2026年国庆假期值班值守安排课件

值班安排2026年国庆假期值班值守安排坚守岗位·保障安全·履职尽责2026年9月内容导览01假期安排2026年国庆假期时间与调休安排02制度依据值班与加班边界及法律依据03值班部署值班岗位、人员与排班机制04应急保障突发事件响应与风险防控体系05责任落实职责边界、考核与违规处理CHAPTER假期安排假期不停摆，值守不断档明确2026年国庆假期时间与调休安排01七天假期，两个调休日9月20日（周日）补班→10月6日（周二）10月10日（周六）补班→10月7日（周三）七天长假不是值守的空白期，而是责任的强化期2026年国庆节10月1日（周四）至10月7日（周三），共

7天依据：《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7号）值守要求妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇重大突发事件按规定及时报告并妥善处置值守贯穿全程假期临近，中秋衔接假期相邻，排班更要提前谋划中秋与国庆仅间隔3天，连续假期排班需提前统筹谋划假期时间节奏中秋节放假3天9月25日（周五）至27日（周日）中秋与国庆间隔仅3天9月28日至30日国庆节放假10月1日起对值守排班的影响统筹连续假期任务衔接两个假期相邻，值守人员排班需统筹考虑连续假期的任务衔接错峰休假拉长离岗时间国务院鼓励结合带薪年休假形成较长假期，推动错峰出行；错峰休假可能拉长部分岗位人员离岗时间，值班安排的预见性更为重要假期值班的法定要求值班不是可选项，而是政策明确要求保障安全做好安全保卫，防范各类风险信息畅通遇重大突发事件按规定及时报告妥善处置突发事件发生后及时响应、妥善处理值班值守既是行政要求，也是安全底线，任何单位和个人都不能以放假为由推卸值守责任全年假期值班整体布局2026年假期安排：国庆假期最长、值守要求最高节日放假时间天数元旦1月1日（周四）至3日（周六）3天春节2月15日至23日9天清明节4月4日（周六）至6日（周一）3天劳动节5月1日（周五）至5日（周二）5天端午节6月19日（周五）至21日（周日）3天中秋节9月25日（周五）至27日（周日）3天国庆节10月1日（周四）至7日（周三）7天国庆值守，是全年值班任务的秋季大考CHAPTER制度依据值班非加班，边界须厘清厘清值班与加班边界及法律依据02值班与加班的本质区别加班：工作的延续2项本职任务非工作时间继续从事本职的、日常的生产或工作任务劳动强度强度与正常上班相当值班：职责的特殊性2项非生产性事务承担安全巡查、应急值守、接听电话等非生产性事务劳动强度工作强度显著降低判断三要素3项认定标准看实际劳动内容与强度，而非名目称呼岗位是否在原岗位从事本职工作任务是否有具体生产经营任务休息值班期间是否实际可以休息在岗干什么决定性质值班与加班待遇对照对比维度加班值班工作目的完成生产经营任务安全消防、应急值守、临时看管工作内容继续本职岗位，有产出要求与本职无关或辅助性事务工作强度与正常上班相同显著降低，可休息报酬依据法定加班费（150%或200%或300%）单位规章约定的值班津贴制度约束正常工时与考勤特殊值班制度值班报酬国家法律层面没有统一强制标准，由单位规章制度、集体合同或惯例确定。多地高院裁判口径一致：从事与本职无关的临时性值班，或值班期间可以休息的，主张加班费一般不予支持。国庆假期加班工资标准法定三天三倍，调休四天可补休，标准清晰不可混加班报酬计算以日工资为基数，法定节假日三倍、休息日调休双倍，标准清晰不可混📐

计算公式：法定节假日加班工资=加班工资计算基数

÷21.75×

300%；休息日加班工资=加班工资计算基数

÷21.75×

200%法定节假日10月1日至3日按不低于本人日工资的

300%

支付加班工资该报酬

不得以补休方式替代，属于法律强制义务休息日调休10月4日至7日优先安排补休；不能安排补休的，按不低于日工资的

200%

支付加班工资补休与双倍工资

二者择一

即可三倍工资的天数边界国庆7天假期中，仅10月1日至3日

为法定节假日，适用300%工资标准；其余4天为休息日调休，适用200%或补休。法定节假日加班，300%工资为法律强制性规定，不得以调休抵扣加班工资标准对照日期性质加班工资标准10月1日

法定节假日300%10月2日

法定节假日300%10月3日

法定节假日300%10月4日

休息日调休200%或补休10月5日

休息日调休200%或补休10月6日

休息日调休200%或补休10月7日

休息日调休200%或补休法定节假日法律强制性规定，用人单位必须执行，不得以调休抵扣维权提示未按规定支付工资的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁加班时长的法律红线加班有时长上限，排班不能以值守之名突破法律底线法定加班时长上限3项每日加班不得超过1小时特殊原因且保障健康条件下每日不得超过3小时每月累计加班不得超过36小时对值班安排的约束2项国庆假期期间被认定为实质加班的安排，同样受上述限制约束值班内容实质构成加班的，须同步核算加班时长，避免超限安排排班原则合理排班既要保障业务连续，也要守住员工的法定休息权合法排班保障休息权值班制度的法律与实务依据依据层级具体内容法律依据《劳动法》第四十四条关于加班费的规定司法解释司法解释一第42条：劳动者主张加班费须证明加班事实存在地方口径北京、上海、广东等多地高院关于值班与加班的裁判指引企业制度本单位规章制度中关于值班的定义、适用情形与津贴标准民主程序与公示告知规章制度须履行民主程序并公示告知，让员工对值班安排与待遇具有明确预期值班通知四要素写明任务要求、值守时段、可否休息、津贴标准，做到排班留痕CHAPTER值班部署责任到人，排班到岗落实值班岗位、人员与排班机制03值班岗位的分层设置值班岗位按业务特性与岗位重要性科学划分为三类按业务特性分层设置岗位，确保关键职能不断档全时段值班适用于数据中心、安保等关键岗位24小时不间断值守现场值守日间值班适用于行政、客服等日间服务岗位现场或远程视情况而定应急备班非在岗但需保持待命遇突发事项随时响应通讯畅通，接令即动岗位分层，让每一类值守需求都有人承接值班人员配置逻辑1第一步岗位需求分析先定岗各部门提报节假日核心工作清单，倒推所需岗位及人数财务部保留

1人

处理紧急付款，IT部门

2人

轮值保障系统稳定2第二步轮值规则设计建规则岗位优先级、个人意愿、公平轮换相结合的排班逻辑设

值班积分制：参与值班累计积分，可兑换调休、福利或优先休假权3第三步人员确定再定人各部门负责人为本部门值班安排

第一责任人须为正式在岗员工，熟悉本岗位及应急处置流程值班表公示与通知值班表是值班安排的核心载体，必须做到早编制、早公示、早确认早公示、早确认，让值守责任无歧义第一步·编制完成排班先行至少节假日前一周提前拟定值班方案，预留充足调整空间第二步·异议收集听取反馈预留3个工作日充分收集值班异议，及时沟通协调第三步·最终确认定稿公布经部门主管协调后确认主管协调定稿，确保安排无异议值班时间与工作模式24小时不间断值班，自当日

8:00

至次日

8:00值班纪律按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗值班电话与个人通讯工具保持

24小时畅通严禁饮酒、赌博或从事与值班无关的活动02值班交接交接要求当面交接，完整传递工作进展、未结事项与风险隐患工作进展、未结事项、风险隐患完整交接值守的连续性，源于每一次交接都做到滴水不漏交接班的规范动作交接内容具体要求交工作进展已完成事项及当前状态交未结事项待办问题及处理建议交风险隐患需重点关注的风险点现场交接须在15分钟内完成，核心是落实好三交交接动作4项签署确认单交接完毕须签署《交接班确认单》，留存备查提前到岗交接班前应提前到达值班岗位，做好准备工作特殊情况远程交接通过视频会议与线上文档完成，由直属主管监督确认物品移交值班记录本、钥匙、对讲机等须一并移交并当面说明注意事项值班日志与信息同步好记性不如烂笔头，值守留痕才能责任可溯每班次结束前提交《值班日志》，包含四要素四日志四要素时间事项发生的具体时间事项处理的事项内容处理结果处置方式与结果备注待办提示与风险说明执行要求记录要求值守日志应做到客观、准确、及时、全面记录处理时限值班期间所承担事务原则上当天处理完毕，不拖拉、不推诿未完成交接未处理完毕事项须认真做好工作交接，并在值班记录中备注说明信息汇报的分级机制值班期间的信息汇报实行分级管理，做到事事有着落、件件有回音常规情况每班次结束后提交值班日志涵盖时间、事项、处理结果、备注四要素异常情况30分钟内口头汇报渠道为电话或企业微信2小时内提交书面报告说明问题性质、影响范围及初步处置措施CHAPTER应急保障宁可备而不用，不可用而无备建立突发事件响应与风险防控体系04假期风险预判清单值班管理的首要任务是

把风险想在前面，假期常见高风险场景包括：公共安全类1项极端天气导致园区积水、交通中断业务连续类1项电商等业务平台流量激增导致系统压力设施设备类1项机房、库房等重点部位设备故障信息安全类1项假期值守期间信息泄露与网络安全风险提前预判风险，比事后应急处置更有价值各部门须提前梳理本领域高风险场景，将防控措施嵌入值班流程应急响应的分级处置值班期间的应急处置实行

分级响应常一般问题触发场景打印机故障、常规咨询等处置动作值班人员自主协调解决，记录备案重重大突发触发场景服务器宕机、安全事故等处置动作立即启动应急预案，同步上报直属主管及应急小组初步处置在授权范围内切断故障源、疏散现场人员第一响应人值班人员是节假日期间突发情况的第一响应人，须熟悉单位各类应急预案；处置过程中须确保自身安全典型突发事件应对流程突发不可怕，可怕的是慌乱无序，流程是定心丸汇报与配合要求汇报内容应简明扼要，包括事发时间、地点、主要情况、已采取措施积极配合相关部门和人员开展应急救援和事件处理工作1步骤01发现报告第一时间第一时间发现异常初步判断性质与严重程度2步骤02即时处置授权范围在授权范围内处置采取初步控制措施3步骤03逐级上报按规定汇报按规定流程汇报向带班领导或相关负责人报告4步骤04跟踪续报持续跟踪处置过程中持续跟踪及时续报最新进展重点部位安全巡查机房与配电室关注设备运行状态、温湿度、供电安全。档案室与财务室关注门窗锁闭、防火防盗。库房关注物资存放安全、消防通道。监控室关注监控系统运行、画面覆盖。发现隐患及时处理，无法即时处理的须做好记录并上报。长假前开展治安、消防、设备、关键部位重点检查，发现问题及时整改。值班应急预案要点公车管理节假日期间如需动用公车，必须经带班领导批准核心要义预案的含金量，在于事发时的可用性与可操作性应急预案须在假期前完成

储备与演练预案覆盖针对停电、停水、火灾、设备故障、极端天气等场景制定专项预案人员熟悉值班人员须熟悉各类应急预案的基本流程与自身职责启动条件明确各类突发情况对应的预案启动条件与上报路径物资保障应急物资、值班车辆保持良好状态，随时准备应对突发任务CHAPTER责任落实守土有责，失职必究明确职责边界、考核与违规处理05值班职责的边界清单应急与巡查是处置链的末端保障责任到人责任心工作原则值班人员的核心职责可以概括为四件事日常值守准时到岗，接收通知函电，做好详细记录信息报送重要信息、紧急情况按规定流程及时汇报应急处置作为第一响应人启动预案、初步处置安全巡查定期巡查重点部位，排查安全隐患带班领导的督导职责带班领导承担督导职责，是值班期间的第一责任人督导职责值班期间可不在办公室，但不得离开城区，确保通讯畅通。遇突发事件时，及时指示值班人员迅速处理，并加强督促检查。必要情况下须及时赶到现场处理。轮值与换班轮值方式带班领导与值班人员采用轮值方式，由办公室统一安排并分发值班表