2023年企业人力资源管理师三级劳动关系管理模块中工伤管理经典案例分析

企业人力资源管理师三级劳动关系管理模块中工伤管理经典案例分析

学习目的:

1、理解工伤的概念与工作事故分类措施；

2、掌握伤残评估口勺措施：

3、掌握我国有关工伤医疗待遇和工伤致致残待遇的原则。

案例一

职工因工致残待遇的劳动争议案：

2023年6月，19岁及|李某从东北农村来到北京，经亲戚简介到一家印刷厂当了一名印刷

工。2023年8月，已经有两年多工作经验口勺李某，在工作中不慎左手卷进机器，虽经医院

紧急急救，仍没有保留住李某H勺左手，在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某H勺工

伤。2023年3月李某治疗终止后，被指定H勺工伤鉴定机构确定为工作致残四级。身为农民

工的李某失去了劳动能力，给其此后生活带来了许多困难。在其家人的陪伴下，他向印刷厂

提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算:，一次

性支付他抚恤金58万元。

评析：

李某的规定中部分是有法律根据的，规定印刷厂一次性支付伤残补助金有法律根据％规定

支付安家费没有法律的根据不予以支持，（因李某是外地人，不存在安家之事，因此不能享

有此待遇。规定一次性支付58万元抚恤金是无法律根据的，根据我国有关工伤医疗待遇和

工伤致残待遇的原则中，因工负伤被鉴定为四级，应退出生产岗位，终止劳动关系，发给工

伤伤残抚恤金证件。按月发给伤残补助金，李某为四级工伤，抚恤金原则为本人工资的75%“

发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到18个月工资口勺伤残补助金。患病按医疗

保险有关规定执行，对其中由个人承担的部分有困难时，由工伤保险基金酌情补助。

案例二

原企业职工工伤复发的劳动争议案：

案例简介。吕某于2023年8月到某汽车俱乐部工作，双方没有签订劳动协议。吕某任汽

车修理工，月工资为1000元。2023年9月25日，吕某在工作中铁屑溅入左眼受伤，经专

科医院检查，诊断为“左眼外伤性白内障、左眼内异物、左角膜裂伤”。2023年8月30日，

吕某经所在地区劳动鉴定委员会鉴定为工作十级伤残.2023年9月17日，吕某因工伤赔偿

问题向所在区劳动争议仲裁委员会提起申诉，规定该汽车俱乐部向某赔偿一次性伤残补助

费、医疗补助费和伤残就业补助费、拖欠工资以及仲裁费用等合计3万余元。2023年10月

16FI,双方经区劳动争议仲裁委员会调解达到了协议，协议规定：自本调解书生效之日起7

日内，俱乐部向吕某支付•次性伤残补助金、•次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计

人民币9000元。吕某自愿放弃其他申诉祈求。对方向吕某支付了9000元，吕某将工伤证

交回，双方解除劳动关系。

2023年4月15口，吕某左眼视力忽然卜.降。吕某立即到眼科医院治疗，被医院诊断为“左

视网膜脱离、左人工晶体眼”。2023年4月26□,吕某因工伤赔偿问题再次向所在区劳动

争议仲裁委员会提出申诉，2023年6月16日，区劳动争议仲裁委员会作出裁决书，吕某不

服裁决，遂向区人民法院提起诉讼。在审理过程中，根据吕某申请，经双方当事人一致同意,

委托当地法庭科学技术鉴定研究所对吕某的伤情进行了鉴定，其结论为：被鉴定人吕某左眼

视网膜脱离与其2023年所受外伤有直接因果关系；被鉴定人吕某H勺伤残程度为七级。吕某

支付了1600元H勺鉴定费。2023年4月15日至2023年9月间，吕某到眼科医院花费检查费、

住院费、医药费等合计9945.31元，交通费650元。本案在审理过程中，某汽车俱乐部没有

提供吕某离开该汽车俱乐部后再次受伤的证据，吕某提出该俱乐部应当按照2023年后来工

伤的有关原则进行赔偿。

评析：

木案是一起汽车修理工吕某与某汽车俱乐部之间因工伤复发赔偿问题引起的劳动争议案件。

双方以2023年8月30日所在地区劳动鉴定委员会对•口某眼疾鉴定为工伤十级伤残日勺前提

条件下达到的协议。根据我国2023年颁布的《工伤保险条例》及各地区实行细则的有关规

定，十级工伤是可以解除劳动关系的，但用人单位要对劳动者有一定的经济赔偿。吕某根据

双方达到的协议拿到对应的赔偿是符合有关的法律规定H勺，也是双方H勺意思自治的体现，即

双方达到的协议是有效的。

吕某在拿到对应的经济赔偿后将工伤证交回所在单位，双方劳动关系解除，该协议已经得

到了完全的I履行。双方的工伤纠纷到此为止，画上圆满的句号。

转入职介中心。2023年开始，张某到某快餐店做服务员，签订了非全日制劳动协议，工作

时间是每天上午8点到12点，周六、周口不上班。同步，张某每天下午到某物业企业门卫

值班，时间是1点半到5点半，周六、周日休息，双方口头约定按非全日制管理，未签订书

面劳动协议。2023年8月某日，张某从快餐店下班，吃完午饭离开快餐店，骑自行车直接

前去物业企业上班。正常状况下，张某上班前15钟左右赶到物业企业。中途，张某被机动

车刚倒，导致肋骨骨折。事后，张某上班后，听说上下班途中发生交通事故应工伤处理，便

分别向快餐店和物业企业规定享有工伤待遇。不过，两家单位均未给张某建立工伤保险，并

一致认为非全日制职工下班时间发生事故，不应按工伤处理。故此，张某到当地劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。

评析：

（1）张某的工伤依法应当由谁承担责任。本案的关键问题在于，张某负伤是在从快餐店

下班后前去物业企业上班的路上。由于我国FI前有关工伤的法律法规对此没有明确的解释，

张某的工伤待遇究竟应当由谁承担，难免会存在争议。

根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应

当认定为工伤。处理本案H勺关键是，张某发生事故时，应当认定种状态。从理论上分析，有

如下四种也许：①在上班途中；②在下班途中；③既不是上班途中，又不是下班途中；

④既是上班途中，乂是下班途中。

若为前三种情形，有确定H勺法律处理根据。假如是上班途中，应当由物业企业承担工伤青

任；假如是下班途中，则应当由快餐店承担工伤责任；假如既不是上班途中，又不是下班途

中，则不能认定为工伤；假如既是上班途中，又是下班途中则由谁承担工伤缺乏法律根据。

原劳动和社会保障部《有关实行＜工伤保险条例》若干问题口勺意见》（劳社部函[2023]256号）

指出：“职工在两个或两个以上用人单位同步就业的I,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤

保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作H勺单位依法承担工伤保险责任。”根据该

《意见》，张某的工伤应当由其中一种单位承担。从工伤保险理赔口勺角度看，由两个单位反

复申报理赔是不也许的。本案张某负伤时，处在上下班之间时段自己必经H勺路线上，肯定有

一家单位承担工伤责任。详细由哪个单位承担，应当根据张某负伤时所处”勺状态认定。根据

本案的事实状况，认定张某负伤时处在“上班途中”，由物业企业承担责任较为合理。有关

“上下班途中”的解释，应当根据内容有关的正式解释进行分析％正式解释虽然公布在《工

伤保险条例》之前，不过与新制度并无冲突，至少在学理上具有权威性。包括：

①原劳动和社会保障部办公厅《有关怎样解释《企业职工工伤保险试行措施》有关内容的

答复意见》（劳社厅函[2D23]143号）指出：“'职工在上下班途中’系指职工从居住住所

到工作区域之间H勺路途。”

②某市高级人民法院《有关印发〈有关审理工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》

的告知》（京高法发[2023]112号）指出：“'在上下班途中'的‘途中'应理解为职工在

上下班，包括加班加点口勺上下班的合理路途，可以参照路途日勺方向、距离的J远近及时间原因

等综合判断”。

③原劳动部《有关公布〈企业职工工伤保险试行措施〉时告知》（劳动发[1996]226号）

解释为：“在上下班的规定期间和必经路线上。”

综合以上几种解释，经典H勺上下班路途应当是在住所到工作区域之间。从实际出发，职工

在临近上班前H勺时段，是受上班时间规定制约H勺。从其他合理地点到工作区域，也应当理解

为上班途中。例如，职工每天送孩子上幼稚园后直接到工作区域的途中。否则，一概规定职

工从住所出发违反情理。下班的路途，则愈加复杂。职工下班后来的去向，完全自行安排，

娱乐、购物、访友、从事其他职业等行为与下班前口勺单位无关。因此，下班的路途一般应当

限定在工作区域与住所之旬。本案中，张某在快餐店下班后并不是返回住所，而是去其他单

位上班。其发生事故口勺路途不具有“下班途中”口勺特性，不应认定为下班途中。相反，张某

前去物业企业上班，虽然不是由居所出发，却在时间和路途上都是合理、必须的<,因此，

应当理解为张某负伤时处在“上班途中”。因此，张某的工伤待遇应当由物业企业承担。由

于物业企业没有为张某建立工伤保险，应当按《工伤保险条例》第60条规定，由该用人单

位按照条例规定H勺工伤保险待遇项目和原则支付费用。

(2)劳动者在两个以上用人单位工作，应怎样规范工伤待遇。《劳动协议法》第69条规

定：“从事非全日制用工内劳动者可以与一种或者一种以上用人单位签订劳动协议。”原劳

动和社会保障部《有关非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2023]12号)第12项规

定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享有工伤保险待遇。”根据上述规定，法律容许

劳动者与多种用人单位建立非全日制劳动关系；同步，所有用人单位都必须为非全口制劳动

者建立工伤保险。可以说，非全口制用工的工伤待遇纳入了法律保障体系。不过，从工伤待

遇的内涵来看，非全日制劳动者一旦发生工伤，与其他劳动者所享有口勺工伤待遇尚有差异，

重要体目前某些工伤待遇项目口勺计算上。

非全日制劳动者可以在两个以上单位工作并领取酬劳。而发生工伤，却只能由一-种用人单

位承担保险责任。根据《工伤保险条例》的规定，有些工伤待遇是以劳动者个人工资原则计

XX算的。例如，职工因工伤暂停工作接受工伤医疗日勺，在停工留薪期内，享有的原工资福

利待遇；因公伤残发给的一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金。非全日制用工时的特性是，

以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时

间合计不超过24小时。这样，劳动者在一种用人单位工作的时间，至多相称于原则工时制

度（每周工作40小时）向60%据此，非全日制劳动者在一种用工单位的工资收入，大大

低于全日制劳动者。显然，劳动者在一种单位发生工伤丧失工作能力时，在其他单位监收入

也计算进来。这一体制将对非全FI制用工的工伤待遇产生什么影响呢？

有关非全日制劳动者的工资原则，《劳动法》从最低工资的角度作了单独调整。例如，某

市劳动和社会保障局、人事局《有关调整某市2023年最低工资原则H勺告知》规定的最低工

资原则为每小时4.6元；而非全日制从业人员最低工资原则则为每小时,9.6元。不过，该原

则包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。也就是说，非全日制从业

人员需要自己缴纳三项保险费用，该三项费用约占工资收入的41%。劳动者在自己承担三项

社会保险后，最低工资相称于5.7元。正是这样一种工资构成，使得非全日制从业人员与全

日制从业人员的工伤待遇产生了如下差异。

非全日制从业人员每月在一种用人单位工作W、J最多时间为24x4=96（小时），月最低工资原

则为96x96=921.6（元）。

全日制从业人员每月在一种用人单位工作的最多时间为8x5x4=160（小时），月最低工资

原则为46x160=736（元）

从对比成果看出，同处在最低工资线的职工，非全口制从业人员在享有工伤休假工资时明

显吃亏。由于在停工留薪期内，劳动者享有原工资福利待遇。非全口制从业人员拿到921.