2026年企业薪酬调查填报规范考核押题卷及答案

2026年企业薪酬调查填报规范考核押题卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.企业薪酬调查的统计范围不包括下列哪类企业？A.农、林、牧、渔业法人单位B.采矿业法人单位C.制造业法人单位D.住宿和餐饮业法人单位答案A解析企业薪酬调查的统计范围覆盖除农业以外的国民经济行业，农林牧渔业不纳入。2.企业薪酬调查中，"企业从业人员"是指？A.仅指企业正式在编职工B.指与企业建立劳动关系的全部人员，含劳务派遣人员C.仅指签订固定期限合同的人员D.指在企业工作但不含实习人员答案B解析从业人员包括与企业建立劳动关系的全部人员，涵盖劳务派遣人员，实习人员不计入。3.下列哪项不属于工资总额的组成部分？A.计时工资B.计件工资C.上下班交通补贴D.职工困难补助答案D解析职工困难补助属于福利费用，不属于工资总额统计范围。4.企业薪酬调查的年度统计区间为？A.当年1月1日至12月31日B.上年12月1日至当年11月30日C.当年7月1日至次年6月30日D.按企业自行选定的会计年度答案A解析企业薪酬调查年报统计区间为自然年度，即当年1月1日至12月31日。5.调查对象中，"企业负责人"的职业代码属于以下哪一大类？A.专业技术人员B.办事人员和有关人员C.企业事业单位负责人D.生产制造及有关人员答案C解析按《中华人民共和国职业分类大典》，企业负责人归入"企业事业单位负责人"大类。6.填报"上年工资总额"时，应采用的统计口径为？A.财务账面实发工资B.应发工资总额（税前）C.基本工资加绩效工资D.扣除五险一金后的工资答案B解析工资总额按应发数统计，即税前工资，包含个人缴纳的社保、公积金等。7.某企业一名员工2025年月基本工资5000元，全年绩效奖金24000元，该员工全年工资总额为？A.60000元B.84000元C.5000元×12+24000元=84000元D.5000元×12=60000元答案C解析全年工资总额等于月基本工资乘以12个月，加上全年绩效奖金，即60000+24000=84000元。8.企业薪酬调查表中，"从业人员平均人数"的计算方法为？A.年末在册人数B.全年各月平均人数之和除以12C.年初人数与年末人数之和除以2D.全年每日人数之和除以365答案B解析从业人员平均人数按报告期内各月平均人数之和除以报告期月数计算。9.在岗位薪酬调查中，对于同一岗位有多名从业人员的，应填报？A.最高工资B.最低工资C.该岗位所有人员的平均工资D.岗位主要负责人的工资答案C解析同一岗位（职业）有多个从业人员的，应填报该岗位全部从业人员的平均工资水平。10.下列哪类人员不属于企业薪酬调查的从业人员统计范围？A.企业内部退养人员B.企业聘用的退休返聘人员C.企业使用的劳务派遣人员D.在企业实习的全日制在校学生答案D解析实习学生不属于企业从业人员，不在薪酬调查统计范围内。11.工资总额统计中，下列哪项应计入？A.独生子女补贴B.安家费C.劳动保护支出D.工伤赔偿费用答案B解析安家费属于工资总额中的"其他工资"，应计入；独生子女补贴、劳动保护支出、工伤赔偿不属于工资总额。12.在调查表的"职业"栏中，应依据什么填写？A.企业自行设定的岗位名称B.员工实际从事的工作内容，对照国家职业分类标准填写C.员工的职务级别D.员工的学历和专业答案B解析岗位（职业）应按从业人员实际从事的工作内容，对照《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》归类填报。13.企业薪酬调查中，上报数据的最主要审核关系为？A.平均工资=工资总额÷平均人数B.工资总额=基本工资×12C.平均工资=基本工资+绩效工资D.工资总额=期末人数×月平均工资答案A解析平均工资等于工资总额除以平均人数，这是薪酬调查表中最基本的逻辑审核关系。14.关于"新就业形态人员"的调查，下列哪项说法正确？A.新就业形态人员需单独抽样，不纳入企业从业人员统计B.新就业形态人员与普通从业人员填报相同指标，不单独区分C.新就业形态人员包括依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员等D.新就业形态人员仅指平台企业自有员工答案C解析新就业形态人员主要指依托互联网平台实现就业的劳动者，如网约配送员、网约车驾驶员、直播主播等。若与企业建立劳动关系，仍属于企业从业人员。15.某企业2025年12月末在册员工120人，当年平均人数115人，全年工资总额690万元，则当年从业人员年平均工资为？A.57500元B.60000元C.69000元D.无法确定答案B解析年平均工资=全年工资总额÷年平均人数=6900000÷115=60000元。16.分位值P90的含义是？A.有90%的人员工资低于该值B.有90%的人员工资高于该值C.工资水平最高的90人的平均工资D.全部人员工资的平均值答案A解析P90表示第90百分位，即有90%的从业人员工资水平低于该值，10%高于该值。17.下列关于"基本工资"的表述，正确的是？A.包含加班工资B.指单位按照劳动合同规定的标准支付的工资C.包含奖金D.指扣除社保后的实发工资答案B解析基本工资是按劳动合同约定或国家规定标准支付的工资，不含加班工资、奖金和津贴补贴。18.企业未按时填报薪酬调查数据，可能面临的处理是？A.仅口头警告，不承担任何责任B.依据《统计法》有关规定责令改正，并可予以行政处罚C.直接吊销营业执照D.由企业自行决定是否补报答案B解析企业薪酬调查属于国家统计调查制度，迟报、拒报将依照《统计法》承担相应法律责任。19.在填报"福利费用"相关指标时，下列说法正确的是？A.福利费用属于工资总额的一部分，应计入工资指标B.福利费用单独填报，不纳入工资总额C.福利费用只在国有企业填报D.福利费用只填报货币形式发放的部分答案B解析职工福利费不属于工资总额，不在工资指标中填报，但应按调查表要求单独反映。20.企业薪酬调查数据采集方式一般为？A.国家统计局直接逐人采集B.由企业通过统计联网直报平台填报调查表C.由第三方机构上门调查D.由企业口头报送至街道答案B解析目前企业薪酬调查统一通过国家统计局统计联网直报平台进行线上填报。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列各项中，属于工资总额构成的有？A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资答案ABCDE解析按国家统计局规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。2.下列人员中，应计入企业从业人员的有？A.在本企业工作并领取工资的劳务派遣人员B.企业聘用的退休返聘人员C.本企业工作的外籍员工D.与本企业签订实习协议的在校学生E.处于试用期但已签订劳动合同的员工答案ABCE解析在校实习生与企业未建立劳动关系，不计入从业人员。3.企业薪酬调查中，需要填报的岗位信息包括？A.岗位名称B.岗位人数C.基本工资D.绩效工资E.全年工资总额答案ABCDE4.下列津贴和补贴中，属于工资总额统计范围的包括？A.高温作业津贴B.夜班津贴C.工龄津贴D.交通补贴（以货币形式发放）E.住房补贴（以货币形式发放）答案ABCDE解析以货币形式发放的各类津贴和补贴均计入工资总额。以实物形式发放的福利不计入。5.下列哪些情形会导致调查表数据审核不通过？A.平均工资=工资总额÷平均人数，但计算结果与上年差异过大且无说明B.工资总额中未包含年终奖C.从业人数为0但工资总额大于0D.职业代码填写不规范E.企业联系人电话填写错误答案ABCD解析联系人电话错误属于非核心指标问题，一般不会导致强制审核不通过，但影响后续核实联系。6.关于企业薪酬调查中的"新就业形态"人员，下列说法正确的有？A.包括外卖骑手、网约车驾驶员等依托互联网平台就业的人员B.只统计与平台企业签订劳动合同的员工C.包括平台主播、视频创作者等以平台为媒介获得劳动报酬的人员D.新就业形态人员不纳入任何统计调查E.已与企业建立劳动关系的，应作为企业从业人员填报答案ACE解析新就业形态人员既包括签订劳动合同的，也包括不完全符合确立劳动关系情形的。已建立劳动关系的应纳入企业从业人员统计。7.关于工资总额统计的"实发工资"与"应发工资"，下列说法正确的有？A.薪酬调查应填报应发工资B.应发工资包含个人缴纳的社保和公积金C.实发工资=应发工资-个人社保-公积金-个税D.奖金在计提但未发放时即计入当年工资总额E.补发上年工资应计入发放当年的工资总额答案ABCE解析奖金应在实际发放时计入工资总额，计提未发放的不计入。补发工资在发放当年统计。8.填报薪酬调查表时，下列审核规则正确的有？A.基本工资≤全年工资总额B.全年工资总额=基本工资+绩效工资+津补贴+加班工资（含其他）C.各岗位人数之和应等于从业人员平均人数D.年薪制人员工资可按全年实际收入填报E.工资总额可以为负数答案ABCD解析工资总额从理论上不可能为负数。其余各项描述均符合薪酬调查填报审核规则。9.下列属于"特殊情况下支付的工资"的有？A.工伤停工留薪期间支付的工资B.产假期间支付的工资C.病假期间支付的病假工资D.因气候原因企业停工期间支付的生活费E.出差伙食补助费答案ABCD解析出差伙食补助费属于差旅费，不属于工资总额。特殊情况下支付的工资包括按国家规定在工伤、产假、病假、停工期间支付的工资。10.企业填报薪酬调查数据的质量要求包括？A.数据真实准确B.填报完整及时C.逻辑关系平衡D.异常波动有合理说明E.可以由第三方机构代报答案ABCD解析企业应当实事求是填报，不得由第三方机构代为填报或修改数据。三、判断题（每题1分，共10分）1.企业薪酬调查实行全面调查方式，所有企业都必须填报。答案错误解析企业薪酬调查采用抽样调查方式，由样本企业填报。2.企业负责人的工资水平不需要填报。答案错误解析企业负责人属于调查对象之一，应如实填报。3.劳务派遣人员的工资由派遣公司填报，用工企业无需填报。答案错误解析劳务派遣人员按实际用工关系统计，由实际用工企业填报其工资数据。4.企业发放的实物福利（如节日礼品）不计入工资总额。答案正确5.工资总额统计中，单位为员工缴纳的住房公积金应计入工资总额。答案错误解析单位缴纳的住房公积金属于社会保险性费用，不计入工资总额。6.年薪制人员的工资总额按全年实际发放数填报。答案正确7.在岗位薪酬调查中，同一职业代码下人员较少时，可并入相近职业填报。答案正确解析对于人员过少无法独立填报的岗位，可并入相近岗位类别填报，但需按规定处理。8.企业薪酬调查数据的填报截止时间由企业自行决定。答案错误解析填报截止时间由国家统计调查制度统一规定，企业必须按时完成。9.分位值P50即为中位数。答案正确10.企业在本年度补发上年度未发的绩效奖金，不应计入本年度工资总额。答案错误解析补发工资在实际发放年度计入工资总额。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述企业薪酬调查中工资总额的含义及其主要构成。答案工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。其构成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六大部分。以应发（税前）口径统计。2.简述填报企业薪酬调查表时"从业人员平均人数"的计算方法。答案从业人员平均人数是指报告期内企业平均实际拥有的从业人员数量。计算方法为：先计算各月平均人数（月初人数与月末人数之和除以2，或按每天实有人数之和除以当月日历天数），再将报告期各月平均人数相加后除以报告期月数。以年度调查为例，为全年12个月平均人数之和除以12。3.在薪酬调查中，企业填报过程中易出现哪些常见错误？答案常见错误包括：①未包含年终奖、绩效奖金等非按月发放的工资项目；②未按应发口径填报，误填实发工资；③工资总额未包含劳务派遣人员工资；④从业人员平均人数计算方法错误，如直接用年末人数代替；⑤职业代码归类不准确；⑥平均工资与工资总额、平均人数之间的逻辑关系不平；⑦漏报新就业形态人员或兼职人员的工资数据。4.简述P10、P50、P90三个分位值的含义及在薪酬调查中的作用。答案P10、P50、P90分别是第10、50、90百分位数值。P10表示有10%的人员工资低于该值；P50即中位数，表示有50%的人员工资低于该值；P90表示有90%的人员工资低于该值。分位值能够更全面地反映工资分布形态，避免平均数受极端值影响，为政府制定工资指导线、调整最低工资标准等提供决策依据。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某制造业企业共有从业人员200人。2025年度该企业工资发放情况如下：-基本工资：全年共发放960万元；-绩效奖金：全年共发放240万元（其中含补发2024年度奖金30万元）；-加班工资：全年共发放100万元；-各类津贴补贴：全年共发放60万元（含高温津贴10万元、夜班津贴6万元、交通补贴20万元、通讯补贴14万元、差旅伙食补贴10万元）；-支付劳务派遣人员工资：全年共120万元（该部分人员为30人，与企业其他人员分开核算）；-企业为职工缴纳社保和公积金共计300万元；-发放节日实物福利折合人民币20万元。请计算该企业2025年度应填报的工资总额与从业人员年平均工资。答案：第一步：确定工资总额的构成。应计入工资总额的项目包括：基本工资960万元、绩效奖金240万元、加班工资100万元、津贴补贴中除差旅伙食补贴外的部分（高温津贴10万元、夜班津贴6万元、交通补贴20万元、通讯补贴14万元）合计50万元、劳务派遣人员工资120万元。不应计入工资总额的项目：差旅伙食补贴10万元（属差旅费）、社保公积金300万元（属社会保险费用）、节日实物福利20万元（属职工福利，不计入工资总额）。第二步：计算全年工资总额。工资总额=960+240+100+50+120=1470（万元）第三步：计算从业人员年平均工资。从业人员平均人数=200+30=230（人）年平均工资=1470万元÷230人=63913.04元（约6.39万元）解析：注意差旅伙食补贴、社保公积金、实物福利均不计入工资总额。劳务派遣人员作为实际用工单位的从业人员，其工资应由用工企业填报。2.某互联网平台企业2025年末共有员工150人。其中：-与平台签订劳动合同的员工100人；-平台直接管理的外包客服人员20人（工资由外包公司发放，但实际在本平台工作）；-与平台建立劳务关系的全职主播10人；-通过平台接单的独立网约车驾驶员20人（与平台无劳动关系）。2025年度工资发放情况为：劳动合同员工工资总额1600万元；外包客服人员工