2026年特种设备现场监察实务考试试题及答案_第1页
2026年特种设备现场监察实务考试试题及答案_第2页
2026年特种设备现场监察实务考试试题及答案_第3页
2026年特种设备现场监察实务考试试题及答案_第4页
2026年特种设备现场监察实务考试试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2026年特种设备现场监察实务考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1.根据《特种设备现场安全监督检查规则》,特种设备现场监督检查中,检查人员核查在用特种设备日常维护保养和定期自行检查记录时,需要核查的最长有效周期是?A.1个月内B.3个月内C.半年内D.1年内答案:D解析:根据《特种设备现场安全监督检查规则》附件2通用检查项目要求,使用单位应当对在用特种设备至少每月进行1次自行检查并留存记录,现场监察需核查最近12个月内的自行检查和日常维护保养记录,因此本题选D。2.根据《特种设备使用单位落实使用安全主体责任监督管理规定》,下列哪类特种设备使用单位,无论设备数量多少,都必须配备特种设备安全总监?A.使用8台乘客电梯的写字楼B.大型游乐设施运营单位C.储存危化品的10台固定式压力容器使用单位D.拥有3台起重机械的加工厂答案:B解析:根据《特种设备使用单位落实使用安全主体责任监督管理规定》,客运索道、大型游乐设施的运营使用单位,应当配备特种设备安全总监,不受设备数量限制;电梯需10台及以上才强制要求配备安全总监,压力容器需100台及以上强制要求,因此本题选B。3.特种设备现场监察中,发现某酒店在用锅炉的水位计失效,锅炉仍处于运行状态,该隐患属于?A.一般安全隐患B.严重事故隐患C.重大危险源D.不构成隐患,限期整改即可答案:B解析:根据《特种设备现场安全监督检查规则》,特种设备安全附件失效,继续使用的,应当判定为严重事故隐患,因此本题选B。4.对查封的存在严重事故隐患的特种设备,特种设备安全监督管理部门应当在多长时间内作出处理决定?A.10个工作日B.15个工作日C.30日D.60日答案:B解析:根据《特种设备安全法》第六十一条相关规定,对查封、扣押的特种设备,特种设备安全监督管理部门应当在15个工作日内作出处理决定,因此本题选B。5.现场监察中发现特种设备使用单位私自改变移动式压力容器的使用登记信息,应当由哪个部门实施行政处罚?A.移动式压力容器始发地市场监管部门B.移动式压力容器目的地市场监管部门C.违法行为发生地市场监管部门D.特种设备使用登记地市场监管部门答案:C解析:根据《行政处罚法》和特种设备案件管辖规定,行政处罚由违法行为发生地的行政机关管辖,因此本题选C。二、多项选择题(每题4分,共20分)1.根据《特种设备现场安全监督检查规则》,属于特种设备现场监督检查重点检查对象的有?A.学校、医院、商场、车站等公众聚集场所的特种设备B.近2年内发生过特种设备事故的单位在用特种设备C.被投诉举报存在特种设备安全隐患的设备D.使用年限超过15年的老旧电梯E.列入特种设备安全失信名单的单位的在用设备答案:ABCE解析:根据《特种设备现场安全监督检查规则》第十四条,重点检查对象包括公众聚集场所特种设备、近2年发生过事故单位的特种设备、被投诉举报存在隐患的、列入失信名单单位的特种设备,仅使用年限超过15年不属于法定重点检查情形,经检验合格仍可正常使用,因此D不选,正确答案为ABCE。2.特种设备现场监察中,发现使用单位存在下列哪些情形,应当依法判定为严重事故隐患?A.使用未取得生产许可单位生产的特种设备B.特种设备定期检验不合格仍继续使用C.特种设备安全保护装置失效,继续运行D.特种设备使用单位变更后未办理使用登记变更E.特种设备作业人员未持证上岗作业答案:ABC解析:未办理变更登记、作业人员未持证上岗属于一般违法行为,不属于严重事故隐患范畴,未取得生产许可生产、检验不合格、安全保护装置失效继续使用均属于可能直接引发事故的严重隐患,因此正确答案为ABC。3.特种设备现场监察中,监察人员可以采取的行政强制措施有?A.对存在严重事故隐患的特种设备实施查封B.对不符合安全技术规范要求的特种设备实施扣押C.对涉嫌违法的单位的账册、合同等资料实施封存D.责令使用单位停止使用存在隐患的特种设备E.对违法单位负责人实施行政拘留答案:ABCD解析:行政拘留属于公安机关权限,市场监管监察人员无权采取,其余选项均属于特种设备监察法定可采取的行政强制措施和行政命令,因此正确答案为ABCD。4.根据《特种设备安全法》,特种设备使用单位应当建立的安全管理制度包括?A.岗位安全责任制度B.隐患排查治理制度C.定期检验制度D.应急救援预案制度E.维护保养制度答案:ABDE解析:定期检验是特种设备检验机构的法定行为,使用单位应当落实申请定期检验的责任,定期检验制度不属于使用单位建立的内部安全管理制度范畴,其余选项均为使用单位必须建立的安全管理制度,因此正确答案为ABDE。5.大型游乐设施现场监察中,核查运营单位的安全管理档案,应当包含下列哪些内容?A.设备的出厂技术资料B.定期检验报告C.每日运行检查记录D.应急演练记录E.作业人员证件复印件答案:ABCDE解析:大型游乐设施运营单位的安全技术档案应当包含设备出厂资料、检验资料、日常检查记录、演练记录、作业人员资质资料,因此以上选项均正确。三、案例分析题(共70分)案情:A市B区市场监管局2026年4月对辖区内某客运索道运营单位开展年度现场监察,该客运索道位于4A级景区内,为单线循环固定抱索器客运架空索道,核定载客量为每吊厢2人,2015年10月投入使用,最近一次定期检验时间为2025年3月,检验结论合格。现场检查发现以下问题:1.该运营单位仅配备了2名兼职特种设备安全员,未设置安全总监岗位,也未配备专职安全总监,运营单位负责人称景区人员编制少,安全员兼顾索道安全管理,未出现过问题,不需要额外配备安全总监。2.查阅该单位的每日运行前检查记录,发现2026年1月1日至检查当日共108天,仅留存了31天的检查记录,其余77天无任何检查记录。3.现场核查索道的抱索器磨损情况,发现2个抱索器的外卡磨损量已经超过了安全技术规范规定的10%的限值,仍处于运营状态,现场负责人称该索道是淡季运营,客流量小,计划5月旅游淡季来临再整体更换,暂时不影响安全。4.查阅该单位的应急演练记录,最近一次针对客运索道的应急救援演练开展时间为2024年10月。5.该索道的12名索道司机,有2名司机的特种设备作业人员证已经过期1个月,仍在岗位作业,负责人称已经报名了新一期的考证培训,证书还没下来,先顶岗作业。问题:(1)分别指出本案中检查发现的5项问题分别违反了哪些法律法规、规范的规定?(35分)(2)针对本案各问题,B区市场监管局应当分别采取哪些正确的现场处置和行政处罚措施?(35分)参考答案:(1)各问题违法违规依据:①问题1:违反《特种设备使用单位落实使用安全主体责任监督管理规定》,明确要求客运索道运营使用单位必须配备特种设备安全总监,本案属于客运索道运营单位,无论设备数量多少,都应当配备符合要求的安全总监,未配备违反了使用单位主体责任相关规定。②问题2:违反《特种设备安全法》第四十六条以及《客运索道安全监督管理规定》,客运索道运营使用单位应当每日对客运索道进行试运行和例行安全检查,留存检查记录,本案大部分天数未留存检查记录,违反了法定的日常安全检查要求。③问题3:违反《特种设备安全法》第四十二条,特种设备出现故障或者异常情况,使用单位应当全面检查、消除事故隐患后方可继续使用,同时抱索器磨损超过安全技术规范限值,属于严重事故隐患,继续使用违反法律强制性规定。④问题4:违反《特种设备安全法》第六十九条以及《客运索道安全监督管理规定》,客运索道运营使用单位应当每年至少开展1次应急救援演练,本案距离上次演练已经超过1年半,未按要求开展演练,违反规定。⑤问题5:违反《特种设备安全法》第十四条,特种设备作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格,方可从事相关作业,本案作业人员证件过期未换证,属于未取得相应资格上岗作业,违反规定。(2)各问题的处置措施:①针对未配备安全总监的问题:当场下达《特种设备安全监察指令书》,责令运营单位在15日内限期整改,配备符合要求的安全总监;逾期未整改的,依据《特种设备使用单位落实使用安全主体责任监督管理规定》给予行政处罚,将该单位列入本区特种设备重点监察名单,增加监察频次。②针对未按规定留存每日检查记录的问题:责令限期7日内整改,建立完善每日检查记录制度,补全相关检查记录,无法补全的要求作出说明并完善后续管理制度,逾期未整改的,依据《特种设备安全法》第八十三条处一万元以上十万元以下罚款。③针对抱索器磨损超过限值仍继续运营的问题:该问题属于严重特种设备事故隐患,应当立即责令该客运索道停止运营,要求立即更换合格抱索器,经检验合格后方可恢复运营;如果运营单位拒不停止运营,依法对该客运索道实施查封,立案查处,依据《特种设备安全法》第八十四条,处十万元以上三十万元以下罚款,情节严重的,报请A市人民政府依法责令停产停业整顿。④针对未按

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论