2027年外包工工伤合同二篇

2027年外包工工伤合同二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，就乙方向甲方提供外包工服务并保障其工伤权益事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供具备相应资质的劳务人员，用于甲方指定岗位的作业任务，包括但不限于生产线操作、设备维护、清洁整理等。乙方人员需严格遵守甲方的工作流程和安全操作规范，并承担相应的劳务服务责任。乙方应确保派遣至甲方的劳务人员均符合国家法定劳动年龄要求，并向甲方提供营业执照副本复印件、劳务派遣许可证复印件（如适用）以及劳务人员身份证复印件、健康证明等资料。

二、服务方式

1、劳务派遣地点：__________________。

2、具体服务范围包括：甲方生产车间辅助工作、办公区域保洁、物料搬运等。

3、劳务人数：_______人，具体岗位分配由甲方根据生产需求提出，乙方应合理调配符合岗位要求的劳务人员。

4、乙方承诺为甲方提供每日8小时工作制，每周40小时工作制的劳务服务，特殊情况需经双方协商调整。劳务人员工作期间应配备必要的劳动防护用品。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如需延期应提前30日协商一致。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方劳务人员提供安全卫生的工作环境，配备必要的安全防护设施，并定期开展安全生产教育和培训。

2、甲方应明确劳务人员的工作职责和操作规程，对劳务人员进行必要的岗前指导，并对劳务人员的工作质量进行监督考核。

3、甲方应按照国家规定为乙方劳务人员缴纳工伤保险费，并在合同签订后5个工作日内将缴费凭证提供给乙方。如发生工伤事故，甲方应积极配合乙方处理工伤认定、医疗救治等事宜。

4、甲方不得强迫或变相强迫乙方劳务人员加班，加班需经双方协商一致并依法支付加班费。

5、甲方对乙方劳务人员的管理应遵循合法合规原则，不得侵犯劳务人员的合法权益。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，建立完善的劳务人员管理制度，并定期对劳务人员进行职业技能培训和安全教育。

2、乙方提供的所有劳务人员均应与其签订正式的劳动合同，并依法为劳务人员缴纳工伤保险费、失业保险费等社会保险。劳务人员发生工伤时，乙方应在24小时内通知甲方并启动工伤处理程序。

3、乙方劳务人员需接受过岗前培训，确保具备岗位所需的基本技能和安全意识。劳务人员应遵守甲方的规章制度，服从管理安排。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守劳动法律法规，不得将劳务人员转包或再派遣，不得以任何形式克扣劳务人员的劳动报酬。

5、乙方的劳务人员应按照甲方要求佩戴工牌，穿着统一工服，保持良好的精神面貌和工作状态。

6、乙方如发现劳务服务范围内存在安全隐患，应以书面形式向甲方提出整改建议。甲方接到乙方的整改建议后，应在10个工作日内予以书面回复或采取改进措施。

四、劳务报酬及支付方式

1、劳务报酬实行月结制，乙方每月____日向甲方提交劳务人员考勤表和工资表，甲方审核无误后于次月____日向乙方支付上月劳务报酬。

2、劳务报酬标准为每月_______元（大写：人民币_______元整），含税金额。如遇最低工资标准调整或政策变化，按届时规定执行。

3、劳务人员的加班费、绩效奖金等浮动性收入由甲乙双方协商确定，并明确计入劳务报酬总额。

五、工伤处理及责任承担

1、如乙方劳务人员在服务期间发生工伤事故，乙方应立即启动应急处理程序，包括但不限于紧急送医、事故报告等，并承担工伤医疗费用中应由乙方承担的部分。

2、工伤事故发生后，甲乙双方应共同配合完成工伤认定申请，乙方负责提供相关证明材料，甲方应如实提供事故相关情况。如认定为工伤，乙方应按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。

3、因甲方原因导致的工伤事故，甲方应承担主要赔偿责任；因乙方劳务人员自身原因导致的工伤事故，乙方应承担相应责任。双方责任划分以事故调查结果为准。

4、如发生工伤事故导致劳务人员伤残或死亡，乙方应依法支付一次性伤残补助金或死亡赔偿金，并承担相应的法律后果。甲方应协助乙方处理善后事宜。

六、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的劳务报酬总额。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付劳务报酬的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付劳务报酬，乙方有权解除合同。

3、因乙方劳务人员的故意或重大过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同。

4、如乙方未依法为劳务人员缴纳工伤保险费，导致工伤事故发生后无法获得保险待遇的，乙方应全额承担本应由工伤保险基金支付的费用。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国工伤保险条例》等有关规定，就乙方向甲方提供劳务派遣服务并明确工伤处理事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供具备相应岗位资质的劳务人员，用于甲方指定岗位的作业任务，包括但不限于生产线操作、设备维护、仓储管理、清洁整理等。乙方人员需严格遵守甲方的工作流程和安全操作规范，并承担相应的劳务服务责任。乙方应确保派遣至甲方的劳务人员均符合国家法定劳动年龄要求，并向甲方提供营业执照副本复印件、劳务派遣许可证复印件（如适用）以及劳务人员身份证复印件、健康证明、劳动合同复印件等资料。

二、服务方式

1、劳务派遣地点：__________________。

2、具体服务范围包括：甲方生产车间辅助工作、办公区域保洁、物料搬运、设备检修等。

3、劳务人数：_______人，具体岗位分配由甲方根据生产需求提出，乙方应合理调配符合岗位要求的劳务人员，并确保人员稳定性和专业性。

4、乙方承诺为甲方提供每日8小时工作制，每周40小时工作制的劳务服务，特殊情况需经双方协商调整。劳务人员工作期间应配备必要的劳动防护用品，并接受甲方的安全操作培训。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如需延期应提前30日协商一致，并续签书面合同。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方劳务人员提供安全卫生的工作环境，配备必要的安全防护设施，并定期开展安全生产教育和培训，包括但不限于车间安全、消防安全、用电安全等。甲方应将相关安全规章制度书面告知乙方劳务人员。

2、甲方应明确劳务人员的工作职责和操作规程，对劳务人员进行必要的岗前指导，并对劳务人员的工作质量进行监督考核，考核结果应书面反馈乙方。

3、甲方应按照国家规定为乙方劳务人员缴纳工伤保险费，并在合同签订后5个工作日内将缴费凭证提供给乙方。如发生工伤事故，甲方应积极配合乙方处理工伤认定、医疗救治等事宜，并提供必要的协助证明材料。

4、甲方应依法保障乙方劳务人员的休息休假权利，不得强迫或变相强迫乙方劳务人员加班，加班需经双方协商一致并依法支付加班费。

5、甲方对乙方劳务人员的管理应遵循合法合规原则，不得侵犯劳务人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、劳动保护等。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，建立完善的劳务人员管理制度，包括但不限于招聘、培训、考核、奖惩等，并定期对劳务人员进行职业技能培训和安全教育，提升劳务人员综合素质。

2、乙方提供的所有劳务人员均应与其签订正式的劳动合同，并依法为劳务人员缴纳工伤保险费、失业保险费、养老保险费、医疗保险费等社会保险，并按时足额缴纳。劳务人员发生工伤时，乙方应在24小时内通知甲方并启动工伤处理程序。

3、乙方劳务人员需接受过岗前培训，确保具备岗位所需的基本技能和安全意识。劳务人员应遵守甲方的规章制度，服从管理安排，并按要求佩戴工牌，穿着统一工服，保持良好的精神面貌和工作状态。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守劳动法律法规，不得将劳务人员转包或再派遣，不得以任何形式克扣劳务人员的劳动报酬或社会保险费用。

5、乙方的劳务人员应按照甲方要求使用设备设施，发现设备设施存在安全隐患应立即停止使用并及时报告甲方，同时乙方应协助甲方进行安全检查和隐患排查。

6、乙方如发现劳务服务范围内存在安全隐患，应以书面形式向甲方提出整改建议，并跟踪整改落实情况。甲方接到乙方的整改建议后，应在10个工作日内予以书面回复或采取改进措施，并将整改结果书面反馈乙方。

四、劳务报酬及支付方式

1、劳务报酬实行月结制，乙方每月____日向甲方提交劳务人员考勤表和工资表，甲方审核无误后于次月____日向乙方支付上月劳务报酬。

2、劳务报酬标准为每月_______元（大写：人民币_______元整），含税金额。如遇最低工资标准调整或政策变化，按届时规定执行。劳务人员的加班费、绩效奖金等浮动性收入由甲乙双方协商确定，并明确计入劳务报酬总额。

3、劳务人员的社会保险费用由乙方承担部分，甲方应按月将乙方应承担的社会保险费用支付给乙方指定账户。

4、甲方应于每月____日前将当月劳务报酬总额的70%支付给乙方，剩余30%在次月____日前支付，如遇节假日顺延。

五、工伤处理及责任承担

1、如乙方劳务人员在服务期间发生工伤事故，乙方应立即启动应急处理程序，包括但不限于紧急送医、事故报告等，并承担工伤医疗费用中应由乙方承担的部分，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等。

2、工伤事故发生后，甲乙双方应共同配合完成工伤认定申请，乙方负责提供相关证明材料，甲方应如实提供事故相关情况。如认定为工伤，乙方应按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3、因甲方原因导致的工伤事故，甲方应承担主要赔偿责任；因乙方劳务人员自身原因导致的工伤事故，乙方应承担相应责任。双方责任划分以事故调查结果为准，由甲方或乙方承担的赔偿费用应从其应支付的劳务报酬中扣除。

4、如发生工伤事故导致劳务人员伤残或死亡，乙方应依法支付一次性伤残补助金或死亡赔偿金，并承担相应的法律后果。甲方应协助乙方处理善后事宜，包括但不限于与工伤人员或其家属的沟通、赔偿协商等。

5、如乙方未依法为劳务人员缴纳工伤保险费，导致工伤事故发生后无法获得保险待遇的，乙方应全额承担本应由工伤保险基金支付的费用，并承担相应的行政责任。

六、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的劳务报酬总额。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付劳务报酬的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付劳务报酬，乙方有权解除合同。

3、若乙方未依法为劳务人员缴纳社会保险费，导致劳务人员权益受损的，乙方应承担全部赔偿责任，并承担相应的行政责任。

4、因乙方劳务人员的故意或重大过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同，并要求乙方赔偿损失。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权