(2026)工会知识竞赛题库含参考答案

(2026)工会知识竞赛题库(含参考答案）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，中国工会的性质是：A.社会团体B.群众组织C.工人阶级的群众组织D.政治组织答案：C2.中国工会的最高领导机关是：A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.全国工会代表大会D.中华全国总工会主席团答案：C3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D4.基层工会委员会每届任期是（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五答案：A5.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B6.根据《工会法》，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令。A.人民政府B.人民法院C.劳动行政部门D.司法行政部门答案：B7.工会经费的来源包括：（多选）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE8.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B9.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.无需答案：B10.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与民主管理C.教育引导职工群众D.动员职工投身经济建设答案：A11.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）确定。A.平等协商B.共同商议C.投票表决D.领导决定答案：A12.劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼的，工会可以（）。A.代替劳动者进行B.不予支持C.依法给予支持和帮助D.要求劳动者撤回申请答案：C13.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.电话告知B.口头通知C.书面通知D.无需通知答案：C14.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主监督C.民主决策D.民主选举答案：A15.职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C16.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工部B.女职工办公室C.女职工委员会D.妇女工作部答案：C17.根据《中国工会章程》，工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）缴纳会费。A.继续B.按原标准C.减半D.免缴答案：D18.罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三答案：B19.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（），用人单位应当予以配合。A.出示工作证B.出示监督员证C.事先通知D.秘密进行答案：B20.工会经费主要用于（）。（多选）A.为职工服务和工会活动B.工会行政开支C.上缴上级工会D.投资办企业答案：A21.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产管理部门D.会员集体答案：A22.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B23.企业应当设立劳动争议调解委员会，调解委员会由（）组成。（多选）A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC24.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商答案：A25.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（），企业必须及时作出处理决定。A.提出解决的建议B.组织职工撤离危险现场C.要求立即停止作业D.建议职工拒绝作业答案：A26.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.上级工会B.劳动行政部门C.工会D.公安机关答案：C27.中华全国总工会成立于（）年。答案：192528.工会会员享有（）项权利和（）项义务。（请用阿拉伯数字填写）答案：6，629.工会各级组织按照（）原则建立。答案：民主集中制30.工会经费审查委员会由（）选举产生。答案：会员大会或会员代表大会31.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：332.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。答案：工会33.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示（）。答案：《工会劳动保护监督检查员证》34.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。答案：经费独立35.工会会员组织关系随（）变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）关系36.简述工会的四项社会职能。答案：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。37.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：集体合同与劳动合同的主要区别在于：1.主体不同：集体合同一方是用人单位，另一方是本单位工会或职工代表；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者个人。2.内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等综合性事项；劳动合同规定的是劳动者个人与用人单位之间的权利义务。3.效力不同：集体合同对本单位全体职工和用人单位具有约束力；劳动合同仅对签订合同的劳动者个人和用人单位有约束力。集体合同的效力一般高于劳动合同。38.简述职工代表大会行使的职权主要包括哪些方面。答案：职工代表大会行使的职权主要包括：1.审议建议权，听取和审议企业关于经营方针、发展规划、年度计划等重大事项的报告，提出意见和建议。2.审议通过权，审议通过集体合同草案、企业重要规章制度等涉及职工切身利益的重大事项。3.审议决定权，审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等职工生活福利方面的重大事项。4.评议监督权，评议、监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免的建议。5.民主选举权，依法选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表。39.工会经费审查委员会的主要职责是什么？答案：工会经费审查委员会的主要职责是：负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的合理使用；审查同级工会的预算、决算编制执行是否符合国家规定和工会经费使用原则；督促同级工会定期公布账目，实行财务公开；对工会经费收支和资产管理情况提出意见和建议；检查同级工会上级工会经费审查委员会的决议执行情况。40.用人单位在哪些情形下进行裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员？答案：依照《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形包括：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。41.案例分析：某公司因经营策略调整，计划将原销售部的部分员工转岗至客服部。员工王某认为新岗位待遇低于原岗位，且工作地点变更，通勤时间增加两小时，因此拒绝转岗。公司以王某不服从工作安排为由，单方面解除了与王某的劳动合同，且未事先将解除理由通知公司工会。王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题（1）：公司单方面解除与王某的劳动合同，在程序上存在什么问题？答案：公司单方面解除与王某的劳动合同时，未履行法定通知工会的程序。根据《工会法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，公司未事先通知工会，程序违法。问题（2）：如果公司建立了工会，工会在接到公司通知（假设公司履行了通知义务）后，认为解除决定不当，应如何处理？答案：如果公司工会认为解除决定不当，有权要求用人单位重新研究处理，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位坚持解除决定，工会可以支持王某依法申请仲裁或提起诉讼。问题（3）：除了程序问题，公司在解除劳动合同的实体理由上是否可能存在问题？请结合案例信息简要分析。答案：可能存在实体理由不充分或不合法的问题。公司以“不服从工作安排”为由解除合同，关键在于该工作安排（转岗）是否合理合法。根据案例，转岗导致王某待遇降低、工作地点变更且通勤时间大幅增加，这可能构成对劳动合同内容的重大变更。如果公司不能证明该变更是基于生产经营的客观需要，且与王某协商一致，或者不能证明原劳动合同无法履行，那么单方面变更岗位并要求王某接受，可能缺乏合理性。王某拒绝不合理的岗位调整，可能不构成严重违反规章制度。因此，公司以此为由解除合同，可能被认定为违法解除。42.计算与应用题：某制造企业2025年度全部职工工资总额为人民币5，000万元。该企业已建立工会组织。（1）请计算该企业2025年度应拨缴的工会经费总额。答案：根据《工会法》规定，建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。因此，年度应拨缴经费总额=年度工资总额×2%=50，000，000元×2%=1，000，000元。（2）根据工会经费分成比例规定，基层工会留用比例为60%，上级工会（包括县、市、省及全国总工会）分成比例为40%。请计算该企业工会实际可留用的经费金额，以及应上缴的经费金额。答案：基层工会留用经费=应拨缴经费总额×60%=1，000，000元×60%=600，000元。应上缴经费=应拨缴经费总额×40%=1，000，000元×40%=400，000元。（3）该企业工会在编制2026年度预算时，计划将留用经费的50%用于职工活动支出（包括文体活动、教育宣传活动等），30%用于维权支出（包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助等），20%用于业务支出（包括培训、会议、专项业务等）。请分别计算这三类支出的预算金额。答案：职工活动支出预算=基层工会留用经费×50%=600，000元×50%=300，000元。维权支出预算=基层工会留用经费×30%=600，000元×30%=180，000元。业务支出预算=基层工会留用经费×20%=600，000元×20%=120，000元。43.综合论述题：结合当前经济社会发展形势，论述工会在构建和谐劳动关系中应如何发挥积极作用。答案：在构建和谐劳动关系中，工会应发挥以下积极作用：第一，强化源头参与，健全维权机制。积极参与涉及职工切身利益的法律法规政策的制定与修改，充分反映职工诉求。大力推动和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。深化集体协商制度，围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心内容，推动签订规范有效的集体合同，从源头上维护职工合法权益。第二，聚焦主责主业，提升维权服务效能。密切关注经济结构调整、产业转型升级过程中对职工权益的影响，特别是就业安置、技能培训、收入分配、社会保障等问题。加强对困难职工的帮扶，做好送温暖工作。积极参与劳动争议调解，为职工提供法律咨询和法律援助，引导职工依法理性表达诉求。加强工会劳动法律监督，督促企业履行社会责任，遵守劳动法律法规。第三，深化教育引导，促进职工队伍稳定与发展。加强职工思想政治引领，培育和践行社会主义核心价值观。开展职业精神和职业道德教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织职工开展劳动和技能竞赛，提升职工技术技能素质，促进职工成长成才。加强职工文化建设，丰富职工精神文化生活，营造健康向上的工作氛围。第四，创新工作方式，适应劳动关系新变化。针对新就业形态劳动者、农民工等重点群体，创新建会入会方式和维权服务模式，扩大工会组织覆盖和工作覆盖。运用互联网、大数据等现代信息技术，建设智慧工会，提高工会工作的效率和服务职工的精准度。加强工会干部队伍建设，提升依法履职、协商谈判、纠纷调处等专业能力。通过以上多方面的努力，工会可以更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，促进经济社会持续健康发展。44.某公司召开职工代表大会，应到代表150名，实际到会代表138名。大会对一项涉及职工福利基金使用方案的重要议案进行表决。该议案获得了到场代表中100张赞成票。问题：该议案是否获得通过？为什么？（请根据职工代表大会相关议事规则进行分析）答案：该议案未获得通过。根据职工代表大会的议事规则，职工代表大会进行选举和通过决议、议案，必须经全体职工代表过半数通过。这里的“全体职工代表”是指应到会的全体代表，而非实际到会代表。本案中，应到代表150名，过半数应为至少76票（150÷2+1=76，或150×1/2以上，即大于75）。该议案获得赞成票100张，虽超过实际到会代表138名的半数（69名），但未达到应到代表150名的过半数（76名）要求。因此，该议案未获得通过。45.工会会员享有哪些权利？（请至少列出四项）答案：工会会员享有以下权利（列出任意四项即可）：（一）选举权、被选举权和表决权。（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。46.工会会员须履行哪些义务？（请至少列出三项）答案：工会会员须履行以下义务（列出任意三项即可）：（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（三）遵守宪法