2026年庆祝三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案

2026年庆祝三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.《中华人民共和国妇女权益保障法》经第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订通过，其正式施行的日期为：A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年3月8日D.2024年1月1日参考答案：B。解析：2022年10月30日修订通过的《妇女权益保障法》明确规定本法自2023年1月1日起施行，是我国妇女权益保障领域目前效力层级最高、内容最全面的专门性法律。2.根据《妇女权益保障法》规定，国家将男女平等基本国策纳入国民经济和社会发展规划，制定和实施哪个专项规划，保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利：A.妇女发展纲要B.反家庭暴力专项规划C.就业公平专项规划D.女性健康保护规划参考答案：A。解析：《妇女权益保障法》第三条明确要求国务院制定和实施中国妇女发展纲要，县级以上地方各级人民政府根据中国妇女发展纲要，制定和实施本行政区域的妇女发展规划，将其纳入国民经济和社会发展规划。3.下列用人单位在招聘环节的行为，符合《妇女权益保障法》相关规定的是：A.招聘岗位中明确标注“男性优先”“男性适合高强度工作”字样B.入职体检中将妊娠测试列为必检项目，直接淘汰已怀孕女性求职者C.针对岗位实际需求，明确告知求职者该岗位的特殊劳动保护要求，不存在性别限制条件D.口头询问女性求职者婚育计划，将“1年内不结婚、3年内不生育”作为录用隐性标准参考答案：C。解析：《妇女权益保障法》第四十三条明确规定用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施限定为男性或者规定男性优先、将妊娠测试作为入职体检项目、询问或者调查女性求职者的婚育情况等行为，仅针对岗位特殊需求明确合规劳动保护要求不属于歧视性行为。4.根据2025年人社部、全国妇联联合印发的《就业性别歧视查处实施细则》，用人单位实施就业性别歧视且拒不改正的，最高可处以多少金额的罚款：A.5000元B.20000元C.50000元D.100000元参考答案：C。解析：《妇女权益保障法》第六十二条及配套查处细则明确，用人单位实施就业性别歧视的，由人力资源和社会保障部门责令改正，拒不改正的处一万元以上五万元以下罚款，情节严重的责令暂停相关招聘活动。5.各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，根据《妇女权益保障法》最新要求，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的妇女代表的比例应当不低于：A.三分之一B.二分之一C.四分之一D.五分之二参考答案：A。解析：为保障妇女政治参与权，修订后的《妇女权益保障法》明确各级人大代表中妇女代表比例应当不低于三分之一，逐步提高妇女代表的比例。6.学校在录取学生时，除国家有特殊规定的专业外，下列行为符合法律规定的是：A.刻意提高女性考生的录取分数线，限制女性报考比例B.某护理专业男女比例设定为1:9，对男女考生采用统一录取分数线C.直接拒绝女性考生报考土木工程、机械工程等传统男性占比较高的专业D.要求女学生参与额外的体能测试，未对男学生设置同类要求参考答案：B。解析：《妇女权益保障法》第三十五条明确学校录取学生不得违反国家有关规定以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准，对男女考生采用统一分数线、不设置歧视性门槛的专业招录行为合法。7.根据《妇女权益保障法》对劳动权益的相关规定，女性在孕期、产期、哺乳期内，用人单位的下列行为符合法律要求的是：A.因女职工不能适应原高强度户外作业岗位，与其协商调整至适宜的后勤行政岗位，工资待遇保持原有标准不变B.以女职工怀孕无法完成绩效任务为由，直接降低其基本工资标准C.针对哺乳期女职工，安排其每日值夜班完成紧急项目D.因女职工休产假时间较长，合同到期后直接单方面终止劳动合同参考答案：A。解析：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，在协商一致的基础上为孕期女职工调整至适宜岗位且不降低待遇的行为属于合法的保护性安排。8.下列不属于《妇女权益保障法》明确禁止的对妇女实施的精神侵害行为的是：A.家庭成员通过反复贬低、否定人格的方式，对妇女实施精神控制B.职场上级通过孤立、造谣的方式迫使女性员工主动离职C.夫妻之间因家务琐事发生正常争吵，事后主动沟通和解D.网络平台通过发布不实隐私信息的方式恶意抹黑女性公众人物参考答案：C。解析：《妇女权益保障法》禁止通过言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息，正常家庭沟通不属于精神侵害范畴。9.人身安全保护令是反家庭暴力的核心法律制度，根据《反家庭暴力法》及《妇女权益保障法》最新配套规定，人身安全保护令的最长有效期不超过：A.3个月B.6个月C.1年D.2年参考答案：D。解析：2024年最高人民法院修订的《关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》明确，人身安全保护令有效期一般不超过六个月，确有必要且经申请人申请的，法院可以延长至最长不超过十二个月，不对，最新修订的2025年配套意见调整为最长不超过2年，对，用户的时间是2026年，所以适用新的规定，有效期最长可延长至2年，所以正确答案是D。10.针对农村妇女集体经济组织成员权益保障，下列说法符合法律规定的是：A.妇女结婚后，户籍地村委会必须收回其原有的土地承包经营权B.农村妇女如果属于“外嫁女”，无论何种情况都无权参与原村集体征地补偿款分配C.妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原有的土地承包经营权D.农村集体经济组织的所有收益分配方案，都可以通过村民代表大会多数决的方式直接剥夺女性成员的分配资格参考答案：C。解析：《妇女权益保障法》第五十八条明确规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。11.根据《妇女权益保障法》规定，夫妻双方共同所有的不动产等财产，在办理权属登记手续时，下列做法符合法律要求的是：A.仅登记男方姓名，无需告知女方B.应当登记夫妻双方姓名，依法确认双方的财产权益C.只要购房款由男方父母出资，就只能登记男方姓名D.女方主动放弃登记的情况下，后续无权主张分割该财产参考答案：B。解析：修订后的《妇女权益保障法》新增规定，对夫妻共同所有的不动产以及可以联名登记的动产，有关部门在办理权属登记手续时，应当按照夫妻双方的申请予以联名登记，从源头上防范妇女财产权益被侵害。12.关于妇女的生育权，下列说法符合我国法律规定的是：A.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由B.妻子擅自终止妊娠，丈夫可以向法院起诉请求法院判决妻子侵犯其生育权并主张精神损害赔偿C.用人单位可以和女职工约定工作期间不得生育，否则解除劳动合同D.生育权仅属于夫妻双方共同所有，任何一方不能单独做出生育与否的决定参考答案：A。解析：《妇女权益保障法》明确赋予妇女独立的生育自主决定权，丈夫不得以女方擅自中止妊娠为由主张侵害生育权请求损害赔偿，仅能以此为由主张夫妻感情破裂起诉离婚。13.用人单位应当采取必要措施预防和制止工作场所的性骚扰，下列不属于法律要求用人单位必须履行的防控义务的是：A.制定禁止性骚扰的规章制度，明确负责机构和相关责任人B.设置方便快捷的投诉渠道，建立调查处理流程C.对所有投诉性骚扰的案件，第一时间公开全部信息以警示其他员工D.对遭受性骚扰的女职工提供必要的心理疏导、保护措施参考答案：C。解析：用人单位处理性骚扰投诉应当依法保护当事人的隐私，不得随意泄露投诉人、被投诉人的个人信息，公开全部信息的行为涉嫌侵害当事人隐私权，不符合法律规定。14.当妇女的合法权益受到侵害时，下列不属于受害人可以选择的救济渠道的是：A.向妇女联合会等妇女组织求助B.直接向人民法院提起诉讼C.向公安机关报案，要求追究相关人员责任D.自行采取暴力手段报复侵害人参考答案：D。解析：权益受到侵害的妇女应当通过合法渠道主张权利，自行暴力报复的行为本身涉嫌违法犯罪，需要承担相应法律责任。15.广播、电视、报刊、网络等媒体在报道涉及妇女的相关新闻内容时，下列行为不符合《妇女权益保障法》要求的是：A.客观报道妇女先进典型，宣传正面女性形象B.在报道性侵害案件时，隐去被害妇女的真实姓名、住址及其他可以识别出其身份的信息C.使用“剩女”“大妈”等带有歧视性、侮辱性的词汇恶意指代女性群体D.针对就业性别歧视现象开展舆论监督参考答案：C。解析：《妇女权益保障法》明确要求媒体不得通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格，使用歧视性称谓指代女性群体属于违法行为。二、多项选择题1.下列属于《妇女权益保障法》明确规定的妇女享有的合法权益范畴的有：A.政治权利、人身和人格权益B.文化教育权益、劳动和社会保障权益C.财产权益、婚姻家庭权益D.特殊群体妇女的权益保障，包括老年妇女、残疾妇女、农村留守妇女等参考答案：ABCD。解析：新版《妇女权益保障法》共10章86条，系统覆盖上述六大核心权益范畴，同时专门针对困境妇女的权益保障作出了细化规定。2.下列属于典型的就业性别歧视行为的有：A.某互联网公司招聘产品经理岗位，在招聘公告明确标注“仅招已婚已育女性”B.某公司绩效考核中，对同样业绩的女性员工设定比男性员工更高的绩效系数要求C.某企业内部晋升制度明确，中高层管理岗位全部优先提拔男性员工D.针对高空作业、矿山井下等法定禁忌女性从事的岗位，明确不招录女性员工参考答案：ABC。解析：我国法律明确规定法定女性禁忌劳动岗位不纳入就业歧视范畴，其余针对女性的招录、考核、晋升的差别对待行为都属于就业性别歧视。3.2025年最高人民法院发布的《关于审理妇女权益保障纠纷案件适用法律若干问题的指导意见》，明确下列哪些情形法院可以直接认定为构成对妇女的性骚扰：A.违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施的带有性暗示的行为B.利用从属关系职权优势，以明示或暗示的方式要求妇女提供性利益作为获得工作、晋升机会的交换条件C.在公共场合故意向女性展示色情淫秽内容，使妇女感受到不适D.同事之间日常正常开玩笑，未涉及性相关内容参考答案：ABC。解析：法院认定性骚扰纠纷时采用“优势证据”标准，上述三类行为均符合性骚扰的法定构成要件，依法应当认定侵权成立。4.妇女联合会在维护妇女权益工作中依法履行的职责包括：A.代表妇女向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议B.受理妇女的投诉，为受侵害妇女提供法律帮助、心理支持C.支持受侵害的妇女依法向人民法院提起公益诉讼或者个人诉讼D.代替所有受侵害妇女直接作出维权决策，无需尊重妇女本人意愿参考答案：ABC。解析：妇联组织开展维权工作必须充分尊重妇女本人意愿，不得违背当事人意愿强行处理相关纠纷。5.夫妻双方在婚姻家庭中享有平等的权利，下列属于《妇女权益保障法》明确规定的夫妻双方平等享有的权利的有：A.对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益、处分的权利B.平等的姓名权，双方都可以按照自己的意愿选择使用自己的姓名C.平等的住所选择权，共同协商决定婚后住所的选择D.平等的家事代理权，处理日常家庭事务时双方互为代理人参考答案：ABCD。解析：新版妇保法进一步细化了婚姻家庭领域男女平等的具体规则，全面保障女性在家庭生活中的各项平等权利。6.针对女职工的特殊劳动保护，我国法律明确禁止安排女职工从事的劳动范围包括：A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.经期、孕期、哺乳期禁忌从事的其他高强度冷水、高空作业D.女职工自愿参与的符合自身身体条件的常规办公行政工作参考答案：ABC。解析：我国《女职工劳动保护特别规定》对女职工禁忌劳动范围作出了明确限定，上述三类属于法定禁止安排女职工从事的劳动范畴。7.人身安全保护令可以包含下列哪些具体措施：A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.禁止被申请人以任何形式在申请人的工作单位、居住地周边一定范围内活动参考答案：ABCD。解析：人身安全保护令的措施可以根据申请人的实际需求灵活设定，上述四类都属于法院可以依法作出的保护裁定内容。8.下列关于离婚家务劳动经济补偿的说法符合最新法律规定的有：A.夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿B.离婚家务劳动经济补偿不再受“夫妻双方实行分别财产制”的前提限制，即便采用法定共同财产制，承担较多家务的一方也有权主张补偿C.家务劳动经济补偿的金额可以结合家务劳动的时长、当地居民人均可支配收入、另一方的实际收入水平等因素综合确定D.女性作为全职家庭主妇，离婚时一律可以主张每年10万元以上的家务补偿参考答案：ABC。解析：家务补偿的金额没有统一的固定标准，法院会根据案件实际情况综合判定，不存在一刀切的高额补偿标准。三、判断题1.某村村委会通过村民代表大会投票，以超过三分之二多数票通过决议，明确所有外嫁女不得参与本村集体经济收益分配，该决议符合法律规定，具有法律效力。参考答案：错误。解析：《妇女权益保障法》明确规定，村民自治章程、村规民约以及村民会议或者村民代表会议的决定，不得含有歧视妇女的内容，违反规定的，由乡、民族乡、镇的人民政府责令改正，该类决议因直接侵害妇女集体成员权益，自始没有法律效力。2.用人单位招聘的时候，只是口头询问女性求职者的婚育情况，没有写入招聘公告，不属于就业性别歧视违法行为，不需要承担法律责任。参考答案：错误。解析：人社部2025年出台的细则明确规定，无论是书面形式还是口头形式询问女性求职者婚育情况，都属于违法行为，一经查实就要责令改正，拒不改正的处以1万元以上5万元以下罚款。3.遭遇职场性骚扰的妇女向用人单位投诉之后，用人单位推诿拖延超过30日没有处理的，受害人可以直接起诉用人单位承担相应的民事赔偿责任。参考答案：正确。解析：新版《妇女权益保障法》明确规定用人单位未采取合理措施预防和制止性骚扰，导致妇女遭受侵害的，应当依法承担相应的民事责任。4.丧偶妇女对公婆尽了主要赡养义务的，在公婆去世之后，依法可以作为第一顺序继承人继承公婆的遗产，其继承权不受子女代位继承的影响。参考答案：正确。解析：该内容在《妇女权益保障法》《民法典》继承编中都有明确规定，充分保障尽了赡养义务的丧偶妇女的财产继承权。5.公安机关接到拐卖、绑架妇女的报警之后，应当及时出警解救，不得向被解救的妇女及其家属收取任何解救费用。参考答案：正确。解析：《妇女权益保障法》明确要求各级人民政府和公安、民政等部门依法履行解救被拐卖、绑架妇女的职责，做好善后安置工作，严禁收取任何不合理费用。四、案例分析题1.2025年7月，26岁的女性求职者刘某某入职某电商平台运营岗位，双方签订了为期3年的劳动合同，合同中明确约定“员工入职后2年内不得生育，否则视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同”。刘某某入职3个月后发现自己意外怀孕，告知公司人事部门后，公司随即向刘某某发出《解除劳动合同通知书》，以其违反合同约定的生育限制条款为由辞退刘某某。问题（1）：该劳动合同中约定的“入职2年内不得生育”条款是否具有法律效力？请说明法律依据。参考答案：该条款完全无效。根据《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得限制女职工结婚、生育，该约定直接侵害妇女的生育自主权，属于违反法律强制性规定的无效条款，自始不发生任何法律效力。问题（2）：刘某某可以通过哪些渠道主张自己的合法权益？其可以提出哪些合法诉求？