总结报告讲正气树新风主题教育学习心得体会

总结报告讲正气树新风主题教育学习心得体会参加讲正气树新风主题教育学习以来，我始终把理论研学、对照检视、实践校准贯穿全程，在逐字逐句读原著、联系实际找差距、立足岗位担使命的过程中，对“正气是立身之本、新风是发展之要”的核心要义有了更具象、更深刻的认知，也进一步校准了自身干事创业、修身律己的坐标方向。学习伊始，我曾片面认为“讲正气树新风”是针对领导干部的作风要求，作为普通岗位的工作人员，只要把手头的具体事务做完、不碰纪律红线就算达标，既没有必要在“讲正气”上拔高要求，也没有能力在“树新风”上作出多大贡献。随着集中学习的深入，从重温党的百年作风建设史，到学习焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进典型的事迹，再到参与单位组织的反面典型案例警示教育，尤其是跟着调研组下沉社区、企业、乡村一线直面群众的急难愁盼问题，我才逐渐意识到，这种“与己无关”“小节无碍”的想法本身就是正气不足、作风不实的表现——讲正气从来不是特定群体的“专属要求”，而是每一名党员、每一名公职人员安身立命的基本底色；树新风也从来不是喊在嘴上的“空洞口号”，而是体现在每一次工作选择、每一次价值判断、每一次言行举止中的具体实践。什么是正气？从中华优秀传统文化的维度看，正气是孟子所说“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的浩然之气，是文天祥在《正气歌》中写的“天地有正气，杂然赋流形。下则为河岳，上则为日星。于人曰浩然，沛乎塞苍冥”的精神脊梁，是一代代中国人传承千年的修身之要、处世之基；从党的百年奋斗历程看，正气是一代代共产党人坚守理想、践行初心、担当使命、不怕牺牲、英勇斗争、对党忠诚、不负人民的政治品格，是延安时期“只见公仆不见官”的优良传统，是改革开放时期“杀出一条血路”的闯劲担当，是新时代“得罪千百人、不负十四亿”的反腐决心，是面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的行动自觉。在主题教育学习中，我们集体观看了本地纪检监察部门制作的警示教育片，片中某街道民政办的普通工作人员，因为手中握有低保审批的初审权限，在熟人请托、小恩小惠的攻势下逐渐丧失原则，先后为20多户不符合条件的亲属、熟人违规办理低保，而真正符合条件的困难群众却因为“没关系”被挡在政策门外，最终受到纪法处分时他痛哭流涕，说自己一开始只是觉得“帮个小忙不算啥”，慢慢就忘了手里的权力是用来为群众办事的。这个案例给我的触动极大，原来正气的失守从来都不是从大奸大恶开始的，往往是从一次次“情面难却”“小事一桩”的妥协中开始的，当一个人在小事上放弃原则、在人情中模糊底线，正气就会一点点消散，歪风就会一点点侵蚀，最终不仅会毁了自己，更会损害群众的切身利益，透支党和政府的公信力。反过来，我也听了本地优秀社区书记的先进事迹报告，这位在社区工作了28年的老书记，手里管着上百万的惠民项目资金，从来没有为自己和亲属谋过一分钱的好处，社区里的低保评定、公益岗位招聘、项目发包全部全程公开，哪怕是自家亲戚想申请一个公益性岗位，因为不符合条件也被她当场拒绝，一开始亲戚都骂她“不近人情”，但时间长了，社区里的群众都服她，不管是邻里纠纷还是老旧小区改造的矛盾，只要她出面协调，群众都愿意听，因为大家都知道她办事公道、没有私心。这就是正气的力量，它不需要多么响亮的口号，不需要多么宏大的叙事，就体现在办事出以公心、做人坦坦荡荡的每一件小事里，只要你身上有正气，群众自然会信任你，工作自然能推得动。如果说正气是刻在骨子里的精神内核，新风就是外化在行动上的行为自觉，是对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等歪风邪气的坚决摒弃，是符合新时代新征程发展要求的思想作风、工作作风、生活作风的全面重塑。在主题教育的集中研讨中，我们围绕“到底要树什么样的新风”展开了激烈讨论，有人说新风就是开短会、讲短话、少发文，有人说新风就是下基层不打招呼、不搞迎送，有人说新风就是干事雷厉风行、不推诿扯皮，这些说法都对，但都没有触及新风的本质。通过反复学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，结合一线调研的实际感受，我逐渐意识到，我们要树的新风，本质上是一切从实际出发、一切以人民为中心、一切为了高质量发展的务实之风、清廉之风、为民之风。比如之前我们在调研中发现，基层干部反映最多的问题就是“报表多、台账多、APP多”，有时候一项工作要填四五套系统，同一个数据要报给三四个部门，甚至有些地方要求干部把工作场景拍照留痕，导致基层干部每天花大量时间在做台账、填报表、拍照片上，根本没有时间沉下去给群众解决实际问题。这些问题看起来是工作方法的问题，本质上是形式主义的旧风没有根除，是上级部门想通过“留痕”来压实责任，实际上却把责任转嫁到了基层，背离了工作的初衷。这次主题教育中，我们单位牵头开展了基层报表台账专项整治，全面清理了17项没有政策依据的填报要求，打通了4个业务系统的数据接口，实现了基础数据一次填报、多部门共享，基层干部的报表负担一下子减了60%，有个乡镇的民政干事跟我们说，现在终于不用每天坐在办公室填报表了，每周能有三四天时间进村入户走访。这件事让我深刻感受到，树新风绝对不是做表面文章，不是把“开长会”改成“开短会”就算完事，而是要从思想根源上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，把之前那些“为了给上级看”“为了避免担责”“为了图自己方便”的旧思维、旧做法彻底改掉，真正站在基层的角度、站在群众的角度想问题、做决策、办事情，这才是真正的树新风。在主题教育的对照检视环节，我按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求，逐条例出了自身在讲正气、树新风方面存在的差距，每一条问题都找具体的事例对应，坚决杜绝“学习不够深入”“思想不够重视”这类空泛的套话。一是在坚守原则的底气上还有不足，之前在参与项目评审工作时，有个合作方的负责人是我以前的老领导，他找到我希望在评审标准上“适当倾斜”，虽然我当时明确拒绝了他的违规要求，但顾及以前的上下级情分，没有把这个情况及时跟项目评审组的负责同志报告，也没有严肃跟他讲清楚招投标工作的纪律要求，现在回头想，这种“留面子”的做法本身就是正气不足的表现，如果当时立场再坚定一点、态度再鲜明一点，不仅能从源头上避免后续可能出现的廉政风险，也能让老领导明白规则的刚性，不至于产生“找关系就能走捷径”的错误认知；还有一次科室里讨论年度考核评优，有个同事平时工作表现一般，但因为和大家私人关系都不错，有人提议把评优名额给他，我当时虽然心里觉得不合适，但怕说出来扫大家的兴，就没有提出反对意见，最后导致那个平时承担了最多急难险重任务的年轻同事没有评上，事后我后悔了很久，觉得自己这种“老好人”的做法，看起来是维护了科室的“和气”，实际上是损害了评优工作的公平性，寒了实干者的心，本质上就是没有把讲正气落到实处。二是在务实担当的作风上还有差距，之前负责起草行业发展政策文件的时候，我习惯了先找其他地方的现成文件参考，把框架搭好之后再填充本地的内容，没有花足够的时间下沉到企业调研，结果文件出台之后，有好几条规定不符合本地企业的实际情况，导致政策落地效果打了折扣，企业反映“政策看起来很好，但就是用不上”；还有几次下基层调研，提前跟基层打了招呼，按照基层安排的路线走，看的都是精心准备的示范点，听的都是提前打磨好的汇报，虽然也写了调研报告，但报告里的内容大多是基层已经上报过的情况，没有发现真正的问题，也没有提出有针对性的解决办法，现在看来，这种“脚本式调研”“盆景式调研”就是形式主义的旧习，是树新风必须坚决改掉的毛病。三是在抵制歪风的勇气上还有欠缺，有时候在朋友聚会、网络社交平台上看到一些对政策的片面解读甚至不实言论，虽然自己心里不认同，但觉得“多一事不如少一事”，没有主动站出来澄清纠正，只是选择一笑而过；有时候看到身边同事存在工作敷衍、推诿扯皮的情况，也只是觉得“大家都不容易”，没有严肃地指出来提醒，总觉得说重了会伤和气，现在想来，这种“事不关己高高挂起”的心态，本质上就是正气不足，看似是“与人为善”，实际上是对歪风邪气的纵容，既不利于同事的成长，也不利于工作的推进。针对这些问题，我在主题教育期间制定了详细的整改清单，坚持边学边改、立行立改，把讲正气、树新风的要求融入到日常工作和生活的每一个细节里，不做“嘴上说说”的假把式，争当“知行合一”的实干者。首先是把稳思想之舵，筑牢政治正气的根基。我始终认为，政治上的坚定是正气充盈的前提，如果理想信念出了问题，精神上就会“缺钙”，就很容易在各种诱惑和干扰面前败下阵来。主题教育期间，我重新精读了《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等指定学习材料，没有停留在“读过了、划了线”的层面，而是结合自己的工作实际逐段写批注，尤其是把总书记关于作风建设、担当作为的重要论述整理出来，每次遇到原则性问题、遇到人情干扰的时候就翻一翻，给自己提提醒、紧紧弦，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在大是大非面前立场坚定，在小事小节上守住底线，从思想根源上杜绝“老好人”“和稀泥”的错误心态，始终牢记手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民办事，绝不能用来做人情、谋私利。其次是坚守原则底线，涵养敢抓敢管的锐气。讲正气不是喊出来的，是在一次次原则问题上不退让、一次次歪风邪气面前敢斗争中积累起来的。后续在工作中，不管是项目评审、考核评优还是政策制定，我都坚决按规矩、按程序办事，凡是不符合政策要求、不符合群众利益的事，不管是谁打招呼、不管有多少人情压力，都坚决不松口、不妥协，而且第一时间按规定报告相关情况，坚决堵住权力寻租的漏洞；面对身边的错误言论、不良风气，不再抱着“多一事不如少一事”的心态，而是敢于站出来说话、敢于严肃批评纠正，尤其是对科室里的年轻同事，既要在业务上耐心指导，也要在作风上严格要求，发现问题及时提醒、及时纠正，不搞“你好我好大家好”的庸俗人际关系，真正在工作中营造公道正派、清爽干净的氛围。再次是坚持求真务实，树牢为民服务的新风。我会把之前“坐在办公室找参考、沿着路线搞调研”的旧习惯彻底改掉，每次起草政策、推进工作之前，至少拿出三分之一的时间下沉到一线，不打招呼、不预设路线，直接到企业的生产车间、到群众的家里院里，听最真实的声音、找最实际的问题，不写“穿靴戴帽”的空泛报告，不提“大而化之”的笼统建议，确保出台的每一项政策、推进的每一项工作都能真正解决问题、惠及群众；主动从自己身上改起，带头开短会、讲真话、报实情，写材料直奔主题、不搞文字游戏，汇报工作实事求是、不掺水分，干工作雷厉风行、不推诿扯皮，尤其是面对之前绕着走的历史遗留问题，主动请缨牵头化解，不把问题推给别人、不把矛盾留给后来者，以实打实的工作成效检验主题教育的成果。最后是严以修身律己，保持清正廉洁的本色。讲正气、树新风不是做给别人看的，而是要刻进骨子里、融入日常生活中，我会始终绷紧纪律规矩这根弦，不仅在工作中严格按制度办事，在八小时之外也同样严格要求自己，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，不参加可能影响公正执行公务的宴请，不接受任何形式的礼品礼金，始终做到慎独慎微慎初，哪怕是在没有人监督的情况下，也始终守住底线、不越红线；同时自觉管好家人亲属，引导身边人树立正确的价值观，不搞特殊化，不打着我的旗号办私事，真正做到自身正、自身净、自身硬，以实际行动维护公职人员的良好形象。当前我们正处在推进高质量发展的关键时期，面临的风险挑战很多，要啃的硬骨头也很多，越是在这样的时候，越需要充盈的正气做支撑，越需要优良的作风做保障。试想，如果一个地方、一个单位正气不彰，歪风邪气盛行，干的不如看的、看的不如捣蛋的，实干的人受委屈、投机的人得好处，那谁还会踏踏实实干事？如果形式主义、官僚主义的旧风不除，大家都热衷于做表面文章、搞花架子，政策停在文件上、服务落在口头上，那再好的发展蓝图也只是空中楼阁。讲正气、树新风从来不是针对某一个人、某一个岗位的要求，而是我们每一个人都要参与的“集体修行”：当每一个人都能坚守原则、出以公心，正气就会蔚然成风；当每一个人都能务实担当、真抓实干，新风就会深入人心，我们就能形成心往一处想、劲往一处使的强大合力，不管是高质量发展的硬任