2026年工会考试主要内容及考试练习题目及答案

2026年工会考试主要内容及考试练习题目及答案第一部分：单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十五C.三十D.五十答案：B2.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是本人每月基本工资的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A3.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期是（）年。A.三B.三至五C.五D.五至七答案：B4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主监督B.民主决策C.民主管理D.民主选举答案：C5.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D6.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源。A.百分之一B.百分之二C.百分之零点五D.百分之三答案：B7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.董事会C.管理层会议D.工会委员会答案：A8.根据《工会法》，县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.投资理财C.医疗服务D.旅游服务答案：A9.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）以上进行，并出示《工会劳动法律监督员证》。A.一人B.两人C.三人D.五人答案：B10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.必须有工会B.可以邀请工会C.无需工会D.由行政决定是否邀请工会答案：A11.工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产和动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.各级工会组织答案：A12.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.诉求B.建议C.意见D.要求答案：A13.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.处分C.开除D.调离答案：A14.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.一B.二C.三D.五答案：C15.工会帮助和指导职工签订劳动合同，实行劳动合同制度是我国劳动法律制度的一项（）内容。A.重要B.基本C.核心D.补充答案：B16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.六十B.七十五C.九十八D.一百二十八答案：C17.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或者会员代表大会B.同级工会委员会C.上级工会D.同级党委答案：A18.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.视情况答案：A19.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.告知D.报告答案：B20.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格，（）工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。A.街道B.社区C.乡镇D.基层答案：D第二部分：多项选择题（每题2分，共10题，多选、少选、错选均不得分）1.根据《工会法》，工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识D.开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业E.参与管理国家和社会事务，管理经济和文化事业答案：A,B,C,D2.下列属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E3.基层工会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动E.对职工进行思想政治教育，支持职工学习文化科学技术和管理知识答案：A,B,C,D,E4.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护E.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：A,B,C,D,E5.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会行使下列职权（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议B.审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议C.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项D.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员E.审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议答案：A,B,C,D,E6.工会劳动法律监督的主要内容有（）。A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况C.用人单位履行集体合同的情况D.用人单位执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况E.用人单位执行国家有关工资报酬规定的情况答案：A,B,C,D,E7.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A,B,C,D,E8.根据《基层工会会员代表大会条例》，会员代表应具备的条件有（）。A.工会会员，遵守工会章程，按期缴纳会费B.拥护党的领导，有较强的政治觉悟C.在生产、工作中起骨干作用，有议事能力D.热爱工会工作，密切联系职工群众，热心为职工群众说话办事E.在职工群众中有一定的威信，受到职工群众信赖答案：A,B,C,D,E9.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出和其他支出答案：A,B,C,D,E10.工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由（）处置。A.上级工会B.同级人民政府C.会员大会D.国有资产管理部门答案：A第三部分：填空题（每空1分，共10题）1.工会是职工________的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合2.________是工会的根本活动准则。答案：宪法和法律3.工会通过________和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商4.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行________。答案：监督5.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取________的意见。答案：同级工会6.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取________的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有________参加。答案：工会；工会代表7.工会经费主要用于为________和工会活动。答案：职工服务8.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表________通过，不得罢免。答案：过半数9.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，________可以依法申请仲裁、提起诉讼。答案：工会10.违反《工会法》规定，阻挠职工依法________和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正。答案：参加第四部分：简答题（每题10分，共5题）1.简述工会的基本职责。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现在：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；维护职工的经济、政治、文化和社会权利；参与协调劳动关系，调解劳动争议；监督劳动法律、法规的执行；对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和管理知识，开展健康的文化体育活动；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。2.简述集体协商和签订集体合同应当遵循的原则。答案：集体协商和签订集体合同应当遵循以下原则：（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（2）相互尊重，平等协商；（3）诚实守信，公平合作；（4）兼顾双方合法权益；（5）不得采取过激行为。协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权，任何一方不得将自己的意见强加于对方。3.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。具体包括：提出职工代表选举方案，组织职工选举职工代表；征集职工代表提案，提出职工代表大会议题的建议；负责职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作，提出会议议程和日程草案；主持职工代表大会闭会期间的日常工作，组织专门委员会（小组）和职工代表开展日常的民主管理活动；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策和业务管理知识；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织企业民主管理的其他工作。工会委员会对职工代表大会负责并报告工作。4.简述工会劳动法律监督的主要形式。答案：工会劳动法律监督的主要形式包括：（1）参与立法和政策制定，提出意见和建议；（2）通过平等协商和集体合同制度，监督用人单位遵守劳动法律法规；（3）通过职工代表大会或其他民主管理形式，进行监督；（4）参与劳动争议处理，在调解、仲裁、诉讼中维护职工合法权益；（5）设立工会劳动法律监督组织和监督员，对用人单位进行日常监督检查；（6）就用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，进行调查，向有关部门提出处理意见，并要求其依法查处；（7）利用媒体进行舆论监督；（8）法律、法规规定的其他监督形式。5.简述工会经费审查监督的主要内容。答案：工会经费审查监督的主要内容是：（1）审查工会经费收支预算、决算的编制和执行是否符合国家有关规定和工会工作方针；（2）审查工会经费的收入、支出是否真实、合法、合规，各项开支是否坚持勤俭节约原则，是否符合工会事业发展需要；（3）审查工会资产的管理、使用和处置情况，促进工会资产保值增值；（4）审查工会所属企事业单位的财务收支、经营管理和经济效益；（5）审查工会基本建设项目的预算、决算；（6）监督工会组织贯彻执行国家财经法规、政策和纪律的情况；（7）对工会经费收支和资产管理中的重大问题开展专项审计调查；（8）工会组织主要负责人和所属企事业单位负责人经济责任履行情况审计；（9）法律、法规规定和本级工会委员会或上级工会经费审查委员会要求审查的其他事项。第五部分：案例分析题（每题20分，共2题）1.案例：某制造企业有职工500人，其中300人为工会会员。2025年，该企业因生产经营发生严重困难，拟裁减人员80人。企业行政方单方面制定了裁员方案，并计划在3日后公布实施。企业工会得知后，要求企业行政方就裁员方案进行协商，并提供相关生产经营状况的详细资料。企业行政方以“情况紧急，属于企业自主经营权范围”为由，拒绝了工会的要求，并准备直接实施裁员。问题：（1）该企业行政方的做法是否合法？为什么？（2）工会在企业经济性裁员中具有哪些权利和职责？（3）如果企业行政方坚持裁员，工会可以通过哪些途径维护职工合法权益？答案：（1）该企业行政方的做法不合法。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，企业裁员80人，符合法定情形，必须履行提前说明情况、听取意见的程序，并将方案报告劳动行政部门。企业行政方拒绝协商、拒绝提供资料并准备直接实施裁员的行为，违反了法定程序，侵犯了工会的知情权、参与权和监督权，也侵犯了被裁减职工的合法权益。（2）工会在企业经济性裁员中具有以下权利和职责：①知情权。用人单位必须提前三十日将裁员原因、人数、标准、补偿方案等情况正式通知工会。②参与协商权。工会应积极参与裁员方案的协商，代表职工提出意见和建议，对裁员方案的合法性、合理性进行审查。③要求纠正权。工会认为裁员方案违反法律、法规规定或者集体合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。④监督报告程序。监督用人单位将裁员方案向劳动行政部门报告。⑤帮助指导权。工会应当帮助和指导被裁减职工了解相关法律法规，依法维护自身权益。⑥协助安置权。协助用人单位做好被裁减人员的经济补偿支付、社会保险关系接续等工作，对困难职工提供必要帮助。（3）如果企业行政方坚持违法裁员，工会可以通过以下途径维护职工合法权益：①正式向企业行政方提出书面意见，要求其纠正违法行为，重新依法制定和实施裁员方案。②向当地劳动行政部门报告，请求劳动行政部门依法责令企业改正。③支持职工依法申请劳动争议仲裁。工会可以为职工提供法律咨询、代写法律文书、支持仲裁等服务。④对于符合条件的情况，支持职工向人民法院提起诉讼。⑤向上级工会报告，请求上级工会协调或支持。⑥通过媒体进行适度的舆论监督，揭露违法行为。工会应当综合运用协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式，依法、理性、有效地维护职工合法权益。2.案例：某公司工会委员会于2023年5月选举产生，任期五年。2025年10月，该公司因股权变更，新任管理层认为现任工会主席张某（专职）在维护职工权益时“过于强硬”，影响了公司“和谐氛围”，遂以“工作需要”为名，未经任何民主程序，口头通知张某调离工会岗位，到销售部担任普通业务员，工资待遇相应降低。张某表示反对，认为此举违反《工会法》。公司管理层称，这是公司正常的人事调动，工会主席也是公司员工，应当服从公司安排。问题：（1）该公司管理层的做法是否合法？请具体说明理由。（2）工会主席、副主席的任职保障有哪些具体规定？（3）在此情况下，张某和公司工会应如何维护自身权益？答案：（1）该公司管理层的做法不合法。具体理由如下：首先，根据《工会法》第十七条和第五十一条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。本案中，张某作为专职工会主席，任期未满，公司管理层单方面、未经民主程序将其调离工会岗位，直接违反了上述法律规定。其次，调动理由“工作需要”含糊不清，实质是对工会主席依法履职的打击报复。再次，调动后岗位和待遇的降低，带有明显的惩罚性质，侵犯了张某作为劳动者的合法权益。最后，公司管理层的说法混淆了工会干部作为职工代表和普通员工的双重身份。工会干部在履行工会职责时，享有法律赋予的特