2026年省石家庄市赵县劳务员专业管理实务考试题库含答案

2026年省石家庄市赵县劳务员专业管理实务考试题库含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）个工作日内，在工程所在地银行开设农民工工资专用账户。A.3B.5C.7D.10答案：C2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容变更时，劳务员应首先（）。A.直接调整作业人员B.与承包方协商签订补充协议C.向建设单位报备D.通知监理单位答案：B3.某劳务分包企业承接赵县某市政道路工程，合同约定工期6个月，其配备的专职劳务员应满足（）的标准。A.每50人配备1名B.每100人配备1名C.每200人配备1名D.至少1名答案：D（注：根据《河北省建筑劳务管理办法》，不足50人的项目至少配备1名专职劳务员）4.农民工王某在赵县某工地作业时受伤，经认定为工伤，其所在劳务企业未依法缴纳工伤保险费。依据《工伤保险条例》，王某的工伤保险待遇应由（）支付。A.工伤保险基金B.劳务企业C.建设单位D.施工总承包单位答案：B5.劳务实名制管理中，劳务员需采集的基础信息不包括（）。A.婚姻状况B.身份证号码C.劳动合同期限D.联系方式答案：A6.某劳务班组完成主体结构施工后，劳务员应在（）内完成该班组的工作量确认及工资结算。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C（依据《石家庄市建筑工程劳务管理实施细则》）7.农民工工资专用账户资金不得用于（）。A.支付农民工工资B.缴纳农民工工伤保险费C.清偿劳务分包企业其他债务D.支付劳务管理人员工资答案：C8.劳务纠纷调解过程中，双方达成口头协议后，劳务员应（）。A.立即执行协议B.要求双方签订书面调解书C.报当地劳动监察部门备案D.通知建设单位见证答案：B9.劳务分包企业与农民工签订的劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（注：劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不超过6个月）10.赵县某项目因建设单位拖欠工程款导致农民工工资未按时发放，劳务员应首先（）。A.组织农民工集体讨薪B.向当地人社部门投诉C.要求施工总承包单位先行垫付D.与建设单位直接协商答案：C（根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位应先行垫付）11.劳务员在审核劳务分包企业资质时，重点核查的内容不包括（）。A.安全生产许可证B.企业信用评价等级C.法定代表人身份证D.劳务作业资质证书答案：C12.农民工工资保证金可以采用的存储方式不包括（）。A.现金存储B.银行保函替代C.工程担保公司保函替代D.建设单位担保答案：D13.某劳务班组工人李某提出离职，劳务员应在其离职（）内办理劳动合同解除手续，并同步更新实名制管理系统信息。A.当日B.3日C.5日D.7日答案：A14.劳务员编制劳务用工计划时，不需要考虑的因素是（）。A.工程进度计划B.劳务分包合同约定C.农民工个人职业规划D.施工技术要求答案：C15.因劳务分包企业原因导致农民工工资拖欠，施工总承包单位代为支付后，可向（）追偿。A.建设单位B.劳务分包企业C.监理单位D.农民工个人答案：B16.劳务员在进行考勤管理时，应确保电子考勤数据保存期限不少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（依据《河北省农民工工资支付监控预警平台管理办法》）17.农民工张某在赵县某工地工作3个月未签订劳动合同，依据《劳动合同法》，劳务分包企业应向其支付（）倍工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B18.劳务员在处理工伤事故时，应在事故发生后（）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B19.劳务分包合同中约定的劳务报酬结算周期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A（根据《保障农民工工资支付条例》，实行月清月结）20.赵县某项目劳务员发现劳务分包企业存在“挂证”行为，应立即（）。A.默许并继续合作B.向当地住建部门报告C.要求企业更换人员D.调整分包合同价款答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员在开展实名制管理时，应重点核查的资料包括（）。A.农民工身份证原件B.劳动合同C.职业资格证书D.健康体检报告E.家庭住址答案：ABCD2.农民工工资专用账户的监管主体包括（）。A.施工总承包单位B.开户银行C.建设单位D.人社部门E.工会组织答案：ABD3.劳务纠纷的处理方式包括（）。A.协商和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.暴力讨薪答案：ABCD4.劳务员编制劳务用工计划的主要依据有（）。A.工程施工合同B.施工组织设计C.劳务市场供需情况D.企业年度经营目标E.农民工个人意愿答案：ABC5.劳务分包企业的准入条件包括（）。A.具有合法有效的营业执照B.取得相应劳务作业资质C.近3年无重大质量安全事故D.配备足够数量的专职劳务员E.注册资本金不低于500万元答案：ABCD6.农民工工资支付台账应包含的内容有（）。A.农民工姓名B.身份证号码C.工作时间D.工资数额E.工资支付日期答案：ABCDE7.劳务员在进行考勤管理时，可采用的考勤方式有（）。A.人脸识别打卡B.指纹打卡C.纸质签到表D.手机定位考勤E.班组长代签答案：ABCD8.劳务合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡D.用人单位被吊销营业执照E.劳动者严重违反规章制度答案：ABCD（注：E属于劳动合同解除情形）9.施工总承包单位对劳务分包企业的管理职责包括（）。A.监督劳务合同履行B.审核劳务人员工资表C.提供安全生产条件D.代发农民工工资E.承担劳务分包企业债务答案：ABCD10.劳务员在处理工伤事故时，应完成的工作有（）。A.立即送医救治B.保护事故现场C.收集事故证据D.配合工伤认定调查E.垫付全部医疗费用答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，正确的选“√”，错误的选“×”）1.劳务员可以代农民工签署劳动合同。（）答案：×2.农民工工资专用账户资金可以用于支付劳务分包企业的管理费用。（）答案：×3.劳务分包企业可以将承接的劳务作业再分包给其他企业。（）答案：×4.农民工未进行实名制登记的，不得进入施工现场作业。（）答案：√5.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行，不得反悔。（）答案：√（注：经司法确认的调解协议具有强制执行力）6.劳务员只需在工程开工前采集农民工信息，施工过程中无需更新。（）答案：×7.农民工工资保证金的存储比例可根据企业信用等级进行浮动。（）答案：√8.劳务分包合同中可以约定由农民工承担工程质量保证金。（）答案：×9.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。（）答案：√10.劳务员发现劳务人员有疑似职业病人，应立即终止其工作并报告。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2025年11月，赵县某房地产开发项目（施工总承包单位为甲公司）与劳务分包企业乙公司签订《主体结构劳务分包合同》，约定工期6个月，劳务作业人员120人。2026年3月，乙公司因资金紧张，未按时支付农民工工资，引发20名工人集体到项目现场讨薪。劳务员张某（甲公司员工）接到报告后，立即核实情况，发现乙公司工资表显示3月份工人出勤记录不完整，且部分工人未签订劳动合同。问题：1.甲公司作为施工总承包单位，在农民工工资支付中应承担哪些责任？（5分）答案：应开设农民工工资专用账户，通过专用账户代发农民工工资；监督劳务分包企业工资支付情况；在乙公司拖欠工资时先行垫付；设立维权信息告示牌；保存工资支付台账至少3年。2.针对乙公司未与部分工人签订劳动合同的问题，张某应如何处理？（5分）答案：立即要求乙公司与未签合同工人补签劳动合同，明确合同期限、工作内容、工资标准等条款；核查补签合同的真实性和合法性；将补签情况录入实名制管理系统；向当地人社部门报告乙公司违法行为。3.面对工人集体讨薪，张某应采取哪些应急措施？（5分）答案：立即安抚工人情绪，引导至项目调解室协商；核对工人身份及欠薪金额，要求乙公司提供工资表和考勤记录；协调甲公司先行垫付部分工资缓解矛盾；联系当地人社部门、住建部门介入调解；留存讨薪过程的影像资料作为证据。案例二：2026年4月，赵县某市政桥梁项目劳务员李某在日常检查中发现，劳务分包企业丙公司的3名钢筋工未进行实名制登记，且其中1名工人王某（58岁）未提供有效的特种作业操作证。进一步核查发现，丙公司将部分钢筋绑扎作业转包给无资质的个人丁某，丁某招用的10名工人未参加工伤保险。问题：1.李某应如何处理未实名制登记的3名钢筋工？（5分）答案：立即禁止其进入施工现场作业；要求丙公司在24小时内完成身份信息采集、劳动合同签订和系统录入；核查身份证原件与本人一致性；对丙公司未落实实名制管理的行为记录不良信用，报项目管理部处罚。2.针对王某未持特种作业操作证上岗的问题，李某应采取哪些措施？（5分）答案：责令王某立即停止作业；要求丙公司更换有有效证件的工人；核查丙公司特种作业人员持证情况，留存证件复印件；向项目安全部门报告，对丙公司进行安全警示教育；将此问题