2026年妇女权益知识竞赛题及答案

2026年妇女权益知识竞赛题及答案1.根据2025年人力资源和社会保障部、全国妇联等12部门联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》要求，用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得实施的行为不包含以下哪一项？A.限定男性性别优先招录B.将妊娠测试作为入职体检项目C.针对女员工入职后设置弹性上下班制度D.以性别为由限制妇女求职就业【答案】C【考点解析】新规明确要求严禁招聘环节限定男性、询问婚育情况、将妊娠作为入职体检标准、设置隐性性别门槛等违法操作，针对有育儿需求的女员工设置弹性上下班制度属于保障妇女平等就业权的正向配套举措，不属于违法违规行为。2.最新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例，基层群众性自治组织的居民会议、村民会议代表中，妇女代表的比例应当不低于？A.30%B.40%C.50%D.20%【答案】A【考点解析】该条款为2023年《妇女权益保障法》修订后新增硬性要求，明确村民委员会、居民委员会成员中应当有女性成员，居民代表、村民代表中妇女占比不得低于30%，保障基层妇女参与公共事务治理的通道畅通。3.针对网络时代侵害妇女人格权的新型违法情形，2026年最高人民法院发布的《关于审理利用信息技术侵害妇女人格权案件适用法律若干问题的指引》明确，使用人工智能深度伪造技术生成涉妇女的非真实音频、视频，恶意传播涉妇女私密信息、AI换脸制作色情内容，侵害妇女肖像权、名誉权、隐私权的，受害人有权依法主张精神损害赔偿，人民法院对该类案件支持的最高精神损害抚慰金限额为？A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元【答案】D【考点解析】该指引专门针对数字时代涉妇女人格权侵权成本低、传播速度快、危害后果不可逆的特点，将恶意利用信息技术侵害妇女人格权的精神损害赔偿上限提升至50万元，同时明确受害人主张维权产生的公证费、律师费、调取证据费用全部由侵权人承担。4.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》及2025年全国妇联联合最高人民法院出台的《人身安全保护令实施细则》，人身安全保护令的有效期最长不超过多久，在保护令失效前，人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月【答案】C【考点解析】2025年新规对原有反家暴制度作出优化，将人身安全保护令的最高有效期从6个月延长至12个月，同时明确即便当事人未主动提出离婚诉讼，只要面临家庭暴力现实危险，就可以单独向人民法院申请人身安全保护令，不需要依附其他诉讼。5.下列选项中，不属于国家明确规定的女职工禁忌从事的劳动范围的是？A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.高空作业岗位的户外巡查人员D.食品加工行业的常温包装流水线作业【答案】D【考点解析】按照《女职工劳动保护特别规定》附录要求，女职工禁忌从事的劳动范围包含矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次以上每次负重超过20公斤的作业等，普通食品加工常温包装流水线不属于禁忌范畴，用人单位不得以此为由拒绝招录女性劳动者。6.2025年国家医保局印发的《关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施的补充通知》明确，以下哪类群体可以按属地规定参加生育保险，同等享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇？A.无雇工的个体工商户妇女、灵活就业女性劳动者B.已经达到法定退休年龄的城镇老年妇女C.未就业的在校女大学生D.所有男性职工的未就业配偶【答案】A【考点解析】新规将灵活就业女性群体全面纳入生育保险覆盖范围，取消此前部分地区设置的“必须连续缴满12个月生育保险才能申领待遇”的门槛，女性灵活就业人员只要按规定参保，参保次月即可享受对应的生育保障待遇。7.针对农村妇女的财产权益保障，我国现行法律法规明确，出嫁妇女户籍未迁出原集体经济组织，或者户籍已经迁出但在新居住地未取得土地承包经营权的，原集体经济组织对其原有的土地承包经营权应当作出以下哪种处置？A.依法保留B.半数以上村民同意后收回C.按比例折算补偿后收回D.直接纳入集体机动地范围【答案】A【考点解析】《中华人民共和国农村土地承包法》《妇女权益保障法》明确规定，妇女结婚、离婚、丧偶的，在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置、宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益，出嫁女在新居住地未取得土地承包权益的，原户籍地不得收回其原有承包地。8.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，实施下列哪一项行为属于合法操作？A.因女职工怀孕主动降低其基本工资B.女职工在休98天法定产假期间按当地最低工资标准发放薪酬C.女职工哺乳期内且无违纪行为的情况下调整到与其劳动能力相适应的岗位并保持原有薪酬待遇不变D.安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动【答案】C【考点解析】法律明确要求不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动，调整岗位同时保持薪酬不变属于合理的人性化调整，未侵害女职工合法权益。9.侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，以下哪一主体可以依法向人民法院提起公益诉讼？A.人民检察院B.涉事妇女的近亲属C.当地妇联基层工作人员D.任何知情的社会公众【答案】A【考点解析】该条款是2023年修订《妇女权益保障法》新增内容，明确对侵害众多妇女权益、导致社会公共利益损害的行为，检察机关可以依法提起妇女权益保护公益诉讼，不需要以个别受害人的起诉为前提。10.父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性未成年人接受并完成义务教育的义务，目前我国义务教育阶段适龄女性儿童少年入学率已经达到法定的哪一标准？A.95%B.98%C.99%D.100%【答案】D【考点解析】我国义务教育法明确规定所有适龄儿童少年不分性别依法享有平等接受义务教育的权利，截至2025年全国适龄女性义务教育阶段入学率持续保持100%，对于因身体状况需要延缓入学或者休学的女性适龄儿童，必须经当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门批准。11.妇女对夫妻共同财产享有的权利，以下说法正确的是？A.女方收入比男方低的，对共同财产的处分权相应受限B.即便夫妻双方没有约定，妇女对夫妻共同所有的财产也享有与配偶平等的占有、使用、收益、处分的权利，不受双方收入状况影响C.房产登记在男方名下的，女方离婚时无权分割D.男方父母出资购置的家庭财产，女方完全不享有权益【答案】B【考点解析】《妇女权益保障法》明确排除了收入差距、登记权属、出资来源等因素对妇女财产平等权的不合理限制，离婚时女方主张分割夫妻共同财产的，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。12.下列关于预防和制止性骚扰的说法，错误的是？A.用人单位应当采取制定禁止性骚扰的规章制度、设置投诉渠道、开展教育培训等措施预防和制止工作场所性骚扰B.学校应当对在校学生开展性教育，采取必要措施预防和制止教职工、校内人员对未成年学生的性骚扰C.受害人向单位投诉性骚扰的，单位可以以影响声誉为由推诿拒绝处理D.受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼要求行为人承担民事赔偿责任【答案】C【考点解析】我国现行法律明确规定用人单位、学校、公共场所管理方都负有防治性骚扰的法定责任，未及时采取有效措施制止性骚扰导致受害人权益损害扩大的，相关责任主体要依法承担连带赔偿责任。13.县级以上人民政府应当设立妇幼保健机构，为妇女提供哪些全周期健康保障服务，下列表述不准确的是？A.孕前保健服务B.孕中产后保健服务C.女职工定期妇科疾病、两癌免费筛查服务D.完全免费的高端美容整形医疗服务【答案】D【考点解析】国家逐步将适龄妇女宫颈癌、乳腺癌定期筛查纳入公共卫生服务范畴，为育龄妇女提供覆盖生育全周期的健康医疗保障，美容整形类非医疗必需项目不属于公共卫生服务保障范围。14.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第几顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响？A.第一顺序B.第二顺序C.第三顺序D.不在法定继承人范畴内【答案】A【考点解析】《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编明确该类情形下丧偶妇女为公婆的第一顺序法定继承人，与老人的子女享有平等的遗产分配份额。15.2025年全国妇联出台的《关于保障老龄妇女合法权益的指导意见》明确，对于年满80周岁以上的留守、失能、独居老龄妇女，各地应当按照每人每月不低于多少的标准发放专项关爱服务补贴？A.50元B.100元C.200元D.500元【答案】B【考点解析】该政策明确将高龄困难老龄妇女纳入重点关爱保障范畴，专项补贴用于提供居家上门照护、定期巡访、应急帮扶等服务，切实解决老龄妇女生活中的实际困难。16.（多选）下列属于明确的就业性别歧视情形的有？A.用人单位面试环节主动询问女性应聘者的婚恋情况、生育计划B.女职工休完产假返岗后，未与本人协商直接将其调整至需要连续加班、远离居住地的不适岗位C.同一工作岗位、相同绩效考核结果的男女职工，女性劳动者的薪酬标准比男性低20%D.招聘启事标注“男性优先”且该岗位不属于国家规定的女职工禁忌劳动范围【答案】ABCD【考点解析】以上四类行为均属于《妇女权益保障法》及12部门招聘行为规范通知明确禁止的就业性别歧视行为，劳动者遭遇上述情形的，可以向人力资源社会保障部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼主张平等就业权损害赔偿。17.（多选）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意实施下列哪些行为？A.无正当理由单方解除劳动合同B.随意大幅降低基本工资和福利待遇C.安排不符合其身体条件的高危作业D.依法与其协商一致调整到适配的轻松岗位【答案】ABC【考点解析】女职工“三期”内用人单位仅在协商一致且保障待遇不降低的前提下调整岗位属于合法行为，其余三类操作都属于侵害女职工劳动权益的违法情形。18.（多选）人身安全保护令可以包含下列哪些具体措施？A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.禁止被申请人以任何形式在申请人的工作单位、居住场所两公里范围内活动【答案】ABCD【考点解析】2025年新版人身安全保护令实施细则进一步扩展了保护令的措施范围，法院可以根据当事人的实际需求针对性设置禁止接近区域、禁止联系渠道等内容，全方位保障家暴受害人的人身安全。19.（多选）我国保障妇女平等享有受教育权利，应当确保女性在下列哪些环节享有与男子平等的机会？A.入学、升学B.授予学位、派出留学C.承担科研项目、参与各类继续教育D.中等职业学校、高等学校的专业设置和招录中不得设置歧视女性的分数线标准【答案】ABCD【考点解析】《妇女权益保障法》文化教育权益章节明确全面保障女性从基础教育到高等教育、职业教育、终身教育各环节的平等权利，除了特殊院校和专业，不得对女性考生设置额外的招录限制或者更高分数线门槛。20.（多选）下列组织中，应当为受到家庭暴力、拐卖、性骚扰等侵害的妇女提供临时生活帮助、心理疏导、维权支持等服务的主体有？A.各地民政部门设立的救助管理机构B.依托妇联组织建立的妇女维权服务站、反家暴救助站C.符合条件的社会组织、公益服务机构D.公安机关、人民法院、人民检察院的对应办案部门【答案】ABCD【考点解析】我国已经建成多主体协同的妇女权益受害群体帮扶体系，各主体按照职责分工为受害妇女提供全流程的救助保障服务。21.（判断）女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，任何情况下男方都不得提出离婚。【答案】错误【考点解析】该条款设置了例外情形，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，比如女方存在严重侵害男方或者近亲属人身安全的极端行为，法院可以依法受理男方提出的离婚申请。22.（判断）用人单位与女职工签署“入职后三年内不得生育”的自愿承诺书，属于双方协商一致的有效约定，女职工违反承诺被辞退的，无权主张赔偿。【答案】错误【考点解析】该类条款严重违反法律强制性规定，属于自始无效的约定，用人单位以此为由辞退女职工的，属于违法解除劳动合同，应当依法向女职工支付双倍经济补偿金。23.（判断）农村集体经济组织出台的村民议事规则、村规民约中约定“出嫁女一律不参与集体收益分配”的内容，只要经过三分之二以上村民表决同意，就具备法律效力。【答案】错误【考点解析】任何村规民约、村民会议决定都不得违反法律法规规定侵害妇女的合法财产权益，该类内容属于无效条款，权益受侵害的妇女可以向人民法院起诉要求支付对应集体收益份额。24.（判断）遭受性侵害的女性受害人在维权过程中，相关办案单位和工作人员必须对受害人的身份信息、案件细节严格保密，不得随意泄露导致受害人社会评价不当降低。【答案】正确【考点解析】现行制度明确了涉性侵案件受害人的隐私特殊保护机制，允许办案机关