2026年工会知识竞赛题库(含答案)

2026年工会知识竞赛题库(含答案)1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.依法组建C.党委领导D.行政支持答案：A2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.管理职工福利基金答案：B3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十答案：C4.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B5.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会的全国代表大会答案：C6.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或五年C.五年D.三年至五年答案：B7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D8.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主参与答案：A9.工会经费的来源包括（）。（多选）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE10.下列事项中，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论的事项有（）。（多选）A.涉及职工切身利益的规章制度B.重大生产经营决策C.集体合同草案D.企业年度财务预决算方案答案：AC11.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。（多选）A.出示《工会劳动法律监督证》B.事先通知用人单位C.由两名以上监督员共同进行D.保守在调查过程中知悉的商业秘密答案：ACD12.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.3B.4C.5D.6答案：A13.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.女职工小组C.女职工部D.女职工办公室答案：A14.中华全国总工会于（）年成立。A.1921B.1922C.1925D.1949答案：C15.工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.各级工会组织D.国务院答案：A16.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月，二个月，六个月B.一个月，二个月，三个月C.一个月，一个月，六个月D.一个月，二个月，六个月答案：A17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C18.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。（多选）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.技术骨干和管理人员答案：ABC19.《中华人民共和国职业病防治法》规定，工会组织依法对职业病防治工作进行（），维护劳动者的合法权益。A.监督B.检查C.指导D.管理答案：A20.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.工会B.安全监督部门C.卫生行政部门D.公安机关答案：A21.工会帮助和指导职工签订劳动合同，实行劳动合同制度是我国劳动法律制度的一项（）内容。A.重要B.核心C.基本D.关键答案：A22.工会经费主要用于（）。（多选）A.为职工服务和工会活动B.支付工会专职工作人员的工资C.上缴上级工会D.投资办企业答案：AC23.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商B.建议企业、事业单位依法予以处理C.要求企业、事业单位追究相关人员的责任D.立即组织职工恢复生产和工作答案：A24.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.身份证B.会员证C.工作证明D.介绍信答案：B25.根据《工会法》，企业主要负责人的近亲属不得作为（）的人选。A.工会主席B.工会委员C.工会经费审查委员会委员D.本企业基层工会委员会成员答案：D26.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级党组织B.上级工会C.政府劳动行政部门D.企业代表组织答案：B27.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示（）。A.工作证B.工会劳动保护监督检查员证C.身份证D.行政执法证答案：B28.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）。A.参与权和监督权B.监督权和决策权C.决策权和执行权D.参与权和执行权答案：A29.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除D.处罚或者撤换答案：A30.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一以上人数B.半数以上C.三分之二以上人数D.过半数答案：D31.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的（）。A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能答案：B32.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.百分之十B.百分之二十C.百分之三十D.百分之四十答案：B33.企业工会应当组织职工开展（），尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，开展劳动和技能竞赛，组织职工开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动。A.劳动竞赛和技能竞赛B.文体活动C.教育培训D.民主评议答案：A34.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会委员会D.同级党组织答案：B35.工会预算由（）组成。A.收入预算和支出预算B.经费预算和资产预算C.本级预算和单位预算D.基本预算和项目预算答案：A36.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.订立劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.劳动合同约定之日答案：B37.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十，三B.三十，七C.十五，三D.十五，七答案：A38.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.十B.十二C.十五D.二十答案：B39.工会组织开展群众性安全生产和职业病防治活动，参与（），代表职工监督用人单位落实安全生产和职业病防治主体责任。A.隐患排查治理B.事故调查处理C.安全风险评估D.职业健康检查答案：A40.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.三方协商机制答案：A41.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府B.人民政府劳动行政部门C.人民政府或者有关部门D.上级工会答案：C42.工会专职工作人员的人数由（）。A.工会根据需要确定B.工会与企业协商确定C.工会与政府协商确定D.工会与企业、事业单位协商确定答案：D43.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.一B.二C.三D.四答案：C44.根据《中国工会章程》，工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B45.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。A.工会代表B.职工代表C.工会主席D.工会委员答案：A46.工会劳动法律监督委员会接到职工投诉举报后，对属于受理范围的，应当登记，并在（）个工作日内进行调查核实。A.三B.五C.七D.十答案：B47.工会经费独立原则的内涵包括（）。（多选）A.建立独立的预算、决算和经费审查监督制度B.独立建立银行账户，实行单独核算C.工会经费的使用由工会主席决定D.工会经费任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨答案：ABD48.职工代表实行（），选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。A.常任制B.任期制C.聘任制D.委任制答案：B49.企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）组成。（多选）A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC50.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人（）地位。A.主人翁B.领导阶级C.主力军D.领导答案：A51.简述工会的四项社会职能。答案：参与职能、维护职能、建设职能、教育职能。参与职能是指工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；维护职能是指工会维护职工群众的经济效益和民主权益；建设职能是指工会吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；教育职能是指工会帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质。52.简述集体协商中职工一方协商代表应履行的职责。答案：（1）参加集体协商；（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。53.简述职工代表大会行使的职权。答案：（1）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；（3）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；（4）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；（5）法律法规规定的其他职权。54.简述基层工会召开会员大会或者会员代表大会进行选举时，对参会人数和当选票数的要求。答案：基层工会召开会员大会或者会员代表大会进行选举时，参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。候选人获得应到会人数的过半数赞成票时，始得当选。获得过半数赞成票的候选人名额超过应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人再次投票，以得票多的当选。55.简述工会劳动法律监督的主要内容。答案：工会劳动法律监督的主要内容包括：（1）用人单位遵守劳动法律法规，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务的情况；（2）用人单位执行国家有关就业规定的情况；（3）用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况；（4）用人单位履行集体合同的情况；（5）用人单位执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况；（6）用人单位执行国家有关工资报酬规定的情况；（7）用人单位执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；（8）用人单位执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；（9）用人单位执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；（10）用人单位执行国家有关职工社会保险及福利待遇规定的情况；（11）用人单位执行国家有关工会和职工民主管理权利规定的情况；（12）法律、法规规定的其他情况。56.案例分析题：某公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员30人。公司于3月1日向工会说明了情况，听取了工会意见，并于3月10日向劳动行政部门报告了裁减人员方案。3月15日，公司正式公布裁减人员名单，要求被裁减人员于3月20日前办理离职手续，并承诺支付经济补偿。被裁减员工王某认为公司裁员程序违法，且自己属于应当优先留用的人员（家庭有需要抚养的未成年人），公司不应将其裁减。请问：（1）该公司的裁员程序是否符合法律规定？为什么？（2）王某的主张是否成立？为什么？答案：（1）该公司的裁员程序不完全符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，公司于3月1日说明情况，3月10日报告方案，3月15日公布名单，从说明情况到实施裁员间隔仅14天，未满足“提前三十日”的程序要求。虽然法律允许在支付代通知金（额外支付劳动者一个月工资）的情况下免除提前三十日的义务，但案例中未提及公司支付了代通知金。因此，程序存在瑕疵。（2）王某的主张需要根据事实判断是否成立。根据《劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果王某确实符合第三项“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人”的条件，则公司应当优先留用他。如果公司未优先留用且无正当理由，则王某关于不应被裁减的主张成立。王某需要提供证据证明自己符合优先留用条件。57.论述题：结合工作实际，论述工会在构建和谐劳动关系中应发挥哪些作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：第一，源头参与作用。工会积极参与劳动法律法规和政策的制定与修改，代表职工表达利益诉求，从源头上维护职工合法权益，为和谐劳动关系奠定法制基础。参与企业涉及职工切身利益规章制度的制定和修改，确保其公平合理。第二，协商协调作用。工会代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。当发生劳动争议时，工会积极参与调解，促进争议和平解决。第三，民主管理作用。工会通过健全职工代表大会制度、厂务公开制度等民主管理形式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，促进企业决策民主化、科学化，增进劳资互信。第四，维权服务作用。工会监督用人单位遵守劳动法律法规，为职工提供法律咨询和服务，帮助指导职工签订劳动合同，参与劳动安全卫生监督和工伤事故调查处理，帮扶困难职工，切实维护职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的合法权益。第五，教育引导作用。工会加强对职工的思想政治引领和职业技能培训，提升职工综合素质，引导职工理性合法表达诉求，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚共建共享和谐劳动关系的共识。第六，矛盾调处作用。工会建立健全劳动关系预警和矛盾排查机制，及时发现和化解劳动关系领域的苗头性、倾向性问题。在企业发生停工怠工事件时，工会代表职工及时与资方沟通协商，反映职工诉求，协助解决问题，维护职工队伍和社会稳定。总之，工会是劳动关系三方协调机制中劳动者一方的代表，通过履行各项职能，在协调劳动关系、化解矛盾、促进企业发展、维护职工权益方面发挥着桥梁纽带和“稳定器”作用。58.计算分析题：某企业职工张某月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。张某在该企业工作满12年。现企业因客观情况发生重大变化，与张某协商一致解除劳动合同。请问企业应向张某支付多少经济补偿金？请列出计算过程。答案：计算过程如下：首先，确定张某的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍。当地上年度职工月平均工资三倍为：6000元/月×3=18000元/月。张某月工资8000元低于18000元，因此经济补偿金计算基数按其本人月平均工资8000元计算。其次，确定计算年限。张某工作满12年，按每满一年支付一个月工资的标准计算，12年应支付12个月工资的经济补偿。最后，计算经济补偿金总额：经济补偿金=工作年限×月工资=12×8000元=96000元。因此，企业应向张某支付经济补偿金96000元。59.综合应用题：某制造企业有职工500人，已成立工会，但尚未建立职工代表大会制度。企业近期计划修订《员工奖惩管理办法》，其中涉及加大违纪处罚力度、调整绩效工资计算方式等内容。部分职工对此有疑虑和意见。作为企业工会，应如何推动并规范相关工作，以维护职工合法权益，促进企业健康发展？请提出具体的工作思路和措施。答案：作为企业工会，面对此情况，应主动作为，依法履职，具体工作思路和措施如下：第一，启动民主程序，推动建立职代会制度。根据《企业民主管理规定》，企业有职工100人以上的，应当建立职工代表大会制度。工会应首先向企业行政方提出正式建议，说明建立职代会制度的法律依据和重要意义，争取企业支持。牵头筹备召开首届职工代表大会，制定职代会实施细则，选举职工代表。第二，在修订制度过程中履行工会参与职责。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。工会应主动介入《员工奖惩管理办法》的修订过程：（1）收集职工意见。通过座谈会、意见箱、线上问卷等多种形式，广泛听取各岗位职工对修订草案的看法、疑虑和具体建议，并进行归纳整理。（2）组织专题讨论。组织职工代表或相关职工对修订草案进行专题讨论，形成工会的修改意见和建议。（3）进行平等协商。工会代表职工与企业行政方就修订草案进行正式平等协商，重点就处罚的合理性、程序的正当性、绩效工资调整的公平性等焦点问题交换意见，力求达成共识。（4）提交职代会审议。待职代会建立后，将协商后的制度草案提交职工代表大会审议通过。在制度通过前，工会可建议暂缓执行修订后的条款。第三，加强劳动法律监督和宣传。工会应对企业现行劳动规章制度进行合法性审查，确保修订内容不违反劳动法律法规。同时，向职工宣传相关劳动法律知识，引导职工依法理性维权。第四，做好沟通解释和矛盾预防工作。工会作为桥梁，应及时向职工反馈协商进展，解释制度修订的背景和目的。对于职工合理的担忧，要积极向企业反映并推动解决；对于职工的误解，要做好疏导工作。建立劳动关系预警机制，防止因制度修订引发群体性劳动争议。通过以上措施，工会既能有效维护职工在规章制度制定过程中的民主参与权和切身利益，又能促进企业依法管理、规范管理，实现劳资双赢，构建和谐稳定的劳动关系。60.填空题：中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的________。答案：领导机关61.填空题：工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间________交纳会费。答案：免62.填空题：工会经费审查委员会向________负责并报告工作。答案：同级工会会员大会或者会员代表大会63.填空题：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果________工会。答案：书面通知64.填