2026年职业卫生职业健康检查培训试题及答案

2026年职业卫生职业健康检查培训试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据我国现行《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）要求，职业健康检查的责任主体是（）A.劳动者个人B.用人单位C.属地卫生健康行政部门D.工伤保险机构2.职业健康检查机构开展职业健康检查的资质核发部门是（）A.县级卫生健康行政部门B.市级卫生健康行政部门C.省级卫生健康行政部门D.国家级卫生健康行政部门3.上岗前职业健康检查的核心目的是（）A.发现疑似职业病病人B.建立劳动者健康档案C.筛查职业禁忌证，明确劳动者是否适合从事接触职业病危害作业D.统计职业病发病率4.我国现行规范要求，接触噪声作业劳动者，作业场所8小时等效声级≥85dB(A)的，在岗期间职业健康检查周期为（）A.半年B.1年C.2年D.3年5.接触矽尘作业，劳动者作业场所粉尘浓度超过PC-TWA的，在岗职业健康检查周期为（）A.1年B.2年C.3年D.4年6.用人单位发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即组织开展哪一类职业健康检查（）A.上岗前B.在岗期间C.应急健康检查D.离岗时7.根据规范要求，劳动者离岗前多少日内的在岗期间职业健康检查可以替代离岗时职业健康检查（）A.30B.60C.90D.1208.职业禁忌证的核心定义是（）A.劳动者罹患职业病后身体出现的功能异常状态B.劳动者从事特定职业接触特定危害时，更易罹患职业病或加重病情、诱发危害他人健康疾病的特殊生理病理状态C.尚未确诊的疑似职业病状态D.劳动者存在的慢性疾病9.接触苯系物的作业劳动者，职业健康检查中最核心的必查项目是（）A.心电图B.胸部CTC.血常规、血小板计数、肝功能D.肾功能10.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，职业健康检查费用由哪一方承担（）A.劳动者个人B.用人单位C.医保基金D.工伤保险基金11.用人单位应当以哪种形式将职业健康检查结果如实告知劳动者（）A.口头通知B.书面形式C.公告栏公示D.微信通知12.用人单位不得安排哪一类劳动者从事接触职业病危害的作业（）A.中年劳动者B.有吸烟史的劳动者C.未成年工D.外地户籍劳动者13.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当及时告知谁，同时向属地卫生健康行政部门报告（）A.劳动者本人和用人单位B.仅用人单位C.仅劳动者本人D.劳动者家属14.对确诊的职业禁忌证劳动者，用人单位正确的处理方式是（）A.继续安排原岗位工作，发放岗位补贴B.调离原工作岗位，并妥善安置C.直接解除劳动合同D.要求劳动者自行治疗后返岗15.下列哪类作业绝对禁止安排孕期女职工从事（）A.高温作业B.苯系物作业C.噪声作业D.体力劳动作业16.在岗期间职业健康检查的核心目的是（）A.早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证B.完成上级部门检查任务C.统计单位职业卫生情况D.为工伤保险理赔提供依据17.职业健康监护档案中，对离开用人单位的接触职业病危害劳动者，档案资料用人单位应当至少保存多少年（）A.1年B.2年C.5年D.10年18.下列哪一项不属于离岗时职业健康检查的适用场景（）A.劳动者调离接触职业病危害作业岗位B.劳动者解除接触职业病危害作业的劳动合同C.劳动者退休离开接触职业病危害作业岗位D.劳动者在同一单位内部换岗到同危害等级同类型岗位19.接触煤尘作业劳动者，在岗职业健康检查必查的核心项目是（）A.心电图B.后前位X射线高千伏胸片、肺功能C.腹部超声D.骨密度20.用人单位未按照规定组织职业健康检查，情节一般的，卫生健康行政部门可处以的罚款区间是（）A.五万元以下B.五万元以上三十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据我国现行规范，职业健康检查分为哪几类（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查2.下列属于用人单位在职业健康检查工作中法定职责的有（）A.按照规范要求组织接触职业病危害的劳动者开展职业健康检查B.承担全部职业健康检查费用，不得向劳动者分摊或收取C.如实向职业健康检查机构提供作业场所职业病危害因素种类、浓度强度检测结果等基础资料D.及时如实告知劳动者本人职业健康检查结果及机构建议E.按照职业健康检查机构的建议，对相关劳动者进行妥善安置和处理3.职业健康检查机构出具的正式职业健康检查报告应当包含下列哪些内容（）A.受检单位基本信息、劳动者个人基本信息B.检查项目、各项检查结果C.健康结论，明确是否存在职业禁忌证、疑似职业病、健康异常D.机构对用人单位和劳动者的处理建议E.职业健康检查机构公章、检查日期4.下列哪些劳动者必须进行上岗前职业健康检查（）A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者B.拟从非危害作业岗位转岗到危害作业岗位的劳动者C.拟从低危害等级岗位转岗到高危害等级岗位的劳动者D.拟休完产假返岗回到原危害作业岗位的女职工5.用人单位不得安排下列哪些劳动者从事接触职业病危害的禁忌作业（）A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.经检查确诊有职业禁忌证的劳动者D.年龄超过50岁的老员工6.职业健康检查发现不同结果，用人单位应当采取下列哪些对应处理措施（）A.对确诊有职业禁忌证的劳动者，及时调离原作业岗位并妥善安置B.对需要复查的劳动者，按照机构要求及时安排复查和医学观察C.对疑似职业病病人，安排到指定机构进一步诊断，及时向卫生健康部门报告D.对明确与职业危害相关的健康损害，安排治疗和定期随访7.下列关于劳务派遣人员职业健康检查的说法，符合法律法规要求的有（）A.劳务派遣用工单位应当履行劳务派遣人员职业健康检查的主体责任B.劳务派遣公司不需要承担任何职业健康检查相关责任C.劳务派遣人员与用工单位正式职工享有同等的职业健康检查权利D.用工单位不得因岗位性质豁免劳务派遣人员的职业健康检查8.职业健康监护档案主要包括下列哪些核心内容（）A.劳动者姓名、工龄、职业史、职业病危害接触史等个人基本信息B.劳动者历次职业健康检查结果报告及用人单位处理记录C.劳动者职业病诊疗、医学随访等健康资料D.作业场所对应岗位职业病危害因素定期检测结果汇总9.发生下列哪些情况，用人单位应当组织开展应急职业健康检查（）A.作业场所发生急性职业病危害泄漏事故B.急性职业病危害事故后，可能有大量劳动者接触高浓度职业病危害C.劳动者在岗期间主诉轻微身体不适D.新投产装置首次试运行，劳动者首次接触高浓度职业病危害10.用人单位有下列哪些情形，属于违反职业健康检查相关规定的行为（）A.未组织所有接触职业病危害的劳动者按时参加职业健康检查B.隐瞒、篡改职业健康检查结果，不告知劳动者本人C.安排确诊有职业禁忌证的劳动者继续从事原禁忌作业D.不向职业健康检查机构提供真实的作业场所危害检测资料E.未按照规定期限保存职业健康监护档案三、判断题（每题1分，共10分）1.职业健康检查可以由用人单位自行组织，不需要由取得对应资质的职业健康检查机构承担。（）2.用人单位只需要为本单位正式职工组织职业健康检查，劳务派遣人员不需要安排。（）3.职业健康检查费用由用人单位全额承担，不得向劳动者收取任何费用。（）4.上岗前职业健康检查发现劳动者存在职业禁忌证的，用人单位不得安排其从事所禁忌的作业。（）5.用人单位可以根据生产经营需要，推迟安排劳动者离岗时职业健康检查，办理离职手续后再补做。（）6.职业健康检查机构发现疑似职业病，用人单位应当安排疑似职业病病人进行诊断和医学观察，在此期间不得解除与其签订的劳动合同。（）7.接触噪声作业劳动者，在岗职业健康检查必查项目包括纯音气导听阈测定。（）8.职业健康检查结果只要在单位公告栏公示，就视为已经告知所有劳动者，不需要逐个书面告知个人。（）9.未成年工不得安排从事职业病危害程度达到中度及以上的作业。（）10.用人单位应当将劳动者历次职业健康检查结果存入个人职业健康监护档案，长期妥善保管。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述用人单位组织开展职业健康检查的完整工作流程。2.职业健康检查机构出具正式检查报告后，用人单位针对不同的检查结论（职业禁忌证、疑似职业病、一般健康异常结果）分别应当采取什么处理措施？3.根据我国法律法规要求，用人单位建立的职业健康监护档案应当包含哪些核心内容？五、案例分析题（共20分）某木质家具生产企业，现有员工112人，其中喷漆工序作业人员22人，木工下料工序作业人员28人，2025年作业场所定期检测结果显示，喷漆工位苯时间加权平均容许浓度为6.2mg/m³，超过国家职业接触限值，木工下料工位木粉尘浓度为8.5mg/m³，也超过国家职业接触限值。该企业2025年度组织职业健康检查时，仅安排了企业管理人员和后勤行政人员进行健康检查，喷漆工和木工都以“赶订单耽误生产”为由，未安排职业健康检查；2名1年前入职的喷漆工，入职时未做上岗前职业健康检查，其中1名入职5年的老喷漆工最近1个月多次出现头晕、牙龈出血症状，自行到综合医院检查发现白细胞计数为2.8×10^9/L，低于正常参考值下限。该企业负责人得知后，认为该员工是个人体质原因，和工作无关，不需要进一步检查，继续安排其在喷漆岗位工作，也没有将异常结果告知劳动者本人，更没有向属地卫生健康行政部门报告。请结合职业健康检查相关法律法规和规范要求，回答以下问题：（1）该企业在职业健康检查工作中存在哪些违法违规行为？（2）针对上述问题，该企业应当如何进行整改？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.A6.C7.C8.B9.C10.B11.B12.C13.A14.B15.B16.A17.B18.D19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABC5.ABC6.ABCD7.ACD8.ABCD9.ABD10.ABCDE三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.答：用人单位组织开展职业健康检查的完整工作流程如下：第一，开展前期准备工作：根据本单位职业病危害岗位分布，梳理所有接触职业病危害的劳动者名单，对照《职业健康监护技术规范》要求，明确不同危害对应的检查项目、检查周期，整理作业场所历年职业病危害因素检测评价报告，筛选并委托取得对应资质的职业健康检查机构，提前1个月告知劳动者检查安排和注意事项，统筹生产安排确保劳动者按时参加。第二，配合检查机构开展工作：如实向职业健康检查机构提供本单位职业病危害因素种类、接触人数、作业场所危害浓度/强度检测结果、劳动者职业史、既往职业病病史等核心资料，不得隐瞒本单位危害超标情况或者劳动者接触史；组织劳动者有序参检，核对受检人员身份，杜绝代检等违规行为。第三，结果告知与存档：收到职业健康检查机构出具的正式报告后，15个工作日内以书面形式逐个告知劳动者本人检查结果和机构建议，要求劳动者签字确认，不得隐瞒、篡改结果，同时将所有检查资料分类存入单位职业健康管理档案和劳动者个人职业健康监护档案。第四，落实后续处理措施：针对报告提出的不同结论，分别对劳动者进行调离、复查、诊断等处理，处理结果记录存档。第五，按要求上报：按照属地卫生健康行政部门规定，定期上报本单位职业健康检查开展情况，发现疑似职业病及时上报。2.答：用人单位针对不同检查结论的处理措施如下：第一，针对确诊职业禁忌证：用人单位应当在收到报告后1个月内将该劳动者调离其所禁忌的作业岗位，不得继续安排其从事原接触职业病危害的禁忌作业，调整到符合其健康状况的岗位并妥善安置，除劳动者主动提出解除劳动合同外，不得单方面解除劳动合同，所有处理结果记录存入劳动者个人健康档案。第二，针对疑似职业病：用人单位应当立即按照职业健康检查机构的要求，安排劳动者到取得职业病诊断资质的机构进行进一步确诊，在诊断和医学观察期间，不得解除或者终止劳动合同，相关诊断、观察费用由用人单位全额承担，同时在15日内将疑似职业病情况如实报告属地卫生健康行政部门，书面告知劳动者本人相关权益。第三，针对一般健康异常结果：如果异常结果与职业病危害无关，及时告知劳动者本人，提醒其进一步复查和就医，不需要调整岗位的可继续安排原工作，结果记录存档即可；如果异常结果与职业危害相关，需要医学随访的，按照机构要求定期安排随访检查，跟踪健康变化，必要时调整工作岗位。3.答：用人单位职业健康监护档案分为单位管理档案和劳动者个人档案两部分，核心内容如下：第一，单位职业健康监护管理档案：包含本单位职业健康检查年度计划、职业健康检查机构资质证明、历次职业健康检查汇总报告、作业场所职业病危害因素检测汇总结果、疑似职业病和职业病病例统计报告、卫生健康行政部门监督检查记录、劳动者职业健康检查结果告知签收记录汇总等。第二，劳动者个人职业健康监护档案：①劳动者个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、既往病史、职业病病史、家族病史、个人生活习惯等基础健康信息；②劳动者完整职业史，包括历次工作经历、本单位内岗位调整记录；③职业病危害接触史，明确接触的危害因素种类、接触时间、对应岗位的危害浓度强度等；④历次职业健康检查报告结果、用人单位后续处理记录；⑤职业病诊疗、医学随访、健康损害评估等相关健康资料；⑥其他与劳动者职业健康相关的材料。五、案例分析题答：（1）该企业存在的违法违规行为主要包括：①未落实职业健康检查全覆盖要求，仅安排行政管理人员体检，未组织所有接触苯、木粉尘等职业病危害的一线劳动者开展在岗期间职业健康检查，违反了《职业病防治法》规定的“用人单位应当定期对接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查”的要求。②未落实上岗前职业健康检查要求，2名新入职的喷漆工属于接触职业病危害作业的新员工，未做岗前体检筛查职业禁忌证，违反了上岗前职业健康检查的强制性规定。③发现劳动者健康异常后未按要求处理，白细胞异常提示可能存在苯所致职业健康损害，企业未安排进一步复查和职业病诊断，也未将结果告知劳动者本人，更未按要求上报属地卫生健康行政部门，违反了疑