2026年劳动仲裁比武笔试真题及答案

2026年劳动仲裁比武笔试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效期间为一年。2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.三日B.五日C.七日D.十日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第30条规定，受理后五日内送达副本。3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.30日B.45日C.60日D.90日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第43条，一般为45日，可延长15日。4.下列争议中，不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。A.确认劳动关系B.订立、履行劳动合同发生的争议C.公务员与机关之间因录用、调动等发生的人事争议D.因工伤医疗费发生的争议答案C解析公务员与机关之间的人事争议适用人事争议仲裁，不属于劳动争议仲裁范围。5.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）。A.一裁终局B.两裁终局C.一裁两审，特定情形一裁终局D.两审终审答案C解析我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制，部分案件依法一裁终局。6.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第48条。7.关于终局裁决，下列说法正确的是（）。A.终局裁决对所有劳动争议案件均适用B.劳动者对终局裁决不服的，不能提起诉讼C.用人单位对终局裁决不服的，不得提起诉讼，但可以在法定期限内向中级人民法院申请撤销D.终局裁决自作出之日起立即发生法律效力，用人单位必须无条件履行答案C解析A错，仅特定案件；B错，劳动者可起诉；D错，用人单位可申请撤销。8.劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案D解析《劳动争议调解仲裁法》第19条：仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。9.下列情形中，不引起仲裁时效中断的是（）。A.劳动者向用人单位书面提出支付工资要求B.劳动者向劳动监察部门投诉C.用人单位承诺近期支付拖欠工资D.劳动者因突发重病住院治疗三个月答案D解析D属于仲裁时效中止情形，非中断。中断法定情形见《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款。10.关于举证责任，下列说法错误的是（）。A.当事人对自己提出的主张有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供其掌握管理的证据的，应当承担不利后果D.劳动争议仲裁举证责任完全由用人单位承担答案D解析劳动争议仲裁举证责任原则上适用“谁主张，谁举证”，特定证据由用人单位承担举证责任。11.下列情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）。A.劳动者主动提出解除劳动合同的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的C.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的答案C解析《劳动合同法》第46条：用人单位提出协商一致解除的，应支付经济补偿；A一般不支付；B、D属于过失性辞退，无需支付。12.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十日D.十五日答案A解析《劳动合同法》第37条。13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B解析《劳动合同法》第82条。14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案B解析《劳动法》第44条。15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。A.三日B.五日C.七日D.十日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第29条。16.仲裁庭对专门性问题需要鉴定的，可以交由（）鉴定。A.仲裁委员会指定的鉴定机构B.当事人约定的鉴定机构C.人民法院指定的鉴定机构D.劳动行政部门指定的鉴定机构答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第37条：可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；没有约定或无法达成约定的，由仲裁庭指定。17.裁决书由（）签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。A.仲裁员B.首席仲裁员C.仲裁委员会主任D.书记员答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第45条：裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章；持不同意见的仲裁员可签名也可不签名。18.被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以（）。A.中止审理B.缺席裁决C.视为撤回仲裁申请D.按撤诉处理答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第36条：被申请人无正当理由拒不到庭，可以缺席裁决。19.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.二个月C.半个月D.三个月答案A解析《劳动合同法》第47条。20.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院答案B解析《劳动合同法》第43条。二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、错选、少选均不得分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的有（）。A.确认劳动关系B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案ABCD解析均属于《劳动争议调解仲裁法》第2条列举的争议。2.仲裁时效中断的法定情形有（）。A.一方当事人向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力答案ABC解析D属于仲裁时效中止情形。中断规定见《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款。3.下列人员中，属于仲裁员应当回避的情形有（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁D.私自会见当事人、代理人答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第33条。4.下列劳动争议中，适用一裁终局的有（）。A.追索劳动报酬5000元，当地月最低工资标准为2000元B.追索工伤医疗费30000元，当地月最低工资标准为2500元C.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议D.因追索经济补偿50000元，当地月最低工资标准为3000元答案ABC解析A项5000＜2000×12＝24000，符合；B项30000＝2500×12，未超过，符合；C项属于执行国家劳动标准争议，终局；D项50000＞3000×12＝36000，不符合。5.劳动争议仲裁委员会的组成包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.律师代表答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第19条。6.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有（）。A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者提前解除劳动合同D.劳动者违反保密义务答案AB解析《劳动合同法》第22、23条，除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约金。7.下列情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案ABCD解析《劳动合同法》第38条规定的情形。8.下列关于劳动争议仲裁公开进行的规定，正确的有（）。A.劳动争议仲裁公开进行B.当事人协议不公开的可以不公开C.涉及国家秘密的应当不公开D.涉及商业秘密的必须不公开答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第26条：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。故D项“必须不公开”错误。9.下列关于仲裁裁决书签名的说法，正确的有（）。A.裁决书由仲裁员签名B.对裁决持不同意见的仲裁员可以不签名C.裁决书由首席仲裁员签名，其他仲裁员可不签名D.裁决书加盖劳动争议仲裁委员会印章答案ABD解析C项错误，每一位仲裁员均应签名，持不同意见的可不签名。10.下列情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同答案ABD解析C项情形不需要支付经济补偿，其余三项均属于《劳动合同法》第46条应支付经济补偿的情形。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。答案√2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案√3.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。答案×解析只有法定特定案件实行一裁终局，其余案件当事人可以提起诉讼。4.被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以缺席裁决。答案√5.仲裁庭作出裁决前，申请人不得撤回仲裁申请。答案×解析仲裁庭作出裁决前，申请人可以撤回仲裁申请。6.用人单位对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。答案√7.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。答案√8.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。答案√9.劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案×解析试用期内应提前三日通知。10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。答案√四、简答题（每题8分，共24分）1.简述劳动争议仲裁的受案范围。答案根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议仲裁受案范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2.简述仲裁时效中断的法定情形。答案根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款，仲裁时效因下列情形而中断：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；(2)一方当事人向有关部门请求权利救济，如向劳动行政部门投诉；(3)对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3.简述劳动争议仲裁中用人单位的举证责任。答案根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。实践中，工资支付凭证、考勤记录、解除劳动合同通知等通常由用人单位掌握，用人单位对此类证据负有举证责任。五、案例分析题（每题13分，共26分）1.张三于2023年3月1日入职某公司担任销售员，双方未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以张三严重违反规章制度为由将其辞退，但公司未事先通知工会，也未提供有效证据证明张三存在严重违纪行为。张三于2024年6月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：(1)支付2023年4月1日至2024年2月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；(2)支付违法解除劳动合同的赔偿金；(3)补缴社会保险费。请回答：(1)张三请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的截止时间为什么是2024年2月29日？(2)公司解除行为是否合法？为什么？(3)张三补缴社会保险费的请求是否属于劳动仲裁受案范围？为什么？答案：(1)根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的最长计算期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。张三2023年3月1日入职，故二倍工资差额从2023年4月1日计算至2024年2月29日（用工满一年的前一日）。(2)公司解除行为不合法。理由：第一，根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。本案中公司未通知工会。第二，根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应承担举证责任证明劳动者存在严重违纪行为。本案中公司未提供有效证据。因此，公司解除行为违法，应向张三支付违法解除劳动合同赔偿金。(3)补缴社会保险费的请求不属于劳动仲裁受案范围。理由：社会保险费补缴争议属于行政征收范畴，应通过社会保险行政部门责令限期缴纳或补缴；因用人单位未办理社保手续或未足额缴纳导致劳动者无法享受社保待遇造成损失的，劳动者要求赔偿损失的请求才属于劳动仲裁受案范围。2.李某于2022年7月入职某服装厂，劳动合同约定月工资3000元。2025年1月至3月，李某在工作日每天加班2小时、休息日加班4天（未安排补休）、法定节假日加班1天。2025年4月，李某以服装厂未支付加班费为由提出解除劳动合同，并申请仲裁要求：(1)支付加班费；(2)