2026年劳动争议事实劳动关系试题及答案

2026年劳动争议事实劳动关系试题及答案一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.认定事实劳动关系的核心判断标准是（）A.双方是否签订书面劳动合同B.用人单位是否为劳动者缴纳社会保险费C.劳动者与用人单位之间是否具备人格从属性、经济从属性、组织从属性D.用人单位是否向劳动者发放工作证、工作服参考答案：C解析：事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，其核心认定标准为“三个从属性”：一是人格从属性，即劳动者在劳动过程中需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理、指挥与监督；二是经济从属性，即劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者并不承担经营风险；三是组织从属性，即劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中开展劳动，而非独立的业务经营者。选项A错误，书面劳动合同是劳动关系的证明文件而非构成要件；选项B、D均为劳动关系的佐证凭证，而非核心判断标准。法条依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、人力资源和社会保障部2025年《关于规范新就业形态劳动关系认定的指导意见》第二条。2.2025年王某注册成为某同城配送平台众包骑手，双方签订《个人合作协议》约定双方为民事合作关系，王某自行配备配送车辆，可自主决定接单时间、接单数量，平台按每单4-8元标准结算报酬，无底薪、不要求考勤、不缴纳社会保险。2026年王某送餐时受伤，申请仲裁要求确认与平台存在事实劳动关系，下列说法正确的是（）A.王某实际为平台提供劳动，应当认定为事实劳动关系B.平台未与王某签订劳动合同，应当支付未签合同二倍工资差额C.王某对平台不具备人身及经济从属性，不构成事实劳动关系D.平台属于违法用工，应当向王某支付违法解除劳动关系赔偿金参考答案：C解析：众包骑手模式下，劳动者可自主决定是否提供劳动、劳动时间及工作量，无需遵守平台的考勤、奖惩等规章制度，不具备人格从属性；报酬按单结算，无固定劳动报酬，劳动者自行承担经营风险，不具备经济从属性，因此不符合事实劳动关系的认定标准。选项A、B、D均错误，双方不存在劳动关系，无需承担劳动关系项下的义务。法条依据：人力资源和社会保障部2025年《关于规范新就业形态劳动关系认定的指导意见》第三条。3.赵某2025年3月1日入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，公司按月向赵某支付工资、缴纳社保，2026年4月赵某因个人原因提出离职，随后申请仲裁要求公司支付2025年4月1日至2026年3月1日的未签劳动合同二倍工资差额，下列说法正确的是（）A.公司已经缴纳社保，无需支付二倍工资差额B.二倍工资差额的仲裁时效已过，仲裁委应当驳回赵某请求C.公司应当支付赵某11个月的二倍工资差额D.公司应当支付赵某12个月的二倍工资差额参考答案：C解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月（用工满一个月的次日至满一年的前一日）。本案中赵某2026年4月离职，主张2025年4月至2026年3月的二倍工资差额，未超过1年仲裁时效（仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算，司法实践中对二倍工资时效统一从用工满一年之日起算1年），因此公司应当支付11个月的二倍工资差额。选项A错误，缴纳社保不免除签订书面劳动合同的义务；选项B错误，时效未过；选项D错误，二倍工资最多支付11个月。法条依据：《劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第七条。4.某建筑公司2025年将其承包的住宅项目外墙保温工程发包给不具备用工主体资格的自然人刘某，刘某自行招用15名工人施工，约定工资按天结算、由刘某发放，工人日常由刘某管理，建筑公司未与工人签订劳动合同、未缴纳社保。2026年1月工人周某施工时坠落受伤，申请仲裁要求确认与建筑公司存在事实劳动关系，下列说法正确的是（）A.周某实际为建筑公司项目提供劳动，应当认定为事实劳动关系B.建筑公司属于违法发包，应当与刘某共同承担用工主体责任，但不认定与周某存在劳动关系C.周某与刘某存在劳务关系，与建筑公司无任何权利义务关系D.建筑公司未与周某签订劳动合同，应当支付二倍工资差额参考答案：B解析：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任等用工主体责任，但双方不具备劳动关系的核心从属性特征，因此不认定存在事实劳动关系。选项A错误，周某不受建筑公司管理，不构成劳动关系；选项C错误，建筑公司需承担工伤保险责任；选项D错误，双方不存在劳动关系，无需支付二倍工资。法条依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条、人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条。5.陈某2025年6月伪造本科学历入职某商贸公司，双方未签订书面劳动合同，公司按月支付工资，2025年11月公司核实发现陈某学历造假，随即辞退陈某，陈某申请仲裁要求公司支付2025年7月至11月的未签劳动合同二倍工资差额，下列说法正确的是（）A.陈某存在欺诈行为，劳动关系无效，无需支付二倍工资B.陈某实际提供了劳动，事实劳动关系成立，应当支付二倍工资差额C.公司属于合法辞退，无需支付任何费用D.陈某欺诈导致合同无效，公司只需支付劳动报酬，无需支付二倍工资参考答案：B解析：劳动者以欺诈手段入职的，仅导致双方订立的劳动合同无效，但劳动者实际提供劳动的，事实劳动关系已经成立，用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付义务，辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金，但需按实际劳动支付工资及二倍工资差额。选项A、C、D错误。法条依据：《劳动合同法》第二十六条、第二十八条。6.下列人员与用人单位之间构成事实劳动关系的是（）A.已享受城镇职工基本养老保险待遇的退休人员李某被某公司返聘，未签订聘用协议B.在校大学生王某利用课余时间到某超市做兼职促销员，按天结算报酬C.张某2025年从原单位内退（未达到法定退休年龄，未享受养老保险待遇），入职某物业公司做保安，未签订劳动合同D.刘某受邻居委托照顾其家中老人，每月获得报酬3000元参考答案：C解析：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位之间符合劳动关系认定标准的，应当认定为劳动关系。选项A错误，已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位之间为劳务关系；选项B错误，在校学生勤工俭学不属于就业范畴，不构成劳动关系；选项D错误，个人与个人之间不存在劳动关系。法条依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条。7.甲乙两家公司为同一法定代表人控制的关联企业，周某2024年与甲公司签订1年劳动合同，2025年3月甲公司法定代表人安排周某到乙公司担任运营主管，乙公司对周某进行考勤管理、按月发放工资、缴纳社会保险，双方未签订劳动合同，2026年1月周某申请仲裁要求确认与乙公司存在事实劳动关系，下列说法正确的是（）A.周某与甲公司签订了劳动合同，与乙公司不存在劳动关系B.周某实际接受乙公司管理、由乙公司支付报酬，构成事实劳动关系C.周某属于关联企业借调，与甲乙两家公司同时存在劳动关系D.周某需先解除与甲公司的劳动合同，才能认定与乙公司的劳动关系参考答案：B解析：关联企业混同用工的，以实际履行劳动权利义务的主体作为劳动关系相对方，周某实际接受乙公司的管理、乙公司支付劳动报酬、缴纳社保，符合事实劳动关系的认定标准，无论是否与原关联公司存在未解除的劳动合同，均不影响实际劳动关系的认定。选项A、C、D错误。法条依据：人力资源和社会保障部2025年《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》第二十四条。8.用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，下列凭证中不能作为认定事实劳动关系的证据的是（）A.用人单位盖章的入职登记表B.用人单位向劳动者发放的具有身份标识的工作证C.劳动者自行记录的工作日志D.其他劳动者的证言及对应的社保缴费记录参考答案：C解析：劳动者自行记录的工作日志未经用人单位确认，无法证明其真实性，不能单独作为认定事实劳动关系的证据。选项A、B、D均属于法定的劳动关系认定凭证。法条依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条。9.吴某为个体工商户，经营一家生鲜超市，2025年招用徐某担任收银员，约定按月支付工资，未签订劳动合同，下列说法正确的是（）A.吴某为个体工商户，不具备用工主体资格，双方为劳务关系B.吴某具备用工主体资格，双方构成事实劳动关系C.徐某可以要求吴某支付未签劳动合同二倍工资，但不能要求缴纳社保D.吴某可以随时辞退徐某，无需支付经济补偿参考答案：B解析：个体工商户属于劳动合同法规定的用人单位，具备用工主体资格，招用劳动者符合劳动关系认定标准的，构成事实劳动关系，需承担劳动关系项下的全部义务。选项A、C、D错误。法条依据：《劳动合同法》第二条。10.某公司与钱某签订《劳务合作协议》，约定双方为民事合作关系，钱某无需遵守公司考勤制度，但实际履行过程中，公司要求钱某每天到岗上班、遵守公司奖惩制度、按月支付固定工资，钱某从事的销售工作是公司核心业务，下列说法正确的是（）A.双方签订了劳务协议，属于民事合作关系B.双方实际履行符合劳动关系特征，构成事实劳动关系C.钱某可以选择按劳务关系或劳动关系主张权利D.协议约定优先，不构成劳动关系参考答案：B解析：认定劳动关系以实际履行的权利义务为准，不受双方签订的合同名称约束，只要符合“三个从属性”标准，即便是签订了劳务协议、合作协议，也应当认定为劳动关系。选项A、C、D错误。法条依据：人力资源和社会保障部2025年《关于规范新就业形态劳动关系认定的指导意见》第四条。二、多项选择题（共8题，每题2分，共16分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.劳动者主张与用人单位存在事实劳动关系，提交的下列材料中可以作为佐证凭证的有（）A.银行流水显示用人单位法定代表人每月固定向劳动者转账的记录B.用人单位为劳动者缴纳商业意外险的保单C.劳动者与用人单位部门负责人的工作沟通微信记录D.用人单位向劳动者发放的门禁卡、餐卡参考答案：ACD解析：选项B错误，商业意外险属于商业保险范畴，不能直接证明劳动关系存在，仅为间接佐证材料，需结合其他证据认定。其余选项均属于法定的劳动关系佐证凭证。法条依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条。2.事实劳动关系存续期间，劳动者可以向用人单位主张的合法权益包括（）A.符合条件的未签劳动合同二倍工资差额B.拖欠的劳动报酬、加班工资、未休年休假工资C.补缴社会保险费D.违法解除劳动关系的赔偿金参考答案：ABCD解析：事实劳动关系与书面劳动合同关系享有同等权利，只要符合法定条件，劳动者均可主张上述全部权益。法条依据：《劳动合同法》《社会保险法》相关条款。3.下列情形中劳动者主张未签劳动合同二倍工资差额，仲裁委不予支持的有（）A.用人单位人力资源主管王某故意不与自身签订书面劳动合同，无证据证明单位拒绝签订B.用人单位入职后15天书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者无正当理由拒绝，单位随即辞退劳动者C.双方签订的《岗位聘用书》已经包含劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等必备条款D.劳动者入职已满2年才主张二倍工资差额参考答案：ABCD解析：选项A，人力资源主管的工作职责包含订立劳动合同，自身故意不签属于履职不当，不予支持；选项B，入职一个月内劳动者拒签合同的，单位有权辞退且无需支付二倍工资；选项C，具备劳动合同必备条款的书面文件视为已订立劳动合同；选项D，二倍工资仲裁时效为1年，入职满2年已超过时效，不予支持。法条依据：《劳动合同法实施条例》第五条、劳动争议调解仲裁法第二十七条。4.新就业形态劳动者与平台企业符合下列哪些情形的，应当认定为事实劳动关系（）A.平台对劳动者实行考勤管理制度，要求劳动者遵守平台的服务规范、奖惩规则B.劳动者提供的劳动是平台的核心业务组成部分C.平台按月向劳动者支付固定底薪，计件报酬仅作为绩效组成部分D.劳动者需使用平台统一配置的劳动工具，不得私自承接其他平台的订单参考答案：ABCD解析：上述情形均符合劳动关系的人格从属性、经济从属性、组织从属性特征，应当认定为事实劳动关系。法条依据：人力资源和社会保障部2025年《关于规范新就业形态劳动关系认定的指导意见》第二条。5.下列主体之间不构成事实劳动关系的有（）A.家庭雇主与雇佣的住家保姆B.从事农业生产的农户与临时雇佣的帮工C.连锁加盟门店的经营者与总部派驻的管理人员D.网约车平台与自主选择接单、自主决定劳动时间的专车司机参考答案：ABD解析：选项C，总部派驻的管理人员与总部存在劳动关系，若实际接受门店管理、由门店支付报酬的，可认定与门店存在事实劳动关系；选项A、B属于个人与个人之间的雇佣，不属于劳动关系；选项D不符合从属性特征，不构成劳动关系。6.事实劳动关系终止或解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.用人单位提出终止事实劳动关系，且劳动者无过错B.劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保提出解除劳动关系C.用人单位因经营困难裁员终止事实劳动关系D.劳动者严重违反用人单位规章制度被辞退参考答案：ABC解析：选项D属于用人单位合法辞退的情形，无需支付经济补偿或赔偿金，其余选项均需支付经济补偿。法条依据：《劳动合同法》第四十六条。7.劳动争议仲裁中，关于事实劳动关系的举证责任，下列说法正确的有（）A.劳动者应当承担初步举证责任，证明其为用人单位提供了劳动B.工资支付凭证、考勤记录、招工登记表由用人单位承担举证责任C.用人单位不能举证证明双方不存在劳动关系的，应当认定存在劳动关系D.其他劳动者的证言需由劳动者举证，用人单位无需承担举证责任参考答案：ABD解析：选项C错误，劳动者需先完成初步举证责任，举证不能的，应当承担不利后果，并非由用人单位承担全部举证责任。其余选项符合举证责任分配规则。法条依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条。8.下列关于事实劳动关系的说法正确的有（）A.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同B.事实劳动关系下劳动者发生工伤的，用人单位需承担全部工伤保险待遇支付责任C.劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，超过6个月未签订劳动合同的，劳动者与用工单位构成事实劳动关系D.劳动者同时与两家用人单位建立事实劳动关系的，后建立的劳动关系无效参考答案：AB解析：选项C错误，劳务派遣劳动者与派遣单位存在劳动关系，即便未签订合同也不与用工单位构成劳动关系；选项D错误，我国现行法律不禁止双重劳动关系，只要后建立的劳动关系不影响前一单位的工作，即为有效。法条依据：《劳动合同法》第十四条第三款、第九十一条。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.只要未签订书面劳动合同，就一定不存在劳动关系。（×）解析：书面劳动合同是证明文件而非构成要件，符合从属性特征的即构成事实劳动关系。2.事实劳动关系下劳动者受伤，不能申请工伤认定。（×）解析：认定事实劳动关系后即可申请工伤认定，用人单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部工伤保险待遇。3.网约车司机与平台企业一律不构成事实劳动关系。（×）解析：符合三个从属性特征的，应当认定为事实劳动关系。4.用人单位与劳动者签订的劳务合作协议，不能排除事实劳动关系的认定。（√）解析：以实际履行的权利义务为准，不受合同名称约束。5.建筑公司违法发包工程给自然人，自然人招用的工人与建筑公司构成事实劳动关系。（×）解析：建筑公司仅承担用工主体责任，不认定存在事实劳动关系。6.在校大学生毕业前到用人单位顶岗实习，符合劳动关系认定标准的，可以认定为事实劳动关系。（√）解析：即将毕业的大学生以就业为目的的顶岗实习，不属于勤工俭学，符合条件的可认定劳动关系。7.事实劳动关系下用人单位可以随时终止劳动关系，无需支付任何补偿。（×）解析：事实劳动关系的解除需符合法定条件，违法解除的需支付赔偿金。8.劳动者主张二倍工资的仲裁时效从入职满一年之日起计算，时效为1年。（√）解析：司法实践中统一适用该时效计算规则，超过时效的不予支持。9.个体工商户招用的劳动者，不构成事实劳动关系。（×）解析：个体工商户具备用工主体资格，符合条件的构成劳动关系。10.关联企业混同用工的，劳动者可以向任意一家关联企业主张劳动关系项下的权益。（√）解析：混同用工情况下，关联企业需对劳动者的权益承担连带责任。四、案例分析题（共3题，每题21分，共63分）1.案例背景：2025年4月，孙某注册成为某生鲜配送平台的专职骑手，平台要求孙某每天上午9点到晚上9点在岗，每月休息4天，请假需提前3天向站长申请，旷工1天扣除200元；平台为孙某统一配备配送箱、工作服、电动车，要求孙某只能承接本平台的订单，不得承接其他平台业务；孙某每月固定底薪2000元，按配送单量额外计提绩效，平台按月支付工资，扣除个人承担的社保费用后发放，双方未签订书面劳动合同，仅签订了《骑手服务协议》约定双方为合作关系。2026年2月，孙某在配送途中被车辆撞伤，平台以双方是合作关系为由拒绝承担任何责任，孙某申请仲裁，要求：（1）确认2025年4月至2026年2月与平台存在事实劳动关系；（2）平台支付2025年5月至2026年2月的未签劳动合同二倍工资差额；（3）平台承担工伤保险待遇支付责任。问题：孙某的三项请求是否应当支持？请说明理由及法条依据。参考答案：三项请求均应当支持，理由如下：（1）双方构成事实劳动关系：一是孙某需遵守平台的考勤、奖惩制度，接受平台的管理指挥，具备人格从属性；二是孙某提供的配送服务是平台的核心业务组成部分，平台支付固定底薪加绩效，孙某不承担经营风险，具备经济从属性；三是孙某被纳入平台的配送站点管理体系，使用平台统一配备的劳动工具，具备组织从属性，符合事实劳动关系的认定标准，双方签订的《骑手服务协议》不能否定实际劳动关系的存在。（2）平台应当支付未签劳动合同二倍工资差额：双方2025年4月建立劳动关系，至2026年2月未签订书面劳动合同，应当支付2025年5月至2026年2月共10个月的二倍工资差额，未超过仲裁时效。（3）平台应当承担工伤保险待遇责任：双方存在事实劳动关系，孙某在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，平台未缴纳工伤保险，应当承担全部工伤保险待遇支付责任。法条依据：《劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第六十二条第二款、人力资源和社会保障部2025年《关于规范新就业形态劳动关系认定的指导意见》第二条。2.案例背景：2024年10月，冯某入职某制造公司，双方未签订书面劳动合同，公司按月支付工资，未缴纳社保。2025年8月，公司因经营困难通知冯某回家待岗，待岗期间每月按当地最低工资标准的70%支付生活费，待岗通知未载明待岗期限。2026年1月，公司未通知冯某返岗，直接停发了待岗生活费，冯某多次联系公司未果，遂申请仲裁，要求：（1）确认2024年10月至2026年1月与公司存在事实劳动关系；（2）公司支付2024年11月至2025年9月的未签劳动合同二倍工资差额；（3）公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。问题：冯某的三项请求是否应当支持？请说