2026年中级经济师劳动法与劳动关系专项训练卷

2026年中级经济师劳动法与劳动关系专项训练卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项符合题意）1.根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度？2.劳动合同中关于劳动者试用期长短的规定，下列表述正确的是？3.用人单位在什么情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？4.劳动合同双方当事人可以约定试用期，但试用期最长不得超过？5.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是？6.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列哪一项不属于同工同酬的体现？7.用人单位依法制定的规章制度，违反法律、法规强制性规定的，下列说法正确的是？8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之几的工资报酬？9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，“产期”是指？10.用人单位应当自用工之日起多久内为劳动者办理社会保险登记？11.工伤保险待遇中，下列哪一项由工伤保险基金支付？12.职工所在用人单位发生工伤事故，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。提出劳动能力鉴定申请的主体是？13.根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满一定年限，且在本单位工作满一定年限的，享有带薪年休假。这个“一定年限”通常是？14.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的什么标准？15.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行什么教育？16.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？17.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的什么标准？18.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交什么机构或者组织讨论通过？19.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。20.劳动争议仲裁委员会由什么机构组成？21.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内不向人民法院起诉，又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。22.在劳动争议处理中，调解原则是指？23.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”是指？24.我国《劳动法》规定，国家发展职业培训事业，用人单位应当建立什么样的制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费？25.以下哪一项不属于女职工禁忌从事的劳动范围？26.劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。支付标准按照劳动者正常工作时间工资的什么标准支付？27.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金；赔偿金的数额为经济补偿金标准的什么倍？28.对用人单位制定的劳动规章制度进行合法性审查的机构是？29.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付相应的加班费。加点加班费不低于本人日工资的百分之几？30.社会保险制度是一种什么样的社会保险？31.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准根据生活自理障碍程度确定，其中生活完全不能自理的最高标准为当地上年度职工月平均工资的？32.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以依法申请什么？33.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位对劳动者进行专业技术培训后，可以对劳动者进行什么？34.劳动合同履行过程中，经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用什么形式？35.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中，“用工之日起满一个月”是指？36.工作时间是指什么？37.工伤保险待遇包括哪些方面？38.劳动争议仲裁委员会的办事机构设在？39.劳动合同中关于保守用人单位商业秘密的约定，违反法律、法规强制性规定的，该约定无效。这里的“商业秘密”是指？40.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿？41.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以给予哪些处分？42.工伤职工因日常生活需要，经医疗机构出具证明，由所在单位按月支付生活护理费的生活自理障碍程度分为哪几级？43.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。试用期最长不得超过？44.以下哪项不属于社会保险的险种？45.劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定试用期，试用期的长短由什么决定？46.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改的，可以处多少元以下的罚款？47.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是基于我国劳动法的什么原则？48.劳动合同对劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用什么原则确定？49.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这里的“主张权利”不包括？50.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的什么标准？51.用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间。一般每日不得超过几小时？每月不得超过多少小时？52.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用什么形式？53.工伤保险基金按照保险类型筹集，用于支付什么？54.劳动争议调解委员会由什么组织代表职工和什么组织代表用人单位共同组成？55.劳动合同法的基本原则不包括？56.下列哪项不属于劳动争议的处理方式？57.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规强制性规定的，其法律效力如何？58.女职工生育享受的产假，除国家规定的以外，所在单位还可以根据本单位的实际情况给予什么？59.职工所在用人单位发生工伤事故，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论由什么机构出具？60.用人单位违反劳动法关于工作时间的规定，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改的，可以对用人单位处以多少元以下的罚款？二、多项选择题（每题2分，共40分。下列每题有两个或两个以上选项符合题意）1.根据我国《劳动法》的规定，以下哪些属于劳动者的基本权利？2.下列哪些情形下，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？3.劳动合同中可以约定的事项包括哪些？4.用人单位在哪些情形下，可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？5.以下哪些属于劳动争议的范围？6.工伤保险待遇包括哪些？7.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准包括哪些情形？8.劳动合同约定的条款中，哪些是无效的？9.劳动争议处理的原则包括哪些？10.劳动安全卫生制度的主要内容有哪些？11.以下哪些属于女职工的特殊保护措施？12.社会保险制度的功能主要包括哪些？13.劳动合同履行过程中，用人单位可以解除劳动合同的情形包括哪些？14.劳动合同变更应当遵循的原则包括哪些？15.劳动争议仲裁程序一般包括哪些步骤？16.以下哪些属于社会保险的险种？17.用人单位违反劳动法关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款的情形包括哪些？18.劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定，应当符合什么条件才有效？19.劳动争议的解决方式有哪些？20.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？试卷答案一、单项选择题1.八小时2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.六个月5.劳动合同变更，应当采用书面形式。6.同工不同酬7.该规章制度无效。8.二倍9.产期是指妇女生产分娩的期限，一般以98天计算，包括产前15天和产后83天。10.三十日11.一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（根据具体情况选择最合适的选项，如一次性伤残补助金）12.劳动能力鉴定委员会13.十年；一年14.国家规定的职业卫生标准和卫生要求15.劳动安全卫生教育16.六个月17.当地人民政府规定的最低工资标准18.职工代表大会或者全体职工19.一年20.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成21.是22.在劳动争议处理中，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以事实为依据，以法律为准绳。23.劳动者本人正常工作时间工资24.职工培训制度25.搬运、运输、装卸、倾倒爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品等26.当地人民政府规定的最低工资标准27.二倍28.劳动行政部门29.一倍30.社会保障性31.50%32.法律援助33.考核34.书面形式35.用工之日起满一个月36.法律、法规规定的国家工作时间37.一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等（根据具体情况选择最合适的选项）38.劳动争议仲裁委员会39.不为公众所知悉、能为经营者带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息40.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。41.警告、记过、降级、撤职42.生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理43.六个月44.赡养保险45.劳动合同期限46.五万元47.公平原则48.平等自愿、协商一致49.向有关部门提出复查申请50.国家规定的职业卫生标准和卫生要求51.三小时；三十六小时52.书面形式53.工伤保险待遇54.职工；用人单位55.公平、平等、协商一致56.民事诉讼57.无效58.产假59.劳动能力鉴定委员会60.五万元二、多项选择题1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动合同期限；工作内容；劳动报酬；劳动条件；劳动保护；劳动纪律；劳动者应当承担的劳动义务。4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；法律、行政法规规定的其他情形。5.因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议；因职工工资、福利待遇等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。6.一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。7.用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的；用人单位依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金低于应付双倍经济补偿金的。8.侵害劳动者人身自由的条款；违反法律、行政法规强制性规定的条款；排除劳动者权利、侵害劳动者利益的条款。9.和平协商、合法合理、及时公正、着重调解。10.劳动安全操作规程；劳动卫生管理制度；安全教育培训制度；劳动防护用品配备和管理制度；事故报告、调查和处理制度等。11.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假；对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在哺乳时间给予其两次哺乳时间（每次不得少于三十分钟）；为哺乳未满一周岁婴儿的女职工提供哺乳场所和设备等。12.分