2026年中秋节假期值班安排课件

2026年9月2026年中秋节假期值班安排9月25日至27日放假·值班责任不放假2026年9月内容导览01假期安排明确放假时间与政策要点02值班制度建立组织架构与总体要求03职责落地细化岗位职责与工作流程04应急保障明确处置与信息报送机制05纪律收束落实纪律、待遇与责任追究01假期安排放假不放松，值守不缺席明确2026年中秋假期时间与政策要点中秋日期与节日定位2026年9月25日（农历丙午年八月十五）恰逢星期五节日是情感的归处，值守是责任的归处日期3项公历9月25日中秋节公历日期农历

丙午年八月十五传统农历所属恰逢星期五2026年中秋为周五地位2项四大传统节日之一与春节、清明节、端午节并称中国四大传统节日国家法定节假日2008年起列为国家法定节假日晚会2项央视总台中秋晚会官宣落户安徽淮南以“月”为媒串联淮河文化与家国情怀放假三天不调休放假安排越清晰，值守部署越从容中秋放假安排3天官方依据国务院办公厅通知，9月25日至27日放假3天，不调休连休特点恰逢周五，与周六周日自然连休，无需补班，被普遍评价为“最清爽的放假安排”全年总量2026年放假调休合计33天，较2025年的28天增加5天全年假期全景对比中秋3天假期在全年七个法定节假日中属紧凑型，值守周期短、节奏快，更需提前部署中秋3天属紧凑型假期，值守周期短、节奏快，更需提前部署高速与出行提示假期前两天与国庆前两天为出行最高峰，需预留拥堵余量高速通行不免费中秋假期高速公路不免费免费免费通行仅限

春节、清明节、劳动节、国庆节四个法定节假日火车票发售日历发售日期对应车票日期9月10日9月24日（假期前一天）9月11日9月25日（假期第一天）9月13日9月27日（假期最后一天）出行高峰

自驾假期前两天与国庆前两天为出行最高峰，需预留拥堵余量

公共交通假期前两天与国庆前两天为出行最高峰，需预留拥堵余量

提醒自驾或公共交通均需预留拥堵余量加班报酬差异对比三日加班日报酬对比以月薪4500元计法定节假日300%休息日200%01加班报酬规则法定节假日300%不可调休，休息日200%9月25日·法定节假日300%9月26日·休息日200%9月27日·休息日200%三天加班合计约

1446元，如遇克扣可拨打

12333或12351

维权以月薪4500元计合计约1446元拼假窗口与提前规划提醒员工与管理者提前统筹工作衔接中秋与国庆仅隔

3个工作日，请

3天

假即可拼出

13天

超长假期拼假条件9月28日至30日请假，衔接9月25日至10月7日出行高峰9月底至10月初持续出行高峰，机票、火车票紧张，需提前规划值守衔接9月28日至30日为关键衔接期，各部门需提前梳理节前遗留工作，确保值守不断档02值班制度制度先行，责任到人建立值班组织架构与总体要求制度目的与四项原则制度不是墙上的文字，而是行动的依据四项原则保障安全稳定运营、及时妥善处理事务和突发事件、维护值班人员合法权益1有情必报2运转高效3反应迅速4安全保密全员轮值适用于参加公司值班的全体人员，确保各岗位都有人负责三层级值守架构公司实行领导带班+中层干部值班+职工或安保值班三层级值守体系，由办公室统一协调01带班领导值班期间可不在岗，但不得离开所在城市，须保持通讯畅通，遇突发事件及时指示处置02中层干部负责现场值守、统筹协调、事项把关，为值班期间的直接责任人03职工或安保负责日常巡查、来电接听、来访接待等一线执行，配合中层干部完成值守任务值班形式与时间值班采用现场坐班+电话值班相结合的方式，确保24小时不间断值守。01现场坐班时间区间当日

8:00-18:00要求在指定值班室坐班02电话值班时间区间当日18:00-次日8:00要求保持通讯畅通，随时响应值班人员均须保持手机24小时畅通，确保信息传达不延误。轮值排班机制确保值守不断岗、不缺岗每天至少2人在岗24小时值守不断档公示通知安排表由办公室统一编排，须于放假前3天公布并逐人通知到位确认安排值班人员须提前确认个人值班安排，掌握值班时间、地点与职责换班报备因故无法值班的，须提前自行协调替班人员并报办公室备案，不得由无关人员代班值守纪律总要求纪律是值守质量的底线，违反者将视情节承担相应责任按时到岗不迟到、不早退、不擅自离岗，确保不空岗、不断岗通讯在位手机24小时开机，值班电话随时有人接听，不得设呼叫转移状态在线严禁饮酒、赌博或从事与值班无关的活动人员合规不得安排临时人员或非值班人员替代值守03职责落地岗位即阵地，履职即尽责细化值班人员岗位职责与工作流程到岗与交接班规范到岗要求值班纪律值班人员须按规定时间签到签退，坚守岗位，做到事事有着落、件件有回音。1动作01记录本班期间发生的重要事件处理进展逐一记录2动作02移交交接

值班记录本、钥匙、对讲机等物品当面交接确认3动作03说明需持续关注的事项确保工作连续性安全巡查要点与范围现场值班期间须开展安全巡视，上午、下午各一次，并做好巡查记录。巡查不是走过场，隐患发现一处、整改一处。门窗办公区域门窗巡查是否已锁好设备照明、空调等设备检查使用情况，杜绝长明灯、长流水消防消防设施检查是否完好重点区域档案室、财务室、机房、配电室重点区域重点巡查来电与来访处理来电处理值班电话应在铃声3声以内接听，答复迅速准确，记录及时全面重要电话、紧急通知、紧急公文，应立即向带班领导汇报普通公务来电记录内容与处理结果，做到有记录、有回音来访处理接待来访人员热情礼貌，对外来人员及车辆进行登记核查遇突发来访事件及时处置并上报，严防无关人员进入重点区域值班记录规范记录栏目填写要求值班时间精确到起止时分值班人员姓名与岗位巡查情况巡查时间、区域、结果异常事件事件经过与处理结果交接事项需下一班持续关注的问题值班记录须做到客观、准确、及时、全面，是责任追溯与工作交接的重要依据；值班结束后将记录报送行政办公室备案，做到闭环留痕。岗位职责要点对照在岗期间须对照以下职责要点逐项落实，确保履职无遗漏：岗常规履职通讯畅通保持通讯畅通，随时回应来电与工作协调需求按频次巡查按频次完成安全巡查并如实记录关注设备运行关注设施设备运行状态，发现隐患及时处置或报修收接待与收尾妥善接待妥善接待来访人员与公务来电下班管控下班前关闭电源、锁闭门窗、开启报警系统，确认无异常后方可离岗04应急保障快速响应，稳妥处置明确应急处置与信息报送机制应急处置四项原则遇突发事件须遵循迅速、准确、稳妥、保密四项原则，第一时间处置、第一时间上报迅速不拖延、不观望，立即介入准确信息核实无误，处置措施对症稳妥控制事态，防止次生风险保密信息按规定范围传递，不扩散突发事件处置流程第1步现场处置现场处置第一时间采取应急措施，控制事态发展。第2步信息核实信息核实迅速核实事件基本要素，避免信息失真。第3步报告领导报告领导立即向带班领导报告，按其指示推进处置。第4步启动预案启动预案根据事件性质按规定启动应急预案。第5步跟踪续报跟踪续报处置过程中持续跟踪，逐级续报最新进展。信息报送时效要求信息报送讲求及时、快速，突发事件须做到快发现、快报告、快处置及时·快速快发现·快报告·快处置报送底线坚持30分钟口头报、1小时书面报的工作底线，力争提前完成15分钟电话口头初报电话口头原则上完成快初报时效30分钟书面文字初报书面文字原则上完成快初报时效报送内容三段式规范信息报送分初报、续报、终报三个阶段，各阶段侧重点不同：阶段侧重内容突出要求初报时间地点、伤亡人数、现场情况快，抓住基本要素续报情节原因、工作措施、人员变化准，反映处置进展终报事件完整性、后续处置措施全，体现闭环结果严禁出现

瞒报、漏报、错报、迟报

等情况应急通讯与节前检查应急通讯保障2项放假前确认应急电话畅通保卫处、卫生所、物业等应急电话均确认畅通电话号码及时可查可用应急联系电话张贴于值班室显著位置，确保随时可查可用放假前安全检查2项重点排查关键部位对治安、消防、设备、关键部位进行重点排查及时整改消除隐患发现问题及时整改和上报，消除假期值守隐患源头05纪律收束守土有责，失职必究落实值班纪律、待遇与责任追究值班补贴与激励值班待遇保障是制度可持续运行的重要支撑，体现对值守人员付出的尊重补贴构成法定节假日值班按国家标准发放加班工资。另有值班津贴，按公司财务规定执行。上班期间提供必要的工作餐等基本保障。奖励机制对发现并及时妥善处理问题、使公司免遭或减少损失的值班人员，视情节给予适当嘉奖。纪律红线清单值班纪律

红线，一经发现将按规定严肃处理公司将对值班情况进行

不定期抽查，抽查结果视情通报饮酒上岗值班期间饮酒或酒后上岗擅离职守迟到、早退、脱岗、找人违规替班敷衍履职不巡查、不记录、不接电话人员不合规安排非值班人员替代值守信息不报遇突发事件迟报、漏报、瞒报请假与代班机制规范换班与请假的流程，确保人员调整不影响值守连续性值班人员因特殊情况无法到岗的，须按以下流程办理1步骤01提前报备向本部门负责人说明请假原因2步骤02自行协调在本单位内部自行协调替班人员3步骤03备案留痕将换班情况报告带班领导，并向办公室备案未经批准不得擅自离岗，不得由与本单位无关人员代班，确保