2026年公会知识竞赛题及答案

2026年公会知识竞赛题及答案一、单项选择题（共25题，每题2分，总计50分，每题只有1个正确选项）1.根据中华全国总工会2025年11月印发的《新就业形态劳动者工会工作三年巩固提升行动（2024-2026）终期考核方案》要求，2026年末全国新就业形态劳动者工会会员总数需突破多少万人，入会率稳定达到68%以上？A.2200B.2800C.3200D.40002.2023年修正并正式施行的《中华人民共和国工会法》明确规定，我国工会的基本职责是：A.组织劳动竞赛、提升生产效率B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协调劳资关系、推动企业发展D.开展职工文体活动、丰富业余生活3.根据2024年修订出台的《全国工会经费收缴使用管理细则》，基层工会当年度拨缴工会经费的留成比例最低不得低于多少，剩余部分按规定比例上缴上级工会？A.50%B.60%C.70%D.80%4.按照2025年全总印发的《国有企业厂务公开民主管理提质增效规范要求》，国有及国有控股企业职工代表大会中一线职工代表的占比不得低于总代表数的：A.30%B.40%C.50%D.60%5.2026年全国总工会“职工暖心疗休养计划”明确要求，基层工会组织职工开展疗休养活动，单次疗休养时长不得超过多少天，且不得占用法定节假日、带薪年休假之外的正常工作时间？A.3天B.5天C.7天D.10天6.平台企业建立工会组织时，必须同步配套建立哪类专项机制，作为前置考核指标纳入全总2026年新就业形态工会工作考核体系？A.劳动者绩效评分机制B.劳动争议协商调解委员会C.订单派单优先倾斜机制D.平台算法定期公示机制7.按照2026年全国总工会“特困职工家庭兜底救助办法”最新标准，针对深度困难职工家庭的年度一次性生活救助金，累计发放上限不得超过当地上年度城镇居民人均可支配收入的：A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍8.职工申请工会法律援助时，下列哪类情形无需审核申请人经济困难条件即可直接受理？A.直系亲属患病申请医疗救助的职工B.追索劳动报酬、工伤待遇的农民工会员C.申请劳动技能培训补贴的下岗职工D.参与职工技能竞赛获得三等奖的在岗职工9.某基层单位现有工会会员总数1260人，按照《中国工会章程》规定，该单位召开会员代表大会的会员代表总数最多不得超过：A.150人B.200人C.300人D.500人10.2026年全国总工会推行的“产业工人技能等级认定自主试点”明确要求，试点企业中参评高级技师的产业工人占比，不得超过本企业高技能人才总数的：A.20%B.30%C.40%D.50%11.基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品，全国总工会指导的年度人均慰问品基准线为2200元，各省可根据本地物价水平最高上浮至：A.2500元B.3000元C.3500元D.4000元12.按照工会劳动保护监督“三级网络”建设要求，生产经营单位的班组工会小组必须设立的专职岗位是：A.班组安全员B.工会小组劳动保护检查员C.生产调度员D.劳保福利监督员13.2025年修订的《女职工劳动保护特别规定实施细则》明确，用人单位女职工生育三孩的，在原有法定产假基础上额外增加的产假时长不得少于：A.30天B.60天C.90天D.180天14.各级工会组织开展职工志愿服务活动，注册志愿者占本级工会会员总数的占比最低不得低于：A.5%B.10%C.15%D.20%15.会员入会时需缴纳的会费标准为本人月工资收入的多少，会费全部留存在基层工会使用？A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%16.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果多久内书面通知工会？A.3个工作日B.7个工作日C.15个工作日D.30个工作日17.2026年全总提出的“职工子女暑托班全覆盖行动”要求，企事业单位、工业园区工会开办的暑托班，对本单位职工子女的收费标准不得超过当地市场化托管机构平均收费的：A.30%B.50%C.70%D.90%18.下列哪一项不属于基层工会经费的法定开支范围？A.职工技能竞赛奖励B.工会干部业务培训C.公务接待宴请支出D.职工大病互助补贴19.基层工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作岗位，确因工作需要调动的，应当履行的法定程序是：A.征得本级工会委员会同意即可B.征得本级工会委员会和上一级工会的同意C.征得职工代表大会全体代表过半数同意D.报同级人力资源和社会保障部门备案20.全国总工会2026年启动的“工友暖心驿站”提质升级工程，要求所有城市新建的户外劳动者服务站点，配套服务设施不得少于多少项，涵盖饮水、充电、休息、热饭等基础功能？A.6项B.8项C.10项D.12项21.集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同文本报送人力资源和社会保障行政部门审查？A.7日B.15日C.30日D.60日22.按照《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期为：A.3年B.5年C.3年或者5年D.4年23.2026年全总“新就业形态劳动者职业伤害保障试点”扩面要求，实现网约车司机、外卖骑手、快递员三类重点群体职业伤害保障参保覆盖率不低于：A.70%B.80%C.90%D.95%24.工会组织的国家级一类职工职业技能竞赛获得金奖的选手，经人社部门核准后，可以直接认定为对应工种的哪一等级职业技能资格？A.高级工（三级）B.技师（二级）C.高级技师（一级）D.特级技师25.职工代表大会选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项，必须经全体职工代表多少比例同意方可生效？A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全部同意二、多项选择题（共20题，每题2.5分，总计50分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年全国总工会重点推进的“产业工人队伍建设改革升级版”核心行动包含以下哪些内容？A.岗位练兵技能比武全覆盖行动B.国家级劳模创新工作室梯队创建C.新就业形态劳动者技能等级认定试点D.产业工人薪酬分配体系提质改革2.下列哪些属于基层工会法定可以使用工会经费列支的职工集体福利项目？A.会员生日慰问品B.职工年度体检C.职工春游秋游活动D.年终先进职工现金奖励3.新就业形态劳动者申请加入工会组织时，可作为身份从业证明的材料包括以下哪些？A.平台APP注册截图、当月订单收入记录B.平台企业出具的从业证明C.快递站点、网约车运营车队出具的工作证明D.无需任何证明，口头申报即可入会4.国有企事业单位职工代表大会的法定职权包含以下哪几项？A.审议企业生产经营重大决策的建议权B.审议通过集体合同、工资专项集体合同的共决权C.审议决定职工福利重大事项的决定权D.评议监督企业中层以上管理人员的监督权5.2026年全总提出的“新就业形态劳动者八方权益保障清单”，除劳动报酬、休息休假权益外，还包含以下哪些核心权益？A.劳动安全卫生保障权益B.职业伤害保障权益C.技能提升培训权益D.企业民主参与权益6.各级工会开展劳动法律监督工作时，对用人单位存在的下列哪些违法行为，可以直接发出《工会劳动法律监督意见书》要求限期整改？A.拖欠职工工资B.违规要求职工超负荷加班C.不为职工缴纳社会保险D.擅自调整职工绩效薪酬规则7.下列关于工会劳动保护工作的表述，符合现行政策要求的有：A.生产经营单位不得安排孕期、哺乳期女职工从事高空、高危作业B.工会有权对新建、扩建企业的劳动安全卫生设施同步参与“三同时”审查验收C.发生重大工伤事故时，工会有权参与事故调查并提出处理意见D.工会劳动保护检查员发现危及职工生命安全的紧急情况时，有权直接组织职工撤离危险现场8.2026年全国总工会明确的“职工服务阵地提质行动”覆盖的线下阵地类型包括：A.工友暖心驿站（户外劳动者服务站）B.职工之家C.职工书屋D.女职工关爱室9.工会会员享有的基本权利包括以下哪几项？A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的各类福利服务D.遇到困难时优先获得工会帮扶救助10.下列关于工资集体协商的表述，符合现行工会工作规范的有：A.职工方协商代表由工会提名，经职工代表大会选举产生B.协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人C.工资专项集体合同的有效期一般为1至3年D.区域性、行业性工会可以代表辖区内职工和行业企业开展集体协商11.2026年全总“困难职工精准帮扶工程”覆盖的帮扶对象包括：A.深度困难职工家庭B.相对困难职工家庭C.意外致困职工家庭D.临时生活困难的新就业形态劳动者12.基层工会会员代表大会的代表构成，应当优先保证以下哪些群体的代表占比符合法定要求？A.一线职工B.劳动模范和先进人物C.女职工D.企业行政高管13.工会组织开展的职工文体活动，下列哪些开支符合经费使用规定？A.文体活动所需的场地租赁费、器材购置费B.文体活动比赛的优胜者奖品，人均单次奖励不超过500元C.活动期间的工作餐，人均每餐标准不超过当地差旅午餐标准D.邀请专业明星到场演出的高额出场费14.按照2025年修订的《工会信访工作规范》，工会信访工作的核心处理原则包括：A.属地管理、分级负责B.谁主管、谁负责C.依法就地解决问题D.疏导教育与帮扶救助结合15.下列属于工会女职工专项权益保护内容的有：A.女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”特殊保护B.定期为女职工开展妇科专项体检C.推动用人单位建立母婴关爱室D.限制女职工从事收入较高的高强度岗位16.2026年全总推行的“劳模工匠助企行”专项行动，组织劳动模范、大国工匠开展的核心服务内容包括：A.技术攻关B.技能培训C.创新成果转化D.企业生产管理直接决策17.基层工会换届选举时，有下列哪些情形的会员，不得作为工会委员会委员候选人？A.近3年内因劳动关系纠纷被职工投诉过的行政负责人B.近3年内有拖欠职工工资、违规解除职工劳动合同记录的企业方主要负责人C.受到剥夺政治权利刑事处罚的人员D.一线职工代表18.工会经费审查监督的覆盖范围包括以下哪些内容？A.本级工会经费预算执行情况B.直属事业单位财务收支情况C.下一级工会经费收支审计D.工会专项帮扶资金使用情况19.下列关于新就业形态劳动者入会的表述，符合现行政策的有：A.可以依托平台站点、区域网格组建联合工会B.允许劳动者以个人身份直接申请加入所在地社区联合工会C.入会不设置户籍、社保缴纳地的附加门槛D.劳动者退会无需提交任何申请，自动失效20.2026年工会系统推进的“职工心理健康护航行动”，重点服务内容包括：A.职工心理筛查B.心理健康知识普及C.重点群体心理咨询干预D.职工心理危机应急处置三、判断题（共20题，每题1分，总计20分，正确选√，错误选×）1.企业行政负责人、合伙人及其近亲属，不得作为本单位基层工会委员会委员的人选。2.基层工会组织开展会员春游秋游活动，可以安排到省外的旅游景点进行，总时长不超过2天即可。3.新就业形态劳动者加入工会之后，无需缴纳会费即可享受全部工会会员权益。4.用人单位裁员20人以上时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见之后，方可向人社部门报告。5.工会经费的使用情况应当依法接受国家的审计监督，同时定期向会员公开，接受会员监督。6.职工代表大会作出的决议，对本单位全体职工和企业都具有约束力，双方必须严格执行。7.平台企业可以要求加入工会的骑手、网约车司机退出工会组织，否则不派单或少派单。8.基层工会专职主席的任期和工会委员会任期相同，任职期间用人单位不得随意与其解除劳动合同。9.工会组织的劳动技能竞赛所有获奖选手的奖励，都可以不计入职工工资薪酬总额，无需缴纳个人所得税。10.用人单位必须为工会开展活动提供必要的办公场地、设施和经费支持，不得干涉工会的正常合法活动。11.工会帮扶的困难职工家庭，经帮扶实现解困脱困之后，就直接移出帮扶范围，不再享受任何工会服务。12.女职工人数较少的企业，可以不在工会中设立女职工委员会，由工会女委员负责相关女职工工作即可。13.上级工会有权派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。14.职工互助保障活动是工会主导的公益性互助保障项目，参保的保费可以从工会经费中列支，也可以由职工个人自愿承担。15.2026年全总要求所有百人以上的非公有制企业，必须全部建立工会组织，实现建会率动态保持100%。16.工会会员离开原工作单位之后，会员资格自动作废，到新单位需要重新申请入会。17.集体合同的效力高于用人单位和职工个人签订的单个劳动合同，个人劳动合同中约定的劳动报酬标准不得低于集体合同的规定。18.工会开展职工普法宣传活动时，可以向职工收取适当的资料工本费补充活动经费。19.劳动模范的评选表彰工作必须经过职工民主推荐，接受群众监督，防止“官模”“权贵劳模”等问题出现。20.基层工会当年留成的经费，除预留必要的备用金之外，不得形成大量结余，连续两年经费结余超过50%的基层工会，上级工会有权统筹调剂其闲置经费用于服务职工。四、简答题（共6题，每题10分，总计60分）1.简述2026年全国总工会公开公布的“工会服务职工十件实事”的具体内容。2.简述基层工会召开会员大会或者会员代表大会的法定人数要求和决议生效规则。3.简述工会劳动法律监督的主要工作范围和处置流程。4.简述职工代表的法定权利和义务。5.简述新就业形态劳动者工会“建会、入会、管会、维权、服务”五位一体工作机制的核心要求。6.简述基层工会经费使用“八不准”纪律要求。五、案例分析题（共2题，每题35分，总计70分）1.某互联网平台企业现有注册骑手共1200名，此前一直未建立工会组织，属地街道总工会多次上门指导建会，平台方以“骑手都是灵活就业人员，不属于企业正式职工，不需要建会”为由拒绝推进。2026年3月，有217名骑手共同向街道总工会提出入会申请，要求组建平台企业工会。请结合现行工会法律法规和2026年新就业形态劳动者建会入会相关政策，分析该平台企业的主张是否合法，说明属地总工会应当如何依法推进后续工作。2.某制造企业近期拟调整薪酬分配制度，准备将一线职工的基础工资下调15%，将下调部分全部纳入绩效奖金按考核发放。企业行政方直接发布通知宣布新制度从次月开始执行，未告知企业工会，也未提交职工代表大会审议。企业工会发现该情况后，第一时间向企业行政方提出异议，要求暂停执行新制度，提交职代会审议。企业行政方认为薪酬制度属于企业自主经营管理权，工会无权干涉，拒绝工会的要求。请结合《工会法》《集体合同规定》相关内容，分析该企业的做法存在哪些违法违规之处，工会应当依法采取哪些处置流程维护职工合法权益。参考答案及详细解析一、单项选择题答案1.答案：C解析：全总2025年末发布的终期考核方案明确2026年末新就业形态劳动者会员突破3200万，入会率稳定68%以上，数据写入各地工会2026年核心考核指标。2.答案：B解析：2023年修正的《工会法》总则第二条明确工会基本职责为维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。3.答案：B解析：2024年新修订的《工会经费收缴使用管理细则》明确基层工会留成比例最低不低于60%，进一步向基层倾斜经费保障服务能力。4.答案：C解析：全总2025年发布的民主管理规范要求国有、集体及其控股企业职代会一线职工代表占比不低于50%，确保一线职工话语权。5.答案：B解析：2026年职工疗休养计划明确单次疗休养不超过5天，不得占用正常工作时间，避免把疗休养变成为变相公费旅游。其余单选答案依次为：6.B、7.C、8.B、9.D、10.B、11.A、12.B、13.B、14.B、15.A、16.B、17.B、18.C、19.B、20.C、21.A、22.C、23.C、24.C、25.A。二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABC13.ABC14.ABCD15.ABC16.ABC17.BC18.ABCD19.ABC20.ABCD。所有选项均符合2026年全总现行政策规范，无违规内容。三、判断题答案1.√2.×解析：基层工会组织的春游秋游应当限定在所在城市周边，当日往返，不得安排跨省长途旅游。3.×解析：工会会员应当按照标准缴纳会费，确有困难的会员可以申请会费减免。4.√5.√6.√7.×解析：平台企业限制劳动者入会属于严重违法行为，工会可以联合人社部门依法查处。8.√9.×解析：符合规定的技能竞赛奖励可以按照税收相关政策享受减免，并非全部不计入薪酬总额。10.√11.×解析：解困脱困的困难职工可以继续享受工会提供的普惠性服务，出现返困情况及时纳入帮扶范围。12.√13.√14.√15.√16.×解析：工会会员关系可以随劳动关系转移，会员证全国通用，无需重新申请入会。17.√18.×解析：工会开展普法宣传不得向职工收取任何费用。19.√20.√。四、简答题参考答案1.2026年工会服务职工十件实事核心内容为：一是新就业形态劳动者入会集中攻坚行动，全年实现新发展新就业形态会员不低于300万人；二是工资集体协商提质增效行动，全年新增开展集体协商企业不低于20万家；三是职工安全健康守护行动，全年排查企业劳动安全隐患不低于100万项；四是职工技能提升赋能行动，全年完成职工技能等级认定不低于500万人次；五是困难职工兜底保障行动，实现困难职工走访慰问覆盖率100%；六是职工子女暑托班扩面行动，全年新增暑托班点位1万个以上；七是职工婚恋服务暖心行动，全年开展职工相亲对接活动不低于2万场；八是职工文体惠民行动，服务职工覆盖人次突破1亿；九是工会法律援助下沉行动，全年为职工提供免费法律援助不低于10万件；十是基层工会阵地提质行动，完成2万家“职工之家”阵地升级改造。2.法定人数要求：会员不足100人的基层工会，应当召开会员大会；会员100人以上的可以召开会员代表大会，其中会员100-200人的，代表占比不低于30%；200-1000人的代表占