2026年劳动法测试题(附答案)

2026年劳动法测试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共15题）1.甲公司与劳动者签订为期2年的固定期限劳动合同，根据2026年《劳动合同法》修订条款，双方约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者乙在丙公司连续工作满10年，2025年12月31日原固定期限劳动合同到期，乙提出续订劳动合同。下列表述正确的是：A.丙公司可拒绝续订，无需支付经济补偿B.丙公司应与乙订立无固定期限劳动合同C.丙公司可与乙协商订立固定期限劳动合同D.乙需主动书面提出无固定期限要求，丙公司才需订立3.劳动者丁2025年10月因工伤致残被鉴定为7级伤残，根据《工伤保险条例》2026年最新调整，丁可享受的一次性伤残补助金标准为：A.13个月本人工资B.16个月本人工资C.18个月本人工资D.21个月本人工资4.戊公司实行标准工时制，2025年11月安排劳动者己在工作日延长工作时间3小时，己的小时工资为50元。戊公司应支付的加班费最低为：A.75元B.150元C.225元D.300元5.庚公司与劳动者辛签订的劳动合同中约定“每月工资包含加班费”，但未明确加班费计算基数。2025年12月辛实际加班30小时，经核算正常工作时间工资为6000元/月（21.75天）。庚公司应补付的加班费最低为：A.1241.38元B.1655.17元C.2068.97元D.2482.76元6.壬公司因经营困难决定裁员20人（占职工总数15%），下列程序中不符合2026年《劳动合同法》要求的是：A.提前30日向工会说明情况B.听取工会对裁员方案的意见C.向劳动行政部门报告裁员方案D.优先留用签订无固定期限合同的员工7.劳动者癸2023年1月入职子公司，2025年12月因子公司被母公司吸收合并，劳动合同由母公司继续履行。2026年3月母公司违法解除与癸的劳动合同，计算赔偿金时工作年限应自：A.2023年1月起算B.2025年12月起算C.2026年1月起算D.母公司成立之日起算8.某快递公司与快递员签订《合作协议》，约定双方为合作关系而非劳动关系。下列情形中，最能证明双方构成劳动关系的是：A.快递员自行购买电动车B.快递员按公司规定时间考勤C.快递员收入按派件量提成D.快递员可自主选择服务区域9.女职工丑2025年8月生育双胞胎，符合政策生育条件。根据2026年《女职工劳动保护特别规定》修订内容，丑可享受的产假天数为：A.98天B.128天C.158天D.188天10.劳动者寅2025年未休年休假，日工资为300元，用人单位未安排补休也未支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》2026年适用条款，用人单位应支付的未休年休假工资最低为：A.300元B.600元C.900元D.1200元11.卯公司与劳动者辰约定“离职后2年内不得从事同类业务，竞业限制补偿金为离职前月工资的20%”。根据2026年《劳动合同法》司法解释，该约定的效力为：A.有效，双方自愿协商一致B.部分无效，补偿金标准低于法定下限C.全部无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动行政部门确认12.劳动者巳2025年10月因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，巳主张公司规章制度未经过民主程序制定，应属无效。下列举证责任分配正确的是：A.巳需证明规章制度未公示B.公司需证明规章制度已民主协商C.双方均需对各自主张承担举证责任D.由劳动仲裁机构主动审查规章制度合法性13.午公司2025年1月欠缴劳动者未的社会保险费，未于2026年3月离职并要求补缴。根据2026年《社会保险法》最新规定，未主张权利的仲裁时效起算点为：A.2025年1月B.2026年3月C.午公司最后一次欠缴当月D.未知道或应当知道权利受侵害之日14.劳动者申2025年6月入职酉公司，2026年2月发现酉公司未为其缴纳2025年6-12月的失业保险。申要求赔偿失业保险待遇损失，计算标准应参照：A.申离职前12个月平均工资B.当地最低工资标准C.当地失业保险金月发放标准D.酉公司同岗位员工平均工资15.戌公司与劳动者亥签订《培训协议》，约定服务期5年，违约金为培训费用的2倍。2026年1月亥工作满3年提出离职，实际发生培训费用5万元（含差旅费1万元）。亥应支付的违约金最高为：A.2万元B.3万元C.4万元D.5万元二、多项选择题（每题2分，共10题）1.根据2026年《劳动合同法》，下列劳动合同无效或部分无效的情形有：A.用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.劳动合同中约定“女职工在职期间不得生育”C.用人单位未明确告知工作地点为高辐射区域D.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限2.下列关于非全日制用工的表述，符合2026年法律规定的有：A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿3.用人单位在下列哪些情形中解除劳动合同，需支付经济补偿：A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位提前30日通知解除B.劳动合同期满，用人单位提高劳动条件但劳动者拒绝续订C.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位即时解除4.2026年《工资支付暂行规定》修订后，下列属于工资组成部分的有：A.高温津贴B.季度绩效奖金C.竞业限制补偿金D.解除劳动合同的经济补偿5.劳动者主张加班费时，需就下列哪些事实承担举证责任：A.存在加班的事实B.用人单位掌握加班证据C.加班费的具体计算标准D.加班的具体时间和时长6.下列关于年休假的表述，正确的有：A.劳动者累计工作满1年不满10年，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.用人单位未安排年休假且未支付工资，需加付赔偿金D.非全日制劳动者不享受年休假7.用人单位与劳动者约定服务期的，下列情形中劳动者无需支付违约金的有：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者因用人单位未缴纳社保提出解除劳动合同C.服务期内用人单位被吊销营业执照D.劳动者因患重大疾病无法继续履行服务期8.2026年《劳动争议调解仲裁法》修订后，下列争议适用终局裁决的有：A.追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额B.因确认劳动关系发生的争议C.追索工伤医疗费，金额超过当地月最低工资标准24个月金额D.因履行竞业限制协议发生的争议9.下列关于女职工“三期”保护的表述，符合2026年规定的有：A.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间B.产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动D.女职工“三期”内，用人单位一律不得解除劳动合同10.用人单位制定的规章制度要对劳动者产生约束力，需满足的条件有：A.内容不违反法律、行政法规的规定B.经过职工代表大会或全体职工讨论C.已向劳动者公示或告知D.经劳动行政部门备案三、判断题（每题1分，共15题）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍工资，最多支付12个月。（）2.试用期内，用人单位可以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但需在试用期届满前提出。（）3.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位计算经济补偿时应合并计算工作年限。（）4.用人单位因生产经营需要安排加班，只需与工会协商一致即可，无需劳动者同意。（）5.劳动者在年休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。（）6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还需载明被派遣的用工单位、工作岗位等情况。（）7.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。（）8.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）9.劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（）11.用人单位支付给劳动者的经济补偿，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。（）12.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）14.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，无论哪一方提出，都需支付经济补偿。（）15.劳动者因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和劳动者个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。（）四、案例分析题（每题15分，共3题）案例一：2023年1月1日，李某入职A公司，担任技术主管，月工资15000元（含基本工资10000元、绩效工资5000元）。双方未签订书面劳动合同，A公司为李某缴纳了社会保险。2025年12月31日，A公司以“经营困难”为由，口头通知李某次日起无需上班，未支付任何补偿。李某于2026年1月10日申请劳动仲裁，要求：1.A公司支付2023年2月至2024年1月未签劳动合同的双倍工资差额；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金；3.支付2025年未休年休假工资（李某累计工作年限12年）。问题：李某的各项请求是否符合法律规定？请说明理由并计算具体金额（当地2025年度职工月平均工资为8000元）。案例二：B公司实行综合计算工时制（以季度为周期），2025年第三季度（7-9月）安排员工张某工作情况如下：7月工作22天（每天8小时），8月工作26天（其中8月15日为中秋节，工作8小时），9月工作24天（每天9小时）。张某月工资为10000元（固定工资，无其他补贴），B公司已按正常工资标准支付第三季度工资。问题：B公司是否需向张某支付加班费？如需支付，计算具体金额（21.75天/月）。案例三：2025年3月，女职工王某入职C公司，岗位为销售经理，月工资20000元。2025年10月王某怀孕，12月因妊娠反应严重，持医院开具的“需休息1个月”证明向C公司请假。C公司以“销售岗位不能脱岗”为由拒绝批准，并告知王某如连续旷工3天将解除劳动合同。王某坚持在家休息，C公司于2026年1月5日以“严重违反规章制度”（规章制度规定“连续旷工3天可解除合同”）为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，申请仲裁。问题：C公司的解除行为是否合法？请结合《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》分析。答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.A5.B6.A7.A8.B9.C10.C11.B12.B13.B14.C15.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.AC4.AB5.AD6.AB7.ABC8.AD9.ABC10.ABC三、判断题1.×（最多11个月）2.√3.√4.×（需与劳动者协商）5.√6.√7.√8.√9.√10.×（1年）11.√12.×（不得约定）13.√14.×（劳动者提出无需支付）15.√四、案例分析题案例一：1.未签劳动合同双倍工资差额：已过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，双倍工资差额的仲裁时效自用工满1年的次日（2024年1月1日）起算1年，李某2026年1月申请已超时效，不予支持。2.违法解除赔偿金：A公司口头解除且未举证“经营困难”符合裁员条件，属违法解除。李某工作年限2年11个月（2023.1-2025.12），赔偿金为2×3×15000=90000元（经济补偿按3个月工资计算，赔偿金为2倍）。3.未休年休假工资：李某累计工作12年，年休假10天。2025年应休10天，未休工资为10×（15000/21.75）×200%=13793.10元（用人单位已支付正常工资，需加付200%）。案例二：综合计算工时制下，第三季度总法定标准工时为：3个月×21.75天×8小时=522小时。张某实际工作时间：7月22×8=176小时；8月26×8=208小时（其中中秋节为法定节假日，需单独计算）；9月24×9=216小时。总工时=176+（208-8）+8（节假日）+216=616小时。超出标准工时=616-522=94小时，其中法定节假日8小时按300%支付，剩余86小时按150%支付。加班费计算：法定节假日：8小时×（10000/21.75/8）×300%=