2026年劳动法考试题库及答案

2026年劳动法考试题库及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单

位应当支付经济补偿金的情形是（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任的

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括

（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.任意性原则

D.透明性原则

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，

用人单位不得（）

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.从事接触有毒有害作'也

D.安排加班

6.劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定，下列说法正确

的是（）

A.服务期和竞业限制可以同时约定

B.竞业限制约定必须同时约定经济补偿

C.服务期约定必须以培训费用为前提

D.服务期和竞业限制的约定均无法律效力

7.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续

履行合同的，用人单位应当（）

A.强制继续履行

B.支付赔偿金后解除

C.支付经济补偿金后解除

D.与劳动者协商解除

8.劳动合同中关于保密条款的约定，下列说法错误的是（）

A.保密条款必须明确保密范围

B.保密条款可以约定竞业限制

C.保密条款的约定必须以书面形式

D.保密条款的约定对劳动者没有法律约束力

9.劳动争议调解委员会由（）组成

A.用人单位代表和职工代表各占一半

B.用人单位代表和职工代表各占三分之一

C.用人单位代表和职工代表各占二分之一

D.用人单位代表和职工代表各占四分之一

10.劳动合同中关于加班费的约定，下列说法正确的是（）

A.加班费可以低于法定标准

B.加班费可以约定为补贴形式

C.加班费必须以货币形式支付

D.加班费可以约定为其他福利形式

二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同应当以形式订立。

2.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付。

3.劳动争议仲裁的管辖原则是。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得o

5.劳动合同中关于服务期的约定，必须以____为前提。

6.劳动合同中关于竞业限制的约定，必须约定o

7.劳动争议调解委员会由组成。

8.劳动合同中关于保密条款的约定，必须明确o

9.劳动合同中关于加班费的约定，必须以形式支付。

10.劳动合同中关于经济补偿金的约定，必须符合____的规

定。

三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同中约定试用期可以超过法定上限，只要双方协商

一致即可。（）

2.劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度的，用人单位可

以立即解除劳动合同。（）

3.劳动争议仲裁必须经过调解才能进入仲裁程序。（）

4.劳动合同中关于竞业限制的约定对用人单位没有法律约束

力。（）

5.劳动合同中关于保密条款的约定时劳动者没有法律约束力。

（）

6.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

7.劳动合同中关于加班费的约定可以约定为其他福利形式。

（）

8.劳动合同中关于经济补偿金的约定可以低于法定标准。（）

9.劳动合同中关于服务期的约定可以不约定经济补偿金。（）

10.劳动合同中关于竞业限制的约定必须以书面形式。（）

四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）

1.简述劳动合同中关于试用期的规定。

2.简述劳动争议仲裁的程序。

3.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。

4.简述劳动合同中关于经济补偿金的计算标准。

五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）

1.某公司员工小王与公司签订了为期3年的劳动合同，合同

中约定试用期为6个月，工资为5000元/月。试用期内，小王表现

良好，但公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，不支付任

何经济补偿。小王是否可以要求公司支付经济补偿金？为什么？

2.某公司员工小李与公司签订了为期5年的劳动合同，合同

中约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金为每月1000元。小李

离职后，公司以“泄露商业秘密”为由要求小李支付竞业限制补偿

金，但小李认为公司未提供竞业限制补偿金。小李是否可以拒绝支

付竞业限制补偿金？为什么？

3.某公司员工小张在孕期被公司解除劳动合同，小张要求公

司支付经济补偿金，公司认为小张在孕期表现不佳，可以合法解除

劳动合同。公司是否可以合法解除劳动合同？为什么？

4.某公司员工小刘在周末加班，公司未支付加班费，但以发

放补贴的形式补偿.，小刘认为公司违反了劳动法规定，要求公司支

付加班费。小刘是否可以要求公司支付加班费？为什么？

【标准答案及解析】

一、单选题

1.c

解析：根据《劳动法》第24条，劳动者被迫解除劳动合同的，用人

单位应当支付经济补偿金。选项A、B、D均属于用人单位可以合法

解除劳动合同的情形。

2.B

解析：根据《劳动法》第21条，劳动合同期限三个月以上不满一年

的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

同，试用期不得超过六个月。

3.C

解析：根据《劳动法》第7条，用人单位在制定劳动规章制度时，

应当遵循合法、公平、民主、协商和监督的原则。任意性原则不属

于劳动规章制度制定原则。

4.D

解析：根据《劳动法》第82条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一

年。

5.B

解析：根据《劳动法》第27条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，

用人单位不得解除劳动合同。

6.A

解析：根据《劳动法》第22条，劳动合同中关于服务期和竞业限制

的约定可以同时约定。

7.A

解析：根据《劳动法》第87条，用人单位违反劳动法规定解除劳动

合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当强制继续履行。

8.D

解析：根据《劳动法》第23条,劳动合同中关十保密条款的约定对

劳动者具有法律约束力。

9.A

解析：根据《劳动法》第84条,劳动争议调解委员会由用人单位代

表和职工代表各占一半组成。

10.C

解析：根据《劳动法》第44条,加班费必须以货币形式支付。

二、填空题

1.书面

2.经济补偿金

3.地域管辖

4.解除劳动合同

5.培训费用

6.经济补偿金

7.用人单位代表和职工代表

8.保密范围

9.货币

10.《劳动法》

三、判断题

1.X

解析：根据《劳动法》第21条，试用期最长不得超过六个月，即使

双方协商一致也不可以超过法定上限。

2.V

解析：根据《劳动法》第25条，劳动者严重违反劳动纪律或公司规

章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。

3.X

解析：根据《劳动法》第79条,劳动争议仲裁可以不经调解直接进

入仲裁程序。

4.X

解析：根据《劳动法》第24条,竞业限制约定对用人单位具有法律

约束力。

5.X

解析：根据《劳动法》第23条,保密条款的约定对劳动者具有法律

约束力。

6.V

解析：根据《劳动法》第85条,劳动争议调解委员会的调解协议具

有法律效力。

7.X

解析：根据《劳动法》第44条,加班费必须以货币形式支付。

8.X

解析：根据《劳动法》第47条，经济补偿金的计算标准必须符合

《劳动法》的规定。

9.X

解析：根据《劳动法》第22条，服务期约定必须以培训费用为前提,

并约定经济补偿金。

10.V

解析：根据《劳动法》第24条，竞业限制的约定必须以书面形式。

四、简答题

1.简述劳动合同中关于试用期的规定。

答：根据《劳动法》第21条，劳动合同期限三个月以上不满一年的,

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合司约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地

的最低工资标准。

2.简述劳动争议仲裁的程序。

答：劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、调解.、仲裁裁决。劳动

者认为用人单位违反劳动法规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。仲裁委员会在收到申请后，应当进行调解；调解不成的，应

当及时仲裁。仲裁裁决具有法律效力。

3.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。

答：根据《劳动法》第27条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用

人单位不得解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人

单位不得安排加班，并应当给予适当的劳动保护和休息时间。

4.简述劳动合同中关于经济补偿金的计算标准。

答：根据《劳动法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的

年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上

不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

资的经济补偿。

五、应用题

1.某公司员工小王与公司签订了为期3年的劳动合同，合同

中约定试用期为6个月，工资为5000元/月。试用期内，小王表现

良好，但公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，不支付任

何经济补偿。小王是否可以要求公司支付经济补偿金？为什么？

答：小王可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动法》第24条，

即使试用期内，只要公司解除劳动合