2026年新版联合工会笔试题库及答案

2026年新版联合工会笔试题库及答案第一部分单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.我国工会的本质属性是（）A.阶级性、群众性、政治性B.阶级性、服务性、公益性C.群众性、服务性、政治性D.公益性、阶级性、群众性答案：A2.依据2025年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.维护企业经营秩序、促进企业发展B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.组织职工开展文体活动、丰富业余生活D.协调劳动关系、化解劳资矛盾答案：B3.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格A.企业法人B.社会团体法人C.事业单位法人D.非营利法人答案：B4.新建企业、事业单位、社会组织应当在投产开业后（）内依法组建工会A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C5.基层工会委员会会员人数不足（）的，可以不设工会委员会，设组织员1名，组织会员开展活动A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B6.工会经费的主要来源中，企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B7.职工代表大会的代表中，一线职工代表占比不得低于（），中层管理人员代表占比不得超过20%，企业经营管理者代表占比不得超过20%A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C8.新就业形态劳动者申请加入工会，下列不属于有效入会证明材料的是（）A.平台注册记录B.工作接单记录C.劳务报酬发放记录D.个人征信报告答案：D9.集体合同的有效期一般为（），期满前3个月内，双方应当协商重新签订或者续订A.1年B.1-3年C.3-5年D.5年答案：B10.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，拒不纠正的，工会可以提请（）依法作出处理A.同级党委B.人民政府或者有关部门C.上级工会D.人民法院答案：B11.工会劳动法律监督委员会中，职工代表和工会代表占比不得低于（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C12.依据2025年出台的《女职工特殊保护条例》，女职工在更年期，经医疗机构证明症状严重，不能适应原岗位工作的，用人单位应当（）A.直接解除劳动合同B.适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位C.要求其请病假休息D.维持原岗位不变答案：B13.基层工会每（）应当向会员大会或者会员代表大会报告工会经费收支情况，接受会员监督A.季度B.半年C.年度D.任期答案：C14.职工因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等申请工会法律援助的，工会法律援助机构应当（）A.要求职工提供经济困难证明B.免于审查经济困难状况，优先提供援助C.要求职工先行缴纳部分服务费D.告知其自行向人社部门投诉答案：B15.全国总工会2026年工作部署中明确，基层工会服务职工的核心评价标准是（）A.工会经费使用效率B.职工满意度C.活动举办次数D.会员发展数量答案：B16.下列不属于基层工会经费使用范围的是（）A.职工节日慰问B.工会办公经费C.企业经营场地扩建D.职工技能培训答案：C17.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表组成，其中用人单位代表的人数不得超过总数的（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一答案：A18.基层工会委员会任期届满应当按期换届，延期换届最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B19.工会组织对新业态劳动者开展“送温暖”活动，下列不属于重点帮扶场景的是（）A.极端天气作业帮扶B.重大节日慰问C.患病、受灾临时救助D.商业保险购买补贴答案：D20.职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：B21.企业裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见A.10B.20C.30D.50答案：B22.下列不属于工会四项社会职能的是（）A.维护职能B.建设职能C.盈利职能D.教育职能答案：C23.智慧工会建设的核心目标是（）A.提升工会办公自动化水平B.实现服务职工数字化、精准化、便捷化C.减少工会工作人员数量D.公开工会全部工作信息答案：B24.工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B25.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表A.2B.3C.5D.7答案：B26.下列人员中，可以作为基层工会主席候选人的是（）A.企业法定代表人的配偶B.企业人力资源部门负责人C.在企业连续工作满3年的一线职工D.企业主要出资人答案：C27.职工发生工伤事故，工会应当（）A.代替职工与企业签订赔偿协议B.第一时间参与事故调查，代表职工提出处理意见，维护职工合法权益C.要求职工自行申请工伤认定D.协助企业隐瞒事故情况答案：B28.依据2026年《困难职工帮扶工作管理办法》，困难职工档案实行（）动态管理，对不符合帮扶条件的及时退出，对新符合条件的及时纳入A.月度B.季度C.半年度D.年度答案：B29.工会举办职工职业技能竞赛，获奖职工可以按照相关规定对应晋升（）A.行政级别B.职业技能等级C.工资档次D.工会职务答案：B30.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位（）A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.可以先解除劳动合同再告知工会处理结果D.应当直接撤销解除劳动合同的决定答案：B第二部分多项选择题（共20题，每题2分，共40分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于工会会员权利的有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的各项服务、福利待遇D.在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护答案：ABCD2.2026年全国总工会明确要求重点吸纳的新入会群体包括（）A.新就业形态劳动者B.社会组织从业人员C.灵活就业人员D.外资企业职工答案：ABCD3.基层工会“职工之家”建设的基本要求包括（）A.有固定活动场地B.有完善的服务设施C.有健全的工作制度D.有专职的工作人员答案：ABC4.工会经费收支管理应当遵循的基本原则有（）A.遵纪守法原则B.服务职工原则C.勤俭节约原则D.民主公开原则答案：ABCD5.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权：听取和审议企业发展规划、年度经营管理情况等报告，提出意见和建议B.审议通过权：审议通过集体合同草案、薪酬制度、劳动安全卫生制度等涉及职工切身利益的规章制度C.审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等事项D.评议监督权：评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD6.下列属于女职工“五期”特殊保护范围的有（）A.经期B.孕期C.产期D.更年期答案：ABCD7.工会开展劳动和技能竞赛的主要目的包括（）A.提升职工职业技能水平B.推动企业技术创新C.提高劳动生产效率D.发现和选拔技能人才答案：ABCD8.下列情形中，工会应当为职工提供法律援助的有（）A.职工因工伤请求工伤保险待遇的B.职工因用人单位拖欠工资请求支付劳动报酬的C.职工因用人单位违法解除劳动合同请求经济赔偿的D.职工因个人民间借贷纠纷提起诉讼的答案：ABC9.基层工会劳动法律监督的主要内容包括（）A.用人单位劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况B.集体合同和专项集体合同的签订、履行情况C.用人单位遵守工作时间、休息休假、工资支付、社会保险缴纳等规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况答案：ABCD10.新就业形态劳动者工会工作的主要措施包括（）A.简化入会流程，推行线上线下多渠道入会B.推动平台企业与劳动者代表开展集体协商，确定劳动报酬、劳动定额、休息休假等标准C.建设户外劳动者服务站点，为新就业形态劳动者提供饮水、休息、充电等便民服务D.开展新就业形态劳动者职业伤害保障试点，推动将其纳入工伤保险覆盖范围答案：ABCD11.下列属于集体协商内容的有（）A.劳动报酬标准、支付方式和支付时间B.工作时间和休息休假制度C.劳动安全卫生标准和劳动保护措施D.职工保险福利和职业技能培训答案：ABCD12.工会会员的义务包括（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学技术和工会业务知识B.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德C.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费D.完成生产和工作任务，积极参加劳动和技能竞赛、合理化建议等活动答案：ABCD13.困难职工的认定标准包括（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后仍生活困难的职工家庭B.家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭C.因职工本人或者家庭成员遭受突发事件、意外伤害、重大疾病等原因，导致生活出现严重困难的职工家庭D.因购买高档消费品导致暂时资金紧张的职工家庭答案：ABC14.基层工会换届选举工作应当遵循的原则有（）A.坚持党的领导B.坚持民主集中制C.坚持依法依规D.坚持公开公平公正答案：ABCD15.智慧工会服务平台的功能模块包括（）A.入会转会服务模块B.权益维护服务模块C.帮扶救助服务模块D.技能提升服务模块答案：ABCD16.工会参与劳动争议处理的主要途径包括（）A.参与劳动争议协商B.主持劳动争议调解C.参与劳动争议仲裁D.支持和帮助职工提起劳动争议诉讼答案：ABCD17.下列属于工会开展职工思想政治引领工作内容的有（）A.宣传党的路线方针政策，开展理想信念教育B.开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育C.开展职工法治宣传教育，引导职工依法理性维权D.组织职工开展健康向上的文化体育活动答案：ABCD18.用人单位不得因女职工（）等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议A.结婚B.怀孕C.生育D.哺乳答案：ABCD19.基层工会向会员发放节日慰问品，可以包括（）A.符合中国传统节日习惯的用品B.职工群众必需的生活用品C.现金、购物卡、代金券D.高端奢侈品答案：AB20.工会应当督促用人单位按照规定提取职工教育经费，其中用于一线职工职业技能培训的比例不得低于（），中小微企业用于职工技能培训的比例不得低于（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：AD第三部分判断题（共20题，每题1分，共20分，正确打√，错误打×）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（√）2.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（√）3.企业可以根据自身经营情况，自主决定是否缴纳工会经费。（×）4.职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，可以由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，处理结果应当向下一次职工代表大会报告，予以确认。（√）5.新就业形态劳动者加入工会，必须提供劳动合同证明材料。（×）6.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，经全体职工代表过半数或者全体职工过半数同意，方可通过。（√）7.基层工会的法人资格登记是自愿申请的，不需要相关部门审批。（×）8.工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。（√）9.会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明接转，实现“一地入会、多地服务”。（√）10.企业董事会、监事会中的职工代表，由工会直接指定，不需要职工选举产生。（×）11.基层工会经费不需要纳入单位财务统一管理，应当独立建立账户，独立核算。（√）12.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）13.用人单位因生产经营需要安排职工加班的，每月加班时间不得超过36小时。（√）14.困难职工帮扶资金可以用于发放工会工作人员福利。（×）15.工会可以代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位开展集体协商，签订集体合同。（√）16.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（√）17.基层工会主席、副主席任期未满时，用人单位可以根据工作需要随意调动其工作。（×）18.2026年全国总工会要求，所有新成立的基层工会必须同步建立工会劳动法律监督委员会。（√）19.工会开展送温暖活动，只能在春节期间开展。（×）20.职工与用人单位发生劳动争议，工会应当引导职工采取罢工、围堵单位等极端方式维护权益。（×）第四部分简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述2025年修订的《基层工会工作条例》规定的基层工会主要任务。答：（1）加强思想政治引领，宣传贯彻党的路线方针政策，引导职工坚定不移听党话、跟党走；（2）依法维护职工合法权益，代表职工与用人单位开展集体协商、签订集体合同，监督用人单位落实劳动法律法规；（3）组织职工依法通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位民主管理和民主监督；（4）组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提升职工职业技能水平，推动企业高质量发展；（5）竭诚服务职工群众，开展帮扶救助、福利慰问、文体活动等服务，解决职工急难愁盼问题；（6）加强工会自身建设，健全组织体系，完善工作制度，提升工会干部履职能力。2.简述新就业形态劳动者工会工作的核心举措。答：（1）扩大组织覆盖：简化入会流程，推行线上线下多渠道入会模式，重点吸纳网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等新就业形态劳动者入会；（2）强化权益保障：推动平台企业开展集体协商，明确劳动定额、劳动报酬、休息休假、劳动保护等标准，推动落实新就业形态劳动者职业伤害保障；（3）优化服务供给：建设户外劳动者服务站点，提供饮水、休息、充电、医疗应急等便民服务，开展技能培训、帮扶救助、文化体育等服务；（4）畅通诉求渠道：建立新就业形态劳动者诉求快速响应机制，及时协调解决劳动者反映的问题，为合法权益受侵害的劳动者提供法律援助。3.简述职工代表大会的工作原则。答：（1）坚持党的领导原则：职工代表大会工作在单位党组织领导下开展，确保正确政治方向；（2）坚持职工主体地位原则：充分尊重职工的民主权利，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；（3）坚持民主集中制原则：凡属职工代表大会职权范围内的事项，都应当按照少数服从多数的原则讨论决定；（4）坚持依法依规原则：严格按照法律法规和相关规定开展工作，各项程序和决议合法有效；（5）坚持务实高效原则：围绕单位发展和职工切身利益的重点问题开展工作，提升民主管理实效。4.简述工会经费使用的禁止性规定。答：基层工会经费不得用于下列支出：（1）不准用于请客送礼、大吃大喝、娱乐健身等高消费活动；（2）不准以任何名义发放津贴、补贴、奖金、现金、购物卡、代金券等；（3）不准用于个人消费，或者报销应当由个人承担的费用；（4）不准用于从事营利性活动、对外出借经费、为单位或者个人提供经济担保；（5）不准用于违反工会经费使用规定的其他支出。5.简述工会参与劳动争议源头预防的主要措施。答：（1）加强劳动法治宣传，引导用人单位依法经营、职工依法理性维权；（2）推动用人单位建立健全劳动规章制度，涉及职工切身利益的规章制度履行民主程序；（3）建立劳动关系风险监测预警机制，及时排查劳动关系矛盾隐患，提前介入化解；（4）加强劳动用工指导，规范用人单位劳动合同签订、履行、解除等行为；（5）畅通职工诉求表达渠道，及时收集、回应职工诉求，将矛盾化解在萌芽状态。第五部分案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例背景：某外卖平台区域代理商2025年成立，现有外卖配送员186名，均未与代理商签订劳动合同，代理商未为配送员缴纳社会保险，仅购买了商业意外险；配送员每日工作时长超过12小时，法定节假日加班无加班费，冬季没有防寒护具、夏季没有防暑物资；配送员多次提出组建工会的诉求，代理商以“配送员不是正式员工”为由拒绝建会，也拒绝与配送员代表协商诉求。问题：（1）该代理商存在哪些违反劳动法律法规和工会相关规定的行为？（7分）（2）上级工会应当采取哪些措施维护配送员合法权益？（8分）答：（1）违法违规行为：①未与配送员订立劳动合同，违反《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同；②未依法为配送员缴纳社会保险，违反《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险；③违反劳动工时规定，安排劳动者每日工作超过8小时、每月加班超过36小时，且不支付加班费，违反《劳动法》相关规定；④未向劳动者提供必要的劳动保护用品，违反《劳动安全卫生法》相关规定；⑤拒绝职工依法组建工会的诉求，违反《工会法》规定，任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会，不得阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。（2）上级工会的处理措施：①开展工会政策宣传，向配送员讲解入会权益和流程，指导配送员推选代表，依法组建基层工会；②向该代理商下达《工会劳动法律监督意见书》，要求其限期改正拒绝建会、不缴纳社保、不支付加班费等违法行为，拒不改正的，提请人力资源和社会保障部门、市场监管部门依法查处，按规定收取建会筹备金；③指导新成立的工会与代理商开展集体协商，签订集体合同和劳动报酬、劳动保护等专项集体合同，明确劳动定额、加班工资、劳动保护用品配备、社会保险缴纳等标准；④为配送员提供法律援助，帮助配送员申请劳动仲裁，追讨欠付的加班费，要求补缴社会保险；⑤将配送员纳入工会服务范围，开展冬送温暖、夏送清凉等慰问活动，对接相关部门推动落实配送员职业伤害保障，解决配送员实际困难。2.案例背景：某制造企业2026年2月拟推行薪酬制度改革，将原固定工资结构调整为“基本工资+绩效工资”，绩效工资占比达65%，且绩效考核标准未征求职工意见；企业行政直接将改革方案印发各部门执行，未提交职工代表大会审议，也未听取工会意见；方案实施后，近70%的一线职工工资较改革前下降15%-20%，职工反响强烈，集体到工会反映诉求。问题：（1）该企业的做法存在哪些违规问题？（6分）（2）企业工会应当如何妥善处理该事件？（9分）答：（1）违规问题：①薪酬制度改革涉及职工切身利益，属于职工代表大会审议通过的法定事项，企业未履行民主程序，直接印发执行，违反《工会法》《企业民主管理规定》相关要求；②企业制定涉及职工切身利益的规章制度，未听取工会和职工的意见，违反集体协商相关规定；③绩效考核标准不合理，导致职工工资大幅下降，违反《劳动法》关于工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬原则，且不得随意降低职工工资待遇的规定。（2）企业工会的处理措施：①第一时间接待来访职工，安抚职工情绪，全面收集职工的意见和诉求，整理形成书面材料向企业行政和同级党组织反馈；②向企业行政发出《工会劳动法律监督意见书》，要求企业立即暂停执行该薪酬改革方案，依法履行民主程序；③组织职工代表与企业行政开展集体协商，结合企业经营实际和职工诉求，对薪酬结构、绩效占比、考核标准等内容进行调整，确保一线职工工资待遇不降低、多劳多得；④将调整后的薪酬改革方案提交职工代表大会讨论，经全体职工代表过半数通过后方可实施；⑤做好方案实施后的监督工作，定期收集职工对方案执行的意见，发现问题及时与企业行政沟通调整；⑥做好职工思想引导工作，向职工讲解薪酬改革的内容和民主程序，引导职工理性表达诉求，维护企业正常生产经营秩序。第六部分论述题（共1题，20分）结合2026年全国总工会“强基层、增活力、提效能”工作部署，论述基层工会如何提升服务职工的质量和水平。答：基层工会是工会全部工作和战斗力的基础，提升服务职工质量和水平是基层工会履行基本职责的核心要求，应当从以下六个方面推进：（1）坚持党的领导，把准服务方向。基层工会要自觉接受同级党组织和上级工会的领导，把思想