2026劳动关系协调员-高级劳动关系协调师(一级)考试历年参考题库含答案详解

2026劳动关系协调员-高级劳动关系协调师(一级)考试历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍2、劳动争议仲裁委员会的组成中不包括以下哪项代表？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表3、用人单位因下列哪种情形解除与劳动者的劳动合同时，不需要向劳动者支付经济补偿？A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.用人单位生产经营发生严重困难4、集体协商中，职工一方的协商代表由谁担任？A.本单位人事部门负责人B.工会主席或全体职工推举的人员C.本单位法定代表人D.劳动行政部门指派的人员5、下列关于劳务派遣的说法，错误的是哪项？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利6、用人单位应当自用工之日起多少日内为职工申请办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日7、集体协商中，双方协商代表的人数一般为多少人？A.三至五人B.三至十人C.五至十人D.五至十五人8、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之百9、下列哪一项不属于劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬发生的争议C.因工伤医疗费用的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷10、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少百分比的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百11、下列关于劳动关系协调的说法正确的是哪项？A.劳动关系协调仅指劳动争议的调解和仲裁B.劳动关系协调涉及劳动关系建立、运行和监督全过程C.劳动关系协调只适用于国有企业D.劳动关系协调不需要遵循法律法规12、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿的，应当在什么期限内提出？A.一年内B.二年内C.三年内D.无期限限制13、集体合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的什么标准？A.最高B.最低C.平均D.行业14、劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在孕期、产期、哺乳期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任D.用人单位生产经营发生严重困难15、职工一方参与集体协商的代表名额一般为本单位职工人数的多少比例？A.百分之五至百分之十B.百分之十至百分之二十C.百分之十五至百分之二十五D.没有比例要求16、用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括哪些内容？A.仅包括员工姓名和身份证号B.劳动者姓名、性别、身份证号、工作单位、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容C.仅包括员工姓名和部门D.仅包括员工的入职时间和离职时间17、劳动争议调解组织中，人民调解委员会调解劳动争议的期限是自收到调解申请之日起多少日内？A.十五日B.二十日C.三十日D.四十五日18、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.不承担责任B.承担连带赔偿责任C.承担按份责任D.仅承担道义责任19、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按什么执行？A.劳动者本人实际月工资标准B.本地区上年度职工月平均工资标准C.本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年D.双方协商确定20、关于集体合同的订立程序，下列说法正确的是哪项？A.集体合同草案无需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效C.集体合同只需用人单位签字盖章即可生效D.集体合同生效后无需向全体职工公布21、根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.1次B.2次C.3次D.不限次数22、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，该讨论会议应当有多少比例以上的职工代表或职工出席？A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全员23、劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？A.半年B.一年C.两年D.三年24、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百25、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力如何认定？A.自动失效B.继续有效，由承继其权利和义务的单位继续履行C.由新单位决定是否履行D.需重新签订26、职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这体现了什么原则？A.平等就业原则B.解雇保护原则C.同工同酬原则D.男女平等原则27、根据《工会法》，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向哪里申请支付令？A.当地人民政府B.当地人民法院C.当地劳动争议仲裁委员会D.当地劳动行政部门28、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍29、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位向劳动者支付经济补偿的工作年限如何计算？A.原用人单位支付经济补偿时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限B.新用人单位支付经济补偿时应当计算劳动者在原用人单位的工作年限C.由劳动者自行选择由哪家单位计算D.两家单位各自计算工作年限后各付一半30、下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作31、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.九十B.九十八C.一百零五D.一百二十32、下列情形中，哪一项不属于应当认定为工伤的情形？A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的D.患职业病的33、根据《劳动合同法》规定，以下关于无固定期限劳动合同的说法正确的是哪一项？A.无固定期限劳动合同就是长期合同，不能约定试用期B.劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立C.无固定期限劳动合同双方当事人不得约定终止条件D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但无需支付双倍工资34、根据《集体合同规定》，集体协商双方首席代表在协商过程中可以委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的多少？A.三分之一B.四分之一C.五分之二D.二分之一35、我国现行法定标准工作时间是每日工作不超过多少小时，每周工作不超过多少小时？A.八小时，四十二小时B.八小时，四十四小时C.八小时，四十小时D.七小时，四十小时36、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由哪些方面的代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、职工代表和用人单位代表C.法院代表、劳动行政部门代表和企业代表D.政府代表、工会代表和行业协会代表37、根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.百分之百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百八十38、下列哪一选项属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.用人单位经营困难，需要裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化39、根据《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.在本单位工作年限较短的劳动者B.家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的C.年龄较大的劳动者D.刚入职的劳动者40、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列哪种情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止？A.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的41、某企业因生产经营需要，拟在一个月内安排全体职工延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，该企业延长工作时间每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时42、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月43、集体协商双方代表人数应当如何确定？A.企业方代表人数多于职工方B.双方人数相等，具体人数由双方协商确定C.职工方代表人数多于企业方D.必须为奇数人44、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内作出受理或者不予受理的决定？A.三日B.五日C.七日D.十日45、用人单位依法裁减人员时，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日46、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百47、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订什么类型的协议？A.专项协议B.个人协议C.集体合同D.补充协议48、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月49、用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。这一调解类型属于什么性质？A.司法调解B.行政调解C.人民调解D.仲裁调解50、用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的多少比例支付工资？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百51、企业职工一方与企业签订集体合同，应当自集体合同签订之日起多少日内报送劳动行政部门审查？A.五日B.十日C.十五日D.三十日52、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照哪里的标准执行？A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商确定的地点53、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.一倍半C.两倍D.三倍54、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这一情形在劳动法理论上属于什么类型的裁员？A.经济性裁员B.结构性裁员C.临时性裁员D.纪律性裁员55、用人单位应当支付未休年休假工资报酬的情形下，未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的小时工资收入除以多少小时计算？A.三十点五B.三十点七五C.三十一D.三十二点五56、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由谁担任？A.用人单位方面的代表B.同级工会代表C.劳动行政部门代表D.第三方专家57、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何处理？A.自动终止B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.重新签订D.由劳动者选择是否继续履行58、集体协商中，职工一方的协商代表由工会选派，未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到多少以上职工的同意？A.半数B.三分之二C.四分之三D.五分之四59、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的比例加付赔偿金？A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之一百以上百分之两百以下C.百分之三十以上百分之五十以下D.百分之二十以上百分之四十以下60、职工因工伤致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。其中一级伤残为多少个月的本人工资？A.二十七个月B.二十五个月C.二十三个月D.二十一个月61、在集体协商过程中，协商代表的职责和权利有严格规定。下列关于协商代表职责的说法正确的是哪一项？A.职工一方协商代表可以自行委托律师作为本方协商代表B.用人单位一方协商代表可以由法定代表人直接指定，无需经职工代表大会讨论C.协商代表在协商期间除履行协商职责外，用人单位不得与其解除劳动合同D.协商代表在协商期间可以随意发表个人意见，不受本方委托人约束62、某企业因生产经营需要，拟调整部分劳动者的工作岗位。根据劳动合同法相关规定，下列哪种情形下用人单位调整岗位无需劳动者同意？A.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定可根据生产经营需要调整岗位C.企业因搬迁导致原劳动合同无法履行D.企业经营困难需裁员前临时调整岗位63、劳动关系协调师在处理劳动争议时，调解是一项重要的纠纷解决机制。下列关于劳动争议调解的说法正确的是：A.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，三方比例应当相等B.调解达成协议后，当事人可以不履行调解协议，直接申请仲裁C.调解协议书具有法律强制执行力，一方不履行可直接申请法院强制执行D.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算64、某上市公司拟实施股权激励计划，涉及员工持股方案的设计。下列关于员工持股计划的说法正确的是：A.员工持股计划必须通过二级市场购买股票才能实现B.上市公司实施员工持股计划不需要经过股东大会决议C.员工持股计划的管理应符合相关法律法规的规定D.员工持股计划中的股份来源只能是公司增发新股65、劳动关系的协调需要综合运用多种手段和方法。下列关于劳动关系协调原则的说法错误的是：A.平等协商原则要求劳资双方在法律地位上是平等的B.合法原则要求协调行为必须符合法律法规的规定C.公平原则要求结果对双方绝对平均分配D.合作原则强调劳资双方应寻求共同利益66、企业在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行民主程序。下列关于民主程序的表述正确的是：A.规章制度只需经职工代表大会或者全体职工讨论即可生效B.规章制度制定过程中，企业应当与工会或者职工代表平等协商确定C.工会或者职工代表提出修改意见的，企业可以不予理会D.规章制度的民主程序仅适用于大型企业67、集体合同协商中，双方就劳动报酬问题产生分歧。根据集体协商的相关规定，下列说法正确的是：A.协商僵局时，任何一方可单方面宣布协商失败B.劳动报酬问题不能纳入集体协商的范围C.双方可提请上级工会或人社部门协调处理D.劳动报酬标准必须由用人单位单方面确定68、下列关于劳动争议仲裁时效中断的说法正确的是：A.劳动争议仲裁时效只能因申请仲裁而中断B.当事人向有关部门请求权利救济的，仲裁时效中断C.仲裁时效中断后，时效期间重新计算是从权利人知道权利被侵害之日算起D.仲裁时效届满后，义务人可以拒绝履行，但法院仍可判决履行69、劳务派遣用工是企业灵活用工的一种方式。下列关于劳务派遣的说法正确的是：A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立一年期的劳动合同B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位只需取得行政许可，无需办理公司登记70、某企业与工会就工资调整问题进行集体协商，企业提出工资增长幅度为5%，工会要求增长10%。根据集体协商的相关规定，双方可以采取哪些方式达成一致？A.各自坚持立场，不做任何让步B.双方可引入第三方进行调解C.由企业单方面决定最终方案D.工会可组织罢工施压71、企业人力资源管理中的保密协议与竞业限制是不同的法律概念。下列关于两者的区别说法正确的是：A.保密协议和竞业限制都必须支付经济补偿金B.竞业限制的期限不得超过两年，保密义务无期限限制C.保密协议的适用对象只能是高级管理人员D.竞业限制和保密协议的法律后果完全相同72、劳动关系风险评估是预防劳动争议的重要手段。下列关于劳动关系风险评估的说法正确的是：A.风险评估只需关注劳动争议发生的频率，无需关注后果严重程度B.风险评估的结果不能用于制定预防措施C.风险评估应综合考虑多种因素，包括企业内部管理和外部环境D.风险评估只能由劳动保障行政部门进行73、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，法律责任如何承担？A.仅由劳务派遣单位承担全部责任B.仅由用工单位承担全部责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.由劳务派遣单位和用工单位按份承担责任74、某企业实行不定时工作制，需要经过什么程序？A.企业自行决定实施即可B.经与工会和劳动者协商后实施C.报经劳动行政部门批准D.无需任何程序，随时可以实行75、集体合同的效力范围包括：A.仅对签订集体合同的用人单位和劳动者个人有效B.对用人单位及其全体劳动者和工会具有约束力C.仅对工会会员有效D.对外部单位也有效76、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以：A.只能向劳动行政部门投诉，不能解除劳动合同B.可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿C.必须先申请仲裁才能解除劳动合同D.只能要求继续履行合同，不能解除合同77、下列关于劳动争议处理程序的说法正确的是：A.劳动争议必须经过仲裁才能向法院起诉B.劳动争议可以直接向法院起诉C.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序，但当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉D.劳动争议只能由用人单位所在地的仲裁机构管辖78、某外资企业与中国劳动者签订劳动合同，合同中约定争议适用外国法律。该约定的效力如何？A.约定有效，因为尊重当事人意思自治B.约定无效，因为涉及中国劳动者必须适用中国法律C.约定部分有效，工资部分适用中国法律D.约定效力待定，需劳动行政部门确认79、企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括：A.临时工B.与企业订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者C.兼职人员D.试用期内的劳动者80、下列关于用人单位解除劳动合同的说法正确的是：A.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同B.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同C.用人单位解除劳动合同无需通知工会D.劳动者患病在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同81、某企业因生产经营需要调整组织架构，涉及多名劳动者岗位变动。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当采取何种形式？A.口头协商即可B.书面协商一致C.用人单位单方决定D.报劳动行政部门审批后执行82、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多长时间内作出受理或不予受理的决定？A.三日内B.五日内C.七日内D.十日内83、某企业职工月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。该企业在计算支付拖欠工资赔偿金时，经济补偿金的月工资标准应按多少元计算？A.6000元B.8000元C.12000元D.18000元84、关于集体合同的效力范围，下列表述正确的是哪一项？A.集体合同仅对签订合同的双方有效B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力C.集体合同需每位劳动者另行签字才生效D.集体合同只对工会会员有效85、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿？A.不需要，劳动者主动辞职不涉及补偿B.需要，属于用人单位过错导致解除C.视劳动者工作年限决定是否支付D.由双方协商解决86、劳动争议案件中，劳动者主张加班工资，关于加班事实的举证责任，下列说法正确的是哪一项？A.完全由劳动者举证B.完全由用人单位举证C.劳动者提供相关证据，用人单位掌握管理证据的应提供D.由仲裁庭依职权调查取证87、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立哪种类型的劳动合同？A.不定期劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.二年以上固定期限劳动合同D.短期临时性劳动合同88、关于用人单位规章制度的法律效力，下列说法正确的是哪一项？A.规章制度经法定代表人签字即生效B.规章制度须经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定C.规章制度只要公示即可对劳动者产生约束力D.规章制度只需告知劳动者代表即可89、某用人单位因经济性裁员解除劳动合同，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日90、集体协商中，职工一方的协商代表应由谁担任？A.由企业负责人指定B.由工会选派或职工推举C.由劳动行政部门指派D.由行业协会统一委派91、根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满多长时间，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？A.三年B.五年C.十年D.十五年92、用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应按照什么标准支付工资报酬？A.不低于工资的百分之一百五十B.不低于工资的百分之二百C.不低于工资的百分之三百D.按双倍工资plus补休确定93、下列关于职业培训的说法，符合法律规定的是哪一项？A.用人单位招用劳动者后无需进行任何培训B.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费C.职业培训完全由劳动者自费参加D.劳务派遣单位无需对被派遣劳动者进行培训94、女职工生育享受多少天产假？A.九十B.九十八C.一百零五D.一百二十八95、关于劳动监察时效，下列说法正确的是哪一项？A.劳动监察时效为一年，从违法行为发生之日起算B.劳动监察时效为两年，从违法行为发生之日起算；违法行为有连续状态的从行为终了之日起算C.劳动监察时效为三年D.劳动监察不受时效限制96、用人单位因生产经营困难，经与工会和劳动者协商后可以延期支付工资，但最长不得超过多少天？A.七日B.十五日C.三十日D.六十日97、劳动争议仲裁委员会由以下哪些人员组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表、工会代表C.劳动行政部门代表、用人单位代表、行业协会代表D.政府代表、工会代表、企业联合会代表98、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是哪一项？A.劳动者个人原因希望跳槽B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者对工作内容不满D.劳动者希望调整工作地点99、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍工资？A.一倍B.一点五倍C.两倍D.三倍100、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的法律制裁措施，旨在保护劳动者合法权益。2.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。法院不属于劳动争议仲裁委员会的组成单位，劳动争议仲裁与诉讼是两个不同的争议解决程序。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，属于第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。A、B、D三项均属于第四十条规定的情形，用人单位解除合同时应当支付经济补偿。4.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》，职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由职工民主推举代表并经半数以上职工同意。协商代表的职责是代表职工方参与集体协商，维护职工合法权益，而非由用人单位内部人员或行政部门指派。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣涉及三方关系，为防止用工单位滥用劳务派遣，法律明确禁止再派遣行为。A、B、D三项均为《劳动合同法》关于劳务派遣的正确规定。6.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这是用人单位的法定义务。7.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》第二十一条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少三人为宜，最多不超过十人，并各确定一名首席代表。协商代表不得相互交叉任职。此规定旨在保障集体协商的平等性和有效性。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定旨在防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。9.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项发生的争议属于劳动争议仲裁受理范围。而因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷属于房改政策性问题，不属于劳动争议仲裁受理范围，应按其他法定途径解决。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十一条及《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。11.【参考答案】B【解析】劳动关系协调是指协调劳动关系主体之间权利义务关系的活动，涉及劳动关系的建立、运行、变更、解除和终止等全过程。其范围广泛，包括劳动标准的制定执行、集体协商、民主管理、劳动争议处理等，适用于各类用人单位和劳动者，必须依法进行。12.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这体现了劳动基准的层级保护原则。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护。A、C属于第四十条规定的可以解除合同的情形，D属于第四十一条规定的经济性裁员情形。15.【参考答案】D【解析】《集体合同规定》对集体协商代表的数量有最低人数要求（不少于三人），但未规定具体比例。协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应当对等。集体协商的重点在于代表是否具有充分的授权和代表性，而非单纯追求比例大小。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。这是用人单位的法定义务，便于劳动行政部门监督检查。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解组织应当自收到调解申请之日起十五日内进行调解。调解不成或者调解协议到期不履行的，当事人可以依法申请仲裁。这里的十五日是指调解期限，仲裁申请时效为一年。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这旨在规范用人单位的用工行为，防止恶性竞争，保护原用人单位的合法权益。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是对高收入劳动者的特殊限制。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同生效后应当公布。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该条款旨在防止用人单位滥用试用期制度，通过反复约定试用期降低用工成本，损害劳动者合法权益。22.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。会议应有三分之二以上职工代表或职工出席，方可召开，须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，方获通过。23.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对试用期工资的双重保障要求。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。该规定旨在保护劳动者权益不因用人单位组织结构变动而受影响。26.【参考答案】B【解析】该规定体现了对特殊群体的解雇保护原则。《劳动合同法》第四十二条列举了用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，其中包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，以及疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的保护性规定。27.【参考答案】B【解析】《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订书面劳动合同行为的惩戒性规定。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或终止劳动合同时，不再支付经济补偿。30.【参考答案】D【解析】选项A、B、C均属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。选项D属于第四十条规定的情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除，并需支付经济补偿。31.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。32.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。若职工在交通事故中负主要责任，则不符合认定工伤的条件。选项A、C、D均为条例明确规定的工伤认定情形。33.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A项错误，无固定期限劳动合同也可约定试用期；D项错误，满一年未签合同需支付双倍工资。34.【参考答案】A【解析】《集体合同规定》第二十五条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。一方可以委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一。35.【参考答案】C【解析】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。这是我国现行的标准工时制度，用人单位应当严格执行，不得随意延长。36.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。这一三方机制体现了处理劳动争议时各方利益的平衡。37.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。38.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。选项B、C、D均属于用人单位可以解除或需要协商解除的情形。39.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。该规定体现了对弱势劳动者的保护。40.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。A项应按工伤保险相关规定处理，不适用本条规定；C、D项劳动合同依法终止。41.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。42.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。43.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》第三十二条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。具体人数由双方协商确定。双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一。44.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。45.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。46.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对试用期劳动者权益保护的重要法律规定。47.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。48.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是经济补偿金计算的基本规则。49.【参考答案】C【解析】劳动争议调解委员会的调解属于人民调解性质。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。50.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是休息日加班费的法定标准，与工作日延长工作时间和法定节假日加班的工资标准相区别。51.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此，用人单位应在签订之日起十日内报送劳动行政部门审查。52.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这体现了同工同酬和保护劳动者权益的原则。53.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。54.【参考答案】A【解析】经济性裁员是指用人单位因生产经营困难等原因，一次性裁减人员达到法定规模的法律行为。《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的适用条件和程序，包括提前三十日说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等法定程序要求。55.【参考答案】B【解析】根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数二十一点七五天换算。56.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会设主任一人，由劳动行政部门代表担任。这体现了劳动争议仲裁的三方性原则。57.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。58.【参考答案】A【解析】根据《集体合同规定》第十九条规定，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。协商代表的职责是参加集体协商、接受本方人员对协商事项的质询等。59.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。60.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。61.【参考答案】C【解析】协商代表在协商期间依法享有特殊保护，用人单位不得与其解除劳动合同。职工一方协商代表不能自行委托律师作为代表，需经职工代表大会选举产生。用人单位一方协商代表也需按规定程序产生。协商代表应代表本方利益，在授权范围内进行协商，不能随意发表个人意见。这一规定旨在保障协商代表的履职安全，促进集体协商顺利开展。62.【参考答案】B【解析】用人单位在劳动合同中与劳动者约定可根据生产经营需要调整岗位的条款，在合理范围内对双方具有约束力。但调整岗位仍需遵循合理性原则，不得滥用权利。其他选项均需与劳动者协商或依法定程序处理。劳动者医疗期满不能从事原工作的，用人单位可另行安排工作，但应与劳动者协商。企业搬迁属于客观情况变化，需协商变更合同。63.【参考答案】D【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。调解委员会的组成并非要求三方比例相等。调解协议达成后，当事人应当自觉履行，但调解协议不具有直接强制执行力，可申请司法确认。劳动争议调解遵循自愿原则，当事人对调解不成或反悔的，可申请仲裁。调解有利于化解矛盾，维护劳动关系和谐稳定。64.【参考答案】C【解析】员工持股计划的管理应符合相关法律法规的规定，确保合法合规运行。员工持股计划可通过多种方式获得股份，如二级市场购买、上市公司回购、股东自愿转让等，并非仅限于公司增发新股。上市公司实施员工持股计划须经股东大会决议通过。这一制度有助于建立长效激励机制，促进企业健康发展。65.【参考答案】C【解析】公平原则并非要求结果绝对平均分配，而是要求在合理范围内实现利益平衡。平等协商原则强调双方在法律地位上的平等性，合法原则要求所有协调行为符合法律规定。合作原则着眼于劳资双方的共同利益，推动构建和谐劳动关系。绝对平均主义不符合市场经济规律，也不利于调动劳动者积极性。66.【参考答案】B【解析】企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。工会或职工代表的意见不能被忽视。这一程序适用于所有企业，并非仅限于大型企业。民主程序是规章制度生效的必要条件，未经民主程序制定的规章制度可能无效。67.【参考答案】C【解析】集体协商过程中出现僵局时，双方可提请上级工会或人力资源社会保障部门协调处理。协商僵局并不意味着协商必然失败，应采取积极措施促进协商达成。劳动报酬是集体协商的重要内容之一，双方应通过协商确定。劳动报酬标准由双方协商确定，而非用人单位单方面决定。68.【参考答案】B【解析】当事人向有关部门请求权利救济的，劳动争议仲裁时效中断。仲裁时效不仅因申请仲裁而中断，因当事人一方主张权利或对方同意履行义务也可中断。时效中断后，时效期间重新计算应从中断时起算，而非从知道权利被侵害之日算起。仲裁时效届满后，义务人获得抗辩权，法院不应再判决强制履行。69.【参考答案】B【解析】劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣单位应当依法取得行政许可，并办理公司登记。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。70.【参考答案】B【解析】集体协商出现分歧时，双方可引入第三方进行调解，帮助达成共识。各自坚持立场不做让步不利于协商成功。企业单方面决定违背了集体协商的平等原则。罢工不属于合法协商解决争议的方式。通过协商妥协、引入第三方调解等方式，有助于找到双方都能接受的解决方案。71.【参考答案】B【解析】竞业限制期限不得超过两年，而保密义务通常没有期限限制。竞业限制需要支付经济补偿金，但保密协议不一定需要支付。保密协议的适用对象不限于高级管理人员，也可以是其他知悉商业秘密的劳动者。两者法律后果不同，违反保密义务和竞业限制的责任承担方式有所区别。72.【参考答案】C【解析】劳动关系风险评估应综合考虑多种因素，包括企业内部管理和外部环境。评估不仅要关注争议发生的频率，还要关注后果严重程度。风险评估结果可用于制定针对性的预防措施。评估主体可以是企业自身、工会或第三方专业机构，不仅限于劳动保障行政部门。73.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定旨在加强对被派遣劳动者的保护。连带责任意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿。用工单位赔偿后，可向劳务派遣单位追偿其应承担的部分。74.【参考答案】C【解析】企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需报经劳动行政部门批准。不能仅由企业自行决定或与工会协商后即实施。这一程序性要求旨在保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用特殊工时制度。未经批准擅自实行特殊工时制度的，可能被认定为无效。75.【参考答案】B【解析】集体合同对用人单位及其全体劳动者和工会具有约束力，不论劳动者是否工会会员。集体合同的效力范围大于个体劳动合同。集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于当地人民政府规定的最低标准。集体合同有利于保护劳动者整体权益，促进劳动关系和谐稳定。76.【参考答案】B【解析】用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。劳动者无需先申请仲裁即可解除合同。这一规定赋予劳动者在用人单位违约时的解除权，保护劳动者合法权益。劳动者解除合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金。77.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但劳动争议不能直接向法院起诉。劳动争议一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。这一程序设置有利于高效解决劳动争议，维护当事人合法权益。78.【参考答案】B【解析】涉及中国劳动者的劳动合同争议，约定适用外国法律的条款无效。根据中国法律，在中国境内履行的劳动合同应当适用中国法律。这一规定旨在保护中国劳动者的合法权益，避免劳动者因适用外国法律而处于不利地位。当事人意思自治不能违反法律的强制性规定。79.【参考答案】B【解析】企业裁减人员时，应当优先留用与本企业订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者，以及与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。临时工、兼职人员和试用期内的劳动者不属于优先留用范围。这一规定旨在保护长期服务劳动者的就业稳定，体现公平原则。80.【参考答案】B【解析】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，并非可以随时解除。用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会。劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。81.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。口头形式不符合法定要求，用人单位不得单方变更，也不需劳动行政部门审批，只有经双方协商一致并采用书面形式方可生效。82.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对不予受理或逾期未决定的，申请人可向法院提起诉讼。83.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金月工资标准为劳动者本人在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。本案中，三倍社平工资为18000元，高于职工实际工资，故按18000元计发。84.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具