2026年劳动争议调解试题（附答案）

2026年劳动争议调解试题（附答案）一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A．六个月B．一年C．二年D．三年2．下列事项中，不属于劳动争议调解仲裁法适用范围的是（）。A．因确认劳动关系发生的争议B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D．因劳动者与用人单位之间的股权分配发生的争议3．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A．5B．10C．15D．304．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A．30；15B．45；15C．45；30D．60；155．因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。A．强制执行B．支付令C．先予执行D．公证6．发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁活动。A．5B．7C．10D．157．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）三方代表组成。A．企业方面代表B．人民法院代表C．人民检察院代表D．律师协会代表8．当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。A．10B．15C．20D．309．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A．3B．5C．7D．1010．仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由（）指定。A．劳动争议仲裁委员会B．仲裁庭C．人民法院D．司法鉴定机构二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解？（）A．企业劳动争议调解委员会B．依法设立的基层人民调解组织C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D．劳动争议仲裁委员会2．调解协议书应当载明的事项包括（）。A．双方当事人基本情况B．调解请求C．调解结果D．协议履行期限、履行方式3．仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行？（）A．追索劳动报酬B．追索工伤医疗费C．追索经济补偿D．追索赔偿金4．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议范围的有（）。A．因确认劳动关系发生的争议B．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议5．劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A．聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B．受理劳动争议案件C．讨论重大或者疑难的劳动争议案件D．对仲裁活动进行监督三、填空题（本大题共10空，每空2分，共20分。请将答案填写在题中横线上。）1．劳动争议仲裁委员会组成人员应当是________数。2．劳动争议仲裁委员会由________代表、工会代表和企业方面代表组成。3．劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及________、商业秘密、个人隐私的除外。4．仲裁庭裁决劳动争议案件，实行________的原则。5．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在________日内将仲裁申请书副本送达被申请人。6．被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在________日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。7．劳动争议申请仲裁的时效期间为________年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起________日内结束；案情复杂需要延期的，经批准可以延长不超过________日。9．调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出________。10．劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为________。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1．简述劳动争议调解组织的类型。2．简述仲裁申请书应当载明的事项。3．简述劳动争议仲裁时效期间及其起算、中断、中止的规定。4．简述调解协议的法律效力及一方不履行时的救济途径。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。）案例一（10分）张某于2023年4月1日入职某餐饮公司，月工资5000元。2025年10月31日，公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。张某认为公司解除行为违法，于2025年11月5日向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会于2025年11月10日收到调解申请后组织调解，经多次调解未果，至2025年12月2日仍未达成调解协议。请回答：（1）张某在2025年12月2日仍未达成调解协议的情况下，是否可以依法申请仲裁？说明理由。（2）张某后续可以采取哪些法律救济途径？案例二（10分）李某在某制造企业工作8年6个月，月工资6000元。因企业违法解除劳动合同，李某于2025年7月15日向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。2025年7月25日，双方达成调解协议：企业于2025年8月10日前一次性支付李某违法解除劳动合同赔偿金72000元。到期后企业仅支付20000元，余款52000元未支付。请回答：（1）调解协议约定的72000元赔偿金是否合法有效？说明理由。（2）李某对未支付的52000元可以采取什么法律途径？六、综合应用题（本大题共1小题，共10分。）王某于2021年1月1日入职某信息技术公司，月工资8000元。2025年12月31日，公司无正当理由单方解除劳动合同，且未支付经济补偿或赔偿金。王某于2026年1月5日向企业劳动争议调解委员会申请调解。2026年1月20日，双方达成调解协议：公司于2026年2月10日前支付王某违法解除劳动合同赔偿金80000元。到期后公司分文未付。王某于2026年2月15日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金80000元。请回答：（1）王某可依法主张的违法解除劳动合同赔偿金数额是多少？写出计算过程。（2）王某于2026年2月15日申请仲裁是否超过仲裁时效？说明理由。（3）若王某在仲裁过程中申请先予执行，仲裁庭应如何处理？参考答案及解析一、单项选择题1．B解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2．D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。股权分配争议不属于劳动争议。3．C解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。4．B解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。5．B解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。6．C解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁活动。7．A解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。8．B解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。9．B解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。10．B解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定。二、多项选择题1．ABC解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会不属于调解组织。2．ABCD解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议书应当载明双方当事人基本情况、调解请求、调解结果和协议履行期限、履行方式。3．ABCD解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。4．ABCD解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围，包括因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。5．ABCD解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。三、填空题1．单解析：劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。2．劳动行政部门解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。3．国家秘密解析：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。4．少数服从多数解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。5．5解析：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。6．10解析：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。7．1解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8．45；15解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经批准可以延长不超过十五日。9．裁决解析：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。10．有效解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，该协议应当认定为有效。四、简答题1．答案：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解组织包括：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2．答案：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。3．答案：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4．答案：（1）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（2）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（3）一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。五、案例分析题案例一答案：（1）可以依法申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。张某于2025年11月10日由调解委员会收到调解申请，至2025年12月2日已超过十五日，仍未达成调解协议，故张某可以依法申请仲裁。（2）张某可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。张某应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。案例二答案：（1）合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。李某工作8年6个月，应支付9个月工资的经济补偿，即6000×9=54000元；赔偿金为经济补偿的二倍，即54000×2=108000元。调解协议约定的72000元虽低于法定标准，但调解协议系双方自愿达成，属于当事人对自身权利的处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，且无证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故该协议合法有效，对双方具有约束力。（2）李某可以采取以下法律途径：第一，持调解协议书依法向人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。第二，就未履行部分向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人在协议约定期限内不履行