2026年工地农民工工资台账管理员题库

2026年工地农民工工资台账管理员题库一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的。）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理。A.项目经理B.劳资专管员C.专职安全员D.资料员2.书面工资支付台账至少应当保存（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.建设单位与施工总承包单位在工程施工合同中约定的人工费用拨付周期不得超过（）。A.7日B.15日C.1个月D.3个月4.分包单位编制的农民工工资支付表，应当经（）签字确认后，方可提交施工总承包单位代发工资。A.分包单位负责人B.项目劳资专管员C.农民工本人D.班组长5.施工总承包单位代发农民工工资时，应通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的（）。A.现金B.银行账户C.班组长账户D.分包单位账户6.未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得（）。A.进入项目现场施工B.进入生活区住宿C.参加安全教育D.领取安全帽7.工资保证金实行的存储办法是（）。A.统一比例存储B.按企业注册资本固定存储C.差异化存储D.按项目利润存储8.用人单位向农民工支付工资时，应当提供（）。A.项目考勤表B.劳动合同复印件C.农民工本人的工资清单D.工程进度款支付凭证9.施工总承包单位开设的农民工工资专用账户，专项用于支付（）。A.该工程建设项目农民工工资B.该工程材料款C.该工程机械设备租赁费D.管理人员工资10.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.实物B.有价证券C.货币D.购物卡11.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上2万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下12.施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者提供金融机构保函的，逾期不改正的，责令项目停工，并处（）的罚款。A.1万元以上2万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下13.下列不属于书面工资支付台账必备内容的是（）。A.支付对象姓名、身份证号码、联系方式B.工作时间C.家庭住址D.实发工资数额14.维权信息公示牌不需要明示的内容是（）。A.当地最低工资标准B.工资支付日期C.劳资专管员基本信息D.施工企业利润率15.工程建设领域推行分包单位农民工工资（）制度。A.由分包单位直接发放B.由班组长代发C.委托施工总承包单位代发D.由建设单位直接发放16.农民工工资专用账户资金因支付农民工工资出现不足时，应当及时补足人工费用的是（）。A.建设单位B.监理单位C.分包单位D.班组长17.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督时，应当审核（）。A.分包单位编制的农民工工资支付表B.分包单位利润分配表C.建设单位内部审计报告D.材料供应商结算单18.施工总承包单位代发工资后，应当向分包单位提供（）。A.工程款支付凭证B.代发工资凭证C.考勤记录表D.劳动合同19.工资支付台账管理员在发现工资支付表中某名农民工未签字时，正确的处理方式是（）。A.代替农民工签字B.退回分包单位补充签字确认C.直接提交银行代发D.删除该名农民工记录20.实名制管理要求，进入项目现场施工的农民工必须与施工总承包单位或者分包单位（）并完成实名登记。A.口头约定B.订立劳动合同C.签订安全协议D.办理工资卡答案：1.B2.C3.C4.C5.B6.A7.C8.C9.A10.C11.C12.C13.C14.D15.C16.A17.A18.B19.B20.B二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题至少有两个正确答案，多选、少选、错选均不得分。）1.书面工资支付台账应当包括的内容有（）。A.支付对象姓名、身份证号码、联系方式B.工作时间C.应发工资项目及数额D.银行代发工资凭证或者农民工签字2.工资支付台账管理员在每月工资发放前，应当核对的内容包括（）。A.考勤记录与工资表出勤天数是否一致B.工资支付表农民工本人签字是否齐全C.银行代发凭证金额与工资表实发金额是否一致D.劳动合同约定的工资标准与工资表应发标准是否一致3.编制农民工工资支付表时，应当依据的资料有（）。A.实名制考勤记录B.劳动合同约定的工资标准C.实际完成工作量D.项目利润预测报告4.工资保证金可以采取下列哪些形式存储（）。A.现金B.金融机构保函C.商业汇票D.工程款欠条5.维权信息公示牌应当明示的信息包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期C.劳动保障监察投诉举报电话D.法律援助申请渠道6.下列情形中，逾期不改正可能被责令项目停工的有（）。A.施工总承包单位未按规定开设农民工工资专用账户B.施工总承包单位未按规定存储工资保证金C.分包单位未按月考核农民工工作量D.建设单位未依法提供工程款支付担保7.农民工工资专用账户资金不得用于（）。A.支付农民工工资B.购买建筑材料C.支付工程款D.支付管理人员工资8.施工总承包单位对分包单位劳动用工实施监督管理的内容包括（）。A.掌握施工现场用工情况B.掌握考勤情况C.掌握工资支付情况D.审核分包单位编制的工资支付表9.下列属于农民工工资支付合规做法的有（）。A.按月足额支付工资B.通过银行代发至农民工本人账户C.将工资发放给班组长由其转发D.工资支付表经农民工本人签字确认10.工资发放完成后，工资支付台账管理员应当归档保存的材料包括（）。A.工资支付表B.考勤记录C.银行代发凭证D.劳动合同复印件答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AB5.ABCD6.ABD7.BCD8.ABCD9.ABD10.ABCD三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确写“√”，错误写“×”。）1.未订立劳动合同但已完成实名登记的农民工可以进入项目现场施工。（）2.农民工工资可以用实物形式部分替代货币支付。（）3.书面工资支付台账至少保存3年。（）4.分包单位可以按季度考核农民工工作量并编制工资支付表。（）5.农民工工资专用账户资金可以用于支付该项目的材料款。（）6.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员。（）7.工资支付表只需班组长签字确认，无需农民工本人签字。（）8.建设单位与施工总承包单位约定的人工费用拨付周期不得超过1个月。（）9.工资保证金实行统一比例存储，不得差异化。（）10.用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。（）答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每空1分，共20空。）1.施工总承包单位应当在工程项目部配备________，对分包单位劳动用工实施监督管理。2.书面工资支付台账至少保存________年。3.工程建设领域推行分包单位农民工工资委托________代发制度。4.工资支付表应当经________签字确认后，由施工总承包单位通过________直接将工资支付到农民工本人的银行账户。5.未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行________的人员，不得进入项目现场施工。6.工资保证金实行________存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。7.工资应当以________形式支付给农民工本人，不得以________或者有价证券等其他形式替代。8.建设单位与施工总承包单位约定的人工费用拨付周期不得超过________。9.维权信息公示牌应当明示当地________标准、工资支付日期等基本信息。10.施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过________直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供________凭证。答案：1.劳资专管员2.33.施工总承包单位4.农民工本人；农民工工资专用账户5.用工实名登记6.差异化7.货币；实物8.1个月9.最低工资10.农民工工资专用账户；代发工资五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述工资支付台账管理员在每月工资发放前应完成的主要核对工作。2.简述农民工工资专用账户的使用要求。3.简述书面工资支付台账应当包括的主要内容。4.简述维权信息公示牌应当明示哪些信息。答案：1.主要核对工作包括：核对实名制考勤记录与工资支付表出勤天数是否一致；核对劳动合同约定的工资标准与应发工资项目及数额是否一致；核对工资支付表是否经农民工本人签字确认；核对应发工资、代扣代缴项目、实发工资计算是否准确；核对银行代发账户信息与农民工本人身份信息是否一致；核对工资支付表人数与实名制登记人数是否一致。2.农民工工资专用账户由施工总承包单位开设；专项用于支付该工程建设项目农民工工资；不得用于支付农民工工资之外的其他用途；建设单位应当按合同约定及时足额拨付人工费用，拨付周期不得超过1个月；施工总承包单位通过专用账户直接将工资支付到农民工本人银行账户；开户、使用资料应当妥善保存备查。3.书面工资支付台账应当包括：用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代发、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。4.维权信息公示牌应当明示：建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。六、应用题（本大题共3小题，共20分。其中第1题8分，第2题6分，第3题6分。）1.计算题。某工地农民工张某与分包单位签订劳动合同，约定月工资标准为6500元。2026年5月，张某正常应出勤21天，实际出勤21天；另5月1日法定节假日加班1天，5月9日休息日加班1天且未安排补休。该月张某个人应缴社会保险费350元，个人所得税45元。请按日工资=月工资÷21.75天计算：（1）张某的日工资；（2）法定节假日加班工资；（3）休息日加班工资；（4）张某5月应发工资；（5）张某5月实发工资。要求写出计算过程，金额保留两位小数。2.分析题。某项目2026年6月工资支付表显示应发工资合计85.6万元，银行代发凭证合计85.6万元。台账管理员在归档时发现：有3名农民工的代发银行账户与实名制登记账户不一致；有2名农民工未在工资支付表上签字确认；部分考勤记录缺少班组长签字。请分析上述情况存在的合规风险，并逐项提出整改措施。3.综合题。某施工总承包单位项目部计划对2026年第三季度农民工工资支付台账进行归档。请列出至少六类应当归档的工资支付台账相关资料，并说明每类资料在台账管理中的作用。答案：1.（1）日工资=≈（2）法定节假日加班工资=298.85（3）休息日加班工资=298.85（4）应发工资=6500（5）实发工资=7994.252.合规风险：3名农民工代发账户与实名制登记账户不一致，可能导致工资未实际支付给农民工本人，存在被认定为未按规定通过专用账户代发工资的风险；2名农民工未签字确认，工资支付表不符合经本人签字确认的法定要求，台账不完整，可能影响工资支付事实的证明；考勤记录缺少班组长签字，考勤依据不完整，影响工资核算的真实性和可追溯性。整改措施：立即通知分包单位核实3名农民工银行账户信息，与实名制登记一致后重新办理代发，并留存更正后的代发凭证；退回分包单位，由2名农民工本人补签工资支付表；补充完善考勤记录签字，明确班组长审核责任；对台账管理员和分包单位劳资人员进行专项培训