2026年实名制管理比武笔试真题及答案

2026年实名制管理比武笔试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。A.劳资专管员B.安全员C.质量员D.材料员答案A2.建筑工人实名制管理是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。实名制信息采集的核心要素不包括（）。A.姓名、身份证号码B.生物特征（人脸、指纹）C.银行卡号D.政治面貌答案D3.《建筑工人实名制管理办法（试行）》规定，建筑工人应配合有关部门和所在建筑企业的实名制管理工作，进场作业前须依法签订（）并接受基本安全培训。A.劳动合同或用工书面协议B.劳务分包合同C.材料供应合同D.质量保证书答案A4.实名制管理平台中，考勤数据应与（）关联，作为工资发放的重要依据。A.施工进度B.工资支付台账C.材料台账D.安全日志答案B5.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的（）。A.施工组织设计B.工资支付表C.材料计划D.进度计划答案B6.按照相关规定，建筑工人工资支付周期最长不得超过（）。A.15天B.1个月C.2个月D.3个月答案B7.实名制考勤数据应保存至工程竣工且工资全部结清后至少（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年答案C8.建筑工人进场前，施工企业应当对其进行基本安全培训，并在实名制管理平台记录培训情况。未经培训的人员（）。A.可以先上岗后培训B.不得进入施工现场作业C.可以边作业边培训D.由分包单位担保后上岗答案B9.实名制管理平台中，建筑工人的进退场信息应通过（）等方式进行记录。A.纸质签到B.电子考勤闸机或移动定位C.班组长口头汇报D.门卫手工登记答案B10.分包单位未按规定落实实名制管理的，由（）责令限期改正；逾期不改正的，可处以罚款。A.建设单位B.监理单位C.住房和城乡建设主管部门D.总承包单位答案C11.下列关于实名制管理目的的表述，错误的是（）。A.保障建筑工人合法权益B.规范建筑市场用工秩序C.替代所有纸质管理资料D.提高工程质量安全管理水平答案C12.建筑工人实名制信息采集中的“生物特征”主要指（）。A.身高体重B.指纹、人脸C.血型D.学历证书答案B13.《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付（）工资。A.该工程建设项目全部人员B.该工程建设项目建筑工人C.所有管理人员D.分包单位负责人答案B14.实名制管理平台的数据接口应符合（）标准，实现与全国建筑工人管理服务信息平台的数据对接。A.企业自行制定B.国家统一C.省级自行制定D.平台服务商自行制定答案B15.建筑工人离场时，施工企业应当在实名制管理平台中及时更新其（）信息。A.奖惩B.退场C.培训D.体检答案B16.下列哪项属于建筑工人实名制信息中的“从业信息”？A.身份证号码B.劳动合同签订情况C.银行账号D.紧急联系人答案B17.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理的，可能面临的处罚不包括（）。A.责令限期改正B.处5万元以上10万元以下罚款C.限制投标D.吊销营业执照答案D18.实名制管理中的“工资专用账户”资金拨付周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案A19.建筑工人考勤记录应在工资发放前由（）签字确认。A.项目经理B.建筑工人本人C.班组长D.监理工程师答案B20.全国建筑工人管理服务信息平台由（）负责建设和运行维护。A.住房和城乡建设部B.人力资源和社会保障部C.国家发展改革委D.公安部答案A二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）21.建筑工人实名制信息主要包括哪些内容？（）A.基本信息B.从业信息C.诚信信息D.健康信息答案ABC解析依据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等组成。健康信息不属于法定的实名制信息类别。22.以下哪些人员属于建筑工人实名制管理的对象？（）A.进入施工现场的砌筑工B.进入施工现场的混凝土工C.进入施工现场的监理工程师D.进入施工现场的塔吊司机答案ABD解析建筑工人实名制管理对象为进入施工现场从事建筑作业的建筑工人。监理工程师属于工程项目管理人员，不属于建筑工人，但应按规定实行项目管理人员实名制管理。23.施工总承包单位在实名制管理中的职责包括（）。A.配备劳资专管员B.审核分包单位工资支付表C.建立用工管理台账D.直接发放所有建筑工人工资答案ABCD解析《保障农民工工资支付条例》要求总承包单位配备劳资专管员、审核分包单位工资支付表、建立用工管理台账，并开设农民工工资专用账户，通过银行代发工资。因此D项“直接发放所有建筑工人工资”符合总承包单位代发工资的法定职责。24.实名制考勤数据可作为（）的重要依据。A.工资发放B.工伤认定C.劳动争议处理D.工程结算答案ABC解析考勤数据主要用于劳动用工管理和工资支付，也可作为工伤认定、劳动争议处理中的证据。工程结算通常依据施工合同、工程量清单等，不直接以考勤数据为依据。25.建筑工人进场前，施工企业应当进行哪些工作？（）A.签订劳动合同B.实名制信息采集C.基本安全培训D.购买商业保险答案ABC解析进场前必须完成劳动合同签订、实名制信息采集和基本安全培训。商业保险并非法定强制进场前必须办理的事项。26.下列哪些行为属于违反实名制管理规定的行为？（）A.未进行实名制信息采集即安排工人进场作业B.伪造考勤记录C.未按时足额支付工资D.未配备劳资专管员答案ABCD解析以上各项均违反《建筑工人实名制管理办法（试行）》及《保障农民工工资支付条例》的相关规定。27.实名制管理平台应具备的功能包括（）。A.人员信息采集B.考勤记录C.工资发放监管D.培训记录答案ABCD解析实名制管理平台应具备信息采集、考勤管理、工资发放监管、培训记录等功能，以满足全过程用工管理需要。28.关于工资专用账户，下列说法正确的有（）。A.施工总承包单位应当开设B.专项用于支付建筑工人工资C.不得挪作他用D.建设单位应按月拨付人工费用答案ABCD解析依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，专项用于支付建筑工人工资，不得挪作他用；建设单位应按月将人工费用拨付至专用账户。29.建筑工人实名制管理中的“诚信信息”包括（）。A.奖惩记录B.投诉举报记录C.不良行为记录D.工资支付记录答案ABC解析诚信信息主要包括奖惩记录、投诉举报记录、不良行为记录等。工资支付记录属于从业信息范畴，不属于诚信信息。30.各级政府住房和城乡建设主管部门对实名制管理进行监督检查时，可以采取哪些措施？（）A.查阅用工台账B.现场检查C.询问相关人员D.要求被检查单位提供相关资料答案ABCD解析上述措施均为住房和城乡建设主管部门依法可以采取的监督检查措施。三、判断题（每题1分，共20分）31.建筑工人实名制是指对建筑工人身份信息进行登记，无需进行考勤管理。答案错误32.《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程竣工且工资全部结清后至少3年。答案正确33.建筑工人进场作业前，必须与用人单位签订书面劳动合同。答案正确34.分包单位可以以包代管，将实名制管理责任全部推给总承包单位。答案错误35.实名制考勤数据可作为建筑工人工资发放的直接依据。答案正确36.建筑工人离场后，实名制管理平台中的信息可以立即删除。答案错误37.全国建筑工人管理服务信息平台由住房和城乡建设部建设和运行维护。答案正确38.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。答案正确39.建筑工人工资支付最长不得超过2个月。答案错误40.未进行基本安全培训的建筑工人不得进入施工现场作业。答案正确41.实名制信息采集中的生物特征信息不属于个人隐私，可以随意公开。答案错误42.工资专用账户资金不得用于支付工程款、材料款等其他费用。答案正确43.建筑工人考勤记录应当由建筑工人本人签字确认。答案正确44.建设单位未按约定及时足额向工资专用账户拨付人工费用的，施工总承包单位有权自主停工。答案错误45.实名制管理平台的数据接口应当符合国家统一标准。答案正确46.建筑工人实名制管理仅适用于房屋建筑和市政基础设施工程。答案错误47.分包单位应当按月考核建筑工人工作量并编制工资支付表，经建筑工人本人签字确认后交施工总承包单位。答案正确48.施工总承包单位应当通过农民工工资专用账户直接将工资支付到建筑工人本人的社会保障卡或银行卡。答案正确49.实名制管理中的“基本信息”不包括银行账号。答案错误50.建筑工人对实名制考勤数据有异议的，可以向施工企业提出核对，施工企业应当予以核实并更正。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）51.简述建筑工人实名制信息采集的主要内容。答案实名制信息采集的主要内容包括：(1)基本信息：姓名、身份证号码、文化程度、工种、技能等级、基本安全培训情况、银行账号等；(2)从业信息：劳动合同签订情况、考勤记录、工资支付情况、进退场信息等；(3)诚信信息：奖惩记录、投诉举报记录、不良行为记录等。信息采集应当真实、完整、及时，并依法保护个人信息安全。52.简述施工总承包单位在实名制管理中的主要职责。答案施工总承包单位的主要职责包括：(1)在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理；(2)审核分包单位编制的工资支付表；(3)建立用工管理台账，并保存至工程竣工且工资全部结清后至少3年；(4)开设农民工工资专用账户，委托银行代发建筑工人工资；(5)对进场工人进行实名制信息采集和基本安全培训；(6)监督分包单位落实实名制管理各项要求。53.简述建筑工人进场作业前应当完成的实名制管理手续。答案建筑工人进场前应完成以下手续：(1)与用人单位依法签订劳动合同或用工书面协议；(2)进行实名制信息采集，包括身份信息、生物特征信息等；(3)接受基本安全培训，培训情况录入实名制管理平台；(4)纳入实名制考勤系统，确认考勤方式；(5)确认工资支付方式和工资专用账户相关信息。54.简述实名制考勤数据在工资支付中的作用。答案实名制考勤数据在工资支付中的作用主要有：(1)作为编制工资支付表的直接依据，确保工资计算真实准确；(2)考勤记录经建筑工人本人签字确认后，作为工资发放的凭证；(3)考勤数据与工资支付台账关联，保障工资足额及时发放；(4)在发生劳资纠纷、工伤认定等情形时，考勤数据是重要的证明材料。五、案例分析题（每题10分，共20分）55.案例一：某建筑工程项目，施工总承包单位A将部分劳务作业分包给劳务公司B。B公司招用了50名建筑工人进场作业，但未进行实名制信息采集，也未签订劳动合同。总承包单位A未配备劳资专管员，未对B公司用工进行监督。工程完工后，B公司拖欠工人工资共计80万元，工人集体讨薪。请分析：(1)A、B公司分别存在哪些违法行为？(2)依据《保障农民工工资支付条例》，总承包单位A应承担什么责任？(3)如何避免此类问题发生？答案：(1)违法行为分析：A公司：未配备劳资专管员；未对分包单位B的劳动用工实施监督管理；未落实实名制管理主体责任。B公司：未与建筑工人签订劳动合同；未进行实名制信息采集；拖欠建筑工人工资80万元。(2)总承包单位A的责任：依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。A公司未履行监督职责，应对B公司拖欠的80万元工资承担清偿责任；同时，A公司应开设农民工工资专用账户，通过专用账户代发工资，未履行的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下罚款。(3)避免措施：①总承包单位配备劳资专管员，严格审核分包单位用工、考勤和工资支付表；②所有进场工人必须签订劳动合同，完成实名制信息采集和考勤录入；③落实农民工工资专用账户制度和总包代发工资制度；④建立用工管理台账，保存考勤、工资支付等记录至少3年；⑤住房和城乡建设主管部门加强日常监督检查，对违法行为依法查处。解析：本题综合考查实名制管理和农民工工资支付保障。总承包单位对分包单位劳动用工的监督管理义务是核心，未履行监督义务将承担连带清偿责任，体现了实名制管理在保障农民工工资支付中的关键作用。56.案例二：某项目实名制管理平台显示某班组20名工人考勤正常，但实际有5人长期未到岗，班组长虚报考勤，冒领工资。后经查实，项目劳资专管员未认真核对考勤数据，导致虚报冒领金额达15