关于实施大数据人工智能人才专项引育的若干措施

关于实施大数据人工智能人才专项引育的若干措施一、精准定位引育目标，构建分层分类人才体系（一）顶尖领军人才引育聚焦产业突破围绕大数据人工智能领域的前沿方向，如通用人工智能大模型、联邦学习、量子机器学习、自动驾驶算法等，重点引进在国际顶尖学术期刊（如《Nature》《Science》子刊、IEEETransactions系列）发表过高影响力论文，或在国际知名人工智能竞赛（如Kaggle全球竞赛、ImageNet挑战赛）中获得冠军，或带领团队攻克过“卡脖子”技术难题的顶尖人才。对这类人才，给予最高500万元的个人安家补贴，提供不少于200平方米的人才公寓，并配套1000万元至5000万元的科研启动资金，支持其组建创新团队，开展前瞻性、颠覆性技术研究。同时，鼓励企业与顶尖人才建立“柔性引才”机制，通过项目合作、短期兼职、顾问指导等方式，吸引全球智力资源为本地产业发展服务。（二）骨干创新人才引育强化产业支撑针对大数据人工智能产业链的关键环节，包括数据标注与清洗、算法研发与优化、模型训练与部署、系统集成与运维等，引进和培养具有5年以上相关工作经验，能够独立承担重要项目任务，或在行业内有一定知名度的骨干创新人才。对这类人才，给予100万元至300万元的安家补贴，提供不少于120平方米的人才公寓，并给予200万元至800万元的科研项目资助。支持骨干人才参与企业核心技术研发和重大项目攻关，鼓励企业通过股权激励、技术入股等方式，激发骨干人才的创新活力和工作热情。此外，建立骨干人才库，定期组织开展技术交流、培训和考察活动，不断提升其专业技能和综合素质。（三）青年后备人才引育夯实产业基础加大对大数据人工智能领域青年人才的培养力度，重点引进和培养毕业于国内外知名高校相关专业的博士、硕士研究生，以及具有发展潜力的优秀本科生。对这类人才，给予20万元至80万元的安家补贴，提供人才公寓或住房租赁补贴，并给予50万元至200万元的科研启动资金。鼓励企业与高校、科研机构合作，建立实习基地和人才培养基地，为青年人才提供实践锻炼机会。同时，开展青年人才创新创业大赛、学术论坛等活动，搭建青年人才展示才华、交流合作的平台，促进青年人才快速成长。二、创新引才方式，拓宽人才集聚渠道（一）实施“全球招才引智计划”组织企业、高校和科研机构赴海外知名高校、科研院所、科技园区开展专场招聘活动，重点引进海外高层次人才和青年人才。在海外设立人才联络站，聘请海外引才大使，建立常态化的海外引才渠道。利用国际知名招聘网站、社交媒体平台等，发布人才招聘信息，吸引全球优秀人才。对成功引进海外顶尖人才的中介机构或个人，给予最高50万元的奖励。（二）开展“校企合作引才行动”推动本地高校、职业院校与大数据人工智能企业建立紧密的合作关系，共同制定人才培养方案，开展订单式培养、现代学徒制培养等。鼓励企业在高校设立奖学金、助学金，资助优秀学生完成学业。支持高校教师到企业挂职锻炼，参与企业技术研发和项目实施，提高教师的实践教学能力。同时，鼓励企业接收高校学生实习实训，对接收实习实训学生数量较多的企业，给予一定的补贴和奖励。（三）搭建“人才创新创业平台”建设大数据人工智能产业园区、众创空间、孵化器等创新创业载体，为人才提供办公场地、研发设备、资金支持、政策咨询等一站式服务。鼓励人才携带项目、技术、资金到本地创新创业，对符合条件的创新创业项目，给予最高200万元的启动资金支持。举办大数据人工智能创新创业大赛、技术成果交易会等活动，促进人才、技术、资本的有效对接，推动创新创业项目落地转化。三、完善育才机制，提升人才培养质量（一）优化高等教育人才培养体系支持本地高校加强大数据人工智能相关学科专业建设，增设新兴交叉学科专业，如数据科学与大数据技术、人工智能、智能科学与技术、区块链工程等。加强课程体系建设，更新教学内容，将前沿技术和产业需求融入课程教学中。推进产教融合、校企合作，建立实习实训基地，加强实践教学环节，提高学生的实践操作能力。鼓励高校与国际知名高校开展合作办学，引进优质教育资源，培养具有国际视野和竞争力的高素质人才。（二）加强职业技能培训与继续教育针对大数据人工智能领域的技术发展和产业需求，开展多层次、多形式的职业技能培训和继续教育活动。鼓励企业开展员工内部培训，提高员工的专业技能和业务水平。支持职业院校、培训机构开展大数据人工智能相关职业技能培训，颁发职业技能等级证书。对参加职业技能培训并取得相应证书的人员，给予一定的培训补贴。同时，建立人才继续教育学分制度，鼓励人才通过在线学习、参加学术会议、阅读专业文献等方式，不断更新知识结构，提升综合素质。（三）建立人才评价激励机制建立以创新能力、业绩贡献、实际应用为导向的人才评价体系，打破学历、职称、资历等限制，注重人才的实际能力和贡献。对在大数据人工智能领域取得重大创新成果、解决重大技术难题、推动产业发展做出突出贡献的人才，给予重奖和表彰。鼓励企业建立健全人才激励机制，通过薪酬福利、股权激励、晋升机会等方式，激发人才的创新活力和工作积极性。同时，建立人才荣誉制度，评选表彰大数据人工智能领域的优秀人才，营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围。四、强化保障措施，优化人才发展环境（一）加强组织领导成立大数据人工智能人才工作领导小组，统筹协调人才引育工作中的重大问题。建立人才工作目标责任制，将人才引育工作纳入各级政府和相关部门的绩效考核内容。加强对人才工作的监督检查，确保各项政策措施落到实处。（二）加大资金投入设立大数据人工智能人才专项基金，每年安排不低于5亿元的资金，用于人才引育、培养、激励和保障等方面。鼓励社会资本参与人才工作，通过设立人才发展基金、风险投资基金等方式，为人才创新创业提供资金支持。同时，加强对资金使用的管理和监督，提高资金使用效益。（三）优化服务保障建立人才服务绿色通道，为人才提供落户、子女教育、配偶就业、医疗保障等一站式服务。对引进的顶尖人才和骨干人才，其子女入学可享受本地户籍学生同等待遇，优先安排到优质学校就读；配偶就业由政府协调解决，或给予一定的就业补贴。加强人才公寓建设，为人才提供舒适的居住环境。同时，建立人才联系服务制度，定期走访慰问人才，了解人才的需求和困难，及时为人才排忧解难。（四）营造良好氛围加强对大数据人工智能人才工作的宣传，宣传人才政策、人才事迹和创新创业成果，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。举办大数据人工智能人才文化节、人才论坛等活动，搭建