2026 年白衣医者无私大爱主题宣讲课件

2026年白衣医者无私大爱主题宣讲敬佑生命·救死扶伤·甘于奉献·大爱无疆宣讲时间：2026年宣讲导览01大爱精神医者职业精神的时代内涵02群像见证2026年最美医生的无私答卷03政策护航国家保障医者权益的制度温度04使命传承从感动到践行的奋进力量大爱精神怀仁心、砺医术、守初心支撑世界规模最大的医疗卫生服务体系，守护14亿多人的健康。支撑世界规模最大的医疗卫生服务体系，守护14亿多人的健康。01十六字精神的时代内涵新时代医者职业精神凝练为十六字怀仁心、砺医术、守初心敬佑生命生命至上，是医者一切行动的出发点救死扶伤从深山乡野到雪域高原，从急诊一线到科研前沿，精神内核始终如一甘于奉献生命至上，是医者一切行动的出发点守护14亿人的健康体系我国已建成世界规模最大的医疗卫生服务体系，守护14亿多人的健康520万执业（助理）医师总规模提前完成"十四五"规划目标3.78人每千人口医师数量守护14亿人健康的关键指标体系规模数据执业（助理）医师总规模520万人每千人口医师数量3.78人规划目标完成情况提前完成"十四五"规划目标支撑这一体系的，正是一代代医务工作者的白衣坚守没爱心干不长没本事干不好"医生这份工作，没爱心干不长，没本事干不好。"仁心是底色，医术是底气，二者缺一不可仁心是底色细致细致观察老人肤色、痰液性状的变化预判病情及时调整诊疗方案医术是底气果敢抢下抢救时机危急关头果断出手让同事有底心里"就有底"十五五开局的时代坐标十五五开局之年2026年正值“十五五”开局之年，医疗卫生领域改革持续深化医改方向3项不搞一刀切不取消编制不冲击一线基本权益核心思路4项总量控制结构优化倾斜一线稳定基层制度土壤1项白衣医者的无私大爱有了更坚实的制度依托群像见证以相同的赤诚，书写同一份守护答卷从深山乡野到雪域高原，从急诊一线到科研前沿。从深山乡野到雪域高原，从急诊一线到科研前沿。02九位最美医生的共同答卷2026年8月19日，第九个中国医师节，中央宣传部、国家卫生健康委发布"最美医生"先进事迹九位入选医者王秋冯珂吕华坤杜荣辉陆金根罗明琴柏华丽侯凡凡顾翠英扎根深山把诊室背进大山，把健康送到家门口勇闯科研"无人区"在未知领域为生命探路坚守急诊防线与时间赛跑，为生命守门共同答卷以不同的方式，书写同一份关于守护的答卷柏华丽二十三年深山坚守贵州麻山腹地打召村，山高路险，村医柏华丽背着药箱一走就是23年坚守刻度日均徒步

十余公里累计接诊2万余人次坚守刻度放弃乡镇、县城工作机会，以通晓苗语叩开群众心门守护答卷把简陋诊所建成标准化村卫生室，守住群众"小病不出村"的安心王秋雪域高原造血帮扶四川大学华西第二医院康复医学科主任王秋，派驻担任西藏自治区妇产儿童医院院长。从零建科，援藏守护从零建科住院病区投用从零推进高标准建成儿童保健科、儿童康复科科研破局牵头共建高原儿童发育临床医学研究中心填补多项研究空白造血育人以造血为核心，组织百余名医务人员赴区内外进修留下"带不走"的骨干队伍杜荣辉放大镜下的暖意武汉市肺科医院副院长杜荣辉，组建323人健康帮扶志愿服务队323健康帮扶志愿服务队人数17个市州160余场无偿义诊7000余人次接诊肺病患者3700余人次培训基层呼吸人才帮扶足迹足迹深入17个市州，将移动CT车开到社区、乡村、学校义诊累计义诊160余场，无偿接诊肺病患者7000余人次细节手拿放大镜不放过阅片蛛丝马迹，被群众唤作"放大镜医生"培训培训基层呼吸防治人才3700余人次，让健康种子在基层生根冯珂急诊生命的守门人宁夏急诊科医生冯珂，9年军营淬炼，17年急诊坚守军旅底色·急诊坚守26载行医年限宁夏急诊科医生冯珂的行医生涯9年军营淬炼17年急诊坚守军旅底色·急诊坚守7000余例救治危重患者累计救治军旅底色·急诊坚守2万余人次惠及患者两个门诊累计顾翠英四度要诀暖夕阳河北清河县中心医院顾翠英从急诊转至老年病科，一干就是10多年，面对失能失智老人，她总结出"四度"要诀。床头高度以舒适为准各项参数并非书本上的固定数值，均来自临床实践的反复摸索与积累。营养液浓度以耐受为准各项参数并非书本上的固定数值，均来自临床实践的反复摸索与积累。流食温度以适宜为准各项参数并非书本上的固定数值，均来自临床实践的反复摸索与积累。推注速度以平稳为准各项参数并非书本上的固定数值，均来自临床实践的反复摸索与积累。吕华坤坚守隐形防疫线浙江疾控中心吕华坤，战场不在诊室，而在看不见的防线。30多年坚守，三个关键时刻：30多年坚守三个关键时刻“必须到一线去，才能拿到最真实准确的第一手信息”2008年汶川地震余震中奔赴一线重建传染病监测体系余震中走遍乡镇2013年台风洪灾蹚水排查隐患排查疫源隐患蹚进积水全国率先推动电子预防接种证疫苗预约、接种"一网办"带队推动启用罗明琴高原护理拓路者罗明琴：30载深耕护理事业，以三级质控与上门护理服务打通基层就医"最后一公里"—青海省人民医院护理部主任三级护理质控体系省市县建成三级质控网络应对城乡护理资源不均高原特色"互联网+护理"搭建标准化护理数据库探索高原特色服务模式20余项上门护理服务20余项覆盖牧区、失能老人等就医不便群体打通居家健康服务"最后一公里"侯凡凡科研攻坚护肾安研究方案对比：延缓尿毒症进展侯凡凡院士敢向国际权威发起挑战，依托本土大样本研究，证实新方案可延缓晚期肾病向尿毒症进展3至5年陆金根拖线疗法破顽疾陆金根：上海龙华医院主任医师，从医50余载，海派'顾氏外科'第四代传人以中为主、衷中参西，让古老中医焕发新生传承创新从医50余载顾氏外科第四代传人独创拖线疗法针对复杂性肛瘘手术创伤大国家推广惠及数十万患者推广成果列入国家级首批临床适宜技术，编入专业教材国家推广惠及数十万患者非遗传承非遗入选推动"顾氏外科疗法"入选国家级非遗41个建立二级传承工作站41个传承工作站政策护航医护也是人，不是铁打的从薪酬到排班，从身体到心理，医者的辛苦被看见。从薪酬到排班，从身体到心理，医者的辛苦被看见。03编制改革保存量活增量公立医院事业编制不取消，重在优化结构三条底线·保稳定·优结构三条底线老人老办法待遇不降低新人新机制同工同酬编制倾斜向紧缺岗位配套政策新增岗位推行备案制、员额制，属医院正式用工，非临时工、非劳务派遣。急诊、重症、儿科、精神科、感染科等紧缺科室编制优先足额落实。三级医院行政后勤人员占比不得超过

15%，资源向临床一线回归。固定薪酬告别创收压力解绑时间线解绑时间线2026年目标65%固定薪酬占比不低于2027年目标70%以上与医院营收、科室业绩完全脱钩从创收压力到安心诊疗过去绩效与药品、耗材、检查收入挂钩，医生背负创收压力未来绩效考核转向工作量、技术难度、医疗质量、患者满意度让医生安心诊疗、规范执业，不再为业绩发愁编内外薪酬差距限5%统一岗位薪酬标准，终结同工不同酬≤5%薪酬差距上限同一岗位、同一职称、同一工作量等级季度核查属地人社部门抽查发放明细，比例不低于

40%超标问责负责人扣发当年

30%

绩效，责令15个工作日整改一视同仁编内、编外、合同制、劳务派遣统一适用40%抽查发放明细比例15个工作日责令整改期限反过劳新政全面落地卫健委出手整治医护过劳，严控长期连班与超负荷加班。假期刚性落实带薪年休假、产假、陪护假全面到位。加班计酬透明电子加班台账上线。月累计超

36小时

部分按日常工资

3倍

计发，或3个月内补休。考核评价脱钩加班不得与职称评定、绩效、岗位聘用挂钩。夜班轮休保障夜班轮休、补休、调休到位，不再疲劳作业。基层职称让扎根者受益基层医疗卫生机构职称评定完全取消论文、课题、专利要求核心考核四维度服务年限服务覆盖人口公共卫生任务完成率群众满意度年限直认政策基层工作满

10年、年度考核合格→直接认定中级职称满

20年→直接认定副高职称，不受岗位比例限制基层全科医生编制占比不低于

30%，乡镇可提高至

50%安阳541分配科学配比改革后医务人员平均薪酬上涨7%安阳541分配·三类人员薪酬占比多点执业与规培双保障多点执业松绑与规培补贴，共筑职业发展保障多点执业2026年取消原单位审批，属地线上备案即可备案信息仅对执业地公开原单位不得查询、不得扣薪、不得限制晋升规培保障生活补贴不低于同等在岗住院医师薪酬的80%统一缴纳五险一金，工龄连续计算委培单位与属地财政各承担50%，并提供免费住宿或住宿补贴使命传承白衣逐光，守苍生在他们身后，是千千万万个中国医者。在他们身后，是千千万万个中国医者。04从感动到行动的转化在他们身后，是千千万万个中国医者。“感动于榜样，更要在自己的岗位上作出回应”“把敬佑生命落于每一次问诊，把大爱无疆融于每一次值守”01敬佑生命落于每一次问诊02大爱无疆融于每一次值守03精神传承就在眼前的诊室、病房、村口04践行者从聆听者到践行者，是宣讲的最终落点智慧医疗为医者减负科技不是替代医者，而是解放医者，让大爱更高效地抵达技术落地3项AR辅助诊断与语音自动录病历逐步落地卫健委全面推进智慧医院建设减少行政负担重复填表等事务性工作被压缩，让医者把时间还给患者数据联通突破疫苗追溯、场景应用等技术已在多地实现一线是医者最好的舞台医者的大爱，最需要在被需要的一线绽放岗位资源倾斜临床一线2026年倾斜岗位资源明确向临床一线和基层倾斜非临床岗位只减不增紧缺科室保障紧缺科室重点科室坚守急诊、重症、儿科、精神科、全科、老年医学等紧缺科室保障力度能获得更多保障基层专属保障基层扎根基层扎根乡镇卫生院、社区卫生服务中心专属保障同样有专属稳定保障树立身边的医者榜样“他们与九位最美医生一样，用漫长时光证明：大爱不是瞬间的感动，而是

一生的坚守”玛依努尔·尼牙孜新疆医者从医

49年完成手术