2026年工会福利管理员工权益知识答题题库及答案

2026年工会福利管理员工权益知识答题题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30题，共60分）1.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.强制加入C.按单位要求加入D.按户籍所在地加入答案A解析根据《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿原则是工会组织的基本特征之一。2.工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是（）。A.任免企业法定代表人B.审议和批准工会委员会的工作报告C.决定企业经营方针D.审批企业年度预算答案B解析工会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，负责审议和批准工会委员会的工作报告，而非干涉企业经营决策。3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.职工代表大会是企业实行（）的基本形式。A.民主管理B.厂长负责制C.董事会决策D.行政管理答案A解析职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，体现了职工在企业中的主人翁地位。5.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表个人C.外部律师D.人力资源部门答案A解析《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。6.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.98B.90C.100D.120答案A解析根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。7.劳动者在法定休假日安排工作的，用人单位支付工资报酬应不低于工资的（）。A.150%B.200%C.300%D.400%答案C解析《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。8.工会经费的主要来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的任意款项答案D解析《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括会员会费、用人单位拨缴经费、工会所属企事业单位上缴收入、政府补助及其他收入。职工个人自愿捐赠并非法定经费来源。9.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到（）伤害的，应当认定为工伤。A.本人主要责任的交通事故B.非本人主要责任的交通事故C.任何交通事故D.步行摔倒答案B解析《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。10.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.当地劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.企业董事会答案B解析《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权提出意见，用人单位应当研究工会的意见并答复。11.下列哪项属于职工福利的范畴？（）A.基本工资B.绩效奖金C.补充医疗保险D.加班工资答案C解析职工福利是指用人单位为满足职工生活需要、提高职工生活质量而提供的各类补充性保障和待遇，如补充医疗保险、企业年金、带薪休假、节日慰问等。基本工资、绩效奖金和加班工资属于工资性收入。12.职工代表大会的代表中，一线职工代表一般不低于代表总数的（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案B解析根据企业民主管理相关规定，职工代表大会代表中一线职工代表比例一般不低于50%，以确保基层职工的声音得到充分表达。13.根据《劳动法》，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B解析《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。14.企业、事业单位建立工会委员会的批准机构是（）。A.同级人民政府B.上级工会C.本单位党委D.当地工商部门答案B解析《工会法》第十一条规定，基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。15.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付工资报酬不低于工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B解析《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。17.工会会员大会或者会员代表大会的任期是（）。A.二年B.三年C.三年或者五年D.五年答案C解析《中国工会章程》规定，工会基层委员会每届任期三年或者五年。会员大会或会员代表大会的任期与之对应。18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.提出批评B.要求赔偿C.解除劳动合同D.提起仲裁要求继续履行答案C解析《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。19.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）个月总额。A.6B.12C.20D.24答案C解析根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本题需注意区分。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，题中所述20个月为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数对应一次性工亡补助金。20.企业职工教育培训经费的提取比例一般为企业职工工资总额的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案B解析根据相关规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业可按2.5%提取。21.下列哪项不属于工会的基本职责？（）A.维护职工合法权益B.动员和组织职工参加经济建设C.组织职工参与民主管理D.负责企业经营管理决策答案D解析工会的基本职责是维护职工合法权益，同时动员和组织职工参加经济建设、组织职工参与民主管理等。工会不负责企业的经营管理决策。22.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.可以低于集体合同规定的标准B.不得低于集体合同规定的标准C.必须等于集体合同规定的标准D.由用人单位单方面决定答案B解析《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。23.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，可以订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.15答案C解析《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。24.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案B解析《企业民主管理规定》明确职工代表大会每年至少召开一次。这是保障职工民主权利的基本制度安排。25.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。A.工作证B.居民身份证C.学历证书复印件D.职业资格证书复印件答案B解析《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。26.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.可以与其解除劳动合同B.不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同C.可以降薪但不可辞退D.可以调岗但不可降薪答案B解析《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，体现对女职工特殊劳动保护的原则。27.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.60答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。28.工会帮助和指导职工签订（），依法维护职工的劳动权益。A.劳动合同B.用工协议C.集体合同D.劳务派遣协议答案A解析《工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，依法维护职工的劳动权益。29.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.1.5D.2答案B解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。30.下列哪项不是职工福利的主要内容？（）A.法定社会保险B.住房公积金C.企业年金D.项目提成答案D解析项目提成属于工资性收入中的绩效激励范畴，不属于职工福利。职工福利通常包括社会保险、住房公积金、企业年金、带薪休假、节日慰问、健康体检等。二、多项选择题（每题2分，共10题，共20分）1.根据《工会法》，工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.动员和组织职工参加经济建设D.对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育答案ABCD解析《工会法》对工会职责的规定涵盖维权、民主管理、经济建设和职工教育等多个方面，四个选项均属于工会的法定职责。2.下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案ABCD解析《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，上述四项均为法定的解除情形。其中D项属于无需事先告知即可解除的情形。3.职工福利管理应遵循的原则有（）。A.依法合规B.公平合理C.量力而行D.注重实效答案ABCD解析职工福利管理需要在法律框架内运行，确保制度的公平合理，结合用人单位经济承受能力量力而行，并注重福利项目的实际效果，真正满足职工需求。4.下列哪些属于企业民主管理的形式？（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事D.合理化建议活动答案ABCD解析企业民主管理的形式多样，职工代表大会是基本形式，厂务公开、职工董事监事制度、合理化建议活动等都是重要补充。5.工伤保险待遇包括（）。A.医疗费用B.伤残津贴C.一次性工亡补助金D.误工费答案ABC解析工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金等。误工费属于民事赔偿范畴，在工伤保险中对应的是停工留薪期待遇。6.工会经费的支出范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案ABCD解析根据《工会会计制度》，工会经费支出包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出等，是保障工会活动正常开展的物质基础。7.下列哪些情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案ACD解析A、C、D属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。B项属于第四十条规定的用人单位可以提前三十日书面通知解除的情形，不属于禁止解除。8.《住房公积金管理条例》规定，住房公积金缴存范围包括（）。A.国家机关工作人员B.国有企业职工C.城镇集体企业职工D.个体工商户雇工答案ABC解析根据《住房公积金管理条例》，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工均须缴存住房公积金。个体工商户雇工是否纳入由地方规定决定，不属于法定强制范围。9.劳动争议的处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理遵循"协商—调解—仲裁—诉讼"的途径，其中仲裁是诉讼的前置程序。10.困难职工帮扶的主要形式包括（）。A.生活救助B.医疗救助C.子女助学D.法律援助答案ABCD解析工会困难职工帮扶工作覆盖生活救助、医疗救助、助学帮扶、法律援助、就业援助等多个方面，旨在帮助困难职工解决实际困难。三、判断题（每题1分，共20题，共20分）1.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。答案正确解析《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。2.用人单位可以根据生产经营需要随时安排劳动者加班，不受任何限制。答案错误解析《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。加班不是无限制的。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。答案正确解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.职工福利支出可以从工会经费中列支。答案正确解析根据工会经费管理相关规定，基层工会可以用工会经费为职工发放节日慰问品、组织职工体检等福利性支出。5.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。答案正确解析《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。6.劳动者在劳务派遣期间，与用工单位直接形成劳动关系。答案错误解析劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同形成劳动关系，与用工单位（接受单位）形成用工关系而非劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，对被派遣劳动者承担用人单位的义务。7.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。答案正确解析《劳动合同法》第五十二条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。8.职工代表大会的代表由职工直接选举产生。答案正确解析《企业民主管理规定》明确，职工代表由职工直接选举产生，充分体现基层民主原则。9.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。答案错误解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期解除并非"随时"、"无需提前通知"。10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。答案正确解析《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。11.工会经费应当主要用于为职工服务和工会活动。答案正确解析《工会法》第四十四条规定，工会经费应当主要用于为职工服务和工会活动，确保工会经费使用的方向性和公益性。12.带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。答案正确解析《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20