2026年工会社会工作者公开招聘综合能力测试工会知识题库及答案

2026年工会社会工作者公开招聘综合能力测试工会知识题库及答案一、单项选择题1.根据2022年修正的《中华人民共和国工会法》，我国工会的根本属性是（）A.行政机关附属机构B.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织C.民间自发公益团体D.企业内设福利部门答案：B。解析：2022年修正的《工会法》总则明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，其余选项均不符合法定属性界定。2.依据《工会法》最新规定，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年或者5年C.固定4年D.1年答案：B。解析：2022年《工会法》保留基层工会委员会3年或5年任期的法定要求，同时明确基层工会主席、副主席任期未满时不得随意调动，因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的双重同意。3.我国工会的法定基本职责是（）A.直接参与企业生产经营决策B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.代替行政部门开展劳动监察D.全额收缴全部职工工资作为工会经费答案：B。解析：2022年《工会法》首次将“竭诚服务职工群众”纳入基本职责表述，明确工会所有工作的核心出发点是保障职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益。4.工会会员每月缴纳会费的法定标准为本人月工资收入的（），工资尾数不足10元部分不计入会费核算基数。A.千分之五B.百分之一C.百分之二D.千分之三答案：A。解析：根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》，工会会员每月应向工会组织交纳本人月工资收入千分之五的会费，会员获得的奖金、津贴、救济费、退休金等特殊收入不纳入会费核算范围。5.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.上一级工会C.本级工会经费账户D.地方财政专项经费答案：A。解析：《工会法》明确规定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担，社会保险和其他福利待遇等享受本单位职工同等待遇。6.依据全国总工会2025年印发的《新就业形态劳动者工会工作三年行动计划》，新就业形态劳动者入会的核心覆盖目标是2026年底实现全国入会总人数突破（）A.8000万B.1.2亿C.2亿D.5000万答案：B。解析：截至2024年底全国新就业形态劳动者入会人数已突破1亿，2026年全总明确要求覆盖货车司机、网约车司机、外卖配送员、快递员四大重点群体的入会率达到85%以上，总入会规模突破1.2亿。7.企业应当按照全部职工工资总额的（）向工会拨缴当月经费，建立工会组织的企业拨缴的经费在税前列支。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。解析：该条款为《工会法》明确规定的法定要求，对逾期拒不拨缴工会经费的单位，基层工会可以向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的可以申请人民法院依法强制执行。8.国有及国有控股企业职工代表大会中，一线职工代表的占比不得低于代表总数的（），企业中高层管理人员占比不得超过代表总数的20%。A.30%B.50%C.20%D.70%答案：B。解析：全国总工会《企业民主管理规定》明确要求，职工代表大会的一线职工代表比例不得低于50%，确保普通职工的诉求能够在民主决策环节得到充分表达。9.工会社会工作者的法定服务属性是（）A.纳入公务员行政编制B.纳入事业单位事业编制C.由工会公开选聘、专门从事工会专业服务的社会工作专业人员，不占用行政事业编制D.企业派驻的行政工作人员答案：C。解析：全国总工会《工会社会工作者管理办法》明确规定，工会社工是面向社会公开招聘的专业服务人员，主要在乡镇（街道）、工业园区、重点行业工会从事建会入会、权益维护、帮扶服务等一线工作，薪酬待遇由工会专项经费统筹保障。10.劳务派遣劳动者入会的优先吸纳单位是（）A.只能在劳务派遣单位入会B.只能在用工单位入会C.可以自主选择在劳务派遣单位或者用工单位入会，鼓励用工单位工会直接吸纳劳务派遣劳动者入会D.不具备入会资格答案：C。解析：《工会法》明确劳务派遣工有依法参加和组织工会的权利，全国总工会配套文件要求用工单位不得限制劳务派遣工加入本单位工会，吸纳劳务派遣工入会的工会组织会员人数达到法定要求的，应当同步保障劳务派遣工的选举权和被选举权。11.工会开展的“四送”普惠服务品牌具体指（）A.送政策、送岗位、送法律、送文化B.春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖C.送体检、送保险、送福利、送补贴D.送技能、送证书、送资金、送岗位答案：B。解析：“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”是全国总工会连续实施超过20年的职工服务核心品牌，截至2025年已累计覆盖超过3.2亿人次一线职工。12.基层工会留存的工会经费最低保障比例为全部拨缴经费的（），任何层级工会不得截留、挪用应当拨付给基层工会的经费。A.20%B.60%C.40%D.80%答案：B。解析：全国总工会明确规定基层工会经费留成比例不得低于60%，针对小微工会、联合工会的小额经费实行“回拨机制”，上一级工会每年末要将当年收缴的小微企业工会经费全额返还给对应基层工会。13.工会劳动保护工作要求生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程执行“三同时”制度，具体指（）A.同时审批、同时备案、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时招标、同时建设、同时交付D.同时核算、同时拨付资金、同时投入使用答案：B。解析：工会依照法律规定对“三同时”制度落实情况进行监督，有权参加对建设项目安全设施的设计审查和竣工验收，发现不符合要求的有权要求相关单位予以整改。14.全国总工会推进的户外劳动者服务站点建设，要求2026年底实现全国累计建成站点数量不少于（）个，实现所有县级行政区核心商圈、主要交通枢纽的服务全覆盖。A.10万B.30万C.5万D.50万答案：B。解析：截至2024年底全国已建成工会户外劳动者服务站点超过27万个，2026年全总明确要求完成30万个站点的建设目标，为外卖员、环卫工人、货车司机等户外劳动者提供饮水、热饭、歇脚、应急药箱等基础便民服务。15.职工代表大会的核心性质是（）A.企业最高权力决策机构B.职工依法实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的法定机构C.企业人力资源部门下设的福利议事机构D.工会内部的议事协调机构答案：B。解析：《工会法》《企业民主管理规定》明确，职工代表大会审议通过的涉及职工切身利益的规章制度、集体合同草案等，对全体职工和企业均具备约束力，企业应当严格执行职代会作出的合法决议。16.工会法律援助的优先覆盖群体不包括以下哪类（）A.申请支付劳动报酬、工伤赔偿的农民工B.遭遇职业伤害纠纷的新就业形态劳动者C.申请高额商业合同纠纷代理的企业高管D.遭遇家庭暴力侵害的困难女职工答案：C。解析：工会法律援助面向困难职工、一线劳动者免费提供法律服务，重点覆盖农民工、新就业形态劳动者、残疾职工、困难女职工等群体，不面向企业经营层的商事纠纷提供代理服务。17.全国总工会产业工人队伍建设改革“十四五”核心目标要求，到2026年全国技能人才总量突破2亿人，高技能人才占技能人才的比例不低于（）A.20%B.30%C.50%D.70%答案：B。解析：截至2024年底我国高技能人才总量已超过7000万人，占技能人才比例达到28%，2026年将完成30%的阶段性建设目标。18.基层工会“六有”规范化建设标准的核心要求不包括（）A.有依法选举的工会班子B.有独立健全的组织制度体系C.有标准化的职工服务阵地D.有工会控股的经营性企业答案：D。解析：基层工会“六有”标准明确为：有依法选举的工会班子、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动阵地、有完善的制度机制、有常态开展的工会活动、有足额的经费保障，不得要求基层工会兴办经营性企业。19.职工医疗互助保障活动的核心属性是（）A.商业性盈利保险B.面向职工的普惠性互助保障活动，不以盈利为目的C.强制职工缴纳的社保附加险D.只面向困难职工的救助项目答案：B。解析：职工医疗互助保障由工会主导开展，职工自愿参保，保费仅为同类商业保险的30%左右，针对住院、大病的补偿比例最高可覆盖个人自付部分的60%，是国家基本医疗保险体系的重要补充。20.工会发现企业违章指挥、强令职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出的处置要求是（）A.直接要求全体职工停止作业撤离现场B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.代替企业安全生产管理部门作出行政处罚D.直接查封全部生产设备答案：B。解析：《工会法》明确工会发现重大安全隐患时，有权提出整改建议，遇到危及职工生命安全的紧急情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。二、多项选择题1.依据2022年《工会法》，工会应当支持和帮助职工通过以下哪些合法途径维护自身劳动权益（）A.向职工代表大会提出诉求表达B.依法签订集体合同C.向劳动争议调解委员会申请调解D.依法申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼答案：ABCD。解析：以上选项均为法定的职工权益救济渠道，工会应当为职工提供对应的政策咨询、法律援助、协商代理等配套支持。2.新就业形态劳动者的重点劳动权益保障范畴包括（）A.同工同酬、按时足额获取劳动报酬B.合理确定劳动定额、保障休息休假权利C.平台算法公开透明、杜绝“以罚代管”过度压榨劳动者D.落实职业伤害保障试点政策、保障劳动安全卫生权益答案：ABCD。解析：全国总工会《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》明确将四类权益作为核心保障内容，2025年已在全国31个省份开展新就业形态劳动者职业伤害保障试点，覆盖人数超过3000万人。3.工会社会工作者的核心工作职责包括（）A.基层工会组建和职工入会服务，简化入会流程提升职工入会便捷度B.常态化摸排职工诉求，开展困难职工帮扶、送温暖等普惠服务C.协助推进企业民主管理，搭建企业和职工的协商沟通平台D.开展职工思想政治引领、职业技能提升、文化体育活动策划落地答案：ABCD。解析：以上四项为《工会社会工作者管理办法》明确规定的核心职责，工会社工每年走访对接的服务职工人次不得低于辖区职工总数的20%。4.工会经费的法定来源包括（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的专项补助和其他合法收入答案：ABCD。解析：《工会法》明确规定以上四类为工会合法经费来源，工会经费应当独立核算，不得与地方行政经费、企业经营经费混同管理。5.以下涉及职工切身利益的规章制度，必须经过职工代表大会审议通过后方可生效实施的有（）A.劳动报酬分配方案B.工作时间、休息休假调整方案C.劳动安全卫生规定D.职工奖惩、裁员管理办法答案：ABCD。解析：《劳动合同法》《企业民主管理规定》共同明确，以上四类涉及职工核心切身利益的制度，未经职代会全体代表半数以上表决通过的，不具备制度效力，企业不得单方面强制实施。6.全国总工会当前重点推进的面向一线职工的技能提升专项行动包括（）A.劳模和工匠人才创新工作室创建活动B.职工职业技能大赛、岗位练兵技术比武活动C.农民工学历与能力提升“求学圆梦行动”D.数字技能新就业形态劳动者专项技能培训答案：ABCD。解析：2024-2026年全国总工会累计安排超过30亿元专项经费用于职工技能提升补贴，每年培训一线职工超过1000万人次。7.以下针对工会资产的表述符合《工会法》规定的有（）A.工会的经费和资产独立于所在单位的资产，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨B.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变C.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待D.工会可以将职工服务阵地改变用途挪作商业地产经营答案：ABC。解析：《工会法》明确禁止将工会职工服务阵地随意改变用途，严禁侵占工人文化宫、职工俱乐部、户外劳动者站点等公益服务资产。三、判断题1.企业可以在劳动合同中约定“职工自愿放弃加入工会的权利”，该条款经职工本人签字后具备法律效力。（）答案：错误。解析：《工会法》明确规定任何组织和个人不得阻挠、限制职工依法参加和组织工会，限制职工入会的相关条款全部属于无效条款，工会有权要求企业限期整改。2.基层工会主席、副主席不得由企业的行政负责人、人力资源部门负责人兼任。（）答案：正确。解析：全国总工会明确规定企业中高层经营管理人员不得兼任基层工会的主席、副主席职务，确保工会能够独立代表职工利益开展协商维权工作。3.工会帮扶的困难职工群体仅包括持有低保证的特困职工家庭，普通职工遭遇临时特殊困难的不在工会帮扶范围内。（）答案：错误。解析：当前工会困难职工帮扶体系已形成“梯度覆盖”机制，除低保特困职工外，职工本人或家庭成员遭遇重大疾病、意外灾害、子女入学大额支出等临时困难的，均可以申请工会的临时生活救助、医疗救助、金秋助学等帮扶项目。4.职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。（）答案：正确。解析：《工会法》明确规定职工二百人以上的企业、事业单位的工会，应当设专职工会主席或者专职工作人员，保障工会日常工作的人员力量。5.工会组织开展的职工集体协商工作，其代表职工一方的协商代表可以由企业管理层直接指定。（）答案：错误。解析：集体协商的职工方代表必须由职工代表大会民主选举产生，未经职工民主选举产生的协商代表签署的集体合同不具备法定效力。四、案例分析题案例1：某街道工会社工小李负责辖区内8个外卖站点、3个快递网点的工会组建服务工作，近期走访发现站点经营者普遍对建会存在抵触情绪，骑手群体流动性大、对工会服务认知度低，有17名骑手联名反映站点算法设置不合理，超时罚款占月