2026年妇女权益保障法知识考核试题及答案

2026年妇女权益保障法知识考核试题及答案2026年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识考核试题一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分）1.根据2023年1月1日正式施行的修订后《中华人民共和国妇女权益保障法》及2024年全国妇联配套印发的《妇女权益保障法实施操作指引》，制定《中华人民共和国妇女权益保障法》的根本立法依据是？A.《中华人民共和国民法典》B.《中华人民共和国宪法》C.《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》D.《中华人民共和国立法法》2.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，即妇女儿童工作委员会，依法承担的核心职能不包括以下哪一项？A.组织协调有关部门做好妇女权益保障工作B.指导督促有关部门落实妇女权益保障相关部署C.检查评估妇女权益保障法的实施成效D.直接立案侦查侵害妇女权益的刑事犯罪案件3.依据现行法律规定，国家将男女平等确定为以下哪类基本国策？A.基础性B.全局性C.长期性D.强制性4.用人单位在招聘录⽤职工环节的下列行为中，符合《妇女权益保障法》规定的是？A.对同等条件的女性求职者，设置比男性高15分的笔试合格分数线B.询问女性求职者的非医学需求的孕检结果C.按照国家规定对女性求职者的岗位适配性开展常规专业测评D.将“三年内不得生育”约定为劳动合同生效的前置条件5.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，其中基层一线妇女代表占比的法定要求是逐步高于多少？A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一6.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。下列选项中属于法定可设置性别限制的“特殊专业”范畴的是？A.轨道交通驾驶专业B.武警特警战术专业C.临床医学专业D.航天航空飞行专业7.依据《妇女权益保障法》关于劳动权益的规定，用人单位应当定期为女职工安排妇科健康检查，具体周期要求是？A.每半年至少一次B.每年至少一次C.每两年至少一次D.每三年至少一次8.女性农村集体经济组织成员，依法享有与男子平等的农村集体经济组织各项权益，下列权益中不属于法定平等保障范畴的是？A.土地承包经营权B.集体收益分配权C.宅基地使用权D.外出务工自主择业权9.离婚诉讼期间，夫妻一方申请查询登记在对方名下财产状况且确因客观原因不能自行收集的，人民法院应当进行调查取证，相关部门和单位应当予以协助。该制度是《妇女权益保障法》针对妇女哪项权益新增的专门保障规则？A.人身权益B.财产权益C.婚姻自主权D.生育知情权10.用人单位招录女职工超过多少人的，应当设置专门的女职工休息室、母婴室等配套设施？A.50人B.100人C.150人D.200人11.禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。针对上述侵害行为，妇女可以向人民法院申请出具哪类司法保护文书？A.人身安全保护令B.限制消费令C.调查令D.律师调查令12.人力资源和社会保障部门应当将招聘、录⽤、晋升、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入哪类监管渠道？A.劳动保障监察B.市场主体信用公示C.税务稽查D.行业自律管理13.国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，各级人民政府应当采取措施，保障女性平等接受学前教育、义务教育、高等教育和下列哪类教育？A.职业教育、终身教育B.境外留学教育C.付费课外教育培训D.市场化兴趣教育14.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第几顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响？A.第一顺序B.第二顺序C.第三顺序D.不在法定继承人序列内15.县级以上人民政府应当设立妇幼保健机构，为妇女提供哪些专属公共卫生服务？A.全生命周期健康服务B.免费美容健康服务C.高端私人定制医疗服务D.境外就医对接服务16.互联网平台企业在提供涉及妇女个人信息的服务时，下列操作符合《妇女权益保障法》要求的是？A.未经女性用户同意，基于性别特征推送婚恋交友广告B.基于女性消费偏好，默认将女性用户的地址共享给周边商户C.建立专门的妇女个人信息泄露应急处置机制D.为提升用户体验，默认收集存储女性用户的妇科就诊记录17.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位依法可以做出下列哪类安排？A.安排女职工从事三级体力劳动强度的作业B.按照女职工意愿安排弹性上下班，适当减少必要的工作时长C.安排女职工夜间加班2小时完成紧急项目D.降低女职工的基本工资、取消季度绩效奖金18.妇女的合法权益受到侵害的，可以向哪类部门或者组织投诉，相关部门或者组织应当依法接受投诉，不得推诿？A.妇女联合会B.任何党政机关C.当地商业协会D.异地维权机构19.违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身和财产权益以及婚姻家庭权益等，造成财产损失或者人身损害的，应当依法承担什么责任？A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.所有法律责任均无需承担20.各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作，将妇女权益保障工作经费纳入哪类财政预算？A.本级财政预算B.中央财政转移支付预算C.专项慈善基金预算D.福利彩票公益金预算【单项选择题答案】1.B【依据】《妇女权益保障法》第一条，为了保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展，充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。2.D【依据】《妇女权益保障法》第十条，县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作，不具备刑事侦查职能。3.B【依据】《妇女权益保障法》第二条第一款，国家实行男女平等基本国策，采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视。4.C【依据】《妇女权益保障法》第四十三条，用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。5.B【依据】《妇女权益保障法》第十五条，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例，其中基层一线妇女代表占比逐步高于三分之一。6.B【依据】《妇女权益保障法》第二十五条，学校在录取学生时，不得设置性别限制，特殊专业由国务院教育行政部门会同相关行业主管部门依规划定，特警战术类属于特殊职业需求范畴。7.B【依据】《妇女权益保障法》第三十一条第三款，用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查，每年至少一次。8.D【依据】《妇女权益保障法》第五十五条，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利，外出务工自主择业权属于全体公民的通用权利，不属于农村妇女专属保障范畴。9.B【依据】《妇女权益保障法》第六十七条第二款，明确离婚诉讼期间的共同财产调查协助规则，破解妇女离婚时财产举证难问题，保障妇女婚姻家庭领域的平等财产权益。10.B【依据】《妇女权益保障法》第四十九条，用人单位应当根据妇女的需要，合理设置配套设施，女职工人数较多的单位应当设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，人数超过100人的单位应当实现上述配套全覆盖。11.A【依据】《妇女权益保障法》第二十九条，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息，妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。12.A【依据】《妇女权益保障法》第四十九条第二款，人力资源和社会保障部门应当将招聘、录⽤、晋升、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。13.A【依据】《妇女权益保障法》第二十一条，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，各级人民政府应当采取措施，保障女性平等接受学前教育、义务教育、高等教育、职业教育和终身教育。14.A【依据】《妇女权益保障法》第六十七条第一款，丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。15.A【依据】《妇女权益保障法》第三十条，各级人民政府应当设立妇幼保健机构，为妇女提供全生命周期的健康服务，涵盖青春期、育龄期、孕产期、更年期、老年期各阶段的专属健康保障。16.C【依据】《妇女权益保障法》第四十二条，妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息等人格权益受法律保护，任何组织和个人需要获取妇女个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。17.B【依据】《妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，可按女职工意愿安排弹性工作。18.A【依据】《妇女权益保障法》第七十三条，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助，相关组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。19.A【依据】《妇女权益保障法》第八十二条，违反本法规定，侵害妇女合法权益，依法应当承担民事责任的，依法追究民事责任；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。20.A【依据】《妇女权益保障法》第六条第三款，县级以上人民政府应当将妇女权益保障事业纳入国民经济和社会发展规划，所需经费列入本级财政预算。二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.《妇女权益保障法》明确规定的“消除对妇女一切形式歧视”的法定内涵包括以下哪些内容？A.基于性别而作的任何区别、排除和限制，其作用或目的是要妨碍或破坏对妇女在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由的承认B.女性在所有岗位招录中享受无条件优先录取权C.保障妇女在男女平等基础上的特殊权益，不属于性别歧视范畴D.为保护女性生理特点设置的特殊劳动保护措施，不属于性别歧视范畴2.用人单位实施下列哪些招聘行为，属于《妇女权益保障法》明确禁止的性别歧视行为？A.招聘启事标注“男性优先”“仅限男性”字样，无合法特殊职业需求依据B.以女性求职者“婚育后无法全身心投入工作”为由拒绝录⽤符合招录条件的女性C.对同岗位女职工设置比男职工低20%的基础工资标准D.女职工孕期、产期、哺乳期内，无正当理由单方解除劳动合同3.反性骚扰是《妇女权益保障法》新增的重点保障内容，用人单位应当采取下列哪些措施预防和制止工作场所性骚扰？A.制定禁止性骚扰的规章制度，明确负责机构和人员B.开展反性骚扰宣传教育培训活动C.设置投诉举报渠道，建立受理调查处置机制D.对遭受性骚扰的女职工主动提供心理疏导、调岗庇护等支持措施4.下列关于农村妇女集体经济权益保障的说法，符合法律规定的有？A.农村妇女未婚、结婚、离婚、丧偶的，有权依法享有农村集体经济组织成员权益，任何组织和个人不得侵害B.农村妇女嫁入外村后，娘家村不得收回其原有的土地承包经营权C.村集体经济组织的村规民约、村民会议决议不得约定外嫁女不得参与集体分红的内容D.农村离婚妇女的宅基地使用权应当优先分配，不受一户一宅规则限制5.依据《妇女权益保障法》，妇女的人格尊严不受侵犯，禁止实施下列哪些行为？A.否定妇女的独立主体地位，宣扬“男尊女卑”等腐朽观念B.通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格C.进行性骚扰，发送侮辱妇女的信息、图文内容D.绑架、拐卖妇女，收买被拐卖的妇女6.县级以上人民政府应当建立妇女贫困、疾病、留守等重点群体的关爱服务体系，下列哪些属于法定应当纳入重点保障范畴的困难妇女群体？A.低收入妇女B.老年妇女C.残疾妇女D.单亲困难母亲7.人民法院受理涉及妇女权益的案件后，应当依法采取下列哪些司法便民举措，保障妇女诉讼权益？A.对符合条件的妇女依法实施缓交、减交、免交诉讼费用B.为困难妇女提供法律援助服务对接渠道C.对于涉及妇女个人隐私的案件，依法不公开审理D.专门设置妇女维权案件的快速办理通道8.下列关于妇女婚姻家庭权益的表述，符合现行法律规定的有？A.国家鼓励男女双方在婚前共同知晓双方的健康状况，禁止任何形式的胁迫婚姻B.妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益、处分的权利，不受双方收入状况等因素的影响C.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方一律不得提出离婚D.离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权要求男方给予经济补偿9.学校应当根据女学生的年龄阶段，开展生理卫生、心理健康和自我保护教育，在下列哪些特殊时期为女学生提供健康保护？A.青春期B.生理期C.妊娠期D.哺乳期10.妇女联合会在维护妇女权益工作中，可以依法履行下列哪些法定职责？A.向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见建议B.协助开展妇女权益保障法律知识的宣传普及工作C.受理妇女的投诉，支持被侵害的妇女向人民法院起诉D.直接对侵害妇女权益的企业处以罚款等行政处罚11.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，用人单位在职工晋升、职称评定过程中，不得有下列哪些性别歧视行为？A.限定女性参评专业技术高级职称的比例不超过总名额的30%，无正当依据B.同等业绩条件下优先评定男性职工晋升管理岗位C.要求女职工申请高级职称必须由丈夫出具同意报考证明D.安排同等技术资质的男女职工从事同岗位工作，薪酬待遇完全一致12.国家建立健全生育相关的保障制度，各级人民政府应当采取措施，为妇女提供下列哪些生育支持服务？A.构建普惠型托育服务体系，增加普惠托位供给B.为符合条件的生育妇女提供育儿补贴、母婴健康服务C.鼓励用人单位设置女职工育儿假、弹性工作制D.强制要求所有企业招收女职工的比例不得低于50%13.下列行为中，违反《妇女权益保障法》规定的有？A.某培训机构在招生时，以“女性逻辑思维能力弱不适合学编程”为由拒绝女性学员报名B.某公司将女职工的生育津贴部分抵扣为部门团建经费C.某医院未经患者本人同意，将女性患者的妇科诊疗视频对外公开播放D.某小区物业公司在公共公示栏张贴侵害女业主名誉的不实信息14.妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯，禁止实施下列哪些危害妇女人身安全的行为？A.虐待、遗弃、残害妇女B.用迷信、暴力等手段残害妇女C.对妇女实施性骚扰D.对符合条件的妇女实施非医学需要的胎儿性别鉴定15.工会、共产主义青年团、残疾人联合会等群体组织，应当在各自的工作范围内，做好下列哪些妇女权益保障工作？A.针对本领域的女性群体特点开展专项维权服务B.协同相关部门处置侵害妇女权益的违法案件C.开展面向女性职工、女性青少年、残疾妇女等群体的普法宣传活动D.替代公安机关处置涉家庭暴力类的违法案件【多项选择题答案】1.ACD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.AB10.ABC11.ABC12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABC三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.某企业招聘后厨帮岗，标注“男性优先”，企业负责人称该岗位需要长期搬运50斤以上的货物，属于女性禁忌从事的劳动范围，该行为符合《妇女权益保障法》规定。（√）2.妇女享有与男子平等的继承权，在继承人范围划分、遗产分配比例环节，女性继承人一律比男性继承人多分配20%的遗产份额。（×）3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（√）4.某互联网公司的女性程序员因遭受同事性骚扰向公司投诉，公司负责人以“双方属于私人纠纷”为由拒绝开展调查处置，该行为符合法律规定。（×）5.各级人民政府应当采取措施，保障女性在各级各类人大代表、政协委员、企业职工代表中的比例逐步提升。（√）6.离婚后妇女的户口必须迁移至婚前原户籍地，原居住地的派出所可以强制要求离婚妇女迁出户口。（×）7.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。（√）8.某村村民代表大会表决通过的集体收益分红方案，约定有儿子的家庭中出嫁的女儿一律不得参与分红，该决议符合村民自治的法律要求，具备法律效力。（×）9.检察机关可以依法针对侵害妇女众多群体合法权益的违法案件，向人民法院提起公益诉讼。（√）10.妇女权益保障法仅保护年满18周岁的女性的合法权益，不满18周岁的女性权益保护适用于未成年人保护法，不属于妇女权益保障法的调整范畴。（×）四、简答题（共4题，每题7分，总计28分）1.简述《妇女权益保障法》规定的用人单位劳动就业性别歧视的法定情形【答案要点】一是招录环节违规限定性别、优先招录男性，无合法依据的；二是招录环节违规询问调查女性求职者婚育情况、将孕检作为入职体检项目的；三是薪酬福利环节对同等劳动的女职工设置歧视性薪酬标准的；四是晋升、职称评定环节违规设置性别限制的；五是违规因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形单方调岗降薪、解除劳动合同的；六是其他不符合男女平等原则的劳动用工行为。2.简述工作场所性骚扰防控的用人单位法定责任【答案要点】一是制定专门的反性骚扰规章制度，明确负责的机构和人员；二是定期开展反性骚扰宣传教育培训，提升全体职工的防范意识；三是明确投诉举报渠道，建立受理、调查、处置的全流程机制；四是对查实的性骚扰行为人依规作出处置，为受害女职工提供必要的庇护、心理疏导支