2026年劳动关系协调员招聘笔试试题(含答案)

2026年劳动关系协调员招聘笔试试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列各题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.半个月工资2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.十五日B.一个月C.二个月D.六个月3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.人民法院5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%8.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.3B.5C.10D.159.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者主动提出协商解除的，用人单位（）支付经济补偿。A.应当B.可以不C.必须D.双倍10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.1512.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五14.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.6015.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.10B.15C.30D.6016.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一年B.二年C.三年D.五年17.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.18018.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.36C.48D.7219.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.1020.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.60【单项选择题答案】1.B2.B3.C4.C5.B6.B7.D8.B9.B10.B11.C12.B13.B14.B15.B16.B17.B18.C19.B20.B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分。）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.试用期D.劳动报酬E.社会保险2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.劳动者被依法追究刑事责任E.女职工在孕期、产期、哺乳期3.下列属于劳动争议范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.因劳动者与用人单位之间的借贷纠纷发生的争议4.关于经济补偿的支付情形，下列表述正确的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿C.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿E.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位应当支付经济补偿5.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内E.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立6.根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.主要性7.下列有关非全日制用工的表述，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿8.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.用人单位招用劳动者时，不得（）。A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取财物D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况E.查询劳动者学历信息10.关于加班工资计算基数，下列做法符合法律规定的有（）。A.劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定B.劳动合同没有约定的，按集体合同约定的标准确定C.用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定D.计算基数不得低于当地最低工资标准E.用人单位可以随意确定【多项选择题答案】1.ABDE2.ABD3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABC7.ABCDE8.ABCDE9.ABC10.ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的填“A”，错误的填“B”。）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）4.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（）5.劳动争议仲裁不收费。（）6.用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）7.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）8.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。（）9.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）10.用人单位可以在试用期内随意解除劳动合同。（）【判断题答案】1.A2.A3.A4.A5.A6.B7.A8.B9.A10.B四、填空题（共10空，每空1分，共10分。请将正确答案填写在横线上。）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____的工资。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____。3.劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的____的工资报酬。4.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假____天。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低____标准。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立____年以上的固定期限劳动合同。9.女职工生育享受不少于____天产假。10.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的____的工资报酬。【填空题答案】1.二倍2.一个月3.百分之三百（或300%）4.105.一6.十五7.小时工资8.二9.9810.百分之二百（或200%）五、简答题（共4题，每题5分，共20分。）1.简述用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。3.简述劳动争议仲裁的受理范围。4.简述工会在用人单位单方解除劳动合同中的作用。【简答题答案】1.根据《劳动合同法》第二十二条、第二十五条，除下列两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。3.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁受理范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。4.根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会认为用人单位解除劳动合同不适当的，有权提出意见，维护劳动者的合法权益。六、计算分析题（共2题，每题5分，共10分。请写出计算过程。）1.李某在某公司工作，2025年3月正常工作日22天，每日工资120元。该月李某在工作日延长工作时间共计20小时，休息日加班2天（公司未安排补休），法定节假日加班1天。请计算李某2025年3月应得加班工资总额。（按每日8小时折算小时工资。）2.王某于2018年7月1日入职某公司，2025年6月30日劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止劳动关系。王某解除劳动合同前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请计算公司应支付王某的经济补偿金额。【计算分析题答案】1.日工资120元，小时工资=120工作日延长加班工资=20休息日加班工资=2法定节假日加班工资=1加班工资总额=450答：李某2025年3月应得加班工资总额为1290元。2.王某工作年限自2018年7月1日至2025年6月30日，共计7年。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。王某月平均工资8000元，未超过当地上年度职工月平均工资3000元的三倍（9000元），因此按实际月平均工资计算。经济补偿=7答：公司应支付王某经济补偿56000元。七、综合案例分析题（共1题，10分。）张某于2023年3月1日入职某科技公司，任软件工程师，双方签订为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为每月8000元，转正后工资为每月10000元。2023年5月，公司以张某试用期不符合录用条件为由解