实施家庭暴力离婚，女儿小赵（8周岁）表示愿随李某生活。另查：赵某婚后注册某短视频账号，粉丝100万，离婚时账号估值50万元；李某婚后创作的小说获得稿酬20万元（2024年发表）；赵某因交通事故获赔医疗费15万元（2023年）。问题：1.房产应如何分割？说明理由。（7分）2.短视频账号、小说稿酬、医疗费是否属于夫妻共同财产？分别说明。（9分）3.法院判决女儿抚养权时应遵循什么原则？若李某无固定收入，是否影响抚养权归属？（9分）答案要点：1.房产为夫妻共同财产。根据《民法典婚姻家庭编司法解释（一）》第二十九条，当事人结婚后，父母为双方购置房屋出资的，依照约定处理；没有约定或约定不明确的，视为夫妻共同财产。本题中父母未明确赠与赵某个人，故房产为共同财产。分割时，法院应考虑赵某实施家庭暴力的过错行为，对李某予以适当多分；共同还贷部分及对应增值部分由双方分割。2.（1）短视频账号：婚后注册且具有财产价值，属于夫妻共同财产（《民法典》第一千零六十二条“其他应当归共同所有的财产”）。（2）小说稿酬：婚后创作并获得，属于知识产权收益，为共同财产（第一千零六十二条）。（3）医疗费：属于赵某因人身损害获得的赔偿，为个人财产（第一千零六十三条）。3.（1）抚养权判决原则：根据《民法典》第一千零八十四条，已满八周岁的子女，应当尊重其真实意愿（小赵明确愿随李某生活）；同时需考虑父母抚养能力、子女生活环境等因素。（2）李某无固定收入不必然影响抚养权归属。法院会综合判断：若李某有其他经济来源（如财产分割所得）、能保障子女基本生活，且