2026年工会招聘笔试题及答案

2026年工会招聘笔试题及答案2026年工会招聘笔试题及答案本次笔试满分100分，考试时间120分钟，内容涵盖工会专业知识、劳动法律法规、政策实务、综合能力四个模块，适用于各级工会干事、专职社工、管理岗招聘考试。第一部分客观题（共50分）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.2021年修订的《中华人民共和国工会法》明确规定，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业民主管理C.开展劳动竞赛提升职工技能D.协调劳动关系化解劳动纠纷答案：A解析：2021年修订的《工会法》第二条新增规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的法定基本职责，是工会性质的集中体现。2.依据《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织，应当按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工会法》第四十三条明确规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，该部分经费税前列支，是工会经费的核心来源。3.针对新就业形态劳动者建会入会难题，全国总工会明确提出的建会工作模式是（）A.属地单独建会B.行业联合建会C.重点建、行业建、兜底建D.平台自主建会答案：C解析：全总针对新就业形态劳动者就业灵活、流动性大的特点，明确“重点建、行业建、兜底建”三维建会模式：重点推进头部平台企业建会，依托行业协会建立行业工会，零散就业劳动者由属地街道乡镇工会兜底吸纳入会。4.基层工会委员会每届任期为（）A.1年B.2年C.3年或5年D.永久答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.工会口头B.职工代表书面C.工会书面D.劳动行政部门口头答案：C解析：《工会法》第二十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会提出异议的，用人单位需书面答复处理结果。6.产业工人队伍建设改革的核心目标是（）A.提升产业工人工资待遇B.打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍C.扩大产业工人入会率D.完善产业工人社会保障答案：B解析：新时期产业工人队伍建设改革的总体目标明确为打造上述类型的产业工人队伍，是工会牵头推进的核心战略性工作。7.依据《女职工劳动保护特别规定》，国家层面法定产假标准为（）天，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：国家法定产假为98天，各地可在此基础上出台延长产假的地方规定，无地域限定条件下以国家法定标准为准。8.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，工会专职工作人员的人数由工会与用人单位协商确定。9.下列不属于工会经费使用范围的是（）A.职工教育培训B.工会干部薪酬C.职工集体福利支出D.企业经营投资答案：D解析：工会经费优先用于服务职工和开展工会活动，不得用于与工会职责无关的企业经营投资活动。10.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C解析：《工会法》第二十八条、《劳动争议调解仲裁法》第十条均规定，劳动争议调解委员会主任由工会代表或者双方推举的人员担任，实践中普遍由工会代表出任。11.2026年全国总工会部署开展“工会服务质量提升专项行动”，其中明确要求新就业形态劳动者工会服务覆盖率年内要达到（）以上。A.70%B.80%C.90%D.95%答案：C解析：全总2026年工作要点明确，年内新就业形态劳动者服务覆盖率达到90%以上，重点解决休息休假、劳动安全、社保缴纳等急难愁盼问题。12.基层工会具备法人条件的，依法取得（）资格，工会主席为法定代表人。A.机关法人B.事业单位法人C.社会团体法人D.特别法人答案：C13.会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：该条款出自《中国工会章程》，属于工会工作基础常识。14.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.有权C.经职工同意后可以D.经上级批准后可以答案：B15.下列人员中符合工会入会条件的是（）A.民营企业法定代表人B.外卖配送员C.机关单位主要负责人D.个体工商户经营者答案：B解析：工会会员的核心准入标准是“以工资收入为主要生活来源的劳动者”，资方、经营者不属于劳动者范畴，不符合入会条件。16.工会帮扶工作的重点群体不包括（）A.建档立卡困难职工B.新就业形态劳动者C.高龄退休困难职工D.企业中高层管理人员答案：D17.全国总工会推广的工会“四季服务”品牌不包括（）A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送物资答案：D解析：全总“四季服务”品牌为春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，D选项表述错误。18.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.无需D.经企业同意后答案：B19.罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.可以半数B.必须过半数C.可以三分之二D.必须三分之二答案：B20.我国第一部《工会法》于1953年颁布实施，2026年是《工会法》颁布实施（）周年。A.70B.73C.75D.80答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于工会法定权利的有（）A.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同B.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督C.代表职工与用人单位开展集体协商、签订集体合同D.参与劳动争议的调解和仲裁答案：ABCD解析：《工会法》第三章明确规定了工会的各项权利，四个选项均属于法定权利范畴。2.新就业形态劳动者权益保障的核心内容包括（）A.劳动报酬权益B.劳动安全卫生权益C.社会保险权益D.休息休假权益答案：ABCD解析：全总《关于进一步做好新就业形态劳动者权益保障工作的意见》明确将上述四项作为核心保障内容，同步覆盖职业技能培训、民主参与等拓展权益。3.产业工人队伍建设改革的主要任务包括（）A.加强产业工人思想政治引领B.构建产业工人技能形成体系C.创新产业工人发展制度D.强化产业工人权益保障答案：ABCD解析：产改五项核心任务除上述四项外，还包括壮大产业工人队伍，四个选项均属于核心任务范畴。4.下列属于工会劳动保护工作内容的有（）A.监督企业落实安全生产主体责任B.开展职工安全生产教育培训C.参与工伤事故调查处理D.为职工发放劳动防护用品答案：ABC解析：劳动防护用品由用人单位按规定发放，工会负责监督发放情况，不直接承担发放职责，D选项错误。5.基层工会民主管理的主要形式包括（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事监事制度D.集体协商制度答案：ABCD解析：上述四项均为基层工会落实职工民主管理权利的法定形式，适用于不同类型的用人单位。6.工会经费的法定来源包括（）A.工会会员缴纳的会费B.用人单位拨缴的经费C.工会所属企事业单位上缴的收入D.政府及用人单位的补助答案：ABCD解析：《工会法》第四十二条明确规定了工会经费的五项来源，除上述四项外还包括其他合法收入。7.下列情形中工会应当为职工提供法律援助的有（）A.职工被用人单位违法解除劳动合同的B.职工遭遇欠薪的C.职工因工负伤被拒绝认定工伤的D.职工个人债务纠纷的答案：ABC解析：工会法律援助的范围仅限于与职工劳动权益相关的事项，个人债务纠纷不属于法律援助范畴，D选项错误。8.工会女职工工作的主要内容包括（）A.维护女职工特殊权益B.提升女职工职业技能C.开展女职工关爱服务D.参与女职工权益相关政策制定答案：ABCD9.用人单位存在下列（）情形的，工会有权提请人民政府依法处理。A.阻挠职工依法参加和组织工会B.无正当理由拒绝进行集体协商C.克扣或者无故拖欠工会经费D.侵占工会财产拒不返还答案：ABCD解析：《工会法》第四十九条明确了工会提请政府处理的法定情形，四个选项均符合要求。10.2026年全国总工会部署的工会核心重点工作包括（）A.深化产业工人队伍建设改革B.持续推进新就业形态劳动者建会入会和权益保障C.开展困难职工常态化帮扶D.提升工会数字化服务能力答案：ABCD解析：全总2026年工作要点明确将上述四项作为年度核心工作，同步推进工会组织自身建设等其他工作。三、判断题（每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。（√）解析：《工会法》第二条明确规定了工会的性质，党的领导是工会工作的根本遵循。2.劳务派遣工不能加入用工单位的工会，只能加入劳务派遣单位的工会。（×）解析：劳务派遣工既可以加入劳务派遣单位工会，也可以加入用工单位工会，遵循自愿原则。3.企业破产清算时，工会经费属于企业清算财产，应当用于清偿企业债务。（×）解析：工会经费属于工会所有，独立于企业财产，不属于破产清算范围，任何单位不得侵占。4.职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（√）5.工会组织合并、分立、撤销的，其经费、财产归原工会所有。（×）解析：工会合并的，经费财产归合并后的工会所有；工会分立的，经费财产按规定分配；工会撤销的，经费财产由上一级工会处置。6.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（√）7.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（√）8.企业可以根据经营情况决定是否拨缴工会经费。（×）解析：拨缴工会经费是用人单位的法定义务，不得自行决定减免。9.工会主席任职期间，用人单位可以因工作需要随意调整其工作岗位。（×）解析：基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。10.会员退会需经所在工会委员会批准后方可生效。（×）解析：会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证，无需审批。第二部分主观题（共50分）四、简答题（每题6分，共18分）1.简述新时代落实工会基本职责的核心要求。参考答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，新时代落实该职责的核心要求包括：①坚持党的领导，把党的领导贯穿于维权服务的全过程各方面，确保工会工作正确政治方向；②坚持以职工为中心的工作导向，聚焦职工急难愁盼问题，重点关注新就业形态劳动者、困难职工、农民工等群体的权益保障；③坚持法治思维，严格依照《工会法》《劳动法》等法律法规开展工作，提升工作规范化水平；④坚持改革创新，适应劳动关系新变化，创新维权服务方式方法，用好数字化手段提升服务效能；⑤坚持源头参与，推动完善劳动法律法规和政策体系，从制度层面保障职工合法权益；⑥坚持大抓基层的导向，强化基层工会组织建设，提升基层工会的维权服务能力。（每点1分，答满6点得满分，言之有理可酌情给分）2.简述新就业形态劳动者建会入会的主要路径。参考答案：针对新就业形态劳动者就业灵活、流动性大的特点，建会入会主要路径包括：①重点推动头部平台企业建会，督促平台企业落实建会主体责任，吸纳平台用工及合作企业用工入会；②推进行业工会建设，按区域或行业建立快递、外卖、网约车、货运等行业工会，吸纳中小平台及零散就业的劳动者入会；③强化属地兜底建会，依托街道乡镇、社区、商圈工会，对灵活就业、无明确用工单位的劳动者实行兜底吸纳入会；④优化入会服务流程，推广线上入会、扫码入会等便捷方式，简化入会手续，提升劳动者入会意愿；⑤落实“入会即享服务”机制，劳动者入会即可享受工会提供的帮扶、培训、维权等服务，增强工会组织的吸引力；⑥完善入会激励政策，对积极建会的企业、行业工会给予经费补助和政策支持。（每点1分，答满6点得满分，言之有理可酌情给分）3.简述工会在劳动争议处理中的法定职责。参考答案：工会在劳动争议处理中的法定职责包括：①参与劳动争议预防，督促用人单位落实劳动法律法规，畅通职工诉求表达渠道，提前化解劳动关系风险隐患；②主持或参与劳动争议调解，作为劳动争议调解委员会的牵头方，组织开展劳动争议调解工作，促成争议双方达成和解；③支持和帮助职工申请劳动争议仲裁或提起诉讼，为权益受损的职工提供法律咨询、法律援助等服务，必要时代表职工提起公益诉讼；④参与重大集体劳动争议的协调处理，代表职工与用人单位开展协商，引导职工理性表达诉求，推动争议妥善解决；⑤监督劳动争议调解、仲裁、判决结果的执行，督促用人单位落实相关义务，确保职工合法权益落到实处；⑥针对劳动争议中暴露的普遍性问题，推动用人单位完善规章制度，从源头减少劳动争议发生。（每点1分，答满6点得满分，言之有理可酌情给分）五、案例分析题（每题12分，共24分）1.案例：2026年3月，某街道辖区内有3家外卖配送站点，共有外卖配送员127名，均未加入工会，多名配送员反映存在超时扣罚工资、恶劣天气强制派单、未缴纳工伤保险等问题，站点所属的区域代理商以“配送员是灵活就业人员”为由，拒绝配合工会建会工作。如果你是该街道总工会的工作人员，领导安排你处理此事，请简述工作方案。参考答案：①前期摸底排查：第一时间上门对接配送站点，通过问卷、访谈等方式全面收集配送员的基本信息、诉求内容，建立工作台账，梳理配送员的核心诉求；同时查阅相关法律法规及政策文件，明确代理商的用工责任及建会义务。（2分）②开展政策宣传引导：一方面对区域代理商开展工会法宣传，明确告知其配合建会是法定责任，阻挠建会将面临行政处罚，引导其主动配合建会工作；另一方面通过站点宣讲、线上社群推送等方式向配送员宣传工会的职能作用、入会的权益，以及便捷的入会流程，提升配送员的入会意愿。（3分）③创新建会模式：针对代理商拒不配合的情况，依托街道快递外卖行业工会，对配送员实行兜底吸纳入会，简化入会手续，推广扫码入会，确保符合条件的配送员应入尽入。（2分）④推动权益问题解决：针对配送员反映的工资扣罚、劳动安全、社保缴纳等问题，联合劳动监察、市场监管等部门开展联合执法，督促代理商落实主体责任，依法为配送员缴纳工伤保险，完善派单机制，合理确定考核标准；同时代表配送员与代理商开展集体协商，签订行业集体合同，明确劳动定额、工资支付、休息休假等标准。（3分）⑤建立长效服务机制：针对入会的配送员提供常态化服务，包括夏季送清凉、冬季送温暖、困难帮扶、技能培训、法律援助等服务，增强配送员的归属感，同时定期开展工会活动，了解配送员新的诉求，持续做好权益保障工作。（2分）（言之有理可酌情给分）2.案例：2026年5月，某制造企业因经营调整拟裁员120人，未提前将裁员方案通知工会，也未听取工会和职工的意见，直接向职工发布了裁员通知，被裁职工对经济补偿标准不满，集体到企业门口聚集维权。上级工会安排你作为工会代表介入处理，请问你应当如何开展工作？参考答案：①第一时间赶赴现场，引导职工理性表达诉求，安抚职工情绪，避免事态升级，同时推选职工代表，收集职工的核心诉求，建立双向沟通渠道。（2分）②依法纠正企业违规行为：依据《工会法》《劳动合同法》相关规定，向企业发出工会意见函，明确告知其裁员未提前30日通知工会、未听取职工意见属于程序违法，要求企业立即暂停裁员计划，依法履行民主程序。（3分）③组织开展协商调解：牵头组织企业代表、职工代表开展协商谈判，一方面向企业宣讲劳动法律法规，明确裁员的法定条件和经济补偿标准，要求企业严格按法律规定确定补偿方案；另一方面向职工解释相关法律规定和企业的实际经营情况，引导职工合理提出诉求，推动双方就裁员程序、补偿标准、社保接续等内容达成一致。（3分）④监督裁员方案落实：督促企业将协商一致的裁员方案提交职工代表大会审议通过后再实施，同时对裁员过程进行全程监督，确保经济补偿金按时足额发放，被裁职工的社保、档案等接续工作落实到位，对权益受损的职工提供法律援助，协助其通过合法途径维权。（2分）⑤做好后续服务工作：对被裁职工开展转岗技能培训、就业推荐等服务，帮助其尽快实现再就业；同时指导企业完善民