2026年《职业病防治法》宣传周考试试题附答案

2026年《职业病防治法》宣传周考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明的内容不包括（）A.职业病危害的种类B.职业病危害的预防措施C.职业病危害的应急救治措施D.职业病患者的赔偿标准答案：D2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.所在地卫生健康主管部门B.所在地安全生产监督管理部门C.省级卫生健康主管部门D.市级人力资源和社会保障部门答案：A3.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C5.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是答案：D6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿答案：A7.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.应急方案D.监测周期答案：A8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知答案：B9.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康主管部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上二百万元以下D.二百万元以上五百万元以下答案：C10.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府答案：B11.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生健康主管部门B.劳动者C.工会组织D.第三方检测机构答案：A12.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.职业卫生B.安全生产C.劳动保障D.应急管理答案：A13.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专职人员B.兼职人员C.技术部门D.安全部门答案：A14.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.性能标识C.职业病危害警示标识D.操作标识答案：C15.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.降低工资待遇D.安排休假答案：B16.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.失业保险答案：A17.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.责令停产C.罚款D.吊销执照答案：A18.用人单位未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B19.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）人民政府卫生健康主管部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C20.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.当地政府D.劳动者个人答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD2.劳动者在职业病防治中享有下列权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD3.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案：ABCD4.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC5.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC6.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.患有职业禁忌的劳动者答案：ABCD7.职业卫生技术服务机构应当依照法律、行政法规的规定和（）独立开展职业卫生技术服务，并对出具的技术报告负责。A.标准B.规范C.经验D.行业惯例答案：AB8.卫生健康主管部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员行政拘留答案：ABC9.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变答案：ABCD10.违反《职业病防治法》规定，有下列情形之一的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（）A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）答案：√4.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√5.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√6.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×7.职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。（）答案：√8.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√9.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）答案：√10.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：用人单位在职业病防治中的主要责任包括：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度、操作规程和职业健康监护档案；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）提供符合职业卫生标准的工作场所和防护设施；（7）组织劳动者进行职业健康检查并如实告知结果；（8）对劳动者进行职业卫生培训；（9）依法参加工伤保险；（10）妥善安置职业病病人。2.职业病诊断需要哪些材料？劳动者无法提供全部材料时如何处理？答案：职业病诊断需要的材料包括：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料。若劳动者无法提供全部材料，诊断机构应当书面通知用人单位提供；用人单位在接到通知后应当如实提供；用人单位不提供的，诊断机构可结合劳动者的临床表现、职业史、接触史及卫生健康主管部门提供的日常监督信息等作出诊断结论。3.简述工作场所应当符合的职业卫生要求。答案：工作场所应符合以下要求：（1）职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生健康主管部门关于保护劳动者健康的其他要求。4.劳动者在职业病防治中的义务有哪些？答案：劳动者的义务包括：（1）学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告；（5）配合用人单位开展职业健康检查和职业病诊疗等工作。5.用人单位未履行职业病防治义务，导致劳动者患职业病的，需承担哪些法律责任？答案：用人单位需承担的法律责任包括：（1）民事责任：依法赔偿劳动者因职业病导致的医疗费、伤残津贴、护理费等损失；（2）行政责任：由卫生健康主管部门给予警告、罚款、责令停产整顿或关闭等处罚；（3）刑事责任：若造成重大职业病危害事故或其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任；（4）其他责任：如未依法参加工伤保险的，需承担劳动者的医疗和生活保障费用。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某电子制造企业2025年新入职15名从事焊锡作业的员工，企业未组织上岗前职业健康检查，直接安排其上岗。2026年3月，其中3名员工出现头晕、乏力等症状，经诊断为慢性铅中毒（焊锡过程中接触铅烟所致）。企业以员工入职时未主动说明健康状况为由，拒绝承担治疗费用，并欲解除与3名员工的劳动合同。问题：分析该企业存在的违法行为及应承担的法律责任。答案：该企业存在以下违法行为：（1）未对新入职员工组织上岗前职业健康检查（违反《职业病防治法》第35条）；（2）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（违反《职业病防治法》第35条）；（3）拒绝承担职业病病人的治疗费用（违反《职业病防治法》第57条）；（4）欲解除职业病病人的劳动合同（违反《职业病防治法》第56条）。应承担的法律责任：（1）由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以