2026年企业人力资源管理师劳动法知识测验卷及答案

2026年企业人力资源管理师劳动法知识测验卷及答案第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，应当选用符合（）规定的电子签名服务平台，确保签署过程可追溯、内容不可篡改。A.《电子签名法》B.《数据安全法》C.《个人信息保护法》D.《网络安全法》2.根据2024年施行的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，应当按不低于当地（）的标准按月度折算足额支付劳动报酬。A.月最低工资标准B.小时最低工资标准C.上年度社会平均工资60%D.城镇居民人均可支配收入月均额3.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满20年以上，当年度请病假累计（）以上的，不享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月4.根据2025年最高人民法院发布的《劳动争议司法解释（六）》，竞业限制的期限约定超过2年的，超出部分效力为（）。A.全部无效B.超出部分无效，其余2年部分有效C.效力待定，经劳动者追认后有效D.若用人单位支付额外补偿金则有效5.某企业与劳动者签订3年固定期限劳动合同，约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.根据2024年修订的《女职工劳动保护特别规定》，全国统一执行的基础产假为（）天，各省级行政区可在此基础上增设奖励产假。A.98B.128C.158D.1887.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，应当依法发出。A.人力资源和社会保障局B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会8.根据2025年施行的《灵活就业人员参加社会保险办法》，企业招用非全日制用工劳动者的，应当为其缴纳的社会保险险种是（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前（）日通知即可。A.303B.153C.307D.15710.某企业2026年注册地最低工资标准为2200元/月，该企业与试用期劳动者约定的工资不得低于（）元/月，同时不得低于企业相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。A.1760B.1980C.2200D.242011.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年12.经济性裁员时，企业法定优先留用人员不包括以下哪类（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.入职时签署了优先留用协议的核心技术人员13.根据2025年修订的《职工带薪年休假条例》，用人单位未安排职工休年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬的，由人社部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的（）向劳动者加付赔偿金。A.50%B.100%C.150%D.200%14.以下哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任C.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度D.用人单位经济性裁员15.根据《最低工资规定》，以下哪项可以计入最低工资标准的组成部分（）。A.加班加点工资B.高温津贴C.基本工资D.住房补贴16.企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.90日17.2025年《劳动争议司法解释（六）》明确，用人单位与劳动者仅约定竞业限制义务但未约定补偿金标准的，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。A.20%B.30%C.40%D.50%18.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.1542B.1530C.3042D.306019.以下哪种情形属于应当订立无固定期限劳动合同的法定情形（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满5年B.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（劳动者无过错、能胜任工作）C.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足10年D.劳动者入职满1年未订立书面劳动合同的20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日第二部分多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.以下属于2024年《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》中明确的平台企业应当承担的责任有（）。A.对完全符合劳动关系情形的劳动者依法订立劳动合同B.对不完全符合劳动关系情形的劳动者合理确定劳动定额和计件报酬标准C.为所有新就业形态劳动者缴纳工伤保险D.建立健全劳动者申诉渠道和争议协商机制2.以下哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未约定社会保险缴纳条款的3.用人单位在以下哪些情形下，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的4.以下属于经济补偿金计算标准的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年D.经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入5.以下哪些假期属于法定带薪假期（）。A.法定节假日B.年休假C.婚假D.产假6.2025年《电子劳动合同管理办法》明确，电子劳动合同具备与书面劳动合同同等法律效力，需满足以下哪些条件（）。A.签署双方身份经过实名认证B.签署过程全程留痕、可追溯C.内容与双方协商一致的版本完全一致D.使用符合《电子签名法》规定的可靠电子签名7.以下属于劳动争议的受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议8.以下关于试用期的说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期工资可以低于当地最低工资标准，只要不低于劳动合同约定工资的80%即可9.竞业限制的适用人员范围包括用人单位的（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有入职员工10.以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的11.根据2024年修订的《工伤保险条例》，以下应当认定为工伤的情形有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的12.以下关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿13.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同应当包括以下哪些内容（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生14.以下哪些属于用人单位违反劳动法的法律责任（）。A.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资C.用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金D.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金15.2025年《职工带薪年休假实施细则》明确，以下哪些天数不计入年休假假期（）。A.国家规定的法定休假日B.休息日C.探亲假D.产假、婚丧假第三部分案例分析题（共3题，每题10分，共30分。回答需列明法律依据，逻辑清晰）案例1甲公司是2023年成立的网约车平台企业，2026年3月招用了120名网约车司机，其中30名与甲公司签订了全日制劳动合同，70名签订了《平台合作协议》（属于不完全符合确立劳动关系情形），20名属于临时众包司机。2026年5月，当地人社部门检查发现：（1）签订劳动合同的30名司机试用期约定为8个月，劳动合同期限为3年，试用期工资为当地最低工资标准的80%，当地2026年最低工资为2400元/月；（2）70名签订合作协议的司机，月度平均报酬折算后为2100元/月，低于当地最低工资标准；（3）甲公司未为任何司机缴纳工伤保险，仅为所有司机购买了每人每年100元的意外伤害险。请结合相关法律规定，回答以下问题：（1）甲公司与全日制司机的试用期约定和工资约定存在哪些违法之处？应承担什么法律责任？（4分）（2）甲公司对70名不完全劳动关系司机的报酬约定是否违法？说明理由。（3分）（3）甲公司未缴纳工伤保险的行为是否违法？说明理由。（3分）案例2乙公司是一家软件开发企业，2025年7月与技术总监张某签订了3年固定期限劳动合同，同时签订了《竞业限制协议》，约定：张某离职后2年内不得入职与乙公司有竞争关系的企业，竞业限制补偿金为每月500元，若张某违反约定，需支付违约金200万元。2026年6月张某因个人原因主动离职，离职前12个月平均工资为8万元/月，乙公司所在地2025年职工月平均工资为12000元/月，最低工资标准为2400元/月。张某离职后第3个月入职了与乙公司有直接竞争关系的丙公司，乙公司发现后提起仲裁，要求张某支付200万元违约金，并继续履行竞业限制义务。请回答：（1）双方约定的竞业限制补偿金标准是否合法？说明理由。（3分）（2）双方约定的200万元违约金是否有效？仲裁机构应当如何调整？（4分）（3）乙公司要求张某继续履行竞业限制义务的诉求是否会得到支持？（3分）案例3丙公司是一家制造企业，2026年2月因经营困难需要经济性裁员，共需裁减人员22人，丙公司职工总人数为210人。丙公司人力资源部提前10日向全体职工说明情况，听取了职工意见后，直接向人社部门提交了裁员报告后开始实施裁员。裁员名单中包括：工作10年的怀孕女职工李某、工作15年距离退休还有4年的王某、入职半年的技术骨干赵某。请回答：（1）丙公司的裁员程序存在哪些违法之处？（4分）（2）裁员名单中李某、王某、赵某是否属于不得裁减的人员？说明理由。（6分）第四部分实操题（共1题，20分）丁公司是一家成立5年的零售连锁企业，现有员工1200人，近期公司劳动争议频发，主要集中在劳动合同订立不规范、年休假安排不合法、加班工资核算错误三类问题。请你作为丁公司的人力资源经理，结合2026年现行有效的劳动法律法规，制定一份为期30天的劳动合规整改方案，明确整改目标、整改步骤、具体整改措施、责任主体、验收标准。参考答案一、单项选择题答案1.A2.A3.D4.B5.D6.C7.C8.C9.A10.C11.B12.D13.B14.C15.C16.B17.B18.A19.B20.B二、多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、案例分析题答案要点案例1（1）违法之处：①3年固定期限劳动合同法定试用期最长不得超过6个月，约定8个月违反法律规定；②试用期工资不得低于当地最低工资标准，约定为2400元的80%即1920元，低于2400元/月，违反法律规定。法律责任：人社部门责令改正试用期约定，若超出法定标准的2个月试用期已经履行，需按司机试用期满月工资为标准，支付2个月的违法约定试用期赔偿金；同时补足试用期工资差额，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。（4分）（2）违法。根据2024年《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，支付的劳动报酬月度折算不得低于当地最低工资标准，本案中70名司机月均报酬2100元低于2400元，需补足差额。（3分）（3）违法。①对于签订劳动合同的全日制司机，甲公司应当依法缴纳包括工伤保险在内的全部社会保险；②对于不完全劳动关系的司机和众包司机，根据2024年条例规定，平台企业应当为其单独缴纳工伤保险，意外伤害险属于鼓励投保的补充险种，不能替代工伤保险的法定缴纳义务。（3分）案例2（1）不合法。根据2025年《劳动争议司法解释（六）》，仅约定竞业限制义务未约定补偿金或约定标准过低的，劳动者履行义务后可要求按离职前12个月平均工资的30%支付补偿金，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。本案中约定每月500元远低于张某平均工资的30%（2.4万元/月），也低于当地最低工资标准，约定无效，应按2.4万元/月标准核算补偿金。（3分）（2）违约金约定明显过高，超出合理范围的部分无效。仲裁机构应当结合竞业限制补偿金标准、劳动者过错程度、用人单位实际损失、劳动者收入水平等因素调整，通常违约金金额不得超过用人单位已支付或应支付竞业限制补偿金总额的3倍，同时不得超过用人单位的实际损失，本案中约定200万元明显超出合理区间，应调整至17-25万元的合理区间。（4分）（3）会得到支持。只要竞业限制期限尚未届满，且用人单位不存在未支付补偿金超过3个月的情形，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位有权要求其继续履行竞业限制义务。（3分）案例3（1）违法之处：①裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，本案仅提前10日，程序违法；②听取职工意见后，需将裁员方案向人社部门备案，经备案后方可实施，本案提交报告后直接实施，未履行备案程序，违法。（4分）（2）①李某属于不得裁减人员，李某处于孕期，符合《劳动合同法》规定的不得裁减的情形；②王某属于不得裁减人员，王某在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年，符合不得裁减的情形；③赵某不属于不得裁减人员，无法律规定的不得裁减的情形，但同等条件下应当优先留用工作年限更长、签订无固定期限劳动合同的职工。（6分）四、实操题答案要点整改目标（3分）1.劳动合同签订率100%，电子劳动合同符合法定规范，消除未签合同二倍工资风险；2.年休假合规率100%，未休年休假工资按法定标准足额支付；3.加班工资核算合规率100%，无拖欠加班工资风险；4.全员劳动法合规培训覆盖率100%，年度劳动争议发生率同比下降80%以上。整改步骤（2分）分为三个阶段：①自查阶段（第1-10天）：全面排查三类问题的风险点，形成问题台账；②整改实施阶段（第11-25天）：对照问题台账逐项完成整改；③验收巩固阶段（第26-30天）：开展整改验收，建立长效合规机制。具体整改措施（13分）1.劳动合同专项整改（5分）：①全面排查所有员工劳动合同订立情况，对用工满1个月未签合同的员工，3日内完成补签；②将现有纸质劳动合同全部转换为符合《电子劳动合同管理办法》的电子劳动合同，完成实名认证和可靠电子签名，统一存入人力资源管理系统归档；③排查劳动合同条款，对缺失社会保险、劳动报酬、工作时间等必备条款的合同，3日内完成条款补正，与员工签字确认；④对劳动合同到期前30日的