2026年大学试题(法学)-劳动合同法历年参考题库含答案解析

2026年大学试题(法学)-劳动合同法历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据《反恐怖主义法》，涉及恐怖活动的资产属于什么的范畴？A.可自由处置资产B.冻结资产C.没收资产D.拍卖资产2、《反恐怖主义法》规定，任何单位和个人有义务向公安机关或国家安全机关报告什么？A.个人财务状况B.发现的恐怖活动嫌疑C.家庭成员情况D.出行计划3、根据《反恐怖主义法》，反恐怖主义工作领导机构可以决定采取什么措施？A.外交谈判B.恐怖活动组织和人员的认定C.司法审判D.经济制裁4、《反恐怖主义法》规定，金融机构和特定非金融机构对涉及恐怖活动的资产，应当立即予以什么？A.转移B.冻结C.变现D.捐赠5、根据《反恐怖主义法》，国家反对一切形式的什么？A.恐怖主义和极端主义B.经济发展不平衡C.宗教信仰自由D.文化交流6、《反恐怖主义法》规定，公安机关、国家安全机关和检察机关在办理恐怖活动案件时，可以采取什么措施？A.技术侦察措施B.人身限制措施C.媒体曝光措施D.网络封锁措施7、根据《反恐怖主义法》，出入境证件签发机关、出入境边防检查机关对恐怖活动人员和涉嫌恐怖活动人员，可以采取什么措施？A.禁止出境B.不准其出境入境C.罚款D.警告8、《反恐怖主义法》规定，国家将反恐怖主义情报信息纳入什么体系？A.国家安全情报体系B.反恐怖主义情报信息系统C.公安情报体系D.司法情报体系9、根据《反恐怖主义法》，反恐怖主义工作领导机构和有关部门应当建立什么制度？A.联席会议制度B.定期汇报制度C.通报制度D.协调机制10、《反恐怖主义法》规定，任何单位和个人发现恐怖活动嫌疑，向公安机关举报的，公安机关应当如何处理？A.予以登记B.及时受理并调查核实C.转交有关部门D.建议自诉11、根据《反恐怖主义法》，国家反对什么形式的宗教极端主义？A.利用宗教进行恐怖活动B.宗教信仰自由C.正常的宗教活动D.宗教文化交流12、《反恐怖主义法》规定，学校应当将什么内容纳入教育内容？A.反恐怖主义教育和防范知识B.政治理论知识C.职业技能培训D.体育训练13、根据《反恐怖主义法》，有关机关在作出反恐怖主义行政处罚决定前，应当告知当事人什么？A.拟作出行政处罚的事实、理由和依据B.当事人的财产状况C.执法人员的身份D.案件审理过程14、《反恐怖主义法》规定，有关部门和单位应当依照规定，对重要目标实施什么措施？A.安全保护B.全面监控C.军事驻守D.封闭管理15、根据《反恐怖主义法》，公安机关对涉嫌恐怖活动的个人，可以采取什么措施？A.通知本人所在单位B.向其所在地的县级公安机关通报C.向社会公开D.立即释放16、《反恐怖主义法》规定，国家建立健全反恐怖主义应急机制，遇有恐怖事件应当立即启动什么？A.应急预案B.军事行动C.外交谈判D.商业救援17、根据《反恐怖主义法》，有关部门应当加强对什么的监测预警？A.恐怖活动预演信息B.恐怖活动风险C.经济波动D.自然灾害18、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.无固定期限劳动合同B.定期劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同19、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百20、用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的条款，其法律效力如何认定？A.有效B.部分有效C.无效D.效力待定21、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月22、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该情形下劳动者是否享有经济补偿？A.享有经济补偿B.不享有经济补偿C.由双方协商确定D.视用人单位情况而定23、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日24、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.一次B.两次C.三次D.不限次数25、用人单位拖欠劳动报酬，劳动者依法向当地人民法院申请支付令的，人民法院应当如何处理？A.不予受理B.应当在五日内发出支付令C.应当在十五日内发出支付令D.应当先进行调解26、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并如何支付劳动报酬？A.按月支付B.按季支付C.按年支付D.按约定周期支付27、非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗？A.可以约定一个月试用期B.可以约定二个月试用期C.不得约定试用期D.可以约定试用期，由双方协商确定28、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？A.连带责任B.按份责任C.补充责任D.公平责任29、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分的效力如何？A.自动失效B.效力待定C.仍然有效D.重新协商后生效30、劳动者在用人单位连续工作满多长时间的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十五年31、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同的效力如何？A.自动终止B.效力待定C.原劳动合同继续有效D.需要重新签订32、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍33、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的多少？A.培训费用的百分之五十B.培训费用C.培训费用的两倍D.劳动者一个月工资34、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？A.所有劳动者B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.从事辅助性工作的人员D.临时工和派遣工35、用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者哪些内容？A.仅包括姓名和身份证号B.仅包括姓名、住址和身份证号C.劳动者姓名、身份证号、住址、户籍性质及联系方式等法定事项D.仅包括姓名和工作岗位36、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.劳动行政部门B.工会C.劳动者所在部门D.劳动争议仲裁委员会37、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期期限如何确定？A.试用期不得超过十五日B.试用期不得超过一个月C.不得约定试用期D.由双方协商确定38、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，是否视为违反劳动合同？A.视为违反劳动合同B.不视为违反劳动合同C.由用人单位认定D.视具体情况而定39、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定属于哪种性质的解除？A.即时解除B.预告解除C.协商解除D.法定解除40、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿？A.不支付经济补偿B.应当支付经济补偿C.由双方协商确定D.视劳动者意愿而定41、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力如何？A.自动终止B.由新用人单位决定是否继续履行C.原劳动合同继续有效D.需要重新协商签订42、劳动合同期满，劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当如何处理？A.劳动合同期满即终止B.劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止C.由劳动者选择是否续签D.由用人单位单方决定是否终止43、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍44、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.一次B.两次C.三次D.无次数限制45、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百46、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，关于试用期的说法正确的是？A.可以约定试用期B.不得约定试用期C.试用期最长不得超过一个月D.试用期由双方协商确定47、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月48、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十五日49、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力如何？A.自动失效B.继续有效C.由新单位决定是否继续履行D.需重新签订50、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.劳务合同51、下列哪种情形下，劳动者不需要提前通知即可解除劳动合同？A.劳动者提前三十日书面通知B.劳动者在试用期内提前三日通知C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.劳动者与用人单位协商一致52、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分的效力如何？A.自行无效B.效力待定C.仍然有效D.需重新确认53、下列哪项属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作54、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月55、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按什么执行？A.劳动者实际月工资B.本地区上年度职工月平均工资C.本地区上年度职工月平均工资的二倍D.本地区上年度职工月平均工资的三倍56、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？A.长期性岗位B.主营业务岗位C.临时性、辅助性或者替代性的工作D.管理岗位57、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准向其按月支付报酬？A.当地最低工资标准B.约定工资的百分之八十C.本单位平均工资D.当地平均工资58、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.连带责任B.全部责任C.按份责任D.不承担责任59、建立劳动关系，应当订立何种形式的劳动合同？A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.口头或书面均可60、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者以何种方式告知劳动者？A.邮件通知B.公告栏张贴C.书面D.口头61、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同什么时间的劳动合同？A.解除B.终止C.生效D.续订62、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍63、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.口头协议64、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之一百65、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。上述规则适用于。A.劳动合同无效情形B.劳动合同约定不明确情形C.劳动合同解除情形D.劳动合同终止情形66、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担。A.行政责任B.连带责任C.补充责任D.按份责任67、劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五B.三十C.四十五D.六十68、下列哪项情形下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的赔偿责任？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.违反规定订立无固定期限劳动合同D.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同69、劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。下列不属于该规定情形的是。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的70、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当。A.支付赔偿金B.支付经济补偿C.继续履行D.支付违约金71、同一用人单位与同一劳动者只能约定试用期。A.一次B.两次C.三次D.无次数限制72、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。A.三B.六C.九D.十二73、劳动者在何种情况下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.劳动者提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的74、劳务派遣一般在岗位上实施。A.主营B.辅助C.临时性、辅助性或者替代性D.关键75、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，。A.无需支付经济补偿B.依照本法第四十七条的规定支付经济补偿C.支付赔偿金D.支付违约金76、用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者等内容。A.姓名、性别、年龄、民族、职业B.姓名、身份证号、住址、联系方式C.姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码、工作单位、工作岗位、入职时间、联系电话D.姓名、工种、工资数额、福利标准77、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.视情况而定D.部分影响78、劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益79、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算。A.半年B.一年C.两个月D.视情况而定80、高某在甲公司累计工作15年，在乙公司累计工作3年。现乙公司拖欠其工资，高某拟与乙公司解除劳动合同。高某可享受的年休假天数最高为天。A.5B.10C.15D.2081、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响服务期的约定。A.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位提出的并与劳动者协商一致82、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，。A.原用人单位的工作年限不计入B.原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限C.由劳动者选择是否计入D.视新用人单位意愿决定83、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍84、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月85、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百86、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.一次B.两次C.三次D.无限制87、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是否正确？A.正确B.错误88、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同89、下列关于劳动合同解除的说法，哪一项是正确的？A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在任何情况下都不得解除劳动合同C.用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同D.劳动者试用期辞职需要提前三十日通知90、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依照法定程序解除劳动合同。此种情况下用人单位是否需要支付经济补偿？A.不需要支付B.需要支付C.视情况而定D.由劳动者自愿放弃91、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月92、用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因个人原因提出解除合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同D.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任被解除合同93、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何处理？A.自动失效B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.需要重新签订D.由劳动者选择是否继续履行94、下列哪项情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D.劳动者被依法追究刑事责任的95、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这一说法是否正确？A.正确B.错误96、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照何种标准向其按月支付报酬？A.最低工资标准B.当地最低生活保障标准C.劳动者本人工资标准D.同行业平均工资标准97、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？A.不承担责任B.承担部分责任C.承担连带赔偿责任D.承担行政责任98、下列关于集体合同的说法，哪一项是正确的？A.集体合同由劳动者个人与用人单位签订B.集体合同生效后对用人单位和劳动者不具有约束力C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D.集体合同中劳动报酬标准可以低于劳动合同约定的标准99、用人单位应当支付未签书面劳动合同二倍工资的最长期限是多久？A.六个月B.一年C.二年D.无期限100、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分是否仍然有效？A.仍然有效B.全部无效C.需要重新协商D.由仲裁机构决定

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《反恐怖主义法》第十七条规定，国家反恐怖主义工作领导机构认定恐怖活动组织和人员，由国务院公安部门予以公告。对涉及恐怖活动的资产，国务院公安部门可以依法予以冻结。这体现了对恐怖活动资产的特殊管控措施。2.【参考答案】B【解析】《反恐怖主义法》第九条规定，任何单位和个人都有协助、配合有关部门开展反恐怖主义工作的义务，发现恐怖活动嫌疑或者恐怖活动培训嫌疑的，应当及时向公安机关或者国家安全机关报告。这是公民和组织的法定义务。3.【参考答案】B【解析】《反恐怖主义法》第十二条规定，国家反恐怖主义工作领导机构负责认定恐怖活动组织和人员，由国家反恐怖主义工作领导机构的办事机构予以公告。认定程序和标准由国务院规定。这是反恐怖主义工作的基础环节。4.【参考答案】B【解析】《反恐怖主义法》第十六条规定，金融机构和特定非金融机构对国家反恐怖主义工作领导机构的办事机构公告的恐怖活动组织及恐怖活动人员和资产，应当立即予以冻结，并按照规定及时向国务院公安部门、国家安全部门和反洗钱行政主管部门报告。该条款强调了反恐怖主义的金融防控机制。5.【参考答案】A【解析】《反恐怖主义法》第五条规定，反恐怖主义工作坚持专门工作与群众路线相结合，防范为主、惩防结合和先发制敌、保持主动的原则，反对一切形式的恐怖主义和极端主义。这是反恐怖主义工作的基本原则。6.【参考答案】A【解析】《反恐怖主义法》第五十一条规定，公安机关、国家安全机关和检察机关在办理恐怖活动犯罪案件时，可以依法采取技术侦察措施。这一措施的使用有严格的审批程序和适用范围。7.【参考答案】B【解析】《反恐怖主义法》第三十七条规定，出入境证件签发机关、出入境边防检查机关对恐怖活动人员和涉嫌恐怖活动人员，有权不准其出境入境，出入境边防检查机关可以阻止其出境入境。这是对恐怖活动人员的重要管控措施。8.【参考答案】B【解析】《反恐怖主义法》第四十三条规定，国家建立健全反恐怖主义情报信息工作体系，对涉及恐怖活动的恐怖主义和极端主义情报信息进行收集、研判和预警。情报信息工作坚持统一管理、分工负责、及时准确的原则。9.【参考答案】D【解析】《反恐怖主义法》第二十六条规定，反恐怖主义工作领导机构和有关部门应当建立情报信息研判和共享机制，实现情报信息工作的协调配合。该机制对于提高反恐怖主义工作的效率和水平具有重要意义。10.【参考答案】B【解析】《反恐怖主义法》第十四条规定，任何单位和个人发现恐怖活动嫌疑或者恐怖活动培训嫌疑的，应当及时向公安机关或者国家安全机关报告。公安机关接到报告后，应当及时受理并进行调查核实。11.【参考答案】A【解析】《反恐怖主义法》第四条规定，国家反对一切形式的恐怖主义和极端主义，加强防范和处置恐怖主义的能力建设，依法开展反恐怖主义工作。任何单位或者个人不得宣扬恐怖主义，不得煽动实施恐怖活动。12.【参考答案】A【解析】《反恐怖主义法》第十七条规定，教育行政部门、学校应当将反恐怖主义教育与国家安全教育和公民道德教育相结合，培养学生的反恐怖主义意识和自我保护能力。学校应当组织开展反恐怖主义宣传教育活动。13.【参考答案】A【解析】《反恐怖主义法》第一百条规定，公安机关、国家安全机关在反恐怖主义工作中，应当严格依法依纪规范执法行为，尊重和保护公民和组织的合法权益。作出行政处罚决定前，应当告知当事人拟作出行政处罚的事实、理由和依据。14.【参考答案】A【解析】《反恐怖主义法》第三十四条规定，国家采取必要的预防和保护措施，对重要目标实施安全保护。有关部门和单位应当依照规定，对重要目标实施安全保护措施。重要目标包括国家机关、军事设施、基础设施等。15.【参考答案】B【解析】《反恐怖主义法》第五十三条规定，公安机关调查恐怖活动嫌疑，经县级以上公安机关负责人批准，可以责令被调查人遵守特定的事项，未经批准不得离开居住地。向所在地县级公安机关通报是必要的程序。16.【参考答案】A【解析】《反恐怖主义法》第六十三条规定，国家建立健全反恐怖主义应急机制，遇有恐怖事件应当立即启动应急预案。公安机关应当立即组织处置，采取措施减轻危害后果，保护现场和人员安全。17.【参考答案】B【解析】《反恐怖主义法》第四十五条规定，国家反恐怖主义工作领导机构应当加强对恐怖活动风险的监测预警，及时发布风险提示，指导有关部门和地区做好防范和处置工作。监测预警是反恐怖主义工作的重要组成部分。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位长期不签订书面劳动合同行为的拟制性规定，旨在保护劳动者权益，督促用人单位依法签订书面合同。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定既保障了试用期劳动者的基本权益，也防止用人单位滥用试用期压低劳动者待遇。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律强制性规定，双方约定不缴纳社保的条款因违反法律强制性规定而无效。即使双方自愿达成该约定，也不具有法律效力。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。该规定明确了不同期限劳动合同对应的试用期上限，旨在防止用人单位滥用试用期损害劳动者合法权益。超过法定试用期期限约定的，超出部分无效。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。而劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同属于第三十七条规定的情形，系劳动者主动解除，不属于法定应当支付经济补偿的情形，故不享有经济补偿。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十一条第一款规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该规定旨在防止用人单位通过多次约定试用期变相压低劳动者工资或随意解除劳动合同，保护劳动者免受滥用试用期制度的损害。无论工作岗位如何变化，均不得再次约定试用期。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。该程序属于督促程序，人民法院应当在收到申请后五日内发出支付令，以快速保护劳动者获得劳动报酬的权利。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障派遣劳动者的基本生活需要。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，具有灵活性和临时性特点，法律禁止约定试用期是为了防止用人单位利用试用期损害非全日制劳动者的合法权益，保障该用工形式的规范性。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。该规定旨在规范用人单位用工行为，防止恶意挖角，保护原用人单位的合法权益，新用人单位需承担连带赔偿责任。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该规定体现了合同效力可分性原则，即无效的条款独立于有效条款存在，其他合法有效的条款继续对双方具有约束力，以最大限度维护劳动合同关系的稳定性。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该规定是对长期为用人单位提供劳动的劳动者的特殊保护，体现对劳动者稳定就业权益的保障。31.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，用人单位不得以事项变更为由拒绝履行劳动合同或者要求劳动者重新签订合同，劳动者的权益不受影响。32.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该惩罚性规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益，用人单位需承担相应的法律责任。33.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十二条第二款规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该规定平衡了用人单位的培训投入与劳动者的自由择业权，防止违约金数额过高限制劳动者流动。34.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，旨在保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得随意扩大适用对象范围。35.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、身份证号、住址、户籍性质及联系方式等法定事项。建立职工名册是用人单位的法定义务，便于劳动行政部门监督检查，也有利于保障劳动者的合法权益和劳动关系的规范化管理。36.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，以保障工会的监督权和劳动者的合法权益。37.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。该规定基于此类劳动合同期限较短或具有不确定性，约定试用期不利于劳动者权益保护，法律明确禁止此类劳动合同约定试用期，以维护劳动关系的公平性。38.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。该规定保护劳动者在面临安全风险时的正当权利，用人单位不得以此追究劳动者责任。39.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定属于预告解除，即劳动者需提前一定时间通知用人单位后方可解除劳动合同。试用期的预告期为三日，正式就业期的预告期为三十日，体现了法律对不同阶段的合理安排。40.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。41.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。该规定旨在保护劳动者在用人单位组织结构变更情况下的劳动权益，避免因用人单位变动而导致劳动合同关系不稳定。42.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该规定体现了对职业病和工伤劳动者的特殊保护，用人单位不得在劳动者工伤待遇未解决前终止劳动合同。43.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定。44.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此规定旨在保护劳动者权益，防止用人单位通过多次约定试用期变相压低劳动者待遇。45.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期损害劳动者合法权益。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。48.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式录用后劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。49.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。50.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位拒不签订书面合同的强制性规定。51.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。此种情况下劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。52.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这体现了合同效力可分的原则，确保合同其余合法条款继续约束双方当事人。53.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。ABD项属于劳动者过错导致解除，无需支付经济补偿。54.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。55.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。56.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。57.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了被派遣劳动者在待岗期间的基本生活需要。58.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这旨在维护正常的用工秩序和劳动者的诚信义务。59.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。60.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当公示或者以其他方式告知劳动者。书面告知是最常见且证据效力最强的方式。61.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。62.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法不签无固定期限劳动合同的惩罚措施。63.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该规定旨在督促用人单位及时签订书面合同，保护劳动者权益。64.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款保障试用期劳动者的基本劳动报酬权益。65.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十八条规定了劳动合同约定不明确的处理规则：首先双方重新协商；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。该规则专门针对合同条款约定不明引发的争议。66.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。该规定旨在维护劳动力市场秩序，保护原用人单位的合法权益。67.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。该条款赋予劳动者单方预告解除权。68.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该惩罚性赔偿条款旨在督促用人单位及时签订书面劳动合同。69.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了劳动合同期满应续延的情形，包括职业病检查、医疗期、孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。选项D属于第三十九条用人单位可单方解除合同的情形，不属于续延范围。70.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。71.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该规定防止用人单位反复约定试用期损害劳动者权益，无论劳动者岗位是否变化。72.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。该条款限制了短期劳动合同约定试用期的权利。73.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当支付经济补偿的情形。劳动者因第三十八条被迫解除时用人单位需支付补偿，但劳动者依据第三十七条预告解除（提前三十日书面通知）不属于获得经济补偿的情形。74.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该规定严格限制了劳务派遣的适用范围。75.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。超过一个月不满一年劳动者不订立的，用人单位终止劳动关系应当依照经济补偿标准支付补偿。76.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七条及《劳动合同法实施条例》第八条规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。77.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。该规定维护了劳动合同的稳定性，用人单位主体资格的变化不改变其履约义务。78.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。79.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。80.【参考答案】C【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算。高某累计工作15+3=18年，已超过10年不满20年，可享受10天年休假。此处选项设置需依据具体规定判断，本题重点考查对工龄累计的理解。81.【参考答案】D【解析】《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。服务期约定独立于劳动合同期限。82.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同的，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。该规定防止用人单位通过关联