2027年劳动合同计时工资二篇

2027年劳动合同计时工资二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供计时工资劳动服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。合同期满前一个月，双方应就续签合同事宜进行协商。

二、工作内容

1、乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体工作内容为：

（1）负责甲方____部门的日常事务处理；

（2）协助甲方完成____相关工作；

（3）按照甲方要求完成其他临时性工作。

2、甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容，但调整后的工作内容应与乙方岗位性质相符，并征得乙方同意。

三、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。

四、劳动报酬

1、乙方工资形式为计时工资，甲方每月____日以货币形式向乙方支付上月工资。

2、乙方月工资标准为人民币____元（大写：人民币____元整）。

3、甲方根据国家规定和甲方实际情况，适时调整乙方工资标准。

4、乙方在法定节假日、休息日工作以及依法参加社会活动期间，甲方应支付相应的工资报酬。

5、乙方加班工资按以下标准支付：

（1）工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日加班，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

6、乙方在试用期间工资为转正后工资的80%。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，并按国家规定提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

3、甲方应对可能产生职业病危害的岗位进行职业病危害告知，并为乙方提供职业健康检查。

七、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。

2、甲方应保障乙方享有国家规定的各项劳动权利。

3、甲方应按合同约定支付乙方工资，并提供必要的劳动条件和劳动保护。

4、甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权获得符合国家规定的劳动报酬和社会保险待遇。

2、乙方应按照甲方要求，完成规定的工作任务，遵守甲方的规章制度。

3、乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。

4、乙方应爱护甲方的财产，不得擅自使用或损坏。

八、合同的变更、解除和终止

1、经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2、有下列情形之一的，本合同可以解除：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）甲方依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；

（6）甲方经法定程序破产的；

（7）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。

3、本合同期限届满，双方不再续订合同的，本合同终止。

4、合同解除或终止后，甲方应为乙方办理相关手续，并支付经济补偿。

九、经济补偿

1、甲方依法解除或终止本合同时，应按国家规定支付乙方经济补偿。

2、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

十、争议处理

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方工作事宜，订立本劳动合同如下：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。如双方均同意，合同期满前三个月，可就续签合同事宜进行协商。合同期满未续签的，本合同自动终止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意在甲方____部门担任____岗位工作，具体工作内容包括但不限于：

（1）根据甲方要求和岗位职责，完成相关工作任务；

（2）参与甲方的项目或活动，提供必要的劳动支持；

（3）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理工作安排；

（4）完成甲方安排的其他与工作相关的任务。

2、乙方的工作地点为甲方位于__________________的办公场所。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意变更工作地点，甲方不得强制执行。

三、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方支付加班工资前，应与乙方协商一致。

3、甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。乙方在享受带薪年休假前，应按规定履行申请手续，并经甲方批准。

四、劳动报酬

1、乙方的工资形式为计时工资，甲方每月____日以货币形式向乙方支付上月工资。

2、乙方的月工资标准为人民币____元（大写：人民币____元整）。甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。

3、甲方根据国家规定和甲方实际情况，适时调整乙方工资标准。调整工资标准应经与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方。

4、乙方在法定节假日、休息日工作以及依法参加社会活动期间，甲方应支付相应的工资报酬。法定节假日工资按本人日工资标准的300%支付；休息日工资按本人日工资标准的200%支付；法定休假日安排乙方工作的，支付工资不得低于本人日、小时工资标准的150%。

5、乙方加班工资按以下标准支付：

（1）工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日加班，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

6、乙方在试用期间工资为转正后工资的80%。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按国家规定缴纳社会保险费。

2、乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，并按国家规定提供福利待遇。

3、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动安全卫生条件应达到国家职业健康安全标准。

2、甲方应对可能产生职业病危害的岗位进行职业病危害告知，并为乙方提供职业健康检查。对从事有职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家有关规定进行定期职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

3、乙方应遵守劳动安全卫生规程和操作规程，正确使用劳动防护用品，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。

七、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。

2、甲方应保障乙方享有国家规定的各项劳动权利。

3、甲方应按合同约定支付乙方工资，并提供必要的劳动条件和劳动保护。

4、甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

5、甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，并根据乙方的工作表现进行考核。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权获得符合国家规定的劳动报酬和社会保险待遇。

2、乙方应按照甲方要求，完成规定的工作任务，遵守甲方的规章制度。

3、乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。

4、乙方应爱护甲方的财产，不得擅自使用或损坏。

5、乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和工作能力。

八、合同的变更、解除和终止

1、经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2、有下列情形之一的，本合同可以解除：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）甲方依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；

（6）甲方经法定程序破产的；

（7）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。

3、本合同期限届满，双方不再续订合同的，本合同自动终止。

4、合同解除或终止后，甲方应为乙方办理相关手续，并支付经济补偿。

5、甲方解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资作为代通知金。

九、经济补偿

1、甲方依法解除或终止本合同时，应按国家规定支付乙方经济补偿。

2、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3、如果乙方依照本合同第八条第三款的规定解除本合同，甲方应当向乙方支付经济补偿。

十、争议处理

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地或乙方劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

2、在争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条