工会知识竞赛题库及答案

工会知识竞赛题库及答案1.我国《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员多少人以上的，应当建立基层工会委员会？A.十五人B.二十人C.二十五人D.三十人答案：C2.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是什么？A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会主席团答案：C3.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是什么？A.本人工资收入的2%B.本人工资收入的1%C.本人工资收入的0.5%D.本人工资收入的5%答案：C4.下列哪一项不属于我国工会的基本职责？A.维护职工合法权益B.参与企业经营管理决策C.动员和组织职工积极参加建设和改革D.代表和组织职工参与国家和社会事务管理答案：B5.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.所在地劳动行政部门B.本单位工会C.上级主管部门D.职工代表大会答案：B6.集体合同草案应当提交哪里讨论通过？A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.企业党委会D.上级工会组织答案：A7.工会经费的来源不包括以下哪一项？A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨款答案：D8.职工在多少人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席？A.一百人B.二百人C.三百人D.五百人答案：B9.基层工会委员会每届任期是多长时间？A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A10.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得如何？A.挪用B.侵占C.任意调拨D.以上都是答案：D11.多项选择题：根据《工会法》，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。工会应教育职工不断提高哪些方面的素质？A.思想道德B.技术业务C.科学文化D.身体素质答案：A,B,C12.多项选择题：下列哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？A.有关劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利F.职工培训G.劳动纪律H.劳动定额管理答案：A,B,C,D,E,F,G,H13.多项选择题：工会会员享有以下哪些权利？A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：A,B,C,D,E14.多项选择题：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。其使用范围包括哪些？A.职工教育活动B.文体活动C.宣传活动D.工会干部培训E.工会行政支出F.由工会管理的职工福利支出答案：A,B,C,D,E,F15.多项选择题：用人单位有下列哪些情形，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正？A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的E.其他严重侵犯职工劳动权益的答案：A,B,C,D,E16.填空题：中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的________。答案：领导机关17.填空题：工会会员________没有正当理由连续________不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。答案：六个月18.填空题：企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取________的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有________参加。答案：工会；工会代表19.填空题：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过________工作日，其工资________，其他待遇不受影响。答案：三个；照发20.填空题：工会参加企业的劳动争议________工作。答案：调解21.填空题：违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由________责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予________。答案：劳动行政部门；赔偿22.填空题：集体合同由________代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由________指导劳动者推举的代表与用人单位订立。答案：工会；上级工会23.填空题：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供________服务。答案：法律24.简答题（封闭型）：简述我国工会的四项社会职能。答案：我国工会的四项社会职能是：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。维护职能，即维护职工群众的合法利益和民主权利；建设职能，即吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；参与职能，即发挥职工群众参政议政的民主渠道作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职能，即帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。25.简答题（封闭型）：职工代表大会行使哪些职权？答案：职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；（二）审议通过集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表；（四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；（五）法律法规规定的其他职权。26.简答题（封闭型）：工会劳动法律监督的主要内容是什么？答案：工会劳动法律监督的主要内容是：（一）用人单位执行国家有关就业规定的情况；（二）用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况；（三）用人单位履行集体合同的情况；（四）用人单位执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；（五）用人单位执行国家有关工资报酬规定的情况；（六）用人单位执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；（七）用人单位执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；（八）用人单位执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；（九）用人单位执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况；（十）用人单位执行国家有关工会组织及职工民主管理的规定；（十一）用人单位执行国家其他有关劳动法律法规的情况。27.简答题（开放型）：结合实际情况，谈谈工会在构建和谐劳动关系中应发挥哪些作用？答案：工会在构建和谐劳动关系中应发挥以下作用：第一，发挥桥梁纽带作用，及时反映职工诉求，传达企业政策，促进劳资双方沟通理解。第二，发挥维权保障作用，通过平等协商、集体合同、职代会等制度，依法维护职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等方面的合法权益。第三，发挥矛盾调解作用，积极参与劳动争议调解，引导职工依法理性表达诉求，将劳动关系矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。第四，发挥民主管理作用，组织和代表职工参与企业民主管理、民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。第五，发挥教育引导作用，加强对职工的思想政治引领和职业技能培训，提升职工素质，促进职工与企业共同发展。第六，发挥服务帮扶作用，开展困难职工帮扶、法律援助、心理关怀等服务，为职工排忧解难，增强职工归属感和凝聚力。28.简答题（开放型）：新就业形态劳动者加入工会组织面临哪些主要困难？工会应如何适应新形势，更好地组织和服务这部分劳动者？答案：新就业形态劳动者加入工会组织面临的主要困难包括：劳动关系认定复杂，平台用工方式灵活多样，难以适用传统的“用人单位”标准；劳动者就业分散、流动性强，组织化程度低；工作时间、地点不固定，传统的工会组织模式和活动方式难以有效覆盖；部分劳动者对工会认知不足，维权意识有待提高；相关法律法规和政策对新业态劳动权益保障尚不完善。工会应采取的适应措施包括：第一，创新建会入会方式，探索依托行业工会、区域工会联合会、网上入会等方式，降低入会门槛，简化入会流程。第二，创新服务内容和方式，针对新就业形态劳动者在职业伤害保障、收入稳定、技能提升、社会融入等方面的迫切需求，提供精准化、个性化服务，如推动职业伤害保障试点、提供在线培训和法律咨询等。第三，创新维权机制，积极参与和推动完善相关法律法规，探索适应新就业形态的集体协商模式。第四，加强宣传引导，利用新媒体等手段提高工会组织在新就业形态劳动者中的知晓度和吸引力。第五，加强工会自身改革，提升运用互联网技术和信息化手段开展工作的能力，构建线上线下相结合的工会工作新格局。29.应用题（分析类）：某制造企业因生产经营发生严重困难，计划裁减人员五十人，占企业职工总数的百分之十。企业已提前三十日向工会说明了情况，并提供了相关生产经营状况的资料。工会经调查核实，认为企业确需裁减人员，但认为企业提出的裁减人员方案中关于经济补偿的标准低于法定标准，且未明确被裁减人员的再就业帮扶措施。请问：（1）根据《劳动合同法》，该企业裁减人员是否符合程序性规定？为什么？（2）工会在该裁员事件中应如何履行自身职责？答案：（1）该企业裁减人员程序不完全符合规定。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，企业已提前三十日向工会说明情况，符合第一步。但关键在于“听取工会或者职工的意见”，企业虽然说明了情况，但工会对方案中的经济补偿标准和再就业帮扶措施提出了异议，这表明企业并未充分听取并采纳工会的合理意见。此外，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。因此，在未妥善处理工会意见并向劳动行政部门报告前，该裁员程序尚未完成。（2）工会在该裁员事件中应履行以下职责：第一，依法行使监督权。认真审核企业提供的生产经营状况资料，核实裁员的实体条件（是否属于“生产经营发生严重困难”）和程序合法性。第二，积极行使参与权。代表职工就裁员方案，特别是裁减人员名单、经济补偿标准、支付办法、再就业帮扶措施等核心内容，与企业进行充分协商，提出工会的意见和建议，力争形成公平合理的方案。第三，履行维护职责。对于企业提出的低于法定标准的经济补偿方案，工会应明确指出其不合法性，要求企业依法足额支付经济补偿。同时，督促企业制定并落实被裁减人员的再就业培训、职业介绍等帮扶措施。第四，做好职工思想工作。向职工解释相关法律法规和政策，引导职工依法理性维权。第五，如果企业拒不纠正违法行为，工会应支持职工申请劳动争议仲裁或提起诉讼，或向劳动行政部门举报，并可为职工提供法律咨询和援助。30.应用题（综合类）：某公司是一家拥有八百名职工的中外合资企业，已建立工会三年。近期，公司因引进新生产线，计划对部分工作岗位进行调整，并相应修订员工手册中的绩效考核和奖惩制度。部分职工对调整后可能增加的工作强度和新的考核标准表示担忧，个别职工代表向工会反映了意见。同时，公司工会经费独立核算，但公司财务部门有时以资金周转为由，延迟拨缴工会经费。请根据工会相关法律法规，综合分析并回答：（1）公司修订涉及职工切身利益的规章制度，应履行何种民主程序？工会在其中扮演什么角色？（2）针对公司延迟拨缴工会经费的情况，工会可以采取哪些措施？（3）为缓解职工对岗位调整和制度修订的焦虑，工会可以主动开展哪些工作？答案：（1）公司修订涉及职工切身利益的员工手册（规章制度），根据《劳动合同法》第四条规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度决定和实施过程中，工会应扮演以下角色：第一，组织者和代表者。工会应积极组织召开职工代表大会或组织全体职工讨论，收集和汇总职工的意见和方案。第二，协商者。作为职工一方的代表，与公司行政方就规章制度的修订草案进行平等协商。第三，监督者。监督民主程序是否依法履行，确保职工的知情权、参与权、表达权得到落实。第四，传达和解释者。将协商确定的制度内容向职工传达，并做好解释说明工作。（2）针对公司延迟拨缴工会经费的情况，工会可以采取以下措施：第一，协商催缴。工会经费审查委员会或工会财务人员应及时与公司财务部门沟通，出示《工会法》相关规定，明确公司按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴经费是法定义务，要求其按时足额拨缴。第二，上级工会协调。若公司无正当理由拖延或拒不拨缴，基层工会可以向上级工会报告，由上级工会出面与其交涉，督促其履行法定义务。第三，申请支付令。根据《工会法》第四十三条，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第四，追究责任。对拒不拨缴工会经费的单位，工会还可以通过上级工会向有关部门提出处理建议。（3）为缓解职工焦虑，工会可以主动开展以下工作：第一，深入调研。通过座谈会、问卷调查、个别访谈等形式，详细了解职工对岗位调整和制度修订的具体担忧和诉求。第二，加强沟通。搭建劳资沟