2026年劳动保障监察执法基础模拟试卷及答案

2026年劳动保障监察执法基础模拟试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动保障监察条例》，下列事项中不属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位与工会签订集体合同的情况D.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间规定的情况答案C解析《劳动保障监察条例》第十一条规定劳动保障监察事项共九项，其中包含用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况等，但不包含用人单位与工会签订集体合同的情况。2.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当由（）名以上劳动保障监察员共同进行，并出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.5答案B解析《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查时，应当由2名以上的劳动保障监察员共同进行。3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的可以延长。A.15B.30C.45D.60答案D解析《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。4.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准处以罚款。A.100元以上300元以下B.200元以上500元以下C.100元以上500元以下D.500元以上1000元以下答案C解析《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。5.对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报（）。A.公安机关B.市场监督管理部门C.人民法院D.上级劳动保障行政部门答案B解析《劳动保障监察条例》第三十三条规定，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门实施劳动保障监察，并及时通报市场监督管理部门予以查处取缔。6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有（）的权利。A.申请行政复议或者提起行政诉讼B.申请仲裁或者提起诉讼C.申请听证或者申请复议D.申诉或者检举答案A解析《劳动保障监察条例》第十九条规定，作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。7.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.30日C.1个月D.2个月答案C解析《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.财产保全B.支付令C.强制执行D.先予执行答案B解析《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。9.按照《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、（）的原则。A.便民B.合法C.及时D.教育与处罚相结合答案D解析《劳动保障监察条例》第八条规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、教育与处罚相结合的原则。10.劳动保障法律、法规或者规章对劳动保障监察管辖未作明确规定的，由（）劳动保障行政部门管辖。A.用人单位注册地B.劳动者户籍所在地C.用人单位用工所在地D.劳动合同履行地答案C解析《劳动保障监察条例》第十三条规定，对劳动保障监察管辖未作明确规定的，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。11.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，无需提前通知B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.提前3日通知用人单位解除劳动合同D.请求工会代为解除劳动合同答案A解析《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。12.劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对劳动保障监察员的违法行为，有权依法给予处分的主体是（）。A.同级人民政府B.上级劳动保障行政部门C.任免机关或者监察机关D.人民法院答案C解析《劳动保障监察条例》第三十二条规定，劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由任免机关或者监察机关依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。13.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，阻挠劳动保障监察员依法履行职责，经责令改正拒不改正的，处以（）罚款。A.1000元以上10000元以下B.1000元以上20000元以下C.2000元以上10000元以下D.2000元以上20000元以下答案D解析《劳动保障监察条例》第三十条规定，用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障监察员依法实施劳动监察，经责令改正拒不改正的，处2000元以上20000元以下的罚款。14.根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18答案C解析《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。15.劳动保障监察案件立案后，调查取证应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案C解析原劳动和社会保障部《劳动保障监察条例》配套规章规定，调查取证应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的经批准可延长30个工作日。二、多项选择题（每题2分，共20分；每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动保障监察条例》，下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况B.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.用人单位内部消防设施配备情况答案ABC解析《劳动保障监察条例》第十一条规定的监察事项包含A、B、C三项；消防安全管理属于消防救援机构的监管职责，不属于劳动保障监察事项。2.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列哪些调查、检查措施？（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案ABCD解析《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取上述全部四项调查、检查措施。3.用人单位有下列哪些行为的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察C.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据D.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定答案BCD解析《劳动保障监察条例》第三十条规定对B、C、D三种行为可责令改正并处罚款。A项属于劳动争议仲裁或民事诉讼处理的事项，劳动保障监察条例未将其直接设定为行政处罚情形。4.关于劳动保障监察的管辖，下列说法正确的有（）。A.用人单位的劳动保障监察由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B.上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C.省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法D.劳动保障行政部门之间对管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖答案ABCD解析以上说法均符合《劳动保障监察条例》第十三条关于管辖的规定。5.下列关于劳动保障监察与劳动争议处理的区别，说法正确的有（）。A.劳动保障监察是行政行为，劳动争议处理主要是仲裁和诉讼活动B.劳动保障监察体现的是国家主动干预，劳动争议处理一般遵循"不告不理"原则C.劳动保障监察处理的是用人单位的违法行为，劳动争议处理解决的是劳动关系双方的争议D.劳动者对劳动保障监察处理结果不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼答案ABCD解析四项均准确描述了劳动保障监察与劳动争议处理在性质、启动方式、对象和救济途径上的区别。6.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的处理，下列做法正确的有（）。A.情节轻微且已改正的，可以撤销立案B.对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出行政处理决定C.对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定D.发现违法案件属于其他机关管辖的，依法移送有管辖权的机关答案ABCD解析《劳动保障监察条例》第十八条对调查完毕的案件规定了上述四种处理方式。7.用人单位有下列哪些情形的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿答案ABCD解析《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对上述四种情形均规定由劳动行政部门责令限期支付。8.下列关于劳动保障监察程序的说法，正确的有（）。A.劳动保障监察实行回避制度B.劳动保障监察员对用人单位进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件C.劳动保障监察案件应当自立案之日起45个工作日内办结D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成答案ABD解析C项错误，《劳动保障监察条例》第十七条规定调查应自立案之日起60个工作日内完成，而非45个工作日。9.按照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，人力资源社会保障行政部门应当向社会公布的重大劳动保障违法行为包括（）。A.克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的B.拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的C.不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的D.违反工作时间和休息休假规定，情节严重的答案ABCD解析上述情形均属于《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条规定的应当向社会公布的重大劳动保障违法行为。10.下列关于劳动保障监察员的说法，正确的有（）。A.劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用B.劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护C.劳动保障监察员应当忠于职守、秉公执法、勤政廉洁，保守秘密D.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避答案ABCD解析以上说法分别对应《劳动保障监察条例》第十四条、第十六条以及《劳动保障监察员管理办法》中的相关规定，均正确。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。答案正确2.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，可以向用人单位收取适当的监察费用。答案错误解析《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察不向用人单位收取费用。3.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报；劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。答案正确4.用人单位制定的内部劳动保障规章制度，只要不与法律、法规相抵触，就可以作为劳动保障监察的依据。答案错误解析用人单位内部规章制度是劳动保障监察的检查对象之一，而非监察依据。劳动保障监察的依据是劳动保障法律、法规和规章。5.劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以当场作出行政处罚决定。答案正确解析《劳动保障监察条例》第十八条规定，对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以当场予以纠正，并可以当场作出行政处罚决定。6.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，与当事人有直接利害关系的，可以申请回避，但是否回避由劳动保障行政部门负责人决定。答案正确7.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，劳动者应当先向劳动保障行政部门投诉，才能依法向人民法院提起诉讼。答案错误解析劳动者对用人单位造成损害的赔偿争议，可以依法直接向人民法院提起诉讼，劳动保障行政部门的投诉处理并非诉讼的前置程序。8.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩。答案正确9.被监察单位对劳动保障行政部门的行政处罚决定不服的，只能先申请行政复议，对复议决定不服的才能向人民法院提起行政诉讼。答案错误解析根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，当事人可以选择申请行政复议或者直接提起行政诉讼，行政复议不是行政诉讼的必经前置程序。10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。答案正确解析《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。四、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动保障监察的适用范围。答案对企业和个体工商户（即用人单位）进行劳动保障监察，适用《劳动保障监察条例》。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照《劳动保障监察条例》执行。国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照《劳动保障监察条例》监督检查。解析根据《劳动保障监察条例》第二条，劳动保障监察的适用范围分为三类主体：一是企业和个体工商户；二是职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；三是国家机关、事业单位和社会团体（仅就其执行劳动保障法律、法规和规章的情况）。2.简述劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查、检查时，可以采取的措施。答案（1）进入用人单位的劳动场所进行检查；（2）就调查、检查事项询问有关人员；（3）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（4）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（5）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（6）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。解析以上措施依据《劳动保障监察条例》第十五条整理。3.简述劳动保障监察员在实施监察时需要遵守的程序性要求。答案（1）劳动保障监察员进行调查、检查时，应当由2名以上的劳动保障监察员共同进行，并出示劳动保障监察证件，说明身份；（2）劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避；（3）劳动保障监察员应当忠于职守、秉公执法、勤政廉洁，保守秘密；（4）劳动保障监察员进行调查、检查时，应当制作笔录，由被检查人及有关人员签字或者盖章；（5）实施劳动保障监察不得妨碍被检查单位正常的生产、工作秩序。4.简述用人单位违法延长劳动者工作时间应当承担的法律责任。答案（1）行政责任：由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款；（2）民事责任：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；未依法支付加班费的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。解析行政责任依据《劳动保障监察条例》第二十五条；加班费及加付赔偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。5.简述举报与投诉的区别。答案（1）主体身份不同：举报人可以是任何组织或者个人，不要求与案件有直接利害关系；投诉人应当是认为自身劳动保障合法权益受到侵犯的劳动者。（2）处理要求不同：对举报，劳动保障行政部门应当及时受理，但可以不将处理结果告知举报人；对投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处，且应当将处理结果告知投诉人。（3）权利属性不同：举报是公民行使社会监督权利，投诉是劳动者主张自身合法权益。五、案例分析题（第1题6分，第2题9分，共15分）1.某建筑公司将其承建项目的部分劳务作业分包给无用工资质的包工头王某。王某招用农民工20人施工3个月后，因资金链断裂，拖欠20名农民工工资共计人民币36万元。农民工向当地劳动保障监察机构投诉。经查，建筑公司未依法存储工资保证金，且未对王某的用工情况进行监督。请回答：劳动保障监察机构应当如何处理？并说明理由。答案：劳动保障监察机构应当依法对建筑公司立案查处，责令其限期支付农民工工资；逾期不支付的，责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金，并可依法对其未按规定存储工资保证金的行为予以行政处罚。解析：根据