大学生劳动就业法律问题解读（华东理工大学）期末考试答案

大学生劳动就业法律问题解读（华东理工大学）期末考试答案见面课：三方协议与劳动合同的关系研究1、劳动法的主要宗旨是（）A:调整劳动关系B:处理劳动争议C:保护劳动者D:以上都不对答案:【保护劳动者】2、下列哪项争议应当适用《劳动法》（）A:李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议B:大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议C:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议D:某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议答案:【某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议】3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A:解除B:续订C:终止D:中止答案:【终止】4、下列哪项不属于劳动争议的标的（）A:补充医疗保险实施B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:税后利润审计答案:【税后利润审计】5、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()A:标准工时B:计件工时制C:不定时工作制D:综合计算工时制答案:【不定时工作制】6、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）A:三个月B:六个月C:一年D:二年答案:【二年】7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）A:解除合同B:终止合同C:变更合同D:续订合同答案:【解除合同】8、以下属于劳动合同必备条款的是()A:试用期B:劳动报酬C:遵守劳动纪律D:福利待遇答案:【劳动报酬】9、关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）A:三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订B:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据C:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力D:三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位答案:【三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力】10、某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A:150%B:200%C:300%D:400%答案:【300%】见面课：大学生在校期间“就业”法律性质探讨1、大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。A:以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬B:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C:每周工作时间累计不超过二十四小时D:双方当事人应当以书面形式订立合同答案:【双方当事人应当以书面形式订立合同】2、根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。A:在校大学生打工的行为不是择业行为，更不是就业行为B:在校大学生打工不是就业，无须办理相关用工录用手续C:在校大学生打工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工D:在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同答案:【在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同】3、家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（）。A:劳动关系B:行政关系C:民事雇佣关系D:教育法律关系答案:【民事雇佣关系】4、下列争议适用《劳动法》的是（）A:李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B:大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D:某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E:某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷答案:【某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议】5、下列人员中适用最低工资标准的情形是()A:在校期间实习的大学生B:处于非带薪休假期间的人员C:处于试用期的人员D:在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者答案:【处于试用期的人员】6、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？A:临时工B:借调到该单位的人员C:在校期间实习的大学生答案:【临时工】7、大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。A:劳动行政部门B:工商行政部门C:公安机关D:工会答案:【工会】8、下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（）A:在校大学生与实习单位解除实习B:劳动争议仲裁裁决C:劳动者死亡D:劳动者被追究刑事责任答案:【在校大学生与实习单位解除实习】9、下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（）A:返聘人员B:身体残疾且没有劳动能力的人C:在校大学生D:已满16周岁但未满18周岁的人答案:【已满16周岁但未满18周岁的人】10、下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）A:在校大学生张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招在校生为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B:王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C:某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D:陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议答案:【某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿】见面课：大学生就业阶段实务操作指引1、按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。A:可以B:不应C:应当D:视情况可以答案:【不应】2、劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（）进行。A:之前B:之后C:同时D:之前或之后答案:【之前】3、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（）。A:部队驻地B:高校所在地的人才交流中心C:原高校D:入学前户籍所在地答案:【入学前户籍所在地】4、申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（）A:原《报到证》B:原接收单位解约证明C:新签订的三方协议D:支付违约金的证明答案:【支付违约金的证明】5、根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？A:发现、分析、解决问题的能力B:专业知识、技术水平C:团队合作D:社会交往、表演、模仿和应酬能力答案:【社会交往、表演、模仿和应酬能力】6、学校负责就业工作的职能部门为（）A:教务处B:学院办公室C:招生就业处D:人事部门答案:【招生就业处】7、就业协议填写用人单位名称与单位的有效印鉴上的名称不一致时，协议（）；填写专业名称时，（）简写。A:有效，可以B:有效，不得C:无效，可以D:无效，不得答案:【无效，不得】8、用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）A:学习能力B:吃苦耐劳C:团队精神和合作能力D:敬业精神答案:【吃苦耐劳】9、以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）A:国家计划内招收的普通高校毕业生B:全日制成人高校毕业生C:国家计划内招收的定向委培生D:在职人员攻读硕士学位的毕业生答案:【国家计划内招收的普通高校毕业生】10、毕业生签约后，调整改派须在（）年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。A:一B:二C:三D:四答案:【一】见面课：履职：好好工作，day~dayup!1、下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）A:需求岗位多，招聘条件要求低B:不留公司地址或地址模糊C:有明确的岗位描述和招聘条件D:应聘时需要缴纳一定的报名费答案:【有明确的岗位描述和招聘条件】2、下列哪一项不属于合同签订的风险？（）A:生死合同B:霸王合同C:“一边倒”的合同D:违约金条款的签订答案:【违约金条款的签订】3、关于风险的概念，以下说法错误的是（）A:风险，一般是指可能发生的危险B:风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性C:风险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成D:风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害答案:【风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害】4、大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？A:虚开增值税专用发票B:企业破产C:企业负债D:创业被收购答案:【虚开增值税专用发票】5、下列说法正确的是（）A:劳动者享有平等就业和选择职业的权利B:用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化C:男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势D:面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业答案:【劳动者享有平等就业和选择职业的权利】6、关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。A:应当，解除B:无须，解除C:应当，违约D:无须，违约答案:【应当，违约】7、下列哪一种项不属于大学生就业风险（）A:虚假招聘B:就业歧视C:竞业禁止D:协议违约答案:【竞业禁止】8、下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）A:某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试B:某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生C:某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用D:某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正答案:【某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试】9、关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？A:聘请律师或者法律顾问，招聘有法律专业背景的人员B:学习法律专业知识，留心实践过程中可能产生的法律风险C:进行风险评估，拒绝有风险的事情D:参加法律教育培训答案:【进行风险评估，拒绝有风险的事情】10、以下关于大学生创业的说法，错误的是（）A:大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力B:大学生创业有利于促进国家和社会就业压力C:大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般D:大学生创业有助于提升社会职业发展水平答案:【大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般】绪论单元测试1、根据我国劳动法相关规定，“打开劳动保护的钥匙”是什么关系（）A:劳动关系B:劳务关系答案:【劳动关系】第一章单元测试1、校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学校的（）提出申请。A:学校教务处B:学校勤工助学管理服务机构C:学校学生处D:学校人事处答案:【学校勤工助学管理服务机构】2、下列选项属于学生勤工助学管理服务组织具体负责的日常管理工作的是？（）。A:确定校内勤工助学岗位B:开发校外勤工助学资源C:维护勤工助学学生的合法权益D:确定校内勤工助学岗位、开发校外勤工助学资源、维护勤工助学学生的合法权益答案:【确定校内勤工助学岗位、开发校外勤工助学资源、维护勤工助学学生的合法权益】3、大学生在在自主开展的勤工助学活动中遭受人身伤害，可以依据（）的相关规定来维护自身的合法权益。A:《中华人民共和国民法典》的侵权责任编B:《中华人民共和国劳动法》C:《高等学校学生勤工助学管理办法》D:《中华人民共和国治安管理处罚法》答案:【《中华人民共和国民法典》的侵权责任编】4、实习责任保险的经费可以从哪些途径支出？（）。A:从职业学校学费中列支B:从免学费的补助资金中列支C:向学生另行收取D:从实习报酬中抵扣答案:【从职业学校学费中列支从免学费的补助资金中列支】5、高职院校为学生安排实习，选择的企事业单位应当符合下列哪些条件？（）A:合法经营B:管理规范C:实习设备完备D:符合安全生产法律法规要求答案:【合法经营管理规范实习设备完备符合安全生产法律法规要求】6、勤工助学在法律上可以分为哪两大类？（）A:高校组织下的勤工助学B:老师组织下的勤工助学C:学生自主开展的勤工助学D:家长安排的勤工助学答案:【高校组织下的勤工助学学生自主开展的勤工助学】7、高职院校专业技能培养的实践性教育教学活动，包含三类：（）。A:认识实习B:跟岗实习C:顶岗实习D:特殊实习答案:【认识实习跟岗实习顶岗实习】8、在校生实习，因为存在一定的实习报酬，也存在实习单位的管理，所以已经决定了这类学生工建立的是劳动关系，他们属于我国劳动法上的“工”或者“劳动者”。（）A:对B:错答案:【错】9、大学生私自在校外兼职在《高等学校学生勤工助学管理办法》的保护范围之内。（）A:对B:错答案:【错】10、在校大学生开展勤工助学活动，均不构成劳动关系。（）A:对B:错答案:【对】第二章单元测试1、个体经济组织是指雇工在（）人以下的个体工商户。A:6B:7C:8D:9答案:【7】2、个体工商户是指生产资料私人所有，以（）劳动为主、（）劳动为辅，以盈利为目的的经济组织。A:个人或家庭雇佣B:雇佣个人或家庭C:单独共同D:共同单独答案:【个人或家庭雇佣】3、下列哪项工作可以构成劳动关系？（）A:自由职业者B:公司职员C:独立摄影师D:独立设计师答案:【公司职员】4、下列哪项工作可以构成劳动关系？（）。A:志愿者B:义工C:律师助理D:公务员答案:【律师助理】5、已经付出劳动的劳动者在用人单位不具备合法经营资格的情况下，可以向谁追索劳动报酬？（）A:用人单位B:单位出资人C:劳动中介公司D:单位主管答案:【用人单位单位出资人】6、下列哪些属于我国法律规定的劳动关系中的用人单位？（）A:企业B:个体经济组织C:民办非企业组织D:基金会答案:【企业个体经济组织民办非企业组织基金会】7、企业包含哪些类型？（）A:各种所有制形式的企业法人B:非法人企业C:事业单位D:个体工商户答案:【各种所有制形式的企业法人非法人企业】8、劳动关系的认定标准包含主体范围和行为特征。（）A:对B:错答案:【对】9、劳动的法律性质不同，使用的保护措施也不同。（）A:对B:错答案:【对】10、要适用我国劳动法所规定的诸多保护，从现行立法看，关键在于必须以劳动关系为法律基础就业。（）A:对B:错答案:【对】第三章单元测试1、假招聘真牟利主要包括利用招聘名义（）。A:销售产品B:免费用工C:收取中介费D:销售产品、免费用工、收取中介费答案:【销售产品、免费用工、收取中介费】2、违法招聘的用人单位可能面临（）A:行政处罚B:民事处罚C:治安管理处罚D:不会受到处罚答案:【行政处罚】3、根据（）第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。A:《劳动合同法》B:《劳动法》C:《民法典》D:《刑法》答案:【《劳动合同法》】4、根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当（）。A:拒绝说明B:如实说明C:避重就轻说明D:侧重说明答案:【如实说明】5、某项个人信息，如果单位有权了解，劳动者故意隐瞒不报或者故意错报，会构成生活中所讲的入职欺诈，单位针对这种情况，有权主张劳动合同（），进而解除合同。A:无效B:有效C:效力待定D:效力不明确答案:【无效】6、2008年（）第三条第二款，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教、信仰等不同而受歧视。A:《劳动合同法》B:《劳动法》C:《就业促进法》D:《刑法》答案:【《就业促进法》】7、用人单位发布的招聘信息（）。A:应当真实、合法B:不得含有性别、种族歧视C:不得含有民族、宗教信仰歧视D:应当明确招聘的基本信息答案:【应当真实、合法不得含有性别、种族歧视不得含有民族、宗教信仰歧视应当明确招聘的基本信息】8、《劳动合同法》第8条规定的“劳动者要求了解的其他情况”，通常指用人单位相关的规章制度,包括用人单位（）等，用人单位都应当进行详细的说明。A:内部的各种劳动纪律、规定B:考勤制度、休假制度C:请假制度、处罚制度D:企业内已经签订的集体合同答案:【内部的各种劳动纪律、规定考勤制度、休假制度请假制度、处罚制度企业内已经签订的集体合同】9、用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。（）A:对B:错答案:【错】10、用人单位的告知义务与劳动者的告知义务没有任何区别。（）A:对B:错答案:【错】第四章单元测试1、用人单位在发出录用通知书后不能随意撤销，如撤销需承担（）。A:违约责任B:缔约过失责任C:无过错责任D:过错责任答案:【违约责任】2、一般认为《就业协议书》属于（），该约定系双方的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定。A:商事合同B:劳动合同C:准合同D:民事合同答案:【民事合同】3、根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。A:书面约定之日B:口头约定之日C:签订合同之日D:用工之日答案:【用工之日】4、根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。A:一B:二C:三D:四答案:【一】5、根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A:一B:二C:三D:四答案:【二】6、应得工资，是指劳动者已提供劳动而依据什么所应得的工资。（）A:约定；法定标准B:要约；法定标准C:约定；意定标准D:要约；意定标准答案:【约定；法定标准】7、“第一倍工资”需根据正常工作时间月工资确定，其中，要扣除（），但加班工资是否包括，存在争议。A:非常规性奖金、福利B:风险性项目C:常规性奖金、福利D:非风险性项目答案:【非常规性奖金、福利风险性项目】8、“用工”是指劳动者将其劳动能力实际交由用人单位控制之合意。（）A:对B:错答案:【对】9、与一般的社会人员入职不同，大学生毕业入职，不只有劳动合同，还有就业协议书。（）A:对B:错答案:【对】10、用工期间发生了职业伤害，单位能以未签书面劳动合同为由，不承担工伤赔偿责任。（）A:对B:错答案:【错】第五章单元测试1、试用期被视为（），用人单位考核劳动者是否合格。A:劳动关系非正式状态B:劳动关系正式状态C:非劳动关系非正式状态D:非劳动关系正式状态答案:【劳动关系非正式状态】2、根据（）第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。A:《行政法》B:《民事诉讼法》C:《劳动法》D:《劳动合同法》答案:【《劳动合同法》】3、试用期期限应根据劳动合同期限确定，仅约定试用期的劳动合同（）。A:成立B:不成立C:视情况成立D:视情况不成立答案:【不成立】4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月;A:一B:二C:三D:四答案:【一】5、根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期且试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。A:赔偿金B:补偿金C:抚恤金答案:【赔偿金】6、服务期，又称最低服务年限，根据（）的规定，是指当事人双方约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限。A:《劳动合同法》B:《行政法》C:《劳动法》D:《民法典》答案:【《劳动合同法》】7、劳动合同法领域，认可用人单位约定违约金的制度仅限于两个，即（）A:服务期B:保密协议C:入职培训D:竞业限制答案:【服务期竞业限制】8、非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）A:对B:错答案:【对】9、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）A:对B:错答案:【对】10、试用期条款是劳动合同法定必备条款，无需双方约定。A:对B:错答案:【错】第六章单元测试1、保密义务的本质是保密（）。A:技术B:金额C:信息D:企业文化答案:【信息】2、竞业限制条款或协议生效后，因用人单位的原因导致（）未支付竞业限制补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制条款或协议。A:1个月B:2个月C:3个月D:6个月答案:【3个月】3、竞业限制的最长年限是从劳动合同解除或者终止之日起，不超过（）。A:6个月B:1年C:2年D:3年答案:【2年】4、劳动规章制度的民主程序包括（）。A:企业管理人员自主决定B:经职工代表大会或者全体职工讨论C:与工会或者职工代表平等协商确定D:每位员工投票决定答案:【经职工代表大会或者全体职工讨论与工会或者职工代表平等协商确定】5、企业可以选择哪些路径来保护自己的技术成果（）。A:申请专利B:商业秘密C:商业合作D:收购企业答案:【申请专利商业秘密】6、以下哪些方面可以认定公司之间存在竞争关系（）。A:是否存在客户资源的竞夺关系B:是否存在商业机会的竞争C:地理位置是否相近D:产品和服务能否相互替代答案:【是否存在客户资源的竞夺关系是否存在商业机会的竞争产品和服务能否相互替代】7、只要劳动规章制度的内容合法合理，即使没有经过公示，也能够作为用工管理的依据。（）A:对B:错答案:【错】8、根据《劳动合同法》，用人单位与所有劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）A:对B:错答案:【错】9、劳动者与用人单位可以约定劳动者在职期间违反竞业限制义务的违约金。（）A:对B:错答案:【错】10、劳动者支付了竞业限制违约金后仍然需要继续履行竞业限制义务。（）A:对B:错答案:【对】第七章单元测试1、根据法律规定，因特殊原因需要，延长工时的长度限制每日不超过（）。A:0.5小时B:1小时C:2小时D:3小时答案:【3小时】2、休息日的加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:100%B:120%C:150%D:200%答案:【200%】3、法定休假节日加班，用人单位可以通过（）来补偿。A:补休B:津贴C:支付加班工资D:口头鼓励答案:【支付加班工资】4、根据《劳动合同法》第三十五条，在用人单位和劳动者协商调岗的情况下，变更劳动合同约定的内容包括（）。A:工作时间B:工作内容C:工作地点D:工资报酬答案:【工作时间工作内容工作地点】5、我国的法定节假日包括（）。A:新年、春节B:清明节、劳动节、端午节C:中秋节、国庆节D:元宵节答案:【新年、春节清明节、劳动节、端午节中秋节、国庆节】6、以下哪些地区没有按《工资支付暂行规定》，仅规定扣减后不得低于最低工资标准（）。A:北京B:江苏C:上海D:广东答案:【北京江苏广东】7、针对双方协商调岗，司法实践只认可书面变更。（）A:对B:错答案:【错】8、值班意味着劳动者仍需在原来的岗位上工作，期间不能休息。（）A:对B:错答案:【错】9、我国劳动法明确规定了加班工资计算基数。（）A:对B:错答案:【错】10、如用人单位与劳动者约定的工资支付日期遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）A:对B:错答案:【对】第八章单元测试1、若劳动者工作的年限是5年，那么经济补偿金是（）的工资。A:3个月B:4个月C:5个月D:6个月答案:【5个月】2、向高薪劳动者支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:5年B:8年C:10年D:12年答案:【12年】3、根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:一日B:三日C:十日D:十五日答案:【三日】4、劳动者提前三十日或三日单方预告解除，属于（）。A:请求权B:形成权C:支配权D:抗辩权答案:【形成权】5、预告辞职的特点包括（）。A:它是劳动者享有的法定权利，不得拒绝B:它是享有单方解除权的劳动者的单方意思表示C:它除了以预告为程序性条件外，不附加实体性条件D:用人单位可不支付经济补偿答案:【它是劳动者享有的法定权利，不得拒绝它是享有单方解除权的劳动者的单方意思表示它除了以预告为程序性条件外，不附加实体性条件用人单位可不支付经济补偿】6、即时辞职包括（）。A:随时通知辞职B:无需通知辞职C:预告辞职D:辞退答案:【随时通知辞职无需通知辞职】7、五大社会保险包括（）。A:养老、医疗B:失业C:工伤D:生育答案:【养老、医疗失业工伤生育】8、辞职是最为常见、风险最低的合同解除方式。（）A:对B:错答案:【错】9、预告辞职用人单位需要支付经济补偿金。（）A:对B:错答案:【错】10、对于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定，江苏的司法实践主要考虑劳动者自身不愿意缴纳的主观因素。（）A:对B:错答案:【对】第九章单元测试1、试用期内，公司想“辞退”员工，需要提前多久通知？（）A:3天B:5天C:7天D:直接说再见答案:【3天】2、如果公司提前通知的时间不够，员工可以要求什么？（）A:额外的工资补偿B:立即解除劳动合同C:继续工作的权利D:重新安排工作岗位答案:【额外的工资补偿】3、预告辞退期间，员工的工资应如何支付？（）A:按正常工资支付B:按最低工资支付C:按平均工资支付D:不支付工资答案:【按正常工资支付】4、如果员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以怎么做？（）A:预告辞退B:经济性裁员C:即时辞退D:降职降薪答案:【即时辞退】5、劳动合同因员工主动辞职而被解除，公司需要支付经济补偿吗？（）A:是的，必须支付B:不需要支付C:视情况而定D:只有在特定情况下需要支付答案:【不需要支付】6、员工在什么情况下可以拒绝公司的预告辞退？（）A:员工在孕期、产期、哺乳期B:员工患病或非因工负伤，医疗期已满仍然无法胜任原有工作，同时也无法适应公司为其重新安排的新职位C:员工在公司工作满十年D:员工是公司高层管理人员答案:【员工在孕期、产期、哺乳期】7、劳动合同因员工原因解除，以下哪些情况下公司不需要支付经济补偿？（）A:员工严重违反公司规定B:员工在试用期内被证明不符合录用条件C:员工主动辞职D:员工被依法追究刑事责任答案:【员工严重违反公司规定员工在试用期内被证明不符合录用条件员工主动辞职员工被依法追究刑事责任】8、根据《劳动合同法》，用人单位在任何情况下解除劳动合同都需要支付经济补偿。（）A:对B:错答案:【错】9、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。（）A:对B:错答案:【对】10、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需要支付经济补偿金。（）A:对B:错答案:【对】第十章单元测试1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内申请工伤认定？（）A:7日B:15日C:30日D:60日答案:【30日】2、失业保险待遇不包含哪个内容？（）A:失业救济金B:基本医疗保险待遇C:丧葬补助金和抚恤金D:未失业前平均工资的60%的生活费答案:【未失业前平均工资的60%的生活费】3、下列哪些选项符合停止享受失业保险待遇的法定情形（）？A:重新就业B:应征服兵役C:依据境外D:被判刑和收监执行答案:【重新就业应征服兵役依据境外被判刑和收监执行】4、工伤认定中，发生交通事故劳动者的非本人主要责任包括哪些（）？A:同等责任B:次要责任C:无责任D:无法认定的情形答案:【同等责任次要责任无责任无法认定的情形】5、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（）A:对B:错答案:【对】6、工伤伤残评级分为十级，十级为最轻，一级为最重。（）A:对B:错答案:【对】7、小牛跟小马在公司会议室因为口角发生争执，小牛把小马打伤，小马属于工伤。（）A:对B:错答案:【错】8、李华在正常的上班的路途中被违章的大卡车撞伤，李华属于工伤。（）A:对B:错答案:【对】9、即使有特殊情况存在，工伤申请的主体也只能是单位，不能是个人或公会组织。（）A:对B:错答案:【错】10、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》。（）A:对B:错答案:【对】第十一章单元测试1、对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为劳动者应在几年内向劳动保障行政部门投诉？（）A:半年B:一年C:两年D:三年答案:【两年】2、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）A:半年B:一年C:两年D:三年答案:【一年】3、劳动仲裁审理时限一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？（）A:15日B:30日C:45日D:60日答案:【45日】4、劳动争议仲裁的管辖地包括哪些？（）A:劳动合同履行地B:用人单位所在地C:劳动者户籍所在地D:用人单位法定代表人经常居所地答案:【劳动合同履行地用人单位所在地】5、劳动者在劳动争议发生一年后才提起劳动仲裁，若用人单位在仲裁阶段提起时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。（）A:对B:错答案:【对】6、对于违反劳动保障法律行为的举报和投诉，劳动保障行政机构应对举报人身份保密，但对投诉人身份则无保密责任（）A:对B:错答案:【对】7、劳动监察机构只能处理劳动