2026年保障农民工工资支付条例培训试题及答案

2026年保障农民工工资支付条例培训试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工是指为用人单位提供劳动的（）。A.农村户籍人员B.城镇户籍人员C.外来务工人员D.所有务工人员2.用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。如果是合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠工资，应当由（）依法予以清偿。A.投资人B.发起人C.合伙人D.实际控制人3.农民工工资应当以（）形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.货币D.支付宝3.用人单位应当按照与农民工书面约定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当提前在（）工作日支付。A.最后一个B.下一个C.前一个D.任意一个4.在工程建设领域，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.基本存款账户B.一般存款账户C.农民工工资专用账户D.临时存款账户5.人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和（）。A.项目审批B.资金拨付C.监督检查D.工程验收6.建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。建设单位与施工单位订立书面工程施工合同时，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及（）。A.工期延误责任B.农民工工资拨付周期C.质量保证金比例D.安全生产措施费7.施工总承包单位应当在工程项目开工前，按照有关规定在银行开设农民工工资专用账户，并向（）备案。A.建设单位B.监理单位C.人力资源社会保障行政部门D.住房和城乡建设行政部门8.农民工工资专用账户资金因工资拖欠被人民法院查封、冻结或者划拨的，银行应当及时（）。A.配合执行B.拒绝执行C.暂停执行并报告D.通知建设单位9.分包单位对农民工工资支付情况负直接责任。在工程建设领域，分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当（）。A.予以清偿B.先行清偿C.监督清偿D.协助清偿10.建设单位未按约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，由建设单位以（）为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.未拨付的工程款B.工程总造价C.拖欠工资总额D.履约保证金11.施工总承包单位或者分包单位将建设工程发包或者分包给（），导致拖欠农民工工资的，由发包单位或者分包单位清偿。A.个人B.不具备用工主体资格的组织或者个人C.资质等级较低的单位D.无营业执照的单位12.工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。这是（）的责任。A.违法发包B.违法分包C.违法建设D.转包13.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，发生用人单位拒不配合调查、隐匿毁灭证据等情形的，可以及时通报公安机关，公安机关应当予以（）。A.刑事拘留B.行政处罚C.协助处理D.立案侦查14.建设单位未依法提供工程款支付担保或者未按约定及时拨付工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府可以限制其（）。A.招标投标资格B.新建项目审批C.资质升级D.所有经营活动15.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上20万元以下D.1万元以上5万元以下16.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理，分包单位拖欠农民工工资的，由（）责令限期改正；逾期不改正的，给予行政处罚。A.住房和城乡建设部门B.人力资源社会保障行政部门C.公安机关D.交通运输部门17.建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，导致拖欠农民工工资的，相关部门应当责令改正，处以罚款，并可能面临（）。A.吊销资质证书B.降低资质等级C.责令停业整顿D.限制招投标18.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付记录等材料；不提供的，人力资源社会保障行政部门可以（）。A.推定农民工主张成立B.责令用人单位支付双倍工资C.移送公安机关D.强制执行19.县级以上地方人民政府应当建立农民工工资支付（）制度，加强监督检查。A.日常巡查B.目标责任制C.信用评价D.应急处置20.任何组织和个人有权对拖欠农民工工资的行为进行（）。A.调解B.仲裁C.举报、投诉D.起诉二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选不得分，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《保障农民工工资支付条例》，保障农民工工资支付，应当坚持（）的原则。A.偿债优先B.预防为主C.综合治理D.部门负责2.用人单位实行（）等工资制度的，应当按照约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。A.计件制B.提成制C.绩效考核制D.年薪制3.在工程建设领域，除了开设农民工工资专用账户外，还必须严格执行以下哪些制度？（）A.总包代发制度B.工资保证金制度C.实名制管理制度D.维权信息告示牌制度4.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理。A.劳资专管员B.专职安全员C.财务人员D.项目经理5.农民工工资专用账户资金是专项用于支付农民工工资的，除（）外，不得因其他原因被查封、冻结或者划拨。A.依法发放工资B.法院判决C.行政决定D.税务征收6.分包单位应当委托施工总承包单位代发农民工工资。下列说法正确的有（）。A.分包单位负责编制农民工工资支付表B.施工总承包单位负责审核工资支付表C.施工总承包单位通过专用账户将工资直接支付到农民工本人的银行账户D.分包单位可以直接将现金发放给农民工7.建设单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门会同相关部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并给予罚款：（）。A.未依法提供工程款支付担保B.未按约定及时拨付工程款C.拖欠工程进度款D.未按规定存储工资保证金8.施工总承包单位有下列情形之一的，由相关部门责令限期改正；逾期不改正的，给予行政处罚：（）。A.未按规定开设或者使用农民工工资专用账户B.未按规定存储工资保证金C.未按规定实行实名制管理D.未对分包单位劳动用工实施监督管理9.农民工有权查询本人的工资支付情况，用人单位应当（）。A.提供查询服务B.在施工现场显著位置设置维权信息告示牌C.定期向农民工公示工资支付情况D.隐瞒工资支付明细10.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，有权采取下列措施：（）。A.查阅、复制有关资料B.查询用人单位的银行账户C.责令用人单位提交相关材料D.拘留相关责任人11.建设单位未按约定拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位在先行垫付后，有权依法向（）追偿。A.施工总承包单位B.分包单位C.拖欠工资的具体用工单位D.劳资专管员12.施工总承包单位将建设工程分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，导致拖欠农民工工资的，施工总承包单位在清偿后，有权依法（）。A.向建设单位追偿B.向分包的组织或者个人追偿C.要求农民工退还D.申请国家赔偿13.工资保证金存储比例、存储形式等具体办法由（）规定。A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.设区的市级人民政府D.人力资源社会保障部14.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.职工代表大会B.全体职工C.董事会D.监事会15.农民工与用人单位发生工资争议时，可以通过哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.农民工工资应当以货币形式支付，可以部分以实物形式发放福利。（）2.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。（）3.施工总承包单位可以委托分包单位代发农民工工资，以提高效率。（）4.建设单位未依法提供工程款支付担保的，人力资源社会保障行政部门可以责令其停工。（）5.农民工工资专用账户内的资金可以由建设单位随意提取用于工程进度款支付。（）6.分包单位对农民工工资支付情况负直接责任，施工总承包单位不负监督责任。（）7.任何组织和个人不得扣押农民工居民身份证或其他证件，不得要求提供担保或以其他名义向农民工收取财物。（）8.工程建设项目完工后，建设单位未按规定结清农民工工资的，不得交付使用。（）9.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，可以由人力资源社会保障行政部门向社会公布。（）10.农民工有权投诉举报拖欠工资行为，相关部门应当及时处理，不得推诿。（）11.在工程建设领域，工资保证金可以用银行保函替代。（）12.施工总承包单位应当在工程项目开工前开设农民工工资专用账户，工程完工后即可注销，无需备案。（）13.县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责。（）14.用人单位被依法吊销营业执照或者被责令关闭、撤销的，可以不再支付拖欠的农民工工资。（）15.对于克扣、无故拖欠农民工工资报酬的用人单位，人力资源社会保障行政部门除了责令支付工资外，还应加付赔偿金。（）四、填空题（共10题，每题1分，共10分。请将正确答案填写在横线上）1.《保障农民工工资支付条例》自____年____月____日起施行。2.农民工工资支付实行____责任制。3.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、____、工资支付等情况。4.建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。建设单位与施工单位订立书面工程施工合同时，应当约定人工费用比例及____。5.分包单位应当按月考核农民工工作量，编制工资支付表，经____本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。6.农民工工资保证金可以用银行保函替代，银行保函金额不得低于按规定比例计算应存储的____。7.人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案，对拖欠农民工工资的违法失信行为，记入____。8.建设单位未按约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，由建设单位以未拨付的工程款为限____被拖欠的农民工工资。9.施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处____万元以上____万元以下罚款。10.用人单位拖欠农民工工资，除依法支付工资外，还应当按《劳动合同法》第八十五条规定，向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额____%以上____%以下。五、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述《保障农民工工资支付条例》中规定的工程建设领域特别规定主要包括哪几项制度？2.用人单位在支付农民工工资时，应当履行哪些基本义务？3.简述施工总承包单位在保障农民工工资支付中的主要责任。4.根据《保障农民工工资支付条例》，哪些情形下建设单位应当对拖欠农民工工资承担清偿责任？5.简述人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时可以采取的监督检查措施。六、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案例一：某建筑工程公司（施工总承包单位）承接了由某房地产开发公司（建设单位）开发的住宅楼项目。施工总承包单位将部分土建工程分包给无资质的包工头赵某。赵某雇佣了50名农民工进场施工。工程完工后，赵某领取了工程款后逃匿，导致50名农民工共计80万元工资未支付。农民工向相关部门投诉。问：（1）本案中，谁应当承担拖欠农民工工资的清偿责任？为什么？（2）若施工总承包单位因此遭受损失，其有权向谁追偿？（3）若建设单位未按约定拨付工程款给施工总承包单位，导致施工总承包单位无力支付工资，建设单位是否需要承担责任？2.案例二：某市人力资源和社会保障局在巡查中发现，A建筑公司承建的商业综合体项目存在以下问题：1.未按规定开设农民工工资专用账户，工资通过项目经理个人账户发放；2.未按规定存储工资保证金；3.劳资专管员未对分包单位劳动用工实施监督管理，导致分包单位克扣农民工工资。人社局向A公司下达了《责令限期改正指令书》，责令其在15日内改正。15日后，人社局复查发现A公司仍未改正。问：（1）针对A公司未开设农民工工资专用账户的行为，应当如何处罚？（2）针对A公司未存储工资保证金的行为，应当如何处罚？（3）A公司若对处罚决定不服，可以通过哪些法律途径救济？3.案例三：2026年3月，农民工李某与B建筑公司签订劳动合同，约定月工资为8000元，每月月底支付。2026年5月，B公司以资金周转困难为由，仅向李某支付了工资3000元，剩余5000元拖欠至2026年7月仍未支付。李某多次索要未果，于2026年7月10日向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队立案调查，B公司承认拖欠事实，但声称暂时无力支付。问：（1）B公司拖欠李某工资的行为违反了《保障农民工工资支付条例》的哪些规定？（2）劳动监察大队在处理该案件时，除了责令B公司支付工资外，是否可以责令其支付赔偿金？若可以，计算赔偿金数额的公式是什么？（假设责令限期支付的期限为5日，B公司逾期仍未支付）（3）若B公司在调查过程中隐匿了工资支付台账，拒绝提供相关材料，劳动监察大队应如何认定事实？参考答案与解析一、单项选择题1.A2.A3.C4.A5.C6.B6.C7.C8.B9.B10.A11.B12.C13.C14.B15.A16.B17.A18.A19.B20.C二、多项选择题1.BC2.ABC3.ABCD4.A5.A6.ABC7.AB8.ABD9.ABC10.ABC11.C12.B13.B13.AB14.AB15.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√11.√12.×13.√14.×15.√四、填空题1.2020，5，12.用人单位3.考勤4.拨付周期5.农民工6.工资保证金数额7.信用记录或诚信档案8.先行垫付9.5，1010.50，100五、简答题1.答：主要包括以下制度：（1）农民工工资专用账户制度；（2）总包代发制度；（3）工资保证金制度；（4）实名制管理制度；（5）维权信息告示牌制度。2.答：基本义务包括：（1）以货币形式支付工资，不得以实物或有价证券替代；（2）按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠；（3）编制书面工资支付台账，并至少保存3年；（4）向农民工提供工资支付清单；（5）在维权信息告示牌等场所公示工资支付情况。3.答：主要责任包括：（1）按规定开设或使用农民工工资专用账户；（2）按规定存储工资保证金或提供保函；（3）对分包单位劳动用工实施监督管理，配备劳资专管员；（4）代发分包单位农民工工资；（5）在施工现场设立维权信息告示牌；（6）因转包、违法分包等导致拖欠工资的，承担清偿责任。4.答：建设单位承担清偿责任的情形：（1）建设单位未依法提供工程款支付担保或者未按约定及时拨付工程款，导致拖欠农民工工资的；（2）建设单位将建设工程发包给不具备用工主体资格的组织或者个人，导致拖欠农民工工资的；（3）工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的。5.答：监督检查措施包括：（1）进入用人单位的劳动场所进行检查；（2）就调查事项询问有关人员；（3）要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料；（4）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（5）委托会计师事务所对用人单位工资支付情况进行审计；（6）依法查询用人单位的银行账户等。六、案例分析题1.案例一分析：（1）答：本案中，施工总承包单位（某建筑工程公司）应当承担清偿责任。理由：根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。本案中，施工总承包单位将工程分包给无资质的包工头赵某，赵某不具备用工主体资格，因此施工总承包单位应先行清偿。（2）答：施