2026年工会考试试题题库及答案

2026年工会考试试题题库及答案1.（单选题）根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五人B.二十人C.二十五人D.三十人答案：C2.（单选题）工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B3.（单选题）根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A4.（单选题）职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B5.（单选题）工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B6.（单选题）根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D7.（单选题）《集体合同规定》中规定，集体合同或专项集体合同期限一般为（）。A.1年B.1至3年C.3年D.5年答案：B8.（单选题）职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主参与答案：B9.（单选题）根据《工会法》，工会参加企业的劳动争议（）工作。A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商答案：A10.（单选题）工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）人以上同行，并出示《工会劳动法律监督证》和《工会劳动法律监督调查通知书》。A.一B.两C.三D.四答案：B11.（多选题）根据《中华人民共和国工会法》，工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求D.动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务E.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：A,B,C,D,E12.（多选题）下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.用于工会管理的行政办公支出答案：A,B,C,D13.（多选题）基层工会会员大会或会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员E.讨论决定工会工作的重大问题答案：A,B,C,D,E14.（多选题）下列情形中，用人单位需要支付经济补偿金的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的E.用人单位被依法宣告破产的答案：A,B,C,E15.（多选题）职工代表大会行使的职权包括（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告B.审议通过集体合同草案，企业改制、重组、破产中的职工安置方案等C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.向企业提出经营管理和改革发展的意见和建议E.审查监督企业执行劳动法律法规和规章制度情况，民主评议企业领导人员答案：A,B,C,D,E16.（多选题）工会劳动保护监督检查员的职责包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定B.监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规和标准C.参加职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理D.对生产性建设工程项目“三同时”进行监督E.对职工进行劳动安全卫生宣传教育答案：A,B,C,D,E17.（多选题）根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的事项包括（）。A.经营管理的基本情况B.招用职工及签订劳动合同的情况C.集体合同文本和劳动规章制度的内容D.奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果E.职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况答案：A,B,C,D,E18.（多选题）下列属于劳动争议调解组织的有（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.地方各级劳动行政部门E.地方各级人民法院答案：A,B,C19.（多选题）工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级地方总工会C.全国产业工会D.基层工会组织E.工会所属企事业单位答案：A,B,C20.（多选题）工会女职工委员会的基本任务包括（）。A.依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益和特殊利益B.参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善C.对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强的精神D.会同工会有关部门共同做好女职工的培养、选拔、推荐工作E.为女职工办实事、好事，帮助女职工解决实际困难答案：A,B,C,D,E21.（填空题）根据《工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的________组织。答案：群众22.（填空题）企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取________的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有________参加。答案：工会工会代表23.（填空题）工会经费审查委员会由________选举产生，负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的________、________和________，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用。答案：同级工会会员大会或会员代表大会经费收支资产管理情况相关经济活动24.（填空题）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之________，并不得低于用人单位所在地的________标准。答案：八十最低工资25.（填空题）用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立________劳动合同。答案：用工之日书面26.（填空题）因履行________发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向________提起诉讼。答案：集体合同人民法院27.（填空题）职工代表大会代表由职工________产生，实行________制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。答案：民主选举常任28.（填空题）工会劳动法律监督委员会接到投诉举报后，应当及时派________以上监督员进行调查。经调查，问题属实的，应当向用人单位发出《________》。答案：两工会劳动法律监督意见书29.（填空题）工会送温暖资金的使用应当坚持________、________、________、________的原则。答案：公开公平公正及时30.（填空题）工会资产是工会开展活动、服务职工的物质基础，其形成主要包括：工会经费________、________、________和________等。答案：购置兴建政府及行政补助社会捐赠31.（简答题·封闭型）简述基层工会委员会选举的基本程序。答案：基层工会委员会选举的基本程序包括：（1）成立选举工作机构，制定选举办法。（2）进行宣传动员，组织会员学习工会章程和选举相关规定。（3）酝酿提名候选人。候选人名单应经过会员充分酝酿讨论，或经过预选确定，并报同级党组织和上级工会审查同意。（4）召开会员大会或会员代表大会，采用无记名投票方式进行差额选举。获得应到会人数过半数赞成票的候选人始得当选。（5）选举产生的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。（6）选举结果报上级工会批准。32.（简答题·封闭型）简述集体协商中职工方协商代表的权利和义务。答案：职工方协商代表的权利主要包括：（1）有权要求用人单位提供与协商有关的情况和资料；（2）有权在协商前征求职工意见，在协商中代表职工利益；（3）有权获得履行代表职责所必需的工作条件和工作时间保障；（4）参加协商期间视为提供正常劳动，其工资福利待遇不受影响。职工方协商代表的义务主要包括：（1）真实反映职工意愿，维护职工合法权益；（2）接受职工质询和监督，及时向职工公布协商情况；（3）保守在协商过程中知悉的用人单位的商业秘密；（4）遵守协商纪律，履行协商职责。33.（简答题·封闭型）简述工会参与劳动争议处理的主要途径和方式。答案：工会参与劳动争议处理的主要途径和方式包括：（1）参与劳动争议协商。工会可以接受职工请求，代表职工与用人单位进行协商，促进争议解决。（2）主持劳动争议调解。在企业劳动争议调解委员会中，工会代表担任主任，依法主持调解工作。（3）参与劳动争议仲裁。工会工作者可以被聘任为兼职仲裁员，参与仲裁活动；工会也可以为职工提供法律咨询和代理服务。（4）支持职工提起诉讼。对仲裁裁决不服的，工会可以支持和帮助职工依法向人民法院提起诉讼。（5）参与集体劳动争议和群体性事件的调查处理，反映职工诉求，维护社会稳定。34.（简答题·开放型）结合实际，论述工会在构建和谐劳动关系中应发挥哪些重要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：第一，源头参与作用。工会积极参与劳动法律法规和政策的制定修改，参与涉及职工切身利益的企业规章制度制定，从源头上维护职工权益，促进劳动关系规则的公平公正。第二，利益协调作用。通过平等协商和集体合同制度，工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业进行协商，签订集体合同，平衡劳资双方利益，建立利益共享机制。第三，矛盾调处作用。工会通过参与劳动争议调解、仲裁，为职工提供法律援助，及时化解劳动纠纷，防止矛盾激化，促进劳动关系和谐稳定。第四，权益保障作用。工会监督用人单位遵守劳动法律法规，开展劳动法律监督和安全生产监督，推动解决拖欠工资、超时加班、职业危害等突出问题，切实保障职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益。第五，服务凝聚作用。工会通过开展困难帮扶、医疗互助、普惠服务、文体活动等，为职工办实事、解难事，增强职工的归属感和获得感，凝聚构建和谐劳动关系的正能量。第六，教育引导作用。工会加强对职工的思想政治引领和职业技能培训，提升职工素质，引导职工理性合法表达诉求，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造和谐文化氛围。35.（简答题·开放型）试分析当前数字经济背景下，工会工作面临哪些新挑战与新机遇，并提出应对建议。答案：数字经济背景下，平台用工、灵活就业等新业态蓬勃发展，对传统劳动关系和工会工作带来深刻影响。面临的新挑战包括：第一，劳动关系认定复杂化。许多新就业形态劳动者与平台企业之间的法律关系模糊，难以直接适用传统劳动法，其劳动者身份和权益保障面临困境。第二，工会组织覆盖困难。新业态劳动者就业分散、流动性强、工作时间地点不固定，传统的依托用人单位的建会模式难以有效覆盖。第三，集体协商基础薄弱。平台算法管理下，劳动者缺乏议价能力，协商主体、协商内容、协商方式都面临新问题。第四，权益维护手段滞后。传统的维权方式难以应对算法歧视、数据安全、职业伤害保障等新型权益问题。第五，会员管理和服务模式亟待创新。同时，新机遇也并存：第一，技术赋能工会工作。大数据、人工智能等技术可用于精准识别职工需求、动态掌握劳动关系状况、提供个性化服务、开展线上教育宣传等。第二，创新组织形式。探索依托平台企业、行业协会、区域（楼宇）工会联合会等多种形式扩大组织覆盖。第三，拓展工作领域。工会工作可以延伸至算法伦理监督、数字技能培训、灵活就业人员社会保障推动等方面。应对建议：一是推动完善法律政策。积极参与和推动针对新就业形态劳动者的劳动基准、社会保障、工会权益等方面的立法和政策制定。二是创新建会入会方式。大力推行网上入会，探索项目制、行业性、区域性工会组建，最大限度将新业态劳动者组织起来。三是探索新型集体协商。围绕算法规则、报酬支付、休息时间、安全保障等开展协商，尝试与平台企业、行业协会等多方协商模式。四是升级维权服务手段。建立线上法律咨询、争议调解平台，探索与平台数据对接，监督算法公平性，推动建立职业伤害保障制度。五是加强数字能力建设。提升工会干部运用数字技术开展工作的能力，建设智慧工会平台，提供更便捷、精准的服务。36.（应用题·计算类）某企业现有职工800人，2025年全年工资总额为9600万元。企业已建立工会组织。请计算：（1）该企业2025年应拨缴的工会经费总额是多少？（2）如果该企业工会会员人数为750人，会员月平均基本工资为8000元，工会会员全年缴纳的会费总额是多少？（3）上级工会应返还该企业基层工会的经费是多少？（假设上级工会按规定的比例返还）答案：（1）根据《工会法》，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。全年应拨缴经费=全年工资总额×2%=9600万元×2%=192万元。（2）工会会员每月缴纳本人每月基本工资收入的0.5%作为会费。全年会费总额=会员人数×月平均基本工资×0.5%×12个月=750人×8000元/人·月×0.5%×12=750×8000×0.005×12=360,000元=36万元。（3）根据工会经费分成比例规定，用人单位拨缴的工会经费中，基层工会留用比例通常为60%（具体比例可能因地方规定略有差异，此处按通用比例计算），其余上解上级工会。但上级工会会对基层工会有一定的返还，通常是对上解部分按一定比例（如一定比例的“回拨补助”）返还给基层工会，或通过项目支持等方式。若按简单模型理解“返还”，即基层工会实际可支配经费包括留成部分和上级返还部分。假设基层工会留用比例为60%，则留成经费=192万元×60%=115.2万元。上级工会返还比例无统一固定值，通常根据情况核定。若假设上级工会将收到的经费（192万元×40%=76.8万元）中的一定比例（例如20%）作为对下补助返还给该企业工会，则返还额=76.8万元×20%=15.36万元。因此，该企业基层工会当年从行政拨缴经费中可获得的经费大约为留成115.2万元+返还15.36万元=130.56万元（此计算为示例，实际返还政策需依据上级工会具体规定）。需注意，会员缴纳的会费全部留存基层工会使用，为36万元。因此，该基层工会年度可支配经费总额（来自行政拨缴分成及会员会费）约为130.56万元+36万元=166.56万元。37.（应用题·分析类）某制造企业因生产技术升级，计划对一条老旧生产线进行改造，预计涉及调整50名职工的工作岗位。部分职工对新的岗位安排有抵触情绪，担心技能不适应、收入降低。企业行政方拟直接发布岗位调整通知。作为该企业工会主席，你应如何依法依规开展工作，协调处理此事？答案：作为企业工会主席，应从以下几个方面开展工作：第一，主动介入，了解情况。立即与企业行政方沟通，了解生产线改造的具体方案、涉及职工范围、新岗位设置、技能要求、薪酬待遇、培训计划等详细信息。同时，深入职工中听取意见，了解职工的具体担忧和诉求。第二，宣传引导，凝聚共识。向职工宣传企业技术改造的必要性和长远意义，解释清楚岗位调整的政策依据和企业提供的配套措施（如培训、过渡期保障等），引导职工理性看待改革，提升技能以适应发展需要。第三，履行民主程序，维护职工知情权参与权。根据《劳动合同法》第四条和《企业民主管理规定》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此次涉及50名职工的岗位调整，属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项。工会应要求企业行政方将调整方案提交职工代表大会审议或征求全体职工意见，而不是直接单方通知。工会应组织职工代表对方案进行认真审议。第四，代表职工进行协商。在职工代表大会讨论或征求意见的基础上，工会应代表职工就岗位调整的具体实施细节，如技能培训安排、转岗过渡期工资待遇、考核标准、未能胜任新岗位职工的安置方案等，与企业行政方进行平等协商，争取达成既有利于企业发展又保障职工权益的协议。第五，监督协议履行，提供帮扶。协商达成一致后，工会要监督企业行政方履行承诺，确保培训到位、待遇落实。对于在转岗中确实遇到困难的职工，工会要提供必要的技能培训援助、心理疏导和困难帮扶。第六，做好争议预防。密切关注职工思想动态，对可能出现的个体劳动争议，及时介入调解，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。38.（应用题·综合类）某市总工会计划对全市“工会户外劳动者服务站点”建设与运行情况进行一次专题调研，旨在总结经验、发现问题、推动站点服务提质增效。请你设计一份详细的调研方案提纲。答案：调研方案提纲如下：一、调研目的：全面掌握全市工会户外劳动者服务站点（如环卫工、快递员、出租车司机、交警协警、市政维修工等站点）的建设布局、设施配备、管理运行、服务开展、经费保障、使用效能等情况，分析存在的突出问题，听取户外劳动者和站点管理方的意见建议，为下一步优化站点布局、完善服务功能、健全管理机制、提升服务水平和可持续运行能力提供决策依据。二、调研对象：（1）各区县总工会、相关产业工会；（2）已建成的各类工会户外劳动者服务站点（涵盖不同区域、不同类型主办方）；（3）站点服务的主要户外劳动者群体代表；（4）站点管理人员、志愿者；（5）政府相关部门（如城管、住建、交通等）及合作单位。三、调研内容：（1）站点建设情况：站点数量、区域分布、选址合理性、建设方式（自建、合建、共建）、标识统一情况。（2）设施配备情况：基本设施（桌椅、饮水机、微波炉、充电设备、应急药箱等）是否齐全，特殊设施（如卫生间、取暖纳凉设备、书籍报刊、Wi-Fi）配备情况，设施维护更新状况。（3）管理运行情况：管理制度是否健全，开放时间是否合理，日常