2026年新版劳动通论题库及答案

2026年新版劳动通论题库及答案一、单项选择题1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的“连续”起始时间应自（）起算。A.2008年1月1日B.劳动合同法实施之日C.2025年修订条例生效之日D.劳动者入职之日答案：C2.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），平均每周工作5.5天。若员工月工资为2万元（计薪天数21.75天），则其超出法定标准工时的部分，公司应至少支付（）作为加班费。A.2万元×（5.5-5）×4周×150%B.2万元÷21.75×（5.5-5）×4周×200%C.2万元÷21.75×（5.5×4-20.83）×150%D.2万元÷21.75×（5.5×4-20.83）×200%答案：D（注：法定月标准工时为20.83天，超出部分属休息日加班，应支付200%工资）3.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者因交通事故致残，经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力B.劳动者试用期内被证明不符合录用条件，但已过试用期3日C.劳动者严重违反用人单位依法制定的考勤制度，累计旷工20天（制度规定旷工15天可解除）D.企业因经营困难进行经济性裁员，提前30日向工会说明情况答案：C4.根据2026年最新《最低工资规定》，下列费用中不计入最低工资标准的是（）。A.高温津贴B.基本工资C.岗位补贴D.工龄工资答案：A5.某制造业企业与工会签订集体合同后，未将合同文本报送劳动行政部门备案。该集体合同的效力为（）。A.自签订之日起生效B.自劳动行政部门收到文本15日后生效C.无效D.效力待定答案：B（注：2025年修订的《集体合同规定》调整为“报送即生效，备案不影响效力”）6.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在试用期内解除劳动合同，应向劳动者说明（）。A.3日；理由B.7日；事实依据C.3日；法律依据D.7日；解除决定答案：A7.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）。A.双方可以约定试用期B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时C.工资支付周期最长不得超过15日D.用人单位必须为劳动者缴纳全部社会保险费答案：C8.某公司员工因工外出期间发生事故下落不明，其近亲属可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金的起始时间为（）。A.事故发生当月B.事故发生的次月C.法院宣告死亡之日D.劳动保障行政部门认定为工伤之日答案：B9.劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决，劳动者不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明裁决存在法定情形的，可以自收到裁决书之日起（）内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.10日；30日B.15日；30日C.15日；60日D.30日；60日答案：B10.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中“临时性”岗位存续时间不超过12个月答案：D（注：2026年修订后“临时性”岗位存续时间调整为不超过6个月）二、多项选择题1.下列属于劳动关系特征的有（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者需服从管理）C.财产性（劳动者提供劳动换取报酬）D.平等性与从属性的双重属性答案：ABCD2.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.在单位内公示或告知劳动者答案：ABCD3.劳动者在下列情形中，依法享受社会保险待遇的有（）。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或患职业病D.失业答案：ABCD4.下列关于加班的说法，正确的有（）。A.用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商B.每日加班一般不超过1小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下每日不超过3小时，每月不超过36小时C.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬D.法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬答案：ABCD5.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD6.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.协助用人单位开展生产经营C.参与协调劳动关系D.组织职工参与民主管理答案：ACD7.下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因用人单位开除、辞退劳动者发生的争议答案：ABCD8.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的有（）。A.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动C.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付答案：ABCD9.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.竞业限制协议中应约定在解除或终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCD10.下列关于劳动保障监察的表述，正确的有（）。A.劳动保障监察的对象包括企业、个体工商户、职业介绍机构等B.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成C.对情节复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日D.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件答案：ABCD三、判断题1.劳动关系的双方主体在法律地位上是平等的，但在实际履行中具有隶属性。（）答案：√2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（注：不得要求提供担保）3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）答案：×（注：应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付）4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）答案：×（注：需提前30日书面通知）6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。（）答案：√7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√8.用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。（）答案：√9.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）答案：√10.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√四、案例分析题案例1：2025年10月，张某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%（转正后月工资1.5万元）。2026年3月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）该试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？（3）张某可主张哪些赔偿？答案：（1）合法。3年期劳动合同试用期最长6个月，符合《劳动合同法》第19条规定。（2）不合法。公司未提供具体考核标准和记录，无法证明“不符合录用条件”，属违法解除。（3）张某可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资，即1.5万元×2=3万元），或要求继续履行劳动合同。案例2：某快递公司2026年1月实行“弹性工作制”，规定快递员每日工作时间不固定，但每月需完成400单配送任务。2月，快递员王某因雨雪天气仅完成320单，公司以“未完成任务”为由扣发其当月绩效工资2000元（劳动合同约定绩效工资占月工资40%）。王某认为公司未提供必要劳动条件（如未配备防滑设备），遂向劳动监察部门投诉。问题：（1）公司扣发绩效工资是否合法？（2）王某的投诉理由是否成立？（3）劳动监察部门应如何处理？答案：（1）不合法。公司未证明“未完成任务”是因劳动者主观原因，且未在劳动合同中明确绩效工资的扣减条件和标准，属无故克扣工资。（2）成立。根据《劳动法》第52条，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，雨雪天气未配备防滑设备属未提供必要劳动条件。（3）劳动监察部门应责令公司足额支付王某被克扣的工资，并可按应付金额50%-100%的标准责令加付赔偿金；同时责令公司完善劳动保护措施。案例3：2024年5月，李某在某建筑公司工地作业时被坠落的钢筋砸伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为七级伤残。2026年4月，李某因个人原因提出解除劳动合同。已知当地上年度职工月平均工资为8000元，李某受伤前月平均工资为1万元（高于统筹地区职工平均工资的300%）。问题：（1）李某可享受的一次性伤残补助金是多少？（2）解除劳动合同时，可享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准如何确定？（3）若公司未为李某缴纳工伤保险，相关待遇由谁支付？答案：（1）13个月的本人工资。但本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算，即8000×3×13=312000元。（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残分别为10个月和20个月（假设当地标准），即8000×（10+20）=24万元。（3）由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。案例4：某餐饮公司2026年春节期间安排厨师王某初一至初三加班，每日工作10小时（标准工时8小时）。王某月工资6000元（计薪天数21.75天），公司仅按每日100元发放“节日补贴”。问题：（1）王某初一至初三的加班工资应如何计算？（2）公司仅发“节日补贴”是否合法？（3）王某可通过哪些途径维权？答案：（1）初一至初三为法定休假日，加班工资=日工资×300%×加班天数+小时工资×300%×超时小时数。日工资=6000÷21.75≈275.86元，小时工资=275.86÷8≈34.48元。每日加班2小时，3天总加班工资=275.86×3×300%+34.48×2×3×300%≈2482.74+620.64=3103.38元。（2）不合法。节日补贴不能替代法定加班工资，公司需补足差额。（3）王某可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。案例5：2025年8月，某外资企业工会因认为公司新出台的《考勤管理办法》（规定迟到3次即解除劳动合同）违反《劳动合同法》，向公司提